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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich: die abwechslungsreichen Aufgaben, das tolle Team, die modernen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt beim Hersteller zu arbeiten.
Kolleginnen und Kollegen
Bestandkunden und Intrexx Begeisterte, die mit dem Produkt gerne arbeiten und Digitalisierung bei sich selbstständig vorantreiben können
Trotz der langen Geschichte und den damit einhergehenden Problemen ist die Belegschaft insgesamt bereit, neue Wege einzuschlagen und fundamental umzudenken. Sehr erfrischend (insbesondere, wenn man weiß, wie es im deutschen Mittelstand sonst noch laufen kann).
Individuelle Arbeitszeiteinteilung, Büroräumlichkeiten
Super nette Kollegen, ein respektvoller, wertschätzender Umgang und flache Hierarchien. Zudem Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung im Bereich Online Marketing.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ton des Managements - Feedback wird als Angriff gewertet. Ich habe nicht nur Dienst nach Vorschrift gemacht sondern wollte das Unternehmen mitgestalten und in die Zukunft führen. Dazu habe ich immer wieder meine Meinung gesagt. Mir wurde aber das Gefühl gegeben "Halte dich an die Vorschriften, mehr wollen wir von dir nicht und wenn du weiterhin dein Mund aufmachst wirst du bald kein Teil des Unternehmens mehr sein..." damit einher wurde ich immer mehr aus allen rausgehalten und nur noch ...
Manchmal wird Erfolg überwiegend an Zahlen gemessen, und der damit verbundene Leistungsdruck kann teilweise sehr hoch sein.
Der Erfolg des Unternehmens oder Mitarbeiters sollte nicht nur an Umsatzzahlen festgemacht werden. Es gehört auch gute Arbeit und Kundenzufriedenheit dazu, die erreicht werden können durch eine gründliche Einarbeitung in die betreffenden Themen.
Fehlende Awareness & Marktpositionierung - ABER! dies wurde erkannt und wird mit einem ganzen Maßnahmenpaket bald egalisiert sein
Skrupellosigkeit.
Denkweise ist der Branche nicht angepasst ->Viel zu unrealistisch und zu schnelles handeln.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch transparenter gestaltet werden, damit alle Teams besser informiert sind, und das Firmenimage nach außen könnte stärker gepflegt werden, um die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen.
Klarere Kommunikation wo es mit dem Unternehmen hingehen soll. Wirkliche Zahlen, Daten und Fakten, nicht nur Visionen wie "Wir werden die Nummer 1 für LowCode in Deutschland" - Warum und Wie werden wir das habe ich mich hier immer gefragt, beantwortet habe ichs nie bekommen
Kommunikation kann Firmenweit verbessert werden
Gehälter dringend an Brachen Durchschnitt anpassen. Nein UP (INTREXX) hat nicht mehr die Vorteile die das niedrigere Gehalt aufwiegen.
Befördert endlich eure treuen kompetenten Mitarbeiter.
Kommunikation wieder verbessern und die menschliche Ebene für die UP steht wieder aufgreifen. Stichwort
Zahlen sind wichtig und gut, aber der Mensch sollte nicht komplett untergehen . Stichwort Firmenleitbild > soziales Verantwortungsbewusstsein, familiäres Betriebsklima etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von INTREXX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig! Es macht Spaß, mit dem Team zu arbeiten, und der Austausch endet nicht an der Bürotür.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit, der Zusammenhalt ist sehr gut.
Trotz Probleme mit dem Management halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen und sorgen dafür das Projekte laufen und die vielen unzufriedenen Kunden doch noch irgendwie Kunde bleiben
Man hilft und motiviert sich gegenseitig, eine Leistung zu erbringen, auf die man später stolz sein kann.
Bester Zusammenhalt, den ich je erlebt habe!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTREXX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus dem Karriereplan konnte ich keine klaren ToDos herauslesen können, deshalb habe ich mich selbst um passende Schulung gekümmert. Nach Rücksprachen und Genehmigung ist dann gefühlt aber ewig nichts passiert und ständig von a nach b und zurück.
Da die Abteilung nicht wächst muss schon jemand gehen um aufzusteigen.
Jobs mit Führungskompetenz werden nicht nachbesetzt oder eher extern besetzt.
Aufgabengebiete einzelner Mitarbeitender werden "von oben" neu zugeschnitten. Mitspracherecht hat man dabei aber eher nicht - entweder man findet sich damit ab, oder man hat Pech gehabt.
Interne Produkt-Schulungen werden angeboten.
Kaum Chancen zur Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTREXX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INTREXX gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTREXX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTREXX als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
INTREXX
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INTREXX
Branchendurchschnitt: IT