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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Fokus der GL liegt besonders auf modernen und fortschrittlichen innerbetrieblichen Abläufen und Prozessen. Sowohl Administration als auch Produktion sind sehr modern.
Außerdem wird auch im sozialen Bereich viel Rücksicht genommen. Mitarbeiter, die bspw. persönliche oder gesundheitliche Probleme haben, werden vor allem seitens der GL unterstützt und finden offene Ohren.
Das Unternehmen ist stabil gewachsen und bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Entscheidungen werden bedacht getroffen.
Aufgabengebiet und die Produkte.
Flexibilität, interessante Projekte,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Geschäftsführer. ..
Entscheidungsträger ist letztlich die GL. Es wird viel abgestimmt und der Spielraum für eigene Lösungen ist gering. Aber möglich, sofern man bereit ist für Austausch und sich nicht abschrecken lässt von der Persönlichkeit des Gegenübers. Das führt oftmals zu verzögerten Entscheidungsprozessen. Der Führungsstil könnte offener gestaltet werden und weniger erzieherisch.
Mitarbeitende führen aus und haben leider keinerlei Mitspracherecht bei Entscheidungen. Auch nicht bei höhergestellter Position. Man merkt leider, dass die Mitarbeiter im Unternehmen an letzter Stelle stehen. Kritik und Ideen seitens der Mitarbeiter werden entweder ignoriert oder es endet in einem Konflikt mit der Geschäftsleitung. Die Chefin hat einen rauen und schroffen Umgangston und ist nicht in der Lage eine Diskussion ohne emotionalen Ausbruch zu führen.
Kommunikation und Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
Wurden zur Genüge durch Mitarbeiter kommuniziert.
Kommunikationstruktur verbessern, Vorgesetzte in Kommunikation schulen,
Der Geschäftsführung könnte sich für die Mitarbeiterführung ein neuen Führungsstil aneignen, da der autoritäre Führungsstil nicht mehr zeitgemäß ist und in diesem Fall die Mitarbeiter frustriert.
Es wäre hilfreich, wenn die Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln dürften und nicht jede Kleinigkeit mit der Geschäftsleitung abstimmen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Intro Projekt und System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die besten Kolleg:innen der Welt! Man hält zueinander und schützt sich gegenseitig wo es nur geht. Nur wegen diesen Menschen hielt ich das länger als Probezeit durch!
Sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, durch bspw. Konkurrenzdenken.
Die Arbeitskollegen sind sehr nett.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intro Projekt und System ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regional weiß jeder was da abgeht. Überregional verliert sich dieses Wissen, weil die Hauptpersonen unbekannt sind. Diverse Arbeitsvermittler vermitteln nicht mehr dorthin.
Das Unternehmen hat kein gutes Image in der Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung
War über 5 Jahre da
Weiterbildung wird gefördert. Arbeitnehmer müssen dies meist selbst anstoßen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intro Projekt und System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Intro Projekt und System schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intro Projekt und System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intro Projekt und System als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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