INTRAVIS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Gerd FuhrmannCEOMai 2023

Lieber Bewerber –
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Zumindest haben Sie sich bei uns wohlgefühlt; das freut uns.

Möglicherweise fällt Ihnen selbst die Diskrepanz in Ihrem Freitext auf; Sie müssen etwas missverstanden haben.
Ich möchte hier den Kernpunkt erläutern. Wir führen die Bewerbungsverfahren typischerweise zweistufig durch:
In einem ersten, allgemeineren Gespräch machen wir den/die Kandidaten/in mit der Aufgabenstellung und der Firma vertraut und fragen relevante Kenntnisse ab.
Zu einem zweiten Gespräch laden wir zunächst unsere Nummer Eins ein. In diesem Gespräch, typischerweise auch mit mir, geht es um Charakter, Zielvorstellungen, Selbstverständnis, Teamfähigket etc. und das Gehalt.
Wenn wir uns hier einig geworden sind, geben wir dem/der Kandidaten/in einige Tage Bedenkzeit, auch um den Arbeitsvertrag in aller Ruhe lesen zu können. Aber nicht „open end“. Warum nicht? Es wäre respektlos gegenüber den anderen Kandidaten auf unserer Favoritenliste. Sie wollen auch wissen, woran sie sind, und erwarten eine Reaktion von uns. Und im Falle einer Absage unseres Favoriten wollen wir dann zügig den Nächsten einladen. Deshalb ist es nur transparent, wenn wir darauf hinweisen, dass es auch andere Kandidaten in unserem Auswahlprozess gibt und wir deshalb (wie auch in Ihrem Falle) nicht mehr als 7 Tage Bedenkzeit akzeptieren können.
So ist das bei uns.

Alles Gute,
Ihr Gerd Fuhrmann
CEO Intravis GmbH

Lisa FlorackHR-TeamMärz 2022

Lieber Bewerber,
für die mehrfache Terminverschiebung entschuldigen wir uns. Das ist nicht üblich bei uns und war leider der aktuellen Lage geschuldet. Leider haben uns Corona und Quarantänezeiten von Kollegen dazu gezwungen, Termine zu verschieben und flexibler zu sein. Schade, dass Sie dafür wenig Verständnis hatten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche und Ihrem Berufsweg.

Gerd FuhrmannCEOMärz 2018

Liebe(r) BewerberIn,

vielen Dank für Deine ausgezeichnete Beurteilung.

Ich möchte gerne zu zwei Dingen kurz Stellung nehmen:

Bei INTRAVIS ist es üblich, dass der Bewerber zusammen mit der mündlichen Zusage einen Blankovertrag bekommt, den er sich in aller Ruhe zu Hause durchlesen kann. Zur (feierlichen) Vertragsunterschrift in unserem Hause werden dann die persönlichen Daten ergänzt und der Vertrag unterzeichnet.
In ganz seltenen Fällen - und nur auf Wunsch des/der Kandidaten/Kandidatin (z. B. weil er/sie gleich am nächsten Tag anfangen möchte oder den Extra-Besuch einsparen möchte) - kann die Vertragsunterschrift auch am gleichen Tag erfolgen. Dann fordern wir allerdings, dass der/die BewerberIn den Vertrag in Ruhe vorher durchliest. Dabei ist der/die KandidatIn alleine im Raum, so dass auch telefoniert werden kann. Gerne erklären wir alle unklaren Vertragspunkte vor der Unterschrift. Unser Arbeitsvertrag ist übrigens praktisch noch immer der gleiche wie vor 25 Jahren, als ich die Firma gegründet habe.

Jede(r) BewerberIn hat, nachdem er/sie von den Fachkollegen als geeignet vorgeschlagen wurde, ein Interview mit mir; das gilt auch für Studentische Hilfskräfte. Zu viel Aufwand? Nein - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen SIND die INTRAVIS. Da ist es doch nur natürlich, dass ich mir gerne ein Bild machen möchte, wer zukünftig zu unserem Team gehört. Vielleicht ist das ja der Schlüssel zu unserem guten Beriebsklima und unserem Erfolg?
Vor dem Gespräch mit mir (und einem Kollegen oder Kollegin) muss keiner Sorge haben - es ist immer fair und professionell. Auf Augenhöhe eben. Denn wir alle sind Menschen!

Gerd FuhrmannCEODezember 2017

Lieber Bewerber,

Sie sind enttäuscht, weil Sie offensichtlich abgelehnt wurden und Sie noch keine Nachricht erhalten haben. Das ist verständlich; nahezu alle Menschen empfinden Schweigen als Aggressivität. Ich darf Ihnen jedoch versichern: JEDER Bewerber erhält von INTRAVIS eine formale Antwort, wenn die Stelle besetzt wurde.

Warum die Stelle von der Webseite genommen wurde, Sie aber noch keine Meldung von uns erhalten haben, kann verschiedene Ursachen haben: Während die PR-Abteilung die Webseite unmittelbar bearbeiten konnte, hängt womöglich die Personalabteilung mit der Bearbeitung der Antworten hinterher. Oder das Bewerbungsverfahren ist schon weit fortgeschritten, aber es ist noch kein Vertragsabschluss zustande gekommen. In einer solchen Situation hält man regelmäßig die vorliegenden Bewerbungen zurück - vielleicht möchte man ja in einem zweiten Durchgang noch einmal alles durchschauen.

Allerdings muss ich Sie vorwarnen: Sollten Sie eine Absage erhalten, werden Sie darin kaum persönliche Hinweise finden, warum so entschieden wurde. Im Zuge der Diskriminierungsdebatte wird jeder Arbeitgeber heutzutage tunlichst vermeiden, sich auch nur ansatzweise der Gefahr einer Klage auszusetzen.

Einen Rat kann ich Ihnen aber dennoch geben: Seien Sie etwas geduldig mit dem Leben! Ihre Chance wird kommen, denn es gibt für jeden Menschen irgendwo den richtigen Platz. Davon bin ich zutiefst überzeugt.

Beste Grüße und viel Erfolg für die Zukunft,
Gerd Fuhrmann
Geschäftsführer