INTRAVIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung! Immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nix ein

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Ausreichend:-)

Karriere/Weiterbildung

Eigene Academy

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Toll

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht / benötigt

Kommunikation

Ideal

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich die negativen Bewertungen und Verbesserungsvorschläge der letzten Jahre durchliest, und mit der Aktuellen Situation vergleicht, merkt man dass die Bewertungen hier regelmäßig gelesen und diskutiert werden. Dieses Verhalten beschränkt sich nicht nur auf die Bewertungen hier.

Arbeitsatmosphäre

Mit eine der besten die ich in einem Unternehmen bisher erfahren durfte. Es wird sehr auf Mitarbeiterwünsche eingegangen, und viele Dinge die so seitens eines Arbeitgebers im positiven Sinne nicht selbstverständlich sind werden als "Kleinigkeit" einfach unter den Teppich gekehrt.

Image

Natürlich ist die Firma eher in der Plastikverpackungsbranche etc. bekannt. Viele beschwerden über die Firma gibt es aber intern sowie extern nicht.

Work-Life-Balance

Sehr vieles ist möglich, wenn man nur lieb danach fragt.

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg etc. innerhalb der Firma und auch zwischen verschiedenen Abteilungen ist Grundsätzlich Möglich. Auch Weiterbildungen werden so gut wie es geht unterstützt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Ist halt Plastikindustrie, nech?" Zur Klarifizierung: Natürlich wird viel Plastikmüll durch diese Firma vermieden, dennoch arbeitet man hauptsächlich für eine Industrie, die verantwortlich für Mikroplastik etc. ist. Solange man sich diesem jedoch bewusst ist, ist der AG Umwelttechnisch sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Super. Es wird sehr darauf Wert gelegt, Konflikte intern zivilisiert, am besten im Entstehungsprozess beizulegen. Bei den Azubis im Unternehmen habe ich gar nicht gemerkt, dass diese erst in der Ausbildung sind, da diese aktiv miteingebunden werden.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf die oben angesprochenen Kommunikationsschwierigkeiten einiger Vorgesetzten immer sehr korrekt, es wird sehr auf Augenhöhe geredet.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude könnten doch mal eine Renovierung vertragen. Abgesehen vom rein optischen Aspekt wird auf wünsche bezüglich des Arbeitsplatzes aber weitgehend auf Arbeitnehmerwünsche eingegangen

Kommunikation

Manche Vorgesetzten sind doch eher etwas auf der Introvertierteren Seite, sonst wird aber vieles sehr offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Das generelle Verhalten ist -wie man dies von einem International agierendem Unternehmen erwarten würde- gegenüber allen menschen sehr korrekt

Interessante Aufgaben

"Ist halt Sondermaschinenbau, nech?"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kostenlosen Parkplätze, die Getränke und den Essenszuschuss. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Die Meuterung der Bounty sollte durch abdanken von Einstecktuchbesitzern möglich sein. Doch Vorsicht bei der Wahl der obligatorischen Nachahmer.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versucht und die Führung ist stets bemüht, doch es reicht nicht nur das Tafelsilber zu polieren.

Image

Man steht gut da, denn wenn die Soft- mit der Hardware einmal läuft, dann können gerne auch weitere Module an den Mann gebracht werden.

Work-Life-Balance

Standard

Karriere/Weiterbildung

Nope

Kollegenzusammenhalt

Schon ganz gut, doch haben auch hier einige ihre Ellenbogen ausgefahren und andere zeigen ihre Zähne.

Vorgesetztenverhalten

Es kochen alle mit Wasser und dann wirft jeder die Zutaten nur ins eigene Süppchen.

Kommunikation

Ja, aber die ist nur gesteuert. Mit den Kollegen kann man sich prima über seine Freizeitgestaltung austauschen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Frauen sind schützenswerter. Männer sollten sich emanzipieren.

Interessante Aufgaben

Schon interessant wie sich in dieser Nische.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Respekt untereinander ist in der Regel abteilungsübergreifend - von der Küchenhilfe bis zum Bereichsleiter.

Eine persönliche Lernkurve wird gewährt und gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Informationsketten sind unterschiedlich dick oder dünn oder des Öfteren gerissen.

Die Kommunikationspolitik wird von oben nicht vorgelebt. Im Gegenteil; Transparenz und Selbstreflektion sucht man hier des Öfteren leider vergebens.

Verbesserungsvorschläge

Bereichsleiter sollten ihre Fach- & Entscheidungskompetenzen intensiver ausschöpfen.

Kommunikationspolitik überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist okay. Ich selber kann mich absolut nicht beklagen.

Man bekommt jedoch immer öfter Reviergeplänkel und Uneinsichtigkeiten mit, die eher den eigenen Interessen dienen als denen der Firma.

Image

Die Außenwahrnehmung ist momentan besser als die von Innen.

Work-Life-Balance

Mir lässt die Kernzeit genug Freiraum um meinen Tag zu planen. Abweichungen davon kann man in meiner Abteilung unkompliziert mit dem Vorgesetzen besprechen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird in seiner Entwicklung unterstützt. Karrieresprünge sind aufgrund der Größe nur bedingt möglich. Interne Stellenwechsel sind möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokale Einrichtungen und Vereine werden unterstützt - man ist sich der lokalen sozialen Verantwortung bewusst.

Umweltbewusstsein könnte im Büroalltag besser gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel hohe Fachkompetenz vermengt mit Empathie, Hilfsbereitschaft und Humor. Ich mag meine Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt.

Die Förderung langgedienter Mitarbeiter ist unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Meine bisherigen direkten Vorgesetzten/Abteilungsleiter kann ich menschlich nur als "Vorzeigeexemplar" bezeichnen.

Die Ebenen darüber glänzen in der letzten Zeit nicht gerade mit fachlicher Kompetenz oder logischen, marktbezogenen Entscheidungen.

Fachliche und organisatorische Entscheidungen kann ich nicht immer nachvollziehen - allerdings ist das aus meiner Sicht im normalen Rahmen.

Arbeitsbedingungen

Man holt das Maximum aus dem (etwas alten) Gebäude raus. Platz für private Arbeitsplatzgestaltung ist auch gegeben. Technik und Ausstattung für meine Arbeits-Zwecke sind top.

Im Sommer gibt es Ventilatoren oder (je nach Etage) Klimaanlagen.

Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung macht die einst offene Kommunikation drastische Rückschritte. Für mein Empfinden fehlt es an Transparenz und ehrlicher, objektiver Selbstreflektion.

Inforunden beinhalteten bisher keine Bilanzen, finden aber 1-3 mal im Jahr statt. Alternativ dazu gibt es Videobotschaften.

Informationen aus wöchentlichem Führungskräftemeeting werden vorgefiltert und im Intranet ca. 2-3 Tage zeitversetzt an Mitarbeiter weitergeben. Wenn überhaupt.

Gleichberechtigung

Ich denke, es geht fair zu. Frauen in leitenden und führenden Positionen sind keine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Umgang wurde von Seite der Geschäftsleitung, Vorgesetzten und der IT schnell und gut gehandelt. Innerhalb von 1-2 Tagen war ein gutes arbeiten von zuhause möglich.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt von den Vorgesetzten das nötige Vertrauen und auch Lob. Wenn es angebracht ist wird auch kontrusktive Kritik geübt. Es wird einem alles erklärt bis man es versteht und alle sind sehr geduldig

Work-Life-Balance

Work life balance ist im Einklang. Wenn man mal Überstunden machen muss kann man sie aber auch genauso ohne Probleme wieder abbauen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden will, wird man unterstützt. Wenn man etwas neues lernen möchte ist hier einiges möglich, wenn man es offen kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegezusammenhalt ist sehr gut. Man kann jeden jederzeit ansprechen. Man fühlt sich nie störend wenn man einen Raum betritt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genau so wie mit jungen Kollegen. Jeder wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten. Man kann den Vorgesetzten vertrauen und auch mal drüber sprechen, wenn etwas gzt läuft. Man wird angehört, wenn einen etwas stört. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es schon sehr warm werden, da nicht alle Büros mit Klimaanlage ausgestattet sind. Hier besteht aber die Möglichkeit in andere Büros mit Klimaanlage umzuziehen. Deswegen eigentlich 0,25 Sterne Abzug aber das ist leider nicht möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen. Man bekommt alle nötigen Infos die man als Angestellter benötigt

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ich empfinde - trotz geringer Frauen Anzahl im Unternehmen - dass jeder wie der / die andere behandelt werden. Egal ob weiblich oder männlich. Gleichberechtigung ist hier kein Thema. Jeder ist, was der andere ist unabhängig von Geschlecht Herkunft oder Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe sind interessant und es gibt immer wieder etwas Neues zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht immer alles Gold was glänzt und auch bei Intravis gibt es immer mal wieder Unzufriedenheit mit manchen Dingen. Es wäre aber seltsam, wenn es anders wäre.

Insgesamt ist Intravis ein herausragender Arbeitgeber, den ich jederzeit vorbehaltlos empfehlen kann!

Verbesserungsvorschläge

Den Ehrgeiz, die Einsatzbereitschaft und den Erfolgshunger aller Kollegen durchweg und konsequent würdigen. Ich denke, das würde schon durch häufigere und fundiertere Rückmeldung zur eigenen Arbeit durch den jeweiligen Vorgesetzten gehen. Intravis gewährt große Freiräume, da ist es immer schön zu hören, wenn man die auch gut nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut und wird von dem netten Miteinander und dem Engagement von allen Kollegen und Vorgesetzten getragen. Die Leute sind größtenteils unkompliziert, uneitel und respektvoll. Es herrscht ein wirklich entspanntes Klima, in dem gerne arbeitet. Auch, wenn in Zeiten voller Auftragsbücher schonmal Überstunden und Mehrarbeit anstehen können. Das wird dann bei geringerer Arbeitslast entsprechend ausgeglichen.

Image

Intravis hat ein exzellentes Image bei Kunden und Geschäftspartnern in der gesamten Welt. In speziellen Nischen gilt es als Technologie- und Marktführer. Die meisten Kollegen sind - bei aller Kritik, die es auch mal gibt - stolz, dort zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Ein Zeiterfassungsssytem sorgt für die nötige Transparenz, wenn man mal Überstunden abfeiern möchte. Ansonsten gilt, wer seine Arbeit im Griff hat, darf bei seiner Zeiteinteilung außerhalb der Kernarbeitszeiten entsprechend flexibel sein. Hier herrschen Augenmaß und gesunder Menschenverstand.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien lassen leider nicht für jeden einen Aufstieg zu. Und wer sein volles Potenzial entwickeln möchte, hofft besser nicht auf eine darauf ausgerichtete Personalabteilung oder die Förderung durch Vorgesetzte. Seine Talente einsetzen kann man bei Intravis gut, über sie hinauswachsen jedoch eher nicht. Manche Kollegen bilden sich daher extern weiter.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intravis engagiert sich mit Sponsoring von gemeinnützigen (Sport-)Vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine sehr freundschaftliche Stimmung und reger Austausch über berufliches, was auch mal gerne informell bei einem Kaffee geschieht. Hier kann man (fast) jeden (fast) immer ansprechen, auch ohne formelle Einladung zum Meeting.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit gab es immer wieder auch Zugänge durch ältere Kollegen. Hier duzen sich alle, wodurch sich Altersunterschiede eh kaum bemerkbar machen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung, das mittlere Management und die Teamleiter pflegen im großen und ganzen in allen Abteilungen einen tadellosen Umgang mit den Mitarbeitern. Auch, wenn man sich vielleicht hier und da mehr Führungsqualitäten erhoffen könnte, gibt es an dem Verhalten generell nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und heizt sich schnell auf. Leider gibt es nicht in allen Büros eine Klimaanlage. Ansonsten hoher Standard. Wer einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder einen ergonomischen Sitzplatz braucht, bekommt ihn in der Regel auch. Außerdem schaut regelmäßig der Arbeitsmediziner rein und prüft, ob sich an den Arbeitsplätzen etwas verbessern lässt.
Die Mitarbeiter können sich mit frischem Obst, Kaffee und Wasser bedienen. Außerdem kann man Firmenfahrradleasing in Anspruch nehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im großen und ganzen gut. Manchmal wird man allerdings von Entscheidungen überrascht, wo eine Information im Vorfeld schön gewesen wäre.

Gleichberechtigung

Guter Mix von jüngeren und älteren, männlichen und weiblichen Kollegen. Ich konnte keine Benachteiligung oder Bevorzugung feststellen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für die Kunststoffindustrie, Maschinenbau und industrielle Bildverarbeitung interessiert, gibt es eine Menge interessanter und spannender Aufgaben in der Intravis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell.
Parkplatzsituation.
Zerklüftete Gebäudelandschaft.
Büroräumlichkeiten allgemein.
Mehr versprechen, als am Ende gehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Kernarbeitszeit abschaffen.
Mehr Offenheit, weniger geheimnisvoll.
Vorgesetzte einer professionellen Schulung (mit jährlichen Wdhlg.) unterziehen.
Hierarchieen wieder abflachen, anstatt die klassische Pyramide zu bauen.
Nicht jeder nicht so guten oder schlechten Kununu-Bewertung 2-3 Gute hinterherschieben.

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte zunächst mit aller Deutlichkeit darauf hinweisen, dass dies keine Rachebewertung oder Schönrederei zu einem Unternehmen wird. Die gemachten Aussagen entsprechen subjektivem Empfinden, sowie objektiv erlebten Eindrücken und sind auch durch Kollegen und Ex-Mitarbeiter nachvollziehbar belegt und abgesichert.

Arbeitsatmosphäre:
Schön das tun, was einem gesagt wird. Nicht viel über die eigene Tätigkeit nachdenken, dafür wird man schliesslich nicht bezahlt. Kritik zu Prozessen, Personen oder Ähnlichem sollte man sich besser verkneifen, sonst eckt man bei einem bestimmten Personenkreis an.
Wer Karriere anstrebt, wird zum Buckeln verpflichtet; nur die "Getreuen" kommen weiter.
Teilweise herrscht eine Atmosphäre der Angst mit gelegentlichen Einschüchterungsversuchen.
Die Geschäftsleitung zeichnet sich ein rosiges Firmenbild wie auf Wolke 7, blendet dabei aber die Realität weitestgehend aus.

Image

Nach langen Zeiten des Versteckens und Entwickelns im Verborgenen muss man jetzt aus der Deckung heraus und sich der Verantwortung und dem Markt stellen. Die rosigen Zeiten sind schon lange vorbei. Das Unternehmen wird mitunter auch von der Konkurrenz kritisch gesehen. Ton und auch Klima werden zunehmend rauher.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt mit "flexiblen Arbeitszeiten", obwohl eine Kernarbeitszeit mit Anwesenheispflicht besteht. Dies beginnt spätestens morgens um 09.00 Uhr und endet, mit Ausnahme des Freitag, täglich um 15.30 Uhr. An Freitagen wird dann aber eine Anwesenheitspflicht unsinnigerweise nochmal zwischen 13.30 Uhr und 14.00 Uhr eingefordert. Das ist NICHT flexibel, sondern ein veraltetes und starres Korsett.
Arbeitszeiten werden mittels Zeiterfassungsterminals erfasst. Diese befinden sich auf den jeweiligen Arbeitsetagen und nicht, wie eigentlich üblich und erwartbar, am Zentraleingang. Das führt zu Ungerechtigkeiten bei den zurückzulegenden Wegezeiten von den verstreuten Parkmöglichkeiten um und auf dem Betriebsgelände zu den einzelnen Abteilungen. Auch zur "Kantine" sind es für viele Mitarbeiter bis zu 5 auf die Pausenzeit anrechnungspflichtige Minuten vom Arbeitsplatz bis dorthin (UND nochmal zurück!). Die Personalzeiterfassungsrichtlinie ist zudem schwammig formuliert und lässt Interpretationsspielraum in jegliche Richtung zu. Für geleistete Überstunden gibt es "Freizeitausgleich", diese fallen aber auch nicht so regelmäßig an. Hier ist eigenes, gutes Zeitmanagement gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben. Kritiker und/oder Andersdenkende habe hier keine Chance. Weiterbildung wird nicht von Vorgesetzten verordnet, sondern muss explizit vom MA mit eingefordert werden.
Dazu sind erst einmal Gründe zu liefer, warum eine Schulung oder Zertifizierung über auch notwendig sind. Ob etwas daraus wird, weiss man allerdings im voraus nicht. Aus Kostengründen wird aber auch gerne abgelehnt, viel zu viel diskutiert oder nur ein kostengünstiger Schulungs-Anbieter ausgewählt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das klappt wunderbar. Unter KOLLEGEN.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kollegen. Die Firma neigt schon seit längerem stark zu einer Verjüngung innerhalb der Belegschaft. Der mittlere Alterdurchschnitt liegt in einer Spanne von 28-38. Hintergrund ist, dass hier mitunter deutlich geringere Gehälter gezahlt werden (müssen).

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur schlecht, zumindest in meiner Abteilung. Ich komme mit meinem Vorgesetzten, und wohl auch umgekehrt, nicht gut zurecht. Zugutehalten kann man hier lediglich, dass auch er selbst nur ein Getriebener innerhalb einer Führungsebene, bei der er gar nicht mal derjenige ist der "führt", sondern eher von der darüberliegenden Leitungsebene geführt wird. Fair geht jedenfalls aus meiner Sicht anders. Hier ist jedenfalls eine grundsätzlich unerfahrene, un(professionell) geschulte und auch profilierungssüchtige "Führungskraft" mittleren Alters am Werk, die noch nie ein anderes Unternehmen von Innen gesehen hat. Weiß und kann fast immer alles besser, ist schneller, obwohl das von Kollegen wie auch von mir eben genau nicht so gesehen wird. Fehler des Vorgesetzten werden durch Mätzchen und Witze kleingeredet, die von Untergebenen allerdings gerne zu Ballons aufgeblasen und zeitnah "nach oben" weitergepetzt. So kommt man heute weiter.

Arbeitsbedingungen

Eher 2,5 Sterne. Nur teilmoderne Büroräumlichkeiten, stark zerklüftet durch 3-4 Gebäudesegmente. Mitunter lange Wegezeiten. Arbeitsmittel sind modern, könnten aber noch besser sein. Größtenteils nicht klimatisierte, teils recht zugige Räumlichkeiten. Im Sommer werden hier schnell Temperatur-Grenzwerte erreicht, die ein vernünftiges Arbeiten nahezu unmöglich machen.

Kommunikation

Was wichtig wäre, wird gerne verschwiegen. Mal ein paar Zahlen, Umsatz- und Geschäftsergebnisse, ein paar Worte zum Firmenkonstrukt (Aus-)gründung weiterer GmbHn aus dem Mund der Geschäftsfürung: Fehlanzeige! Erst der Bundesanzeiger gibt wegen gesetzlich vorgeschriebener Veröffentlichungspflicht konkrete Zahlen preis. Ein vor fast 10 Jahren angekündigter Umzug an einen anderen Unternehmensstandort inkl. Neubau ist seit vielen, vielen Jahren der Running Gag in der Firma. Warum? Ganz einfach: Er wird NIE stattfinden! Ansonsten viel Flurfunk, aber mit guter, verlässlicher Qualität und einem Äquivalent zu 80% Wahrheitsgehalt. Ansonsten viel zu viele unproduktive Meetings zu allen möglichen Unzeiten.

Gleichberechtigung

Aufgrund eines eher geringen Frauenanteils etwas schwer zu bewerten. Tendenziell eher im Ungleichgewicht, gerade auch wegen deutlich schlechterer Bezahlung von Frauen bei gleichwertiger Tätigkeit.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber die Rahmenbedingungen lassen einem hier nicht viel Spielraum.