Wer hinter die Kulissen sieht versteht nichts mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kostenlosen Parkplätze, die Getränke und den Essenszuschuss. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die Meuterung der Bounty sollte durch abdanken von Einstecktuchbesitzern möglich sein. Doch Vorsicht bei der Wahl der obligatorischen Nachahmer.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versucht und die Führung ist stets bemüht, doch es reicht nicht nur das Tafelsilber zu polieren.
Kommunikation
Ja, aber die ist nur gesteuert. Mit den Kollegen kann man sich prima über seine Freizeitgestaltung austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Schon ganz gut, doch haben auch hier einige ihre Ellenbogen ausgefahren und andere zeigen ihre Zähne.
Work-Life-Balance
Standard
Vorgesetztenverhalten
Es kochen alle mit Wasser und dann wirft jeder die Zutaten nur ins eigene Süppchen.
Interessante Aufgaben
Schon interessant wie sich in dieser Nische.
Gleichberechtigung
Frauen sind schützenswerter. Männer sollten sich emanzipieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Gezahlt wird nach Nasenfaktor.
Image
Man steht gut da, denn wenn die Soft- mit der Hardware einmal läuft, dann können gerne auch weitere Module an den Mann gebracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Nope
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kommentator,
vielen Dank für die Mühe, eine kununu-Bewertung abzugeben.
Leider kann ich dem Beitrag wenig Konstruktives entnehmen. Ich verstehe die Metaphern nicht ("Die Meuterung (?) der Bounty ...", "das Tafelsilber polieren"), kenne keinen einzigen Einstecktuchbesitzer bei der Intravis und frage mich ernsthaft, wovon sich die männlichen Mitarbeiter der Intravis emanzipieren müssten.
Gerne stehe ich, wie immer, zum persönlichen Gespräch bereit, bei dem Sie mir das Geschriebene erläutern könnten. Auch wenn Sie die Intravis bereits verlassen haben, wie ich lese.
Manchmal frage ich mich allerdings, ob es Trolle für Unternehmensbewertungen gibt...
Herzliche Grüße,
Gerd Fuhrmann
CEO Intravis GmbH