92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich: die abwechslungsreichen Aufgaben, das tolle Team, die modernen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt beim Hersteller zu arbeiten.
Manchmal wird Erfolg überwiegend an Zahlen gemessen, und der damit verbundene Leistungsdruck kann teilweise sehr hoch sein.
Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch transparenter gestaltet werden, damit alle Teams besser informiert sind, und das Firmenimage nach außen könnte stärker gepflegt werden, um die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen.
Bei Intrexx herrscht ein gutes Arbeitsklima. Einsatz wird mit Lob und regelmäßigem Feedback anerkannt.
Intrexx genießt nach wie vor einen guten Ruf, auch wenn das Image früher noch ausgeprägter war.
Bei Intrexx gibt es Gleitzeit und Homeoffice. So kann man sich den Tag frei gestalten und selbstbestimmt arbeiten.
Das Unternehmen fördert Karriere und Entwicklung: Wer motiviert ist, kann schnell aufsteigen, unterstützt durch individuelle Weiterbildungsangebote.
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich der Branche. Insgesamt ist die Vergütung angemessen und zuverlässig.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig! Es macht Spaß, mit dem Team zu arbeiten, und der Austausch endet nicht an der Bürotür.
Bei Intrexx sind ältere Kollegen selbstverständlich gleichberechtigt und bereichern das Team mit wertvollem Know-how, von dem man viel lernen kann.
Bei Intrexx liegt der Fokus der Führungskräfte klar auf Leistung und Ergebnissen, wobei Engagement gesehen und wertgeschätzt wird.
Bei Intrexx ist die technische Ausstattung auf höchstem Niveau: moderne Hardware, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz und ein voll ausgestattetes Büro in Freiburg schaffen optimale Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist super! Das Team ist immer über den kurzen Dienstweg per Teams Call erreichbar. Zahlen und Faken werden klar kommuniziert und sind jederzeit einsehbar.
Bei Intrexx ist Gleichberechtigung selbstverständlich. Respekt und faire Behandlung sind Teil der Unternehmenskultur.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben machen den Arbeitsalltag spannend und ermöglichen es, sich stetig weiterzuentwickeln.
Innerhalb der Branche verfügt das Unternehmen über sehr gutes Image mit einem etablierten und anerkannten Produkt. Darüber hinaus fehlt jedoch die Sichtbarkeit.
Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, unbegrenzt im Home Office zu arbeiten. Auf persönliche Wünsche und Erfordernisse wird so weit es geht Rücksicht genommen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit, der Zusammenhalt ist sehr gut.
Die Räumlichkeiten und die persönliche Arbeitsausstattung sind modern und hochwertig. Erforderliche Mittel werden in der Regel schnell genehmigt.
Das Gehalt ist marktüblich. Dazu gibt es viele Benefits wie Jobrad und seit neuestem auch Hansefit. Den Mitarbeitenden steht ein unternehmenseigener Camper zur Verfügung steht, welcher sich großer Beliebtheit erfreut.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gefördert. Diskriminierung kommt nicht vor. Branchenbedingt überwiegt allerdings die Zahl der männlichen Beschäftigten.
Kolleginnen und Kollegen
Bestandkunden und Intrexx Begeisterte, die mit dem Produkt gerne arbeiten und Digitalisierung bei sich selbstständig vorantreiben können
Ton des Managements - Feedback wird als Angriff gewertet. Ich habe nicht nur Dienst nach Vorschrift gemacht sondern wollte das Unternehmen mitgestalten und in die Zukunft führen. Dazu habe ich immer wieder meine Meinung gesagt. Mir wurde aber das Gefühl gegeben "Halte dich an die Vorschriften, mehr wollen wir von dir nicht und wenn du weiterhin dein Mund aufmachst wirst du bald kein Teil des Unternehmens mehr sein..." damit einher wurde ich immer mehr aus allen rausgehalten und nur noch abwertende Kommunikation - deshalb dann die Reisleine gezogen.
Klarere Kommunikation wo es mit dem Unternehmen hingehen soll. Wirkliche Zahlen, Daten und Fakten, nicht nur Visionen wie "Wir werden die Nummer 1 für LowCode in Deutschland" - Warum und Wie werden wir das habe ich mich hier immer gefragt, beantwortet habe ichs nie bekommen
Leider werden Bestandskunden eher leergesaugt als sich anständig um sie zu kümmern, das sorgt für Unmut wenn man mit ihnen spricht und schädigt die Sicht auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter
Aus dem Karriereplan konnte ich keine klaren ToDos herauslesen können, deshalb habe ich mich selbst um passende Schulung gekümmert. Nach Rücksprachen und Genehmigung ist dann gefühlt aber ewig nichts passiert und ständig von a nach b und zurück.
Trotz Probleme mit dem Management halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen und sorgen dafür das Projekte laufen und die vielen unzufriedenen Kunden doch noch irgendwie Kunde bleiben
Viele undurchsichtige Entscheidungen. Auf Verbesserungsvorschläge wird immer euphorisch reagiert aber nur in den seltensten Fällen etwas umgesetzt. Erfahrung und aktive Kommunikation wird gefühlt überhaupt nicht wertgeschätzt eher durch das Verhalten unterdrückt.
Es gibt Benefits (teils sogar mehr als bei anderen Firmen) dafür ist das Gehalt im Vergleich zu gleichen Positionen eher unterdurchschnittlich. Zudem wird bei Gehaltsverhandlung immer herabwerten argumentiert, auf Argumente, Ideen und Pläne wird überhaupt nicht eingegangen. Wenn das Management keine Erhöhung vorsieht hat man als Mitarbeiter keine Chance
Dienst nach Vorschrift gewünscht, man hat zwar die Freiheiten sich mit Verbesserungen und Themen um die eigene Stelle zu kümmern aber das wird überhaupt nicht beachtet und wertgeschätzt.
Individuelle Arbeitszeiteinteilung, Büroräumlichkeiten
Kommunikation kann Firmenweit verbessert werden
Trotz der langen Geschichte und den damit einhergehenden Problemen ist die Belegschaft insgesamt bereit, neue Wege einzuschlagen und fundamental umzudenken. Sehr erfrischend (insbesondere, wenn man weiß, wie es im deutschen Mittelstand sonst noch laufen kann).
Es herrscht eine klassische "can-do attitude".
Es gibt viel zu tun, jedoch sind die Aufgaben inhaltlich interessant, und man bekommt das Gefühl, an einer wichtigen Mission mitwirken zu können.
Für einen Einsteiger sehr gut.
Man hilft und motiviert sich gegenseitig, eine Leistung zu erbringen, auf die man später stolz sein kann.
Alter ist hier irrelevant. Es wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ergänzt mit der Motivation der jüngeren Kollegen, und andersherum.
In manchen Bereichen fehlt ein gewisse Struktur. Einiges davon wird sich sicherlich mit der Zeit von selbst ergeben.
Bester Zusammenhalt, den ich je erlebt habe!
Gut, könnte aber noch besser sein!
sehr offene, faire und transparente Atmosphäre
Intrexx hat bei Kunden & Partnern einen exzellenten Ruf. Manchmal fehlt dafür das eigene Bewusstsein für dieses positive Image am Markt
das Unternehmen hat eine 25-jährige Geschichte, es gibt einen guten Mix in den Altersschichten und der Betriebszughörigkeit, und davon vollkommen unabhängig, eine positive Zusammenarbeit
neues modernes Office in Freiburg, jeder entscheidet wie die besten persönlichen Arbeitsbedingungen sind. Homeoffice, Office, Workation. Die Mitarbeiter entscheiden, wo sie am produktivsten sein können
ein Unternehmen das eine klare Richtung, Ziele, den Weg dorthin und Zahlen sehr transparent und offen kommuniziert
durch die Veränderungen im Unternehmen gibt es viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle, im eigenen Department sowie im Gesamtunternehmen
Das Büro ist zum einen ein Traum und die Kultur innerhalb des Unternehmens gefällt mir sehr. Jeder hilft jedem und man steht nie alleine mit Fragen da.
Flexible Arbeitsgestaltung - wenn man einen privaten Termin hat, kann man die Zeit einfach anhängen.
In meinem Bereich sehr, sehr stark.
Es gibt einmal in der Woche einen Austausch mit dem gesamten Unternehmen.
Leider gibt es weniger Frauen (ist nunmal ein Software Unternehmen, für das sich weniger Frauen als Männer interessieren), aber umgegangen wird natürlich mit allen gleich!
Sehr vielseitig und man wird sehr ernst genommen. Die eigenen Ideen werden immer aufgenommen und berücksichtigt.
Das Arbeiten und Entwickeln mit Intrexx macht einfach Spaß.
Super, dass man das Produkt und das eigene Arbeiten auf vielen Ebenen mitgestalten kann.
Guter Job für Berufseinsteiger, man wird ins "kalte Wasser" geworfen. Man muss dann halt schwimmen können ;-).
Gehälter dringend an Brachen Durchschnitt anpassen. Nein UP (INTREXX) hat nicht mehr die Vorteile die das niedrigere Gehalt aufwiegen.
Befördert endlich eure treuen kompetenten Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre hat unter dem neuen Management und Führungsstiel sehr gelitten. Die Familiären-"UP" Werte des Unternehmens verschwinden immer mehr und werden durch Quartals-Bilanzen ersetzt.
Transformation von Entwicklungs-getriebenen Unternehmen hin zu einem Sales-getriebenen Unternehmen. Wie können wir möglichst schnell möglichst viel Umsatz machen...
Leidet derzeit sehr....
Kommt auf einen selbst an. Vertrauensarbeitszeit... Das wird von den Mitarbeitern sehr unterschiedlich ausgelegt.
Da die Abteilung nicht wächst muss schon jemand gehen um aufzusteigen.
Jobs mit Führungskompetenz werden nicht nachbesetzt oder eher extern besetzt.
Gehalt liegt im Mittel ca. 10-25% unter dem Branchenschnitt.
BaV, Jobticket, Jobrad.
Früher gab es Engagements, heute sind mir keine mehr bekannt.
Konkrete Maßnahmen zum Umweltschutz sind mir auch nicht bekannt.
Die Kolleginnen und Kollegen im Team und in der Abteilung waren Top. Nette Menschen sehr kompetent, super Hilfsbereit.
Alles gut.
Direkten Vorgesetzten waren immer Top sind aber alle nicht mehr im Unternehmen. Daher der Titel "Unternehmen im Umbruch".
Großraumbüro oder Homeoffice man hat die Wahl.
Laptops sind OK, aber es wird schon sehr aufs Geld geschaut bei der Anschaffung...
Fehlende Transparenz des Managements. Heute hui morgen pfui.
Na ja es werden immer weniger und die neuen Mitarbeiter sind quasi nur Männer. Das kann auch an fehlenden Bewerbungen liegen oder an der Art der Ausschreibung. Aktive Diskriminierung habe ich allerdings nie erlebt.
Kommt auf die Projekte an aber grundsätzlich ist das Produkt sehr interessant man könnte viel mehr daraus machen. Leider gibt es keine klare Produktvision.
So verdient kununu Geld.