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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intraplan Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intraplan Consult
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intraplan Consult
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neu gestaltete, helle Büros, große Küche mit Loungebereich, kleine Dachterasse, Flexraum für ungestörtes Arbeiten, große Besprechungsräume

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, wo großer Wert auf firmeninterne Transparenz gelegt wird. Jahresgepräche zu Feedback an die Mitarbeitenden und auch an den Vorgesetzten. Ansonsten haben alle stets ein offenes Ohr, HR bietet Raum für vertrauliche Gespräche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich schnell Willkommen in der Firma, wird direkt eingebunden und alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die regelmäßigen Firmenveranstaltungen tragen sehr dazu bei, dass man mit allen ein gutes Verhältnis aufbaut. Man versteht sich als Team.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stunden meist flexibel einteilbar (Kernarbeitszeiten am Vor- und Nachmittag), für Mitarbeitende mit Kindern werden stets Lösungen gefunden. Überstunden können abgebaut werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wertgeschätzt und kommuniziert auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte haben unterschiedliche Laufzeiten, man bearbeitet meist mehrerer parallel. Je nach Fachbereich und Projektstandort verlaufen die Projekte sehr verschieden und man lernt stets dazu, auch wenn die Abläufe sich teilweise stark wiederholen. Guter Mix aus Wiederholung und neuen Aufgaben.

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