Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich: die abwechslungsreichen Aufgaben, das tolle Team, die modernen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt beim Hersteller zu arbeiten.
Kolleginnen und Kollegen
Bestandkunden und Intrexx Begeisterte, die mit dem Produkt gerne arbeiten und Digitalisierung bei sich selbstständig vorantreiben können
Individuelle Arbeitszeiteinteilung, Büroräumlichkeiten
Trotz der langen Geschichte und den damit einhergehenden Problemen ist die Belegschaft insgesamt bereit, neue Wege einzuschlagen und fundamental umzudenken. Sehr erfrischend (insbesondere, wenn man weiß, wie es im deutschen Mittelstand sonst noch laufen kann).
Das Arbeiten und Entwickeln mit Intrexx macht einfach Spaß.
Super, dass man das Produkt und das eigene Arbeiten auf vielen Ebenen mitgestalten kann.
Ton des Managements - Feedback wird als Angriff gewertet. Ich habe nicht nur Dienst nach Vorschrift gemacht sondern wollte das Unternehmen mitgestalten und in die Zukunft führen. Dazu habe ich immer wieder meine Meinung gesagt. Mir wurde aber das Gefühl gegeben "Halte dich an die Vorschriften, mehr wollen wir von dir nicht und wenn du weiterhin dein Mund aufmachst wirst du bald kein Teil des Unternehmens mehr sein..." damit einher wurde ich immer mehr aus allen rausgehalten und nur noch ...
Manchmal wird Erfolg überwiegend an Zahlen gemessen, und der damit verbundene Leistungsdruck kann teilweise sehr hoch sein.
Der Erfolg des Unternehmens oder Mitarbeiters sollte nicht nur an Umsatzzahlen festgemacht werden. Es gehört auch gute Arbeit und Kundenzufriedenheit dazu, die erreicht werden können durch eine gründliche Einarbeitung in die betreffenden Themen.
Fehlende Awareness & Marktpositionierung - ABER! dies wurde erkannt und wird mit einem ganzen Maßnahmenpaket bald egalisiert sein
Skrupellosigkeit.
Denkweise ist der Branche nicht angepasst ->Viel zu unrealistisch und zu schnelles handeln.
Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch transparenter gestaltet werden, damit alle Teams besser informiert sind, und das Firmenimage nach außen könnte stärker gepflegt werden, um die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen.
Klarere Kommunikation wo es mit dem Unternehmen hingehen soll. Wirkliche Zahlen, Daten und Fakten, nicht nur Visionen wie "Wir werden die Nummer 1 für LowCode in Deutschland" - Warum und Wie werden wir das habe ich mich hier immer gefragt, beantwortet habe ichs nie bekommen
Kommunikation kann Firmenweit verbessert werden
Gehälter dringend an Brachen Durchschnitt anpassen. Nein UP (INTREXX) hat nicht mehr die Vorteile die das niedrigere Gehalt aufwiegen.
Befördert endlich eure treuen kompetenten Mitarbeiter.
Intrexx ist schon sehr gut ausgereift. Um das Produkt noch abzurunden, könnte man sich überlegen, einen standardisierten Prozess zur Aufnahme und Umsetzung von Kundenanforderung einzuführen (siehe "menschzentrierte Gestaltung").
Der am besten bewertete Faktor von INTREXX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig! Es macht Spaß, mit dem Team zu arbeiten, und der Austausch endet nicht an der Bürotür.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit, der Zusammenhalt ist sehr gut.
Trotz Probleme mit dem Management halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen und sorgen dafür das Projekte laufen und die vielen unzufriedenen Kunden doch noch irgendwie Kunde bleiben
Man hilft und motiviert sich gegenseitig, eine Leistung zu erbringen, auf die man später stolz sein kann.
Bester Zusammenhalt, den ich je erlebt habe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTREXX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus dem Karriereplan konnte ich keine klaren ToDos herauslesen können, deshalb habe ich mich selbst um passende Schulung gekümmert. Nach Rücksprachen und Genehmigung ist dann gefühlt aber ewig nichts passiert und ständig von a nach b und zurück.
Da die Abteilung nicht wächst muss schon jemand gehen um aufzusteigen.
Jobs mit Führungskompetenz werden nicht nachbesetzt oder eher extern besetzt.
Interne Produkt-Schulungen werden angeboten.
Aufgabengebiete einzelner Mitarbeitender werden "von oben" neu zugeschnitten. Mitspracherecht hat man dabei aber eher nicht - entweder man findet sich damit ab, oder man hat Pech gehabt.
Kaum Chancen zur Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
