Interessen, fachliche Kompetenz, Begeisterung voll einbringen und weiterentwickeln - im Team Zukunft gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
die besondere Intraplan-Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer, lockerer, freundschaftlicher und bisweilen familiärer Umgang aller Mitarbeiter sorgt für Lust an der Arbeit. Die Firmenkultur hat den spürbaren Anspruch eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden grundsätzlich durch die Begeisterung für die eigenen Arbeitsinhalte bestimmt. Starke Kundenorientierung ist bei der Bearbeitung von Kundenprojekten ein wichtiges Selbstverständnis bei Intraplan, so dass akute Problemlösungen auch entsprechend flexiblen Arbeitseinsatz über den planbaren Feierabend hinaus einfordern. Im Gegenzug wird jedoch auch auf die privaten Zeitbedürfnisse Acht gegeben: Wenn die Familie Zeit braucht, wird im Rahmen des Machbaren alles reibungslos möglich gemacht von spontaner ad-hoc Gleitzeit über Elternzeit, Teilzeit oder längerfristig reduzierte Arbeitszeiten. Im Rahmen eigenverantwortlicher Arbeit liegt die umsichtige Urlaubsplanung bei einem selber - darüber hinaus ist es selbstverständlich, dass man von Vorgesetzten und Kollegen bei der Umsetzung seiner Urlaubspläne so unterstützt wird, dass die Arbeiten entsprechend organisiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein eigenes Betätigungsfeld zu entwickeln und entsprechend entlohnten Mehrwert für Kunden und die eigene Firma zu schaffen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote dienen der Persönlichkeitsentwicklung und dem erlernen hilfreicher "Handwerkszeuge" fürs tägliche Geschäft.
Gehalt/Benefits
Angemessen Entlohnung und Lohn-Entwicklung - insbesondere auch in Form von Beteiligung am Geschäftserfolg durch Zusatzleistungen, Bonuszahlungen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Fahrradgarage für Mitarbeiter. Lokale und Fair-Trade-Produkte in der Mitarbeiter-Lounge sind die Regel.
Kollegenzusammenhalt
allseitige Hilfsbereitschaft, Teamgeist, geschlossenes Auftreten und Lösungsorientierung bestimmen die Bewältigung von Problemen
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend eigenverantwortliches Arbeiten an herausfordernden Themen wird von den Vorgesetzten gefördert und unterstützt. Realistische aber herausfordernde Ziele in deren Definition man stets einbezogen wird sind an der Tagesordnung. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind stets begründet und abgewogen - Entscheidungen werden im Rahmen des kollegialen Umgangs soweit sinnvoll zusammen mit den Mitarbeitern getroffen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme und bestens ausgestattete Büro- und Aufenthaltsräume mit bester IT-Ausstattung und reibungslosem IT-Support sorgen für ein optimales Arbeitsumfeld
Kommunikation
kleine Teams und offene Türen sorgen für direkten und verlustfreien Austausch, keine ausufernde Meetings sondern gezielter Informationsaustausch steht im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert sich im Rahmen seiner Möglichkeiten und Interessen einzubringen. Der Ausgestaltung seines eigenen Aufgabengebietes werden bei dem breiten Themenspektrum kaum Grenzen gesetzt. Den Mitarbeitern Raum zur Verwirklichung seiner fachlichen Interessen zu geben ist Teil der gelebten Firmenkultur.