20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsichtig ist hier, meiner Meinung nach, zu empfehlen. Halbe Belegschaft wurde gegangen mit "Top"-Deals!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck aus dem HQ in Frankreich ist an der Tagesordnung.
Image
Leider hat sich zu meiner aktiven Zeit schon bei einigen Kunden ein schlechter Ruf, hinsichtlich Funktionalität, verbreitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden sehr gerne gesehen, aber natürlich nicht gefordert. ;)
Genauso heißt es jedoch, dass Leute die das Ganze eher als 9 to 5 sehen, eher nicht an der richtigen Stelle sind.
Aber daraus kann sich natürlich jeder eine eigene Meinung bilden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten soll es geben, jedoch habe ich davon nichts mitbekommen. Stattdessen gab es zum Ende des Jahres eine gewaltige Entlassungswelle, bei der fast die Hälfte der Mitarbeiter entlassen wurden aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen, da der Vertriebsstandort nicht so viel eingespielt hat, wie man sich erhofft hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Angesichts der Gebietsverantwortung, die man aufgrund von personellem Engpass hatte, war das Gehalt auch nicht länger verhältnismäßig. Es wurde zwischenzeitlich mit einer "Weihnachtsgeld"-ähnlichen Sonderzahlung versucht die Motivation im Innendienst zu steigern, was letztlich wohl mit der Freizeit nach der Kündigung gemeint war.
Kollegenzusammenhalt
Im Angesicht der Koordinatoren aus dem HQ ist sich jeder selbst der Nächste. Ganz besonders das "Management".
Andere Mitarbeiter wollen sich persönlich schon nicht mehr mit neuen Mitarbeitern "anfreunden", aufgrund der hohen Fluktuationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man stellt nur junge Menschen ein. Oder solche die es "geblieben" sind lt. der Personalmanagerin, damit man den Start-Up-Spirit teilt, was auch immer das heißen soll.
Vorgesetztenverhalten
Mehr geht immer! Wenn nicht, dann solltest du an dir arbeiten, weil das Produkt nie das Problem ist. - Das ist der Eindurck den ich von den indirekten vorgesetzten bekommen habe, da es für den Innendienst keinen Manager mehr gab und man das irgendwie "gedribbelt" hat.
Arbeitsbedingungen
Ohne direkten Vorgesetzten soll man sich stetig verbessern, gleichwohl einem nicht gesagt wird wie man das erreichen kann/ soll.
Man soll das irgendwie "dribbeln".
Kommunikation
Erkrankungen von Kollegen wurden in der Vergangenheit teils erst mitgeteilt, nachdem die ersten Termine mit Kunden schon längst hätten stattfinden müssen.
Bei der "Entlassungswelle" hat man mit jedem Mitarbeiter einzelgespräche geführt, die nicht publik gemacht werden sollten, weil man das so human wie möglich über die Bühne bringen wollte... und natürlich nicht wieder Mitarbeiter(bzw. dann ehemalige Mitarbeiter) klagen.
Gleichberechtigung
Wer mehr Leistung bringt, der darf sich auch mehr erlauben.
Interessante Aufgaben
Man erhält relativ schnell einen guten Überblick über seine Kompetenzen und Aufgaben. Auch Mitarbeiter mit wenig Vorerfahrung konnten schnell einsteigen. Vom Arbeitgeber werden zwar Vertriebler gesucht, aber der eigentliche Wunsch liegt eher dabei Sales-Developer zu haben, welche ihr Hauptaugenmerk auf Terminbuchungen mit neuen Kunden legen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren wirklich liebe, verlässliche Menschen. Außerdem fand ich die kostenlosen Parkplätze in der TG gut, die einem gestellt werden und den hellen Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Kritikpunkte habe ich bereits unter den anderen Punkten aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung würde dem Unternehmen mMn gut tun. Wirklich einmal komplett alles zusammenstampfen und neu anfangen. Und vor allem nicht ständig alle und jeden kontrollieren zu wollen - Vertrauen in den Arbeitnehmer legen. Denn wo kein Vertrauen herrscht, da kann keine gute Arbeitsmoral sein.
Arbeitsatmosphäre
Kurz, bevor ich gegangen war die Atmosphäre im Büro zum Schneiden. Es war leider alles andere als schön.
Work-Life-Balance
So lala. Man wirbt mit Homeoffice und flexiblem Arbeiten. Wenn ich aber an bestimmten Wochentagen ins Büro muss und Homeoffice ganz und gar ausfällt, sobald die Manager der Muttergesellschaft zu Besuch da sind (was recht oft war), dann ist das für mich kein flexibles Arbeiten. Immerhin konnte man immer pünktlich gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Deckmantel der Nachhaltigkeit wird das Produkt beworben, allerdings ist es nicht so nachhaltig, dass die Manager so oft hin und her fliegen. Jedenfalls war es so, als ich dort war.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im direkten Team waren super, und auf die konnte man sich auch verlassen, um Hilfe bitten oder auch Späßchen machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen, da die ältesten Kollegen vielleicht gerade einmal 40 waren.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich schnell herausgestellt, dass dort jeder seinen eigenen Kampf führt und die Manager alles dafür tun, selber gut da zu stehen. es wurde nicht oft die Wahrheit wiedergegeben und wenn es nicht funktioniert wie es soll, wurden extrem unprofessionelle, harte Worte gepredigt, die zeigten, wie die Meinung der Manager wirklich war. Das ein Manager so mit Angestellten gesprochen hat und dann Motivation fordert, den Job weiter auszuführen, habe ich noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war recht modern, offen, zentral und hell. Das Equipment war das durchschnittliche Arbeitsequipment, was man heutzutage bei den meisten Unternehmen gestellt bekommt. Handy, Laptop und am Arbeitsplatz im Büro zwei Bildschirme und ein Festnetztelefon.
Kommunikation
Es war ein bisschen wie in der Politik. Es wurde viel geredet und nichts gesagt. Ein Meeting jagte das nächste und am Ende hatte man nicht das Gefühl, dass irgendetwas produktives dabei rumgekommen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren okay. Es gibt monotonere Arbeitsstellen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Funktioniert nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig hier etwas zu finden.
Lassen wir es lieber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoffentlich wird dieser Eintrag nicht auch gelöscht, wie die vorherigen meiner Ex Kollegen, daher belasse ich es hierbei.
Teil meiner Kritik habe ich schon bereits oben geäußert
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hätte man hier mehr auf die Bedürfnisse der MA eingehen sollen, um eine Motivierte Truppe aufzustellen
Arbeitsatmosphäre
Kürzungen von HO Tagen und der GF setzt sich mit ins Büro, weil „kein Vertrauen“ gegeben ist zu den Mitarbeitern und sagt, dass das Innendienst Team sich wie Prinzessinnen benehmen würde.
Da ist keine Atmosphäre, da ist Vakuum.
Work-Life-Balance
Siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war klasse aber es ist niemand mehr da vom alten Team. Die die es geschafft haben konnten sich noch woanders bewerben und haben den Absprung geschafft und fast alle anderen wurden gekündigt und zuletzt hat es wieder eine große Kündigungswelle gegeben. Etwas wild für einen „sicheren“ Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da kann man nicht viel falsch machen
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Sagen kann man viel, aber es wurde nie im Sinne der Arbeiter gehandelt.
Als kleines Beispiel :
Man hat sich oft zusammen gesetzt und überlegt, wie man die gesamt-Motivation steigern kann, ohne monetären Ausgleich und hat als Beispiel einen Tag mehr HO vorgeschlagen, als Antwort darauf wurde ein weiterer Tag HO gestrichen ¯\_(ツ)_/¯
Gleichberechtigung
Alle wurden mehr oder weniger gleichberechtigt, nicht gut aber gleich
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Innendienst gestalten sich aus, Outbound anrufen und Termine vereinbaren und anrufen Projekte Verfolgen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kollegen sind nett, Führungskräfte sind sehr gewöhnungsbedürftig, das Produkt deutlich verbesserungsfähig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle ungefähr gleich alt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fordernd und abwechslungsreich - nichts für Menschen ohne hohe Eigenverantwortung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern allgemein und zu meinen Vorgesetzten - offener Austausch gewünscht und erfolgt auch.
- Spürbarer Vertrauensvorschuss für den Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neues Team in Aufbruchstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice- Regelungen gut
Karriere/Weiterbildung
Es gab bereits einige interne Beförderungen. Wenn man nach weiterbildungen fragt , werden Führungskräfte mit dir eine Lösung finden. Es gibt recht viele Trainings über das Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer höher ausfallen, ich denke aber man bewegt sich in einem guten Niveau , fixum ist nur ein Element. Über das Jahr bieten sich viele weitere leistungsbezogene Verdienstmöglichkeiten ( Bonus , challenges, incentives, Prämien)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Durch kleine Teams entsteht ein familiäres Umfeld.
Durch regelmäßige Team- Events wird der Zusammenhalt noch gestärkt. Beispielsweise bietet das Unternehmen an, dass nach einer offiziellen Vertriebstagung in Frankreich oder London der Aufenthalt um das Wochenende verlängert werden kann und die Zeit mit KollegInnen verbracht werden kann. Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein junges Team, ältere Personen werden auch gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe , Duz- Kultur
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wie Laptop + Smartphone werden gestellt
Bei voll besetztem Büro kann es etwas lauter werden ( normal im Vertrieb)
Kommunikation
Jede Woche wird das Team mehrfach über News informiert. Da es viele Kommunikationswege gibt es nur bei der Einheitlichkeit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Sehr offene Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hier hat man die Chance, dabei zu sein, etwas großes aufbauen zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Kollegen, die Sales Meetings :)
Und am allerwichtigsten ist die Chance Teil dieses großartigen Projekts zu sein :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aktuell nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen neuen Weg weiter verfolgen :)
Arbeitsatmosphäre
Ein hervorragendes Team, mit dem es abteilungsübergreifend Spaß macht.
Image
Das Image hat in der Vergangenheit durch einen sehr großen Umbruch gelitten. Die meisten negativen Kommentare sind nicht mehr korrekt.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und unkompliziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer ohne Papier arbeiten will, kann sich hier austoben. Hinzu kommt, dass die Produkte einen positiven Einfluss auf die Umwelt nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Manager und externe Coaches.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team :)
Vorgesetztenverhalten
Es wird Leistung gefordert, aber man hilft auch dabei zu unterstützen und hat stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausrüstung
Kommunikation
Sehr offen und Transparent. Ab und zu könnte es noch ein wenig offener sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Gehalt + Incentives
Interessante Aufgaben
Eine Marke in Deutschland aufzubauen mittels innovativen Produkten, macht den Arbeitsalltag sehr vielseitig und interessant.
Gleichberechtigung
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Top Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und eine offene und angenehme Atmosphäre geschaffen.
Work-Life-Balance
Wie im Vertrieb üblich
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile wieder ein super Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, familiäre Atmosphäre und immer ein offenes Ohr für Probleme.
Kommunikation
Sehr offene und familiäre Kommunikation
Interessante Aufgaben
Aufbau einer „neuen Marke“ im Markt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ehrgeiziges (und daher anspruchsvolles) Unternehmen, großes Potenzial für die eigene Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Schwung in der Kommunikation beibehalten. Auch im IT-Bereich sollte man sich verbessern und weniger Französisch in den internen Systemen verwenden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams, obwohl ich weiß, dass mehrere Mitarbeiter vor kurzem entweder aufgrund schwacher Leistungen oder mangelnder Unterstützung gegangen sind. Ich bin seit kurzem im Verkaufsteam und habe mich bisher sehr willkommen und unterstützt gefühlt.
Image
Positives Image: Das Unternehmen ist ein Startup, das sich als Herausforderer in der Branche präsentiert.
Work-Life-Balance
Eine echte Abkopplung von der Arbeit während der Ferien wird sehr gefördert. Bisher habe ich während meines Urlaubs keinen einzigen Anruf oder Text von meinem Vorgesetzten erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem, was ich von anderen Mitarbeitern, die vor mir dort waren, gehört habe, war es früher ziemlich schwach, aber die Dinge ändern sich. Ich wurde zum Beispiel von meinem Vorgesetzten gefragt, welche Fortbildung ich dieses Jahr gerne besuchen würde. Ich bin nicht sicher, ob meine Erwartungen erfüllt werden, aber es war zumindest ein gutes Signal.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, aber die Zusammenarbeit mit dem Nicht-Verkaufsteam kann noch verbessert werden. Soweit ich weiß, arbeitet das Management daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach, nichts Besonderes zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, im Allgemeinen da, wenn ich Hilfe brauche. Er kann manchmal fordernd sein (tägliche Anrufe, um zu prüfen, ob alles in Ordnung ist, um das Aktivitätsniveau zu überprüfen), aber er ist nie aufdringlich und hat es mir bei meinem Eintritt klar erklärt: Intratone ist ehrgeizig und braucht das ganze Team, um gemeinsam hart zu kämpfen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro im Zentrum Düsseldorfs. Auto, Laptop, Mobiltelefon.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen und der Geschäftsleitung ist reibungslos und einfach. Ich habe das Gefühl, dass sich die Kommunikation mit der französischen Muttergesellschaft im Vergleich zu früher verbessert hat.
Gleichberechtigung
Respekt und Förderung von LGBT-Rechten innerhalb der Organisation. Bisher keine Anzeichen von Missgunst
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist umfassend, sie umfasst Prospektion, Treffen mit verschiedenen Arten von Kunden und Projektmanagement (großer Teil der Aufgabe).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neues Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind neu dabei, wir haben ein super Verhältnis
Work-Life-Balance
man kann die arbeit in 40 Stunden gut beweltigen
Karriere/Weiterbildung
hier könnte nachgelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, neues Team, alle motiviert und einige die länger dabei sind unterstützen gut
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine älteren
Vorgesetztenverhalten
offenes Verhältnis, keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Ich habe eine vollständige Ausstattung
Kommunikation
eigentlich ok, es könnte hier und da schneller gehen
Gehalt/Sozialleistungen
ok, abhängig vom Erfolg
Interessante Aufgaben
neuer Aufbau einer Marke. Macht viel Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird intratone durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden intratone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich intratone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.