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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztOffene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Man kann immer miteinander sprechen und dem Team wird immer Vertrauen und Ehrlichkeit entgegengebracht! Außerdem steht die Motivation und das positive Arbeitsklima für die Führungsebene an erster Stelle, sodass man morgens schon mit einem Lächeln ins Office kommt!
Transparenz, schnelle Kommunikation, interessante Aufgaben.
Als Freelancer wurde ich vom Team schnell aufgenommen und wertgeschätzt. Ich konnte auch meine eigenen Ideen mit einbringen.
Besonders gut: Das Onboarding
Tolles, freundschaftliches Verhältnis untereinander. Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Führung.
Wirklich alles, es gibt nichts großes, was ich bemängeln würde. Kollegen, Gehalt, Umfeld, Bedingungen, Arbeitsmaterie, Parkplätze für Kollegen mit Autos...
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, große Wertschätzung, Offenheit für Veränderung, Menschlichkeit, großes Herz.
So gut wie nichts. Manchmal ist der Druck natürlich schon hoch, aber das sucht man sich einfach oft selbst aus. Wenn man selber viel Leistung bringen möchte, dann ist es oft sogar genau das Richtige für einen ;-)
Das man bei den Punkten oben nur die Spitze des Eisberges erwähnen kann. Freunde und Bekannte haben bei den ausführlichen Beschreibungen des Arbeitsalltags nur die Hände über den Kopf geschlagen und vieles für unmöglich gehalten. Was aber leider tatsächlich Realität war.
Das einzige, was ich schade finde ist, dass nach meiner Kündigung der Kontakt nicht aufrechterhalten worden ist. Wir hätten tatsächlich sehr gute Synergien schaffen können - das ist beidseitig leider etwas untergegangen. Ich würde mich freuen in Zukunft wieder von euch zu hören. Insgeheim gibt es ja trotzdem immer noch Feedback für eure Online Marketer ;)
- Umgang mit den Mitarbeitern (Rauher Umgangston, Drohungen, spät abendliche bzw. nächtliche Sprachnachrichten von den Vorgesetzten)
- Fanatischer Eifer und dadurch entstehende Verblendung, wie es wirklich um die Arbeits- und Teamatmosphäre bestellt ist
- Ungenügende Arbeitsbedingungen
- Arbeiten an Privatgeräten
- Krasse Verantwortung von Anfang an
- Einarbeitung quasi nicht vorhanden, beworbenes Onboarding nicht existent
- Nicht zu bewältigender Work overload inkl. Nachtschichten und Wochenendarbeiten
- Extremst hohe Fluktuation ohne hinterfragen der Unternehmenswerte, Schuld wird quasi immer bei den gegangenen Mitarbeitern gesucht
Es könnte etwas mehr Gehalt geben.
Noch mehr allgemeine Fortbildungen wie Rhetorik, Produktivität o.Ä. Ich hab hier meistens Bücher und Kurse selber mitgebracht oder gekauft.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) hat und immer wieder die selben Stellenausschreibungen veröffentlicht werden müssen.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) ...
Verbesserungsvorschläge würde ich direkt mit den Arbeitgebern persönlich teilen, da diese mit Offenheit angenommen werden. Momentan gibt es keine :)
Mehr intueat.
Der am besten bewertete Faktor von intumind ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird direkt ins "lauwarme" Wasser geschmissen, bedeutet: Man kriegt sehr viel Verantwortung, wird aber auch sehr gut eingearbeitet, sowohl allgemein, als auch fachspezifisch.
Die Unternehmensgröße gewährt Einblicke in alle Bereiche und die Aufgaben sind sehr vielfältig, abwechslungsreich und persönlich bereichernd (da Eigeninitiative gefragt ist und auch wertgeschätzt wird)
Im Großen und Ganzen sehr interessante Aufgaben. Und sollte es Mal "langweilig" oder monoton werden, kann dies angesprochen werden und wird geändert.
Meine Hobbys und Vereine habe ich verlassen. Ich hab jetzt intueat.
Wenn man die Unternehmensvision interessant findet, wird man jede Aufgabe interessant finden - da alle Aufgaben dazu beitragen, dass das Unternehmensziel erreicht werden kann (vom Backoffice bis hin zum Marketing).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intumind ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Homeoffice, Massagesessel (hinter einer Klappwand), Obstkorb... Was man sich so unter einem coolen Startup vorstellen mag. Aber das ist eher für IG. HIER STAND DAS; WAS ICH ALS REALITÄT UND ALS GEGENSATZ EMPFUNDEN HABE. ICH HABE ES NICHT ALS POSITIV EMPFUNDEN SONDERN ALS DAS GENAUE GEGENTEIL.
Absolut nicht gegeben! Bei intuMIND können nur Menschen arbeiten, die kein Privatleben brauchen und möchten.
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, diese Tatsachen gleichen jedoch nicht die Missstände im Unternehmen aus. Außerdem ist das heutzutage nichts besonderes mehr und gibt keinem Vorgesetzten einen Freifahrtschein diesen Umstand seinen Mitarbeitern ständig unter die Nase zu reiben.
Die meisten Kollegen haben total unterschiedliche Arbeitsverträge. Ich hatte Glück denn jede meiner Arbeitsstunden wurde ausbezahlt, das ist positiv hervorzuheben.
In meinem Arbeitsvertrag stand nichts ...
Wenn man ein Meister der Abgrenzung ist, dann kann es sicherlich eine Art Work-Life-Balance geben. Generell wird dieser Begriff aber nicht gern bei intuMIND gehört. Gearbeitet wird immer und von überall, schließlich arbeitet man eh an seinem Privat-PC und dann ist es auch egal, ob es Nachts, am Wochenende oder auch an Feiertagen ist. Dieser Einsatz wird auch noch gestärkt, anstatt auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu achten. 14 Tage am Stück oder mehr als 13h am ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier extrem gut. Es gibt mehr Kurse und Bücher als man schaffen kann und wenn mal was nicht dabei ist, kann man Bescheid sagen und es wird gekauft. Auch Seminare kann man besuchen oder Experten ins Haus holen.
Es gibt viele Online-Kurse, egal ob Copywriting, Media Buying oder Persönlichkeitsentwicklung. Sehr schön :-)
Man wird "befördert", weil Fachkräfte Mangelware sind. Entweder werden Stellen nicht besetzt oder Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen. Man wird gerne auf Seminare geschickt. Das nennt sich Weiterbildung. Auf der Bühne stehen dann Leute, die früher wohl Finanzmaklerseminaren aufgetreten wären und heute jungen "Führungskräften" in riesigen Hallen erklären, wie man "zum Adler wird und kein Huhn bleibt". Alle schwingen die Arme (im Ernst) und sind ergriffen. Diese "Coaches" sind die heiligen Kühe der Führungskräfte. Und die Begeisterung für diese "Coaches" ...
Da das Unternehmen gerade erst am Anfang steht, wird es perspektivisch noch viele weitere neue Positionen geben, die viele Möglichkeiten beinhalten. Weiterbildung wird stark gefördert und das ganze Team bildet sich auch fortlaufend in Bereichen weiter, wie zB "Wie schaffen wir einfacherer Arbeitsabläufe? Mehr Struktur? Mehr Fokus der Aufgaben?. Es motiviert sehr, dass sich alle gemeinsam und gerne weiterentwickeln.
Man hat Zugang zu zahlreichen Online-Kursen, Büchern, und kann auch Weiterbildungen beantragen. Das Unternehmen hat es verstanden, dass Wissen gleich Macht ist und dass die Investition in die Mitarbeiter unfassbar wichtig ist.
Karrierechancen sind auf jeden Fall da! Vom Support Mitarbeiter zum Online-Marketing Experten, vom Produktmanager zum Head of Customer Happiness - das alles gab es hier schon.
