Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, Verantwortung.
Ich durfe während meiner Berufstätigkeit bereits einige Unternehmen von klein bis ganz groß kennenlernen, vom produzierenden Gewerbe bis hin zur Beratung. Das, was bei intumind jeden Tag gelebt wird, ist in der Unternehmenswelt aus meiner Sicht einzigartig - ein absolutes Kronjuwel!
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem so viel Wert auf das Wohlbefinden jeder einzelner Person gelegt wurde. Feedback wird zu jeder Zeit nicht nur gehört und ernst genommen, sondern direkt in konkrete Lösungen umgewandelt (die ...
Habe selten einen Betrieb kennenlernen dürfen, in dem vor allem das Miteinander so harmonisch, offen und auch spaßig war. Man arbeitet klar zusammen an einer Vision, verliert sich dabei aber auch nicht aus den Augen. Man hat stets das Gefühl, gesehen zu werden und kann wirklich alles mitteilen, was man mitteilen möchte.
Persönliches Wachstum steht bei intumind klar im Vordergrund, man erhält sehr viel Vertrauen und kann Ownership wirklich leben. Durch die vielfältigen Themen und vor allem dem Hunger nach ...
Absolutes Wachstumspotential. Man wird nach Stärken und Leidenschaft eingesetzt und darf sich ausleben und entfalten. Mit Vertrauen und Teampower gehts an die Projekte und durch eine ehrliche, respektvolle und offene Kommunikation macht das Miteinander einfach Spaß.
Tolles, freundschaftliches Verhältnis untereinander. Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Führung.
So gut wie nichts. Manchmal ist der Druck natürlich schon hoch, aber das sucht man sich einfach oft selbst aus. Wenn man selber viel Leistung bringen möchte, dann ist es oft sogar genau das Richtige für einen ;-)
Das man bei den Punkten oben nur die Spitze des Eisberges erwähnen kann. Freunde und Bekannte haben bei den ausführlichen Beschreibungen des Arbeitsalltags nur die Hände über den Kopf geschlagen und vieles für unmöglich gehalten. Was aber leider tatsächlich Realität war.
Das einzige, was ich schade finde ist, dass nach meiner Kündigung der Kontakt nicht aufrechterhalten worden ist. Wir hätten tatsächlich sehr gute Synergien schaffen können - das ist beidseitig leider etwas untergegangen. Ich würde mich freuen in Zukunft wieder von euch zu hören. Insgeheim gibt es ja trotzdem immer noch Feedback für eure Online Marketer ;)
- Umgang mit den Mitarbeitern (Rauher Umgangston, Drohungen, spät abendliche bzw. nächtliche Sprachnachrichten von den Vorgesetzten)
- Fanatischer Eifer und dadurch entstehende Verblendung, wie es wirklich um die Arbeits- und Teamatmosphäre bestellt ist
- Ungenügende Arbeitsbedingungen
- Arbeiten an Privatgeräten
- Krasse Verantwortung von Anfang an
- Einarbeitung quasi nicht vorhanden, beworbenes Onboarding nicht existent
- Nicht zu bewältigender Work overload inkl. Nachtschichten und Wochenendarbeiten
- Extremst hohe Fluktuation ohne hinterfragen der Unternehmenswerte, Schuld wird quasi immer bei den gegangenen Mitarbeitern gesucht
Gerne darf die Bezahlung noch besser werden
Es könnte etwas mehr Gehalt geben.
Noch mehr allgemeine Fortbildungen wie Rhetorik, Produktivität o.Ä. Ich hab hier meistens Bücher und Kurse selber mitgebracht oder gekauft.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) hat und immer wieder die selben Stellenausschreibungen veröffentlicht werden müssen.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) ...
Verbesserungsvorschläge würde ich direkt mit den Arbeitgebern persönlich teilen, da diese mit Offenheit angenommen werden. Momentan gibt es keine :)
Der am besten bewertete Faktor von intumind ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr, da die Branche spannend ist, die Kundenergebnisse fantastisch sind und viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt wird
Gefühlt wartet jede Woche eine neue spannende Aufgabe auf mich. Also bei Intumind bekommt man wirklich die Möglichkeit zu wachsen. Denn keine Aufgabe gleicht zu 100% der anderen und so hat man immer wieder die Möglichkeit über sich hinauszuwachsen
Abwechslungsreiche Projekte durch Quartal/ bzw. Tertialstruktur. Es wird definitiv nicht langweilig.
Die Aufgaben bei intumind sind abwechslungsreich und spannend. Man kann sich immer weiterentwickeln und neue Dinge lernen. Langweilig wird es hier definitiv nie!
Man wird direkt ins "lauwarme" Wasser geschmissen, bedeutet: Man kriegt sehr viel Verantwortung, wird aber auch sehr gut eingearbeitet, sowohl allgemein, als auch fachspezifisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intumind ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
AUCH ANGEMAHNT. DAHER: dieser überarbeitete Text zu meinem persönlichen Eindruck über das Gehalt wurde ein weiteres Mal vom Anwalt von intuMind angezweifelt. Nicht einmal mein persönlicher Eindruck soll hier stehen können? Nun denn wer sich dort bewirbt, wird ein Angebot erhalten und kann es selbst bewerten!
Gemessen an meinen Erfahrungen und meinen Abschlüssen wurde ich unterbezahlt. Ich wurde mit einem Studentengehalt eingestellt. Ich nahm es in Kauf, da ich für eine gute Sache kämpfen wollte (Thema intuitives Essen).
Natürlich habe ich später durch die Blume mitbekommen was Kollegen erhielten die nach mir eingestellt wurden und gleichwertige Erfahrungen mitbrachten. Eine klare Linie ist hier nicht erkennbar.
Weitere Sozialleistungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Feiertagszuschüsse) sind mir nicht bekannt.
Für ein Start Up ist das Gehalt überraschend gut. Für das Arbeitspensum und die sehr große Verantwortung direkt zu Beginn, eher nicht. Überstunden wurden aber in meinem Fall korrekt ausbezahlt bzw. mit Freizeitausgleich vergolten. Auch ein Punkt: Das Gehalt wird teilweise mit großen Verspätungen ausgezahlt.
Das Gehalt ist okay, für ein Start-Up sogar gut. Pünktlich kam das Gehalt nicht immer an, hier wäre eine pünktliche Auszahlung sehr wünschenswert und dies wurde auch schon mehrmals angesprochen.
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist im Verhältnis zum Leistungsdruck und der Verantwortung viel zu niedrig. Gehalt wird sehr spät überwiesen, meist erst im Laufe der ersten Woche im Monat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich durfe mich während meiner Zeit bei intumind zur Führungskraft weiterentwickeln. Dieses Potenzial wurde proaktiv von intumind erkannt und angegangen, wofür ich sehr dankbar bin.
Weiterbildung wird bei intumind großgeschrieben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt aktiv die berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier extrem gut. Es gibt mehr Kurse und Bücher als man schaffen kann und wenn mal was nicht dabei ist, kann man Bescheid sagen und es wird gekauft. Auch Seminare kann man besuchen oder Experten ins Haus holen.
Es gibt viele Online-Kurse, egal ob Copywriting, Media Buying oder Persönlichkeitsentwicklung. Sehr schön :-)
Man wird "befördert", weil Fachkräfte Mangelware sind. Entweder werden Stellen nicht besetzt oder Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen. Man wird gerne auf Seminare geschickt. Das nennt sich Weiterbildung. Auf der Bühne stehen dann Leute, die früher wohl Finanzmaklerseminaren aufgetreten wären und heute jungen "Führungskräften" in riesigen Hallen erklären, wie man "zum Adler wird und kein Huhn bleibt". Alle schwingen die Arme (im Ernst) und sind ergriffen. Diese "Coaches" sind die heiligen Kühe der Führungskräfte. Und die Begeisterung für diese "Coaches" ...
