4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bearbeitung interessanter und aktueller Fragestellungen im Verkehrsbereich in angenehmen Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, kollegialer Zusammenhalt, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebsferien, betriebliche Altersvorsorge ...
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, kooperativ, eigenverantwortliches Arbeiten.
Image
Hohe Zufriedenheit bei Mitarbeitern und Kunden, oft langjährige Kundenverhältnisse.
Work-Life-Balance
Meist gut, abhängig von der Projektarbeit, ausgeprägte eigenverantwortliche Zeiteinteilung,
freizügige Gleitzeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine externe Weiterbildungsmöglichkeiten ca. alle zwei Jahre, innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten öfter in unregelmäßigen Abständen, Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung, viel "Learning on the job".
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, Beteiligung der Mitarbeiter an der Firma möglich, ebenso betriebliche Altersversorgung. Auszahlung von Überstunden, die nicht abgebaut wurden. Beteiligung der Mitarbeiter am Geschäftserfolg eines Jahres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anteil an Kollegen, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, Möglichkeit zum Abstellen der Fahrräder in der Tiefgarage.
Gute Anbindung des Büros an des öffentliche Verkehrsnetz (S-Bahn, Regionalzüge, Trambahn, Bus), das von vielen Kollegen zur Anfahrt genutzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, kooperatives lösungsorientiertes Arbeiten, ausgeprägte Unterstützungsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fachkompetenz steht im Vordergrund, lösungsorientierte Zusammenarbeit in Teams - Alter, Geschlecht usw. spielt dabei kaum eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Fairer und respektvoller Umgang, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, eigenverantwortliche Projektarbeit und Eigeninitiativen sind gern gesehen und werden ausdrücklich unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle und freundliche Büroräume, meist für ein bis zwei Mitarbeiter, offene Türen, Mitarbeiterlounge für gemeinsame Mittagspausen und Veranstaltungen, sonnige Terrasse mit Blick über München bis in die Alpen ...
Zuverlässige, moderne und leistungsfähige IT-Strukturen.
Zeitflexibles Arbeiten, Möglichkeit zum Home-Office, Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr werden das ganze Jahr über hereingearbeitet.
Kommunikation
Direkte, kurze Kommunikationswege zwischen allen Hierarchieebenen, lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Bearbeitung aktueller Fragestellungen im Verkehrsbereich, die oftmals im Fokus der Öffentlichkeit stehen. Begleitung von Projekten über Jahre hinweg in verschiedenen Planungsphasen. Kaum wiederkehrende Arbeiten mit langweilenden Routinen.
Gleichberechtigung
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Spannende Projektarbeit in lockerer und familiärer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitsgeber, ich kann ihn ohne Einschränkungen weiterempfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Lockere, angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Top! Sehr gemütliche Lounge zwischen den Arbeitsbereichen läd zu spontanen Gesprächen, gemeinsamen Mittagessen oder sonstigen sozialen Veranstaltungen ein!
Kombination aus intensiver und konstruktiver Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Firmen/Mitarbeiterveranstaltungen in lockerer Atmosphäre. Alljährlicher Wiesn-Besuch, Ski-Wochenende, Weihnachtsfeier, Geburtstagfeiern etc. Es stimmt einfach alles.
Karriere/Weiterbildung
Das größte Knowhow ist Intraplan-Intern. Daher gibt es regelmäßig Veranstaltungen an dem das Knowhow an „jüngere“ weiter gegeben wird, natürlich zusätzlich zu dem normalen Bereichsinternen Austausch. Firmenübergreifende Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Grundsätzlich kann jeder mit einer Idee zur eigenen Weiterbildung an die Geschäftsführung heran treten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Kapital von Intraplan stammt aus einer Gesellschaft, die von Gesellschaftern und stillen Geselleschaftern (Mitarbeitern) getragen wird. Daher hat jeder einzelne Mitarbeiter Interesse an guten Projekt- und Umsatzergebnissen. Gute Gehaltsstrukturen mit arbeitsabhängigen Jahresprämien und betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Fahrrad und der Öffentliche Verkehr als Verkehrsmittel sind die Nummer eins bei allen Mitarbeitern auf dem Arbeitsweg.
Jeden Tag steht eine Obstkiste für die Mitarbeiter bereit.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt der Kollegen. Flache Hierarchien. Jeder ist für jeden da, man kann jederzeit andere um Unterstützung oder Meinungen fragen. Bereichsübergreifend wird zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich, menschlich kompetente und lösungsorientierte Vorgesetzte, auf die man auch bei Problemen zugehen kann.
Arbeitsbedingungen
Sehr faire und transparente Arbeitsbedingungen. Jede Überstunde kann ausgezahlt werden oder als Gleitzeit genommen werden. Zwischen Weihnachten und Heilige Drei Könige gibt es für alle Mitarbeiter eine Betriebsruhe, dafür ist die Wochenarbeitszeit um 1h erhöht.
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit einer hochwertigen IT.
Home Office ist (nach Absprache) jederzeit möglich und mit einem technisch einwandfreien Zugriff auf das Firmen-Netzwerk möglich.
Kommunikation
Das offene Büro und helle Büro mit Glastüren, die grundsätzlich offenen stehen fördern der Austausch untereinander.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Projekte, einerseits mit großen und langjährigen oder kleinen kurzen Laufzeiten sind natürlich abhängig vom Bereich. Aber im Grunde wir jeder dort eingesetzt (wenn es möglich ist), wo seine Fähigkeiten, Interesse und Können liegt. Eigenständiges Arbeiten, aber mit regelmäßigem Austausch wird gefördert und gern gesehen.
Image
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Projektarbeit in guter Arbeitsatmospäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit großem Engagement und viel Eigenverantwortung in sehr guten Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Miteinander statt Gegeneinander, Mitgestalten statt nur Mitarbeiten. Flache Hierarchien, Förderung jedes Einzelnen und sehr offene Fehlerkultur.
Image
Positives Bild der eigenen Arbeit und Firma weit überwiegend, entsprechend großes Engagement und Identifikation.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich und bringt keine Nachteile mit sich. Arbeitszeiteinteilung frei durch Gleitzeitmodell. Überstunden werden vergütet oder durch Freizeitausgleich abgebaut. In Phasen hohen Arbeitsanfalls wird Mehrarbeit erwartet, aber nicht angeordnet. Auf Wunsch Arbeit im Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden regelmäßig angeboten. Weitere Möglichkeiten auf Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung immer pünktlich. Überstunden werden, wenn nicht durch Gleitzeit ausgeglichen, bezahlt. Prämien am Jahresende bei entsprechendem Geschäftserfolg. Mitarbeitergesellschaft mit Möglichkeiten zur Beteiligung, ebenso betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Mitarbeiter kommen entweder mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Fahrrad zur Arbeit. Witterungsgeschützte Fahrradabstellmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. Motto der Firma: "Mobilität verantwortlich gestalten".
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem wenn notwendig, auch arbeitsgruppenübergreifend keinerlei Barrieren. Auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit, z.B. Skiwochenende.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit und Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, niemand wird zu vorzeitigem Ausscheiden gedrängt. Es wird nicht einem Jugendwahn nachgelaufen.
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen der Projekte werden klar kommuniziert, bei der Bearbeitung wird viel eigener Gestaltungsspielraum eingeräumt. Sehr offenes Miteinander und transparente Entscheidungsfindung. Mitwirkung an den Entscheidungen ist immer möglich.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büroräume, entweder Einzel- oder Zweierbüros, keine Großraumbüros. Große Lounge mit Küche und Dachterrasse. Moderne und reibungslos funktionierende IT-Ausstattung.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikationskultur, die nur manchmal im Projektstress den eigenen Ansprüchen nicht gerecht wird.
Gleichberechtigung
Alle Wiedereinsteiger - ob in Vollzeit oder Teilzeit - wurden sofort wieder in verantwortungsvolle Aufgaben eingebunden.
Interessante Aufgaben
Verkehrsplanung ist etwas für Überzeugungstäter, die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd und nie Routine. Gute Ideen werden oft mit der Möglichkeit belohnt, sie selbst weiterverfolgen zu dürfen.
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Interessen, fachliche Kompetenz, Begeisterung voll einbringen und weiterentwickeln - im Team Zukunft gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die besondere Intraplan-Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer, lockerer, freundschaftlicher und bisweilen familiärer Umgang aller Mitarbeiter sorgt für Lust an der Arbeit. Die Firmenkultur hat den spürbaren Anspruch eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden grundsätzlich durch die Begeisterung für die eigenen Arbeitsinhalte bestimmt. Starke Kundenorientierung ist bei der Bearbeitung von Kundenprojekten ein wichtiges Selbstverständnis bei Intraplan, so dass akute Problemlösungen auch entsprechend flexiblen Arbeitseinsatz über den planbaren Feierabend hinaus einfordern. Im Gegenzug wird jedoch auch auf die privaten Zeitbedürfnisse Acht gegeben: Wenn die Familie Zeit braucht, wird im Rahmen des Machbaren alles reibungslos möglich gemacht von spontaner ad-hoc Gleitzeit über Elternzeit, Teilzeit oder längerfristig reduzierte Arbeitszeiten. Im Rahmen eigenverantwortlicher Arbeit liegt die umsichtige Urlaubsplanung bei einem selber - darüber hinaus ist es selbstverständlich, dass man von Vorgesetzten und Kollegen bei der Umsetzung seiner Urlaubspläne so unterstützt wird, dass die Arbeiten entsprechend organisiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein eigenes Betätigungsfeld zu entwickeln und entsprechend entlohnten Mehrwert für Kunden und die eigene Firma zu schaffen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote dienen der Persönlichkeitsentwicklung und dem erlernen hilfreicher "Handwerkszeuge" fürs tägliche Geschäft.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen Entlohnung und Lohn-Entwicklung - insbesondere auch in Form von Beteiligung am Geschäftserfolg durch Zusatzleistungen, Bonuszahlungen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Fahrradgarage für Mitarbeiter. Lokale und Fair-Trade-Produkte in der Mitarbeiter-Lounge sind die Regel.
Kollegenzusammenhalt
allseitige Hilfsbereitschaft, Teamgeist, geschlossenes Auftreten und Lösungsorientierung bestimmen die Bewältigung von Problemen
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend eigenverantwortliches Arbeiten an herausfordernden Themen wird von den Vorgesetzten gefördert und unterstützt. Realistische aber herausfordernde Ziele in deren Definition man stets einbezogen wird sind an der Tagesordnung. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind stets begründet und abgewogen - Entscheidungen werden im Rahmen des kollegialen Umgangs soweit sinnvoll zusammen mit den Mitarbeitern getroffen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme und bestens ausgestattete Büro- und Aufenthaltsräume mit bester IT-Ausstattung und reibungslosem IT-Support sorgen für ein optimales Arbeitsumfeld
Kommunikation
kleine Teams und offene Türen sorgen für direkten und verlustfreien Austausch, keine ausufernde Meetings sondern gezielter Informationsaustausch steht im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert sich im Rahmen seiner Möglichkeiten und Interessen einzubringen. Der Ausgestaltung seines eigenen Aufgabengebietes werden bei dem breiten Themenspektrum kaum Grenzen gesetzt. Den Mitarbeitern Raum zur Verwirklichung seiner fachlichen Interessen zu geben ist Teil der gelebten Firmenkultur.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Intraplan Consult durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Intraplan Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.