Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Fokus der GL liegt besonders auf modernen und fortschrittlichen innerbetrieblichen Abläufen und Prozessen. Sowohl Administration als auch Produktion sind sehr modern.
Außerdem wird auch im sozialen Bereich viel Rücksicht genommen. Mitarbeiter, die bspw. persönliche oder gesundheitliche Probleme haben, werden vor allem seitens der GL unterstützt und finden offene Ohren.
Das Unternehmen ist stabil gewachsen und bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Entscheidungen werden bedacht getroffen.
Entscheidungsträger ist letztlich die GL. Es wird viel abgestimmt und der Spielraum für eigene Lösungen ist gering. Aber möglich, sofern man bereit ist für Austausch und sich nicht abschrecken lässt von der Persönlichkeit des Gegenübers. Das führt oftmals zu verzögerten Entscheidungsprozessen. Der Führungsstil könnte offener gestaltet werden und weniger erzieherisch.
Kommunikationstruktur verbessern, Vorgesetzte in Kommunikation schulen,
Innerhalb der Abteilungen unter Kollegen angenehm.
Es wird Rücksicht genommen auf persönliche Umstände.
Gehalt ist Verhandlungssache und abhängig von persönlicher Motivation. Sozialleistungen fallen eher gering aus. Und das neue Mitarbeiter oft bessere Gehälter bekommen, ist wohl ein grundsätzliches Problem.
Ist vorhanden und wird umgesetzt.
Sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, durch bspw. Konkurrenzdenken.
Firmenjubiläen langjähriger Mitarbeiter werden gemeinsam zelebriert. Es sind einige langjährige Mitarbeiter beschäftigt.
Geschäftsleitung pflegt unterschiedliche Führungsstile; tendentiell hierarchisch. Durch einen eher traditionellen Führungsstil der GL übernehmen auch die nächsten Hierarchiestufen oft diese Führungsart.
Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Bürogebäude und Produktionshallen sind sehr modern.
Ausbaufähig. Es gibt Ansätze, die den Informationsfluss effektiv und regelmäßig gestalten.
Frauen werden gleichberechtigt behandelt. Sowohl in Produktion als auch in der Administration.
Eigentlich gibt es in jeder Abteilung interessante Projekte und Aufgaben. Die Prozesse und innerbetrieblichen Abläufe, Maschinen usw. sind sehr modern. Hier liegt auch der Fokus der GL.
Mitarbeitende führen aus und haben leider keinerlei Mitspracherecht bei Entscheidungen. Auch nicht bei höhergestellter Position. Man merkt leider, dass die Mitarbeiter im Unternehmen an letzter Stelle stehen. Kritik und Ideen seitens der Mitarbeiter werden entweder ignoriert oder es endet in einem Konflikt mit der Geschäftsleitung. Die Chefin hat einen rauen und schroffen Umgangston und ist nicht in der Lage eine Diskussion ohne emotionalen Ausbruch zu führen.
Der Geschäftsführung könnte sich für die Mitarbeiterführung ein neuen Führungsstil aneignen, da der autoritäre Führungsstil nicht mehr zeitgemäß ist und in diesem Fall die Mitarbeiter frustriert.
Es wäre hilfreich, wenn die Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln dürften und nicht jede Kleinigkeit mit der Geschäftsleitung abstimmen müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Es herrscht eine bedrückende und völlig unangenehme Stimmung im Büro. Musik ist untersagt und auch mal zu plaudern ist nicht gern gesehen.
Das Unternehmen hat kein gutes Image in der Region.
Die Arbeitskollegen sind sehr nett.
Insbesondere die Chefin, ist leider mehr als unfähig für eine solide Mitarbeiterführung. Sie vergrault jeden Mitarbeiter der ihr direkt untersteht. Alle anderen Abteilungsleiter haben keine Handlungsbefugnis und müssen wirklich alles mit der Geschäftsleitung abstimmen. Das Ergebnis ist ein distanziertes Verhältnis zwischen Führungspersonen und Angestellten und demotivierte Mitarbeiter denen die Unternehmensziele gleich sind.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist definitiv verbesserungswürdig. Der Informationsfluss wird von der Geschäftsleitung strengstens kontrolliert. Es wird nicht gerne gesehen, dass die Mitarbeiter selbstständig durch gemeinsamen Austausch Probleme lösen oder neue Lösungsansätze überlegen.
Es gibt keine Gleichberechtigung.
Kommunikation und Informationsfluss
Gibt keine Weiterbildung
War über 5 Jahre da
Großraum Büro
Flexibilität, interessante Projekte,
Lage
Nettes Miteinander und Loyalität unter den Kollegen.
Es ist auch ok mal früher zu gehen bspw.; auch kurzfristig. Es gibt einige junge Mütter und Väter, die flexibel sein können.
Weiterbildung wird gefördert. Arbeitnehmer müssen dies meist selbst anstoßen.
Es finden regelmäßig Meetings statt. Infos könnten schneller fließen.