51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber mit sehr viel Drive - es wird viel verlangt aber auch viel gegeben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles, es gibt nichts großes, was ich bemängeln würde. Kollegen, Gehalt, Umfeld, Bedingungen, Arbeitsmaterie, Parkplätze für Kollegen mit Autos...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts. Manchmal ist der Druck natürlich schon hoch, aber das sucht man sich einfach oft selbst aus. Wenn man selber viel Leistung bringen möchte, dann ist es oft sogar genau das Richtige für einen ;-)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr allgemeine Fortbildungen wie Rhetorik, Produktivität o.Ä. Ich hab hier meistens Bücher und Kurse selber mitgebracht oder gekauft.
Arbeitsatmosphäre
Super schönes Büro, sehr sauber, es wird oft abends mal ein Bier getrunken oder Mario Kart gespielt. Auch gibt es mindestens einmal im Monat einen Teamabend, der immer jedem Spaß macht. Zusätzlich einmal die Woche Bowl-Wednesday, an dem wir uns selbst ein Mittagessen umsonst bestellen dürfen.
Image
Trustpilot Bewertungen zu Mareike Awe sagt bereits alles aus. 5/5!
Work-Life-Balance
Je nach dem in welche Richtung man sich entwickeln möchte, kann es schon mal hart werden. Aber von nichts kommt nichts und jeder sucht es sich letztendlich selber aus, wo er hin möchte :-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Online-Kurse, egal ob Copywriting, Media Buying oder Persönlichkeitsentwicklung. Sehr schön :-)
Gehalt/Benefits
Steigt mit mehr Leistung und höherer Position. Erwartungsgemäß. Aber für ein Startup/Scaleup wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Teamabende, gutes Teamgefüge.
Kollegenzusammenhalt
Keine Cliquen, die unangenehm sind (nicht so wie in der Schule). Außerdem wird jeder ständig gefragt ob man mitkommen möchte (egal ob mittags oder auch mal abends nach der Arbeit). Anschluss zu finden ist einfach, wenn man selber möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Klar, Startup Atmosphäre zieht meist jüngere Menschen an, daher sind die meisten jünger. Heißt aber nicht, dass man sich hier nicht mit 50+ wohl fühlen kann. Da gibt es auch ein paar (wenn auch nicht super viele)
Vorgesetztenverhalten
Genau so wie Punkt "kommunikation"
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Laptops, Bildschirme und sehr moderne Arbeitsbedingungen. Kann man kaum mehr verlangen.
Kommunikation
Sehr transparent, sehr offen und direkt. Aber eben immer herzlich und angenehm.
Interessante Aufgaben
Man wird direkt ins "lauwarme" Wasser geschmissen, bedeutet: Man kriegt sehr viel Verantwortung, wird aber auch sehr gut eingearbeitet, sowohl allgemein, als auch fachspezifisch.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu!
Es ist eine absolute Freude zu hören, dass du eine bereichernde Zeit bei uns hast und mit intumind zufrieden bist. Wie du vielleicht bereits merkst, ist es uns großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter gefordert, aber auch gefördert und wertgeschätzt fühlen, und dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke für deine Anregungen zum Thema Online-Kurse / Bücher für Rhetorik und Produktivität. Wir haben zahlreiche Online-Kurse und Bücher in ganz vielen Bereichen und kaufen immer wieder welche dazu. Schade, dass deine gewünschten Kurse noch nicht vorhanden sind/waren.
Bitte geh hier nochmal auf deine:n Teamlead zu. Wenn die Kurse/Bücher sinnvoll sind, kaufen wir diese in der Regel auch für unsere Bibliothek :-) Wir freuen uns, unsere Bib bald mit noch mehr geballtem Wissen zu erweitern.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei intumind.
Liebe Grüße
Pia
Ein Arbeitgeber für Wachstum, Teamgeist und mit Sinn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Man kann immer miteinander sprechen und dem Team wird immer Vertrauen und Ehrlichkeit entgegengebracht! Außerdem steht die Motivation und das positive Arbeitsklima für die Führungsebene an erster Stelle, sodass man morgens schon mit einem Lächeln ins Office kommt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe intumind-Rakete,
danke für deinen Kommentar! Wir freuen uns zu lesen, wie sehr das Vertrauen und die Offenheit bei intumind geschätzt werden :-)
Ich wünsche dir weiterhin ganz viel Motivation & Freude bei intumind.
You rock!
Viele Grüße
Pia
Hier macht Arbeiten Spaß - Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, der es jedem Mitarbeiter erlaubt sich zu entfalten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es findet ein ständiger Austausch statt. Jede Meinung ist hier gerne gehört. An Lob wird nicht gespart, was unglaublich motivierend ist.
Work-Life-Balance
Dank Home Office Möglichkeit und flexibler Arbeitszeitgestaltung kann eine ausgeglichene Work-Life Balance sichergestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance sich in die Position hineinzuentwickeln, die er sich wünscht.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt für die jeweiligen Verantwortungsbereiche. Für ein Start-Up absolut überdurchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Start-Up für mentale Gesundheit wird selbstverständlich auch auf Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team verfolgt eine Vision, die jedem einzelnen von uns sehr am Herzen liegt. Das lässt uns als Team umso stärker zusammenhalten. Jeder hilft hier jedem und wir sehen uns als eine große intumind Familie.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten spiegelt ein Paradebeispiel für einen motivierenden und herzlichen Leadership Stil dar. Alte hierarchische Strukturen findet man hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist ein absoluter Hingucker im modernen Loft Stil. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter eine super Ausstattung für sein Home Office.
Kommunikation
Hier herrscht offene, vertraute und ehrliche Kommunikation. Jeder Mitarbeiter hat die Chance all seine Bedenken / Zweifel offen anzusprechen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Empfehlung von Herzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, große Wertschätzung, Offenheit für Veränderung, Menschlichkeit, großes Herz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge würde ich direkt mit den Arbeitgebern persönlich teilen, da diese mit Offenheit angenommen werden. Momentan gibt es keine :)
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma, die den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringt und Wertschätzung groß schreibt.
Work-Life-Balance
Hier ist Eigenverantwortung gefragt. Wer diese mitbringt, kann sich eine Balance aus Arbeit und "Life" erschaffen :)
Kollegenzusammenhalt
Super! Es fühlt sich fast wie eine Familie an :)
Vorgesetztenverhalten
Grandios! Die Vorgesetzten begegnen mir immer mit Wertschätzung und Offenheit.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Sogar die Home-Office-Aussstattung wird größtenteils zur Verfügung gestellt (Bildschirm, Maus, Kopfhörer, etc.)
Kommunikation
Die Kommunikation könnte ich mir kaum besser vorstellen: offen, fair und mit Herz. Alles darf angesprochen werden und es wird bei Herausforderungen immer nach Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen sehr interessante Aufgaben. Und sollte es Mal "langweilig" oder monoton werden, kann dies angesprochen werden und wird geändert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit einer großen Vision - hier liefert jeder mit seiner Arbeit einen Mehrwert für sich und andere!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Umfeld, in denen man keine Angst hat, Fehler zu machen. Man wird stetig gefördert und gefordert - aber in einem Rahmen in dem es total viel Spaß macht. intumind ist ein Coaching-Unternehmen, und das merkt man auch bei den Führungskräften :-)
Image
Die DNA Werte werden täglich von allen gelebt - so wie sich das Unternehmen nach außen präsentiert ist, so läuft es auch wirklich ab.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich seinen Tag flexibel strukturieren. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist da sehr gut möglich.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit - das hat Vor- und Nachteile, da man selbst verantwortlich ist, wie viel man arbeitet. Wenn man es liebt zu arbeiten, macht man so schnell mal Überstunden. Aber man hat es selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Zugang zu zahlreichen Online-Kursen, Büchern, und kann auch Weiterbildungen beantragen. Das Unternehmen hat es verstanden, dass Wissen gleich Macht ist und dass die Investition in die Mitarbeiter unfassbar wichtig ist.
Karrierechancen sind auf jeden Fall da! Vom Support Mitarbeiter zum Online-Marketing Experten, vom Produktmanager zum Head of Customer Happiness - das alles gab es hier schon.
Gehalt/Benefits
Du bist gut? Legst dich ins Zeug und bringst Ergebnisse? Dann spiegelt sich das auch an deinem Gehalt wider.
Ansonsten gibt es außergewöhnliche Mitarbeiterbenefits und Bonuszahlungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schaffen einen Mehrwert für ganzheitliche Gesundheit :-)
Kollegenzusammenhalt
"Teamwork makes Dreamwork" ist bei intumind nicht nur ein Spruch, sondern wird wirklich gelebt. Ich habe selten in einem Team gearbeitet, dass so harmoniert, in dem es so viel Spaß macht zu arbeiten und in denen man kein Konkurrenzdenken hat.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind hochgesteckt - aber man möchte schließlich auch persönlich und beruflich wachsen. Bei der Erreichung seiner Ziele wird man von seinem Teamleader unterstützt - auch er hat ein ehrliches Interesse daran, dass seine Mitarbeiter besser wird und sein Ziele erreicht. Bei Zielerreichung gibt es nochmal einen großen Bonus on top.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume mitten in Düsseldorf! Mit Obst, Getränken, Ruheräumen und stets gut gelaunten Mitarbeitern!
Alle Mitarbeiter bekommen ein Home-Office Setup aus Bildschirm, Maus, Tastatur, Kopfhörern gestellt :-)
Arbeit mit MacBook! War für mich als Windows User eine große Umstellung - aber man gewöhnt sich schnell daran und mittlerweile bin ich ein absoluter Fan.
Kommunikation
Kommunikation im Team läuft über Slack und Meetings. Meetings werden sehr gezielt eingesetzt - Zeitverschwendung gibt es da nicht.
intumind ist derzeit noch klein, weshalb die Kommunikation auf kurzem Wege und "auf dem Gang" sehr gut läuft. Einen Stern Abzug gibt es, da die Strukturen noch nicht da sind, die dafür sorgen, dass die Kommunikation auch gut läuft, wenn sich die Mitarbeiteranzahl verdoppelt und verdreifacht.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Super viel Abwechslung, man kann an seinen Aufgaben wachsen und sich in den Bereichen entwickeln, in denen man seine Stärken hat/sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf - Bewertung wurde mehrfach anwaltlich angezweifelt, daher nur noch wenig Text!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man bei den Punkten oben nur die Spitze des Eisberges erwähnen kann. Freunde und Bekannte haben bei den ausführlichen Beschreibungen des Arbeitsalltags nur die Hände über den Kopf geschlagen und vieles für unmöglich gehalten. Was aber leider tatsächlich Realität war.
Verbesserungsvorschläge
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) hat und immer wieder die selben Stellenausschreibungen veröffentlicht werden müssen.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) hat und immer wieder die selben Stellenausschreibungen veröffentlicht werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Hier stand einiges zur Atmosphäre. Sämtliche Formulierungen wurden ständig anwaltlich angezweifelt. Meine Meinung kann ich hier leider nicht ausführen. Lest einfach die noch vorhandenen älteren negativen Bewertungen. Die konnten anscheinend nicht mehr gelöscht werden.
Image
Außen hui, Innen leider Pfui... Die Realität hat nichts mit dem aufgesetzten Image zu tun. Das war sehr ernüchternd.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Massagesessel (hinter einer Klappwand), Obstkorb... Was man sich so unter einem coolen Startup vorstellen mag. Aber das ist eher für IG. HIER STAND DAS; WAS ICH ALS REALITÄT UND ALS GEGENSATZ EMPFUNDEN HABE. ICH HABE ES NICHT ALS POSITIV EMPFUNDEN SONDERN ALS DAS GENAUE GEGENTEIL.
Karriere/Weiterbildung
Man wird "befördert", weil Fachkräfte Mangelware sind. Entweder werden Stellen nicht besetzt oder Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen. Man wird gerne auf Seminare geschickt. Das nennt sich Weiterbildung. Auf der Bühne stehen dann Leute, die früher wohl Finanzmaklerseminaren aufgetreten wären und heute jungen "Führungskräften" in riesigen Hallen erklären, wie man "zum Adler wird und kein Huhn bleibt". Alle schwingen die Arme (im Ernst) und sind ergriffen. Diese "Coaches" sind die heiligen Kühe der Führungskräfte. Und die Begeisterung für diese "Coaches" sollte man besser teilen.
Gehalt/Benefits
AUCH ANGEMAHNT. DAHER: dieser überarbeitete Text zu meinem persönlichen Eindruck über das Gehalt wurde ein weiteres Mal vom Anwalt von intuMind angezweifelt. Nicht einmal mein persönlicher Eindruck soll hier stehen können? Nun denn wer sich dort bewirbt, wird ein Angebot erhalten und kann es selbst bewerten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MUSSTE ICH LÖSCHEN. ES BLEIBT MEIN PERSÖNLICHER EINDRUCK
Kollegenzusammenhalt
AUCH HIER SOLLTE ICH FAST ALLES STREICHEN. MEIN PERSÖNLICHER EINDRUCK. Das sollte ich beweisen. Man kann ja mal nachfragen, wieviele Mitarbeiter der letzten drei Jahre nicht mehr da sind! Zur Stimmung: Keiner sagt wirklich was man denkt. Alle spielen mit und unterwerfen sich der vorgegebenen Parole, das beste Team der Welt zu sein. Man denkt erst, es sei echt. Dann merkt man, dass alle nur mitspielen und beim extrem aufgesetzten "wir sind toll und ein eingeschworenes Team" der Vorgesetzten mitspielen.
Ich arbeite jetzt in einem Unternehmen, in dem die Mitarbeiter schon lange arbeiten und in dem keine XXXXXXXXX das sollte ich nach dem dritten oder vierten anwaltlichen Einspruch auch löschen. Meine Güte- es gibt Menschen, die sehr viel Angst vor Kritik haben und alles dafür tun, dass keine ehrlichen Berichte erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
WURDE AUCH KOMPLETT ANGEMAHNT.
Vorgesetztenverhalten
AUCH WURDE ANWALTLICH ALLES ANGEWZWEIFELT UND ICH SOLLTE FAST ALLES BEWEISEN: ALSO ALLES GEKÜRZT UND NUR NUR MEIN PERSÖNLICHER EINDRUCK. Ich habe so etwas noch nie erlebt und möchte es auch nie wieder erleben. Außerdem hatte ich meinen Eindruck über die Qualifikation der Vorgesetzten beschrieben. Ich darf ihn hier nicht schildern.
Arbeitsbedingungen
Ein paar Büroräume in einem Share-Office. MUSSTE ICH LÖSCHEN. Gottseidank gibt es Homeoffice. Es gibt auch immer wechselnde Regelungen, wie man am besten zu arbeiten hat (Anordnung und keine Empfehlung!). DAS MUSSTE ICH LEIDER LÖSCHEN Kein Witz. Und leider nur ein Beispiel von Vielen! Ich arbeite jetzt in einer Firma, in der ich mich nicht wie in einer Sekte fühle.
Kommunikation
AUCH GEÄNDERT: Ich empfand es als von Oben herab. Geprägt von Misstrauen und Besserwisserei. HIER STAND ETWAS ZUR Erreichbarkeit. Wann man erreichbar sein musste. Meine Beschreibung sollte ich beweisen. Ich habe keine alten Mails mehr, die meine Aussagen belegen. Ich habe inzwischen eine andere Stelle. Da wo ich jetzt arbeite werde ich nicht angerufen, wenn ich krank bin. Regelmäßige Meetings mit öffentlicher Bewertung der Leistung von Mitarbeitern (bzw. der Unzufriedenheit mit diesen) .
Gleichberechtigung
Eigentlich 5 Sterne - da alle gleich schlecht behandelt werden.
Interessante Aufgaben
WIE GEHABT-HIER MUSSTE ICH AUCH EINIGES LÖSCHEN. Die Aufgaben sind teilweise wirklich interessant. Leider bekommt man aber oft zusätzlich unerledigte Aufgaben von gekündigten oder gegangenen Mitarbeitern zugeschoben. MEINE AUSSAGE ZU ÜBER DIE VORGABE VON ZIELEN UND PRIORITÄTEN MUSSTE ICH LÖSCHEN. ES WAR NICHT POSITIV. Natürlich hat man bei Nicht Erreichen von Zielen seine Prioritäten falsch gesetzt oder man hat nicht die richtige Einstellung oder hat - kein Witz - seine Ziele nicht richtig visualisiert und ist am Scheitern selbst schuld! Arbeite an deinem Mindset! (Zitat!)
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Ich liebe es...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr intueat.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde am liebsten noch mehr arbeiten so toll ist es hier.
Image
Keanues Reeves und Apple bekommen ein Kind? Es heißt intueat.
Work-Life-Balance
Mehr Life und ich brauch nen 48 Stunden Tag.
Karriere/Weiterbildung
Jeden Tag lerne ich mehr als in der Schule.
Gehalt/Benefits
Ich hoffe wir gehen nicht pleite bei diesen Gehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere CO2 Bilanz ist so positiv, da können die USA noch tausend Jahre Bäume abholzen.
Kollegenzusammenhalt
Kennt ihr Uhu Kleber? Ich glaub wir wurden eingekleistert mit Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
So umgänglich wie nirgendwo anders.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte mein Freund wäre wie meine Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Kann man hier noch von Arbeit reden?
Kommunikation
Mehr Kommunikation geht nicht. Entscheidungen werden kommuniziert bevor sie gefällt sind.
Gleichberechtigung
Gleicher ist man nur im Kommunismus.
Interessante Aufgaben
Meine Hobbys und Vereine habe ich verlassen. Ich hab jetzt intueat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe/r anonyme/r Bewerter/in,
wir danken dir für den amüsanten Kommentar hier bei kununu, über den wir im Team herzlich gelacht haben. Falls wir sonst noch etwas für dich tun können, melde dich gerne bei uns. Wie du weißt, sind wir 25/8/366 für dich da ;-)
Viele Grüße
Chuck Norris
HR bei intumind
Das macht die Arbeit aus: Ansporn zur Weiterentwicklung, positive Fehlerkultur und viel Freiraum für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die kann jeder selbst mitbewirken und da das Team nur aus positiven, lebensbejahenden und vor allem motivierten Team-Mitgliedern besteht, ist die Atmosphäre durchgehend bei einer 5/5. Jeder spornt sich gegenseitig an, feiert Erfolge und unterstützt sich bei aufkommenden Herausforderungen. Die Arbeit an einer gemeinsamen Vision bewirkt eine sehr positive Arbeitsatmosphäre (das funktioniert auch digital, wie wir in Corona-Zeiten erfahren durften).
Image
intumind wurde zurecht vom FOCUS zum Top Arbeitgeber Mittelstand und Wachstumschampion 2021 ausgezeichnet.
Ich bin froh, gemeinsam mit so einem grandiosen Team für so einen tollen Fortschritt auf dem Gesundheitsmarkt zu sorgen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass jeder im Team alle Möglichkeiten hat, seine persönliche WLB zu erschaffen. zB durch eine Fokusarbeitszeit des ganzen Teams (ohne Ablenkungen der anderen Teammitglieder), das gemeinsame Erarbeiten von viel Vorlauf in den jeweiligen Projekten, feste Kommunikationszeiten, sodass man nicht die ganze Zeit ansprechbar sein muss und in Ruhe arbeiten kann.
Durch die große Flexibilität ist hier eine sehr gute WLB für jeden einzelnen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen gerade erst am Anfang steht, wird es perspektivisch noch viele weitere neue Positionen geben, die viele Möglichkeiten beinhalten. Weiterbildung wird stark gefördert und das ganze Team bildet sich auch fortlaufend in Bereichen weiter, wie zB "Wie schaffen wir einfacherer Arbeitsabläufe? Mehr Struktur? Mehr Fokus der Aufgaben?. Es motiviert sehr, dass sich alle gemeinsam und gerne weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steigt entsprechend der Leistung / Position. Im Verhältnis zu anderen Unternehmen finden Gehaltserhöhungen sehr regelmäßig statt. Ebenso gibt es zahlreiche Boni, Gewinnbeteiligungen und vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht immer mehr ist aber bereits sehr vorbildhaft.
Kollegenzusammenhalt
100% und zu jeder Zeit. Jeder verfolgt seine persönlichen Ziele für das anstehende Quartal - und unterstützt die anderen bereitwillig bei ihren Zielen. Eine große Besonderheit ist hierbei, dass jedes Team-Mitglied 10-20% seiner Arbeitszeit dafür nutzen kann, andere Bereiche des Unternehmens zu unterstützen (zB. unterstützt jemand aus dem Support-Team, das Marketing-Team mit ihrem Feingefühl für die Kunden).
Das gesamte Team verfolgt auch gemeinsame Ziele, die alle zwei Wochen gemeinsam in einem Meeting besprochen werden. Das bringt viel Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersgruppe wird zu jeder Zeit gleichermaßen geschätzt und gefördert. Das Team freut sich zukünftig eine noch größere Spektrum an unterschiedlichen Team-Mitgliedern zu haben (Alter, Vorerfahrung, Interessen, Expertise..).
Vorgesetztenverhalten
Sehr bereitwillig für Feedback und Weiterentwicklung, jederzeit ansprechbar, versuchen immer die Perspektive der Mitarbeiter oder Kunden zu verstehen bevor sie Entscheidungen treffen. Binden einen in Unternehmensentscheidungen mit ein oder erklären einem offen, warum Entscheidungen getroffen wurden. So viel Offenheit erlebt man selten bei Vorgesetzten.
Jeder Vorgesetzte ist zudem ein sehr gutes Vorbild für das ganze Team und lebt die Unternehmenswerte jederzeit aus. Sie arbeiten aktiv und mit viel Leidenschaft an Projekten mit bzw. führen sie selber aus.
Kommunikation
Sehr offene, wertschätzende und vor allem lösungsorientierte Kommunikation. Selbst in Corona-Zeiten hat dieser Austausch digital optimal stattfinden können. Es gibt in meinem Team u.a ein tägliches 10-minütiges Meeting, um trotz Home-Office bestens informiert zu sein und sich mit den Kollegen persönlich auszutauschen. Es gibt zB. auch eine wöchentliche Selbstreflexion, in der man seine Arbeitswoche zusammenfassen kann und Unterstützung und Feedback von der eigenen Führungskraft bekommt.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen. Jeder hat die Geschwindigkeit seines Aufstiegs durch seine Weiterentwicklung oder Zielerreichung selbst in der Hand.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Unternehmensvision interessant findet, wird man jede Aufgabe interessant finden - da alle Aufgaben dazu beitragen, dass das Unternehmensziel erreicht werden kann (vom Backoffice bis hin zum Marketing).
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außergewöhnliche Arbeitsbedingungen in einem visionären Unternehmen mit großem Spielraum für die persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auffallend positiv ist die Grundstimmung und die gegenseitige Wertschätzung.
Image
Mitarbeiter identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen, dass getragen wird von einer gemeinsamen Vision.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, das ist ein großes Plus.
Wie in allen Unternehmen gibt es Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben und sehr unterstützt. Es gibt regelmäßige Angebote.
Gehalt/Benefits
Es gibt diverse Extraleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Top! Einfach ein ganz tolles Team, mit dem man sehr gerne zusammenarbeitet. Geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesbezüglich wird nicht unterschieden, eher wird Expertise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man erfährt großes Entgegenkommen bei der Berücksichtigung persönlicher Wünsche und ist im regelmäßigen Austausch, demgegenüber steht eine gerechtfertigte Erwartungshaltung.
Arbeitsbedingungen
Den Wünschen der Mitarbeiter wird sehr entsprochen, hinsichtlich der
Ausstattung und weiteren Benefits.
Kommunikation
Es wird eine offene, klare Kommunikation gepflegt. Durchaus direkt, aber nie persönlich gemeint. Alles kann angesprochen werden und wir lösungsorientiert behandelt.
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgröße gewährt Einblicke in alle Bereiche und die Aufgaben sind sehr vielfältig, abwechslungsreich und persönlich bereichernd (da Eigeninitiative gefragt ist und auch wertgeschätzt wird)
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Die Wahrheit - Was wirklich hinter den Kulissen abläuft. Ex-Mitarbeiter packt aus...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige, was ich schade finde ist, dass nach meiner Kündigung der Kontakt nicht aufrechterhalten worden ist. Wir hätten tatsächlich sehr gute Synergien schaffen können - das ist beidseitig leider etwas untergegangen. Ich würde mich freuen in Zukunft wieder von euch zu hören. Insgeheim gibt es ja trotzdem immer noch Feedback für eure Online Marketer ;)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Wertschätzung (nicht in materieller Form) höher geschrieben wird. Das Menschen, wie Menschen betrachtet werden und nicht verbrannt werden. In dem Unternehmen haben Menschen mit unfassbaren Potenzial gearbeitet, wie z.B. die letzten beiden Social Media Manager, die einfach Granaten in ihrem Bereich sind, mit denen leider komplett falsch gearbeitet worden ist. Höher, schneller, weiter ist gut. Ja. Man kann auch viel erreichen wollen. Ja. Will ich auch. Aber ihr dürft gerne mal etwas Tiefer gehen. Das würde euch, m.M., noch einiges nach oben schießen. Ihr habt so viel Potenzial, das kann so riesig werden. Aber leider sind einige Top-Mitarbeiter verbrannt worden. Wenn ihr es schafft, dass Potenzial von Menschen zu erkennen und alles dafür tut, dass diese Menschen ihr Potenzial leben und extrem groß werden. Dann führt langfristig in der Gesundheitsbranche kein Weg an euch vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der man sich wirklich wohl fühlen darf. Wenn es eng wird, werden einfach neue Tische besorgt oder sogar neue Büroräume angemietet. Seit einigen Monaten werden sogar Arbeitsgeräte (MacBooks) zur Verfügung gestellt. Jede Woche wird Essen für die Gemeinschaft geliefert. Es gibt eine Kaffee Maschine, in der es jede Art von italienischen Kaffeesorten gibt. Materiell wird hier einiges getan, damit sich die Angestellten wirklich wohlfühlen (Was nicht selbstverständlich ist). Man hat das Gefühl, dass wirklich alles versucht wird, damit sich die Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. => Wer hier mehr möchte oder hohe Ansprüche hat, sollte besser zu Google oder zu Zappos ins Silicon Valley gehen, falls jemandem das Beachvolleyball Feld fehlt... Volle Punktzahl! =)
Image
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen konzentrieren sich meiner Meinung nach viel zu sehr auf den Mangel - auf das was nicht gut war. Anstatt den Fokus darauf zu richten, was eigentlich gut war. Natürlich gibt es noch enormes Entwicklungspotenzial, aber hier Personen anzugreifen, die alles dafür tun, dass ihr Unternehmen läuft, finde ich überhaupt nicht fair. Das meiste resultiert einfach aus eigener Enttäuschung.
Work-Life-Balance
Ortsunabhängiges arbeiten ist zu 50% möglich. Das sollte defintiv beibehalten werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte. Generell wird gesagt, dass die Leistung bezahlt wird und nicht die Arbeitsstunden. Wenn jemand kein Problem hat nach 40h mal den Kopf abzuschalten und wieder Energie für den nächsten Tag zu sammeln, dann ist alles gut. Da ich selber den Anspruch hatte viel zu leisten, bin ich häufig mal über 40h gekommen oder konnte Privat nicht abschalten. Das lag aber größtenteils in meiner eigenen Verantwortung. Deshalb ziehe ich mir hier selber einen Punkt ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier unbegrenzt. Es wird dir fast alles zur Verfügung gestellt - Online Kurse, Bücher und und und. Wer keine Lust auf Weiterbildung & Wachstum hat und das als Weiterbildungszwang sieht, soll sich besser direkt ein anderes Unternehmen suchen und sich vielleicht bei der Bank anstellen lassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für ein Start-Up absolut angemessen. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter/innen, die bereits länger da sind und sich den Hintern aufreißen, eine Wertschätzung erhalten und das Gehalt ggf. angepasst wird. Sozialleistungen haben mich nicht wirklich interessiert, aber auch hier wird dir einiges geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier habe ich regelmäßig Mitbekommen, dass der Plastikkonsum im Office reduziert wurde und auf nachhaltige Ressourcen, so gut es geht, zurückgegriffen wird.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen hatte ich nie Probleme. Ich bin intuMIND unendlich dankbar für die wunderbaren Menschen, die ich kennenlernen durfte und mittlerweile meine engen Freunde geworden sind. Ich würde mir noch mehr Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wünschen. Hier habe ich noch das Gefühl, dass es eine kleine Kluft zwischen den beiden Parteien gibt. Da kann man sicher mehr rausholen, wenn sich die Lücke schließen lässt und man wirklich als TEAM zusammenarbeitet. Gemeinsam an einer Vision, wo jeder Mitarbeiter groß gemacht wird und niemals klein gehalten wird. Ein Punkt Abzug. =)
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die dort waren, wurden genauso behandelt, wie die Jüngeren. Auch im Team gab es keine Probleme zwischen Älteren und Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Geschäftsführer hatte ich nie Probleme. Die Zusammenarbeit hat extrem Spaß gemacht. Wir haben uns menschlich super verstanden, konnten aber auch fachspezifisch diskutieren und reden. Jung, motiviert und extrem hungrig. Natürlich werden da auch mal Fehler gemacht. Aber das ist ganz normal. Daraus wird gelernt, Fehler eingestehen und neue Maßnahmen ergriffen. Klassischer Feedback-Loop. Weiter so! Mit der Geschäftsführerin habe ich nicht wirklich zusammengearbeitet, deshalb kann ich hier nicht viel zu sagen. Das überlasse ich dann den anderen. =)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren super. MacBooks werden ggf. gestellt. Büroräume sind sauber. Neue Räume werden bei geringer Platzkapazität gestellt. Hier wird von den Vorgesetzten alles getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Der Cappuccino war auch in Ordnung. (Bullshit-Talk) :D
Kommunikation
Die Kommunikationsart der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist sehr direkt. Wer hier kein starkes Selbstbewusstsein hat, kann evtl. nicht damit klar kommen. Allerdings ist direktes Feedback einfach nur dazu da, schnell zu kommunizieren und nicht lange um den heißen Brei zu sprechen. Finde ich super! Allerdings geht vor lauter Feedback, Rückmeldungen und schnellem Tempo, die Wertschätzung manchmal unter. Die Wertschätzung und Anerkennung, die viele Menschen regelmäßig benötigen. Da bringen dann auch die ganzen materiellen Dinge, für eine bessere Arbeitsatmosphäre nichts. Hier würde ich mir wünschen, dass die Kommunikation auch während der Arbeit mal in Dankbarkeit übergeht. Ein einfaches: „Danke ...! Das war wirklich richtig gut! Mach weiter so! Ich bin froh, dass du hier bist.“ Und weg vom Druck, das muss besser werden usw. --> Kann so manchen Mitarbeiter extrem motivieren. Deshalb gibt es hier einen Punkt Abzug mit Verbesserungspotenzial. =)
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer. Ältere haben dieselben Chancen wie Jüngere. Hier sehe ich keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Vom Aufgabenbereich wurde mir sehr viel Freiheit geschenkt. Das war klasse. Mir wäre niemals langweilig geworden, da die Vielfalt an Aufgaben einfach unendlich war. Vor allem im Online Marketing.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.