Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles, freundschaftliches Verhältnis untereinander. Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Führung.
/
Es könnte etwas mehr Gehalt geben.
Wirklich alles, es gibt nichts großes, was ich bemängeln würde. Kollegen, Gehalt, Umfeld, Bedingungen, Arbeitsmaterie, Parkplätze für Kollegen mit Autos...
So gut wie nichts. Manchmal ist der Druck natürlich schon hoch, aber das sucht man sich einfach oft selbst aus. Wenn man selber viel Leistung bringen möchte, dann ist es oft sogar genau das Richtige für einen ;-)
Noch mehr allgemeine Fortbildungen wie Rhetorik, Produktivität o.Ä. Ich hab hier meistens Bücher und Kurse selber mitgebracht oder gekauft.
Super schönes Büro, sehr sauber, es wird oft abends mal ein Bier getrunken oder Mario Kart gespielt. Auch gibt es mindestens einmal im Monat einen Teamabend, der immer jedem Spaß macht. Zusätzlich einmal die Woche Bowl-Wednesday, an dem wir uns selbst ein Mittagessen umsonst bestellen dürfen.
Trustpilot Bewertungen zu Mareike Awe sagt bereits alles aus. 5/5!
Je nach dem in welche Richtung man sich entwickeln möchte, kann es schon mal hart werden. Aber von nichts kommt nichts und jeder sucht es sich letztendlich selber aus, wo er hin möchte :-)
Es gibt viele Online-Kurse, egal ob Copywriting, Media Buying oder Persönlichkeitsentwicklung. Sehr schön :-)
Steigt mit mehr Leistung und höherer Position. Erwartungsgemäß. Aber für ein Startup/Scaleup wirklich gut.
Viele Teamabende, gutes Teamgefüge.
Keine Cliquen, die unangenehm sind (nicht so wie in der Schule). Außerdem wird jeder ständig gefragt ob man mitkommen möchte (egal ob mittags oder auch mal abends nach der Arbeit). Anschluss zu finden ist einfach, wenn man selber möchte.
Klar, Startup Atmosphäre zieht meist jüngere Menschen an, daher sind die meisten jünger. Heißt aber nicht, dass man sich hier nicht mit 50+ wohl fühlen kann. Da gibt es auch ein paar (wenn auch nicht super viele)
Genau so wie Punkt "kommunikation"
Sehr schöne Laptops, Bildschirme und sehr moderne Arbeitsbedingungen. Kann man kaum mehr verlangen.
Sehr transparent, sehr offen und direkt. Aber eben immer herzlich und angenehm.
Man wird direkt ins "lauwarme" Wasser geschmissen, bedeutet: Man kriegt sehr viel Verantwortung, wird aber auch sehr gut eingearbeitet, sowohl allgemein, als auch fachspezifisch.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu!
Es ist eine absolute Freude zu hören, dass du eine bereichernde Zeit bei uns hast und mit intumind zufrieden bist. Wie du vielleicht bereits merkst, ist es uns großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter gefordert, aber auch gefördert und wertgeschätzt fühlen, und dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke für deine Anregungen zum Thema Online-Kurse / Bücher für Rhetorik und Produktivität. Wir haben zahlreiche Online-Kurse und Bücher in ganz vielen Bereichen und kaufen immer wieder welche dazu. Schade, dass deine gewünschten Kurse noch nicht vorhanden sind/waren.
Bitte geh hier nochmal auf deine:n Teamlead zu. Wenn die Kurse/Bücher sinnvoll sind, kaufen wir diese in der Regel auch für unsere Bibliothek :-) Wir freuen uns, unsere Bib bald mit noch mehr geballtem Wissen zu erweitern.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei intumind.
Liebe Grüße
Pia
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, große Wertschätzung, Offenheit für Veränderung, Menschlichkeit, großes Herz.
Nichts :)
Verbesserungsvorschläge würde ich direkt mit den Arbeitgebern persönlich teilen, da diese mit Offenheit angenommen werden. Momentan gibt es keine :)
Eine Firma, die den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringt und Wertschätzung groß schreibt.
Hier ist Eigenverantwortung gefragt. Wer diese mitbringt, kann sich eine Balance aus Arbeit und "Life" erschaffen :)
Super! Es fühlt sich fast wie eine Familie an :)
Grandios! Die Vorgesetzten begegnen mir immer mit Wertschätzung und Offenheit.
Auch hier wird viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Sogar die Home-Office-Aussstattung wird größtenteils zur Verfügung gestellt (Bildschirm, Maus, Kopfhörer, etc.)
Die Kommunikation könnte ich mir kaum besser vorstellen: offen, fair und mit Herz. Alles darf angesprochen werden und es wird bei Herausforderungen immer nach Lösungen gesucht.
Im Großen und Ganzen sehr interessante Aufgaben. Und sollte es Mal "langweilig" oder monoton werden, kann dies angesprochen werden und wird geändert.
Eigentlich nichts.
Das man bei den Punkten oben nur die Spitze des Eisberges erwähnen kann. Freunde und Bekannte haben bei den ausführlichen Beschreibungen des Arbeitsalltags nur die Hände über den Kopf geschlagen und vieles für unmöglich gehalten. Was aber leider tatsächlich Realität war.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) hat und immer wieder die selben Stellenausschreibungen veröffentlicht werden müssen.
Leider besteht hier wenig Hoffnung auf Änderung, da nicht reflektiert wird, warum man (HIER STAND ETWAS DARÜBER; WIELANGE PERSONEN BEI DIESER FIRMA ARBEITETEN BEVOR SIE GEKÜNDIGT WURDEN ODER SELBST KÜNDIGTEN: DAS WORT DAFÜR WURDE ABGEMAHNT) hat und immer wieder die selben Stellenausschreibungen veröffentlicht werden müssen.
Hier stand einiges zur Atmosphäre. Sämtliche Formulierungen wurden ständig anwaltlich angezweifelt. Meine Meinung kann ich hier leider nicht ausführen. Lest einfach die noch vorhandenen älteren negativen Bewertungen. Die konnten anscheinend nicht mehr gelöscht werden.
Außen hui, Innen leider Pfui... Die Realität hat nichts mit dem aufgesetzten Image zu tun. Das war sehr ernüchternd.
Homeoffice, Massagesessel (hinter einer Klappwand), Obstkorb... Was man sich so unter einem coolen Startup vorstellen mag. Aber das ist eher für IG. HIER STAND DAS; WAS ICH ALS REALITÄT UND ALS GEGENSATZ EMPFUNDEN HABE. ICH HABE ES NICHT ALS POSITIV EMPFUNDEN SONDERN ALS DAS GENAUE GEGENTEIL.
Man wird "befördert", weil Fachkräfte Mangelware sind. Entweder werden Stellen nicht besetzt oder Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen. Man wird gerne auf Seminare geschickt. Das nennt sich Weiterbildung. Auf der Bühne stehen dann Leute, die früher wohl Finanzmaklerseminaren aufgetreten wären und heute jungen "Führungskräften" in riesigen Hallen erklären, wie man "zum Adler wird und kein Huhn bleibt". Alle schwingen die Arme (im Ernst) und sind ergriffen. Diese "Coaches" sind die heiligen Kühe der Führungskräfte. Und die Begeisterung für diese "Coaches" sollte man besser teilen.
AUCH ANGEMAHNT. DAHER: dieser überarbeitete Text zu meinem persönlichen Eindruck über das Gehalt wurde ein weiteres Mal vom Anwalt von intuMind angezweifelt. Nicht einmal mein persönlicher Eindruck soll hier stehen können? Nun denn wer sich dort bewirbt, wird ein Angebot erhalten und kann es selbst bewerten!
MUSSTE ICH LÖSCHEN. ES BLEIBT MEIN PERSÖNLICHER EINDRUCK
AUCH HIER SOLLTE ICH FAST ALLES STREICHEN. MEIN PERSÖNLICHER EINDRUCK. Das sollte ich beweisen. Man kann ja mal nachfragen, wieviele Mitarbeiter der letzten drei Jahre nicht mehr da sind! Zur Stimmung: Keiner sagt wirklich was man denkt. Alle spielen mit und unterwerfen sich der vorgegebenen Parole, das beste Team der Welt zu sein. Man denkt erst, es sei echt. Dann merkt man, dass alle nur mitspielen und beim extrem aufgesetzten "wir sind toll und ein eingeschworenes Team" der Vorgesetzten mitspielen.
Ich arbeite jetzt in einem Unternehmen, in dem die Mitarbeiter schon lange arbeiten und in dem keine XXXXXXXXX das sollte ich nach dem dritten oder vierten anwaltlichen Einspruch auch löschen. Meine Güte- es gibt Menschen, die sehr viel Angst vor Kritik haben und alles dafür tun, dass keine ehrlichen Berichte erscheinen.
WURDE AUCH KOMPLETT ANGEMAHNT.
AUCH WURDE ANWALTLICH ALLES ANGEWZWEIFELT UND ICH SOLLTE FAST ALLES BEWEISEN: ALSO ALLES GEKÜRZT UND NUR NUR MEIN PERSÖNLICHER EINDRUCK. Ich habe so etwas noch nie erlebt und möchte es auch nie wieder erleben. Außerdem hatte ich meinen Eindruck über die Qualifikation der Vorgesetzten beschrieben. Ich darf ihn hier nicht schildern.
Ein paar Büroräume in einem Share-Office. MUSSTE ICH LÖSCHEN. Gottseidank gibt es Homeoffice. Es gibt auch immer wechselnde Regelungen, wie man am besten zu arbeiten hat (Anordnung und keine Empfehlung!). DAS MUSSTE ICH LEIDER LÖSCHEN Kein Witz. Und leider nur ein Beispiel von Vielen! Ich arbeite jetzt in einer Firma, in der ich mich nicht wie in einer Sekte fühle.
AUCH GEÄNDERT: Ich empfand es als von Oben herab. Geprägt von Misstrauen und Besserwisserei. HIER STAND ETWAS ZUR Erreichbarkeit. Wann man erreichbar sein musste. Meine Beschreibung sollte ich beweisen. Ich habe keine alten Mails mehr, die meine Aussagen belegen. Ich habe inzwischen eine andere Stelle. Da wo ich jetzt arbeite werde ich nicht angerufen, wenn ich krank bin. Regelmäßige Meetings mit öffentlicher Bewertung der Leistung von Mitarbeitern (bzw. der Unzufriedenheit mit diesen) .
Eigentlich 5 Sterne - da alle gleich schlecht behandelt werden.
WIE GEHABT-HIER MUSSTE ICH AUCH EINIGES LÖSCHEN. Die Aufgaben sind teilweise wirklich interessant. Leider bekommt man aber oft zusätzlich unerledigte Aufgaben von gekündigten oder gegangenen Mitarbeitern zugeschoben. MEINE AUSSAGE ZU ÜBER DIE VORGABE VON ZIELEN UND PRIORITÄTEN MUSSTE ICH LÖSCHEN. ES WAR NICHT POSITIV. Natürlich hat man bei Nicht Erreichen von Zielen seine Prioritäten falsch gesetzt oder man hat nicht die richtige Einstellung oder hat - kein Witz - seine Ziele nicht richtig visualisiert und ist am Scheitern selbst schuld! Arbeite an deinem Mindset! (Zitat!)
Alles.
Nichts.
Mehr intueat.
Ich würde am liebsten noch mehr arbeiten so toll ist es hier.
Keanues Reeves und Apple bekommen ein Kind? Es heißt intueat.
Mehr Life und ich brauch nen 48 Stunden Tag.
Jeden Tag lerne ich mehr als in der Schule.
Ich hoffe wir gehen nicht pleite bei diesen Gehältern.
Unsere CO2 Bilanz ist so positiv, da können die USA noch tausend Jahre Bäume abholzen.
Kennt ihr Uhu Kleber? Ich glaub wir wurden eingekleistert mit Zusammenhalt.
So umgänglich wie nirgendwo anders.
Ich wünschte mein Freund wäre wie meine Vorgesetzte.
Kann man hier noch von Arbeit reden?
Mehr Kommunikation geht nicht. Entscheidungen werden kommuniziert bevor sie gefällt sind.
Gleicher ist man nur im Kommunismus.
Meine Hobbys und Vereine habe ich verlassen. Ich hab jetzt intueat.
Hallo liebe/r anonyme/r Bewerter/in,
wir danken dir für den amüsanten Kommentar hier bei kununu, über den wir im Team herzlich gelacht haben. Falls wir sonst noch etwas für dich tun können, melde dich gerne bei uns. Wie du weißt, sind wir 25/8/366 für dich da ;-)
Viele Grüße
Chuck Norris
HR bei intumind
Das einzige, was ich schade finde ist, dass nach meiner Kündigung der Kontakt nicht aufrechterhalten worden ist. Wir hätten tatsächlich sehr gute Synergien schaffen können - das ist beidseitig leider etwas untergegangen. Ich würde mich freuen in Zukunft wieder von euch zu hören. Insgeheim gibt es ja trotzdem immer noch Feedback für eure Online Marketer ;)
Ich würde mir wünschen, dass Wertschätzung (nicht in materieller Form) höher geschrieben wird. Das Menschen, wie Menschen betrachtet werden und nicht verbrannt werden. In dem Unternehmen haben Menschen mit unfassbaren Potenzial gearbeitet, wie z.B. die letzten beiden Social Media Manager, die einfach Granaten in ihrem Bereich sind, mit denen leider komplett falsch gearbeitet worden ist. Höher, schneller, weiter ist gut. Ja. Man kann auch viel erreichen wollen. Ja. Will ich auch. Aber ihr dürft gerne mal etwas Tiefer gehen. Das würde euch, m.M., noch einiges nach oben schießen. Ihr habt so viel Potenzial, das kann so riesig werden. Aber leider sind einige Top-Mitarbeiter verbrannt worden. Wenn ihr es schafft, dass Potenzial von Menschen zu erkennen und alles dafür tut, dass diese Menschen ihr Potenzial leben und extrem groß werden. Dann führt langfristig in der Gesundheitsbranche kein Weg an euch vorbei.
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der man sich wirklich wohl fühlen darf. Wenn es eng wird, werden einfach neue Tische besorgt oder sogar neue Büroräume angemietet. Seit einigen Monaten werden sogar Arbeitsgeräte (MacBooks) zur Verfügung gestellt. Jede Woche wird Essen für die Gemeinschaft geliefert. Es gibt eine Kaffee Maschine, in der es jede Art von italienischen Kaffeesorten gibt. Materiell wird hier einiges getan, damit sich die Angestellten wirklich wohlfühlen (Was nicht selbstverständlich ist). Man hat das Gefühl, dass wirklich alles versucht wird, damit sich die Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. => Wer hier mehr möchte oder hohe Ansprüche hat, sollte besser zu Google oder zu Zappos ins Silicon Valley gehen, falls jemandem das Beachvolleyball Feld fehlt... Volle Punktzahl! =)
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen konzentrieren sich meiner Meinung nach viel zu sehr auf den Mangel - auf das was nicht gut war. Anstatt den Fokus darauf zu richten, was eigentlich gut war. Natürlich gibt es noch enormes Entwicklungspotenzial, aber hier Personen anzugreifen, die alles dafür tun, dass ihr Unternehmen läuft, finde ich überhaupt nicht fair. Das meiste resultiert einfach aus eigener Enttäuschung.
Ortsunabhängiges arbeiten ist zu 50% möglich. Das sollte defintiv beibehalten werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte. Generell wird gesagt, dass die Leistung bezahlt wird und nicht die Arbeitsstunden. Wenn jemand kein Problem hat nach 40h mal den Kopf abzuschalten und wieder Energie für den nächsten Tag zu sammeln, dann ist alles gut. Da ich selber den Anspruch hatte viel zu leisten, bin ich häufig mal über 40h gekommen oder konnte Privat nicht abschalten. Das lag aber größtenteils in meiner eigenen Verantwortung. Deshalb ziehe ich mir hier selber einen Punkt ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier unbegrenzt. Es wird dir fast alles zur Verfügung gestellt - Online Kurse, Bücher und und und. Wer keine Lust auf Weiterbildung & Wachstum hat und das als Weiterbildungszwang sieht, soll sich besser direkt ein anderes Unternehmen suchen und sich vielleicht bei der Bank anstellen lassen.
Gehalt ist für ein Start-Up absolut angemessen. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter/innen, die bereits länger da sind und sich den Hintern aufreißen, eine Wertschätzung erhalten und das Gehalt ggf. angepasst wird. Sozialleistungen haben mich nicht wirklich interessiert, aber auch hier wird dir einiges geboten.
Auch hier habe ich regelmäßig Mitbekommen, dass der Plastikkonsum im Office reduziert wurde und auf nachhaltige Ressourcen, so gut es geht, zurückgegriffen wird.
Zwischen den Kollegen hatte ich nie Probleme. Ich bin intuMIND unendlich dankbar für die wunderbaren Menschen, die ich kennenlernen durfte und mittlerweile meine engen Freunde geworden sind. Ich würde mir noch mehr Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wünschen. Hier habe ich noch das Gefühl, dass es eine kleine Kluft zwischen den beiden Parteien gibt. Da kann man sicher mehr rausholen, wenn sich die Lücke schließen lässt und man wirklich als TEAM zusammenarbeitet. Gemeinsam an einer Vision, wo jeder Mitarbeiter groß gemacht wird und niemals klein gehalten wird. Ein Punkt Abzug. =)
Die älteren Kollegen, die dort waren, wurden genauso behandelt, wie die Jüngeren. Auch im Team gab es keine Probleme zwischen Älteren und Jüngeren.
Mit dem Geschäftsführer hatte ich nie Probleme. Die Zusammenarbeit hat extrem Spaß gemacht. Wir haben uns menschlich super verstanden, konnten aber auch fachspezifisch diskutieren und reden. Jung, motiviert und extrem hungrig. Natürlich werden da auch mal Fehler gemacht. Aber das ist ganz normal. Daraus wird gelernt, Fehler eingestehen und neue Maßnahmen ergriffen. Klassischer Feedback-Loop. Weiter so! Mit der Geschäftsführerin habe ich nicht wirklich zusammengearbeitet, deshalb kann ich hier nicht viel zu sagen. Das überlasse ich dann den anderen. =)
Arbeitsbedingungen waren super. MacBooks werden ggf. gestellt. Büroräume sind sauber. Neue Räume werden bei geringer Platzkapazität gestellt. Hier wird von den Vorgesetzten alles getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Der Cappuccino war auch in Ordnung. (Bullshit-Talk) :D
Die Kommunikationsart der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist sehr direkt. Wer hier kein starkes Selbstbewusstsein hat, kann evtl. nicht damit klar kommen. Allerdings ist direktes Feedback einfach nur dazu da, schnell zu kommunizieren und nicht lange um den heißen Brei zu sprechen. Finde ich super! Allerdings geht vor lauter Feedback, Rückmeldungen und schnellem Tempo, die Wertschätzung manchmal unter. Die Wertschätzung und Anerkennung, die viele Menschen regelmäßig benötigen. Da bringen dann auch die ganzen materiellen Dinge, für eine bessere Arbeitsatmosphäre nichts. Hier würde ich mir wünschen, dass die Kommunikation auch während der Arbeit mal in Dankbarkeit übergeht. Ein einfaches: „Danke ...! Das war wirklich richtig gut! Mach weiter so! Ich bin froh, dass du hier bist.“ Und weg vom Druck, das muss besser werden usw. --> Kann so manchen Mitarbeiter extrem motivieren. Deshalb gibt es hier einen Punkt Abzug mit Verbesserungspotenzial. =)
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer. Ältere haben dieselben Chancen wie Jüngere. Hier sehe ich keine Probleme.
Vom Aufgabenbereich wurde mir sehr viel Freiheit geschenkt. Das war klasse. Mir wäre niemals langweilig geworden, da die Vielfalt an Aufgaben einfach unendlich war. Vor allem im Online Marketing.
Die Flexibilität, die mir eine Vereinbarkeit v. Beruf und weiteren Tätigkeiten ermöglicht
Auch hier gilt, wenn ich Kritik üben möchte, dann komme ich direkt auf euch zu.
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, komme ich gerne direkt auf euch zu
Jede/r Mitarbeiter/in wird gleich von Beginn an voll ins Team integriert, respektiert und liebevoll aufgenommen. Es gibt die Freiheit, die gesamte Atmosphäre selbst mitzugestalten, da man man stets konstruktive Vorschläge machen kann, die auch ernst genommen werden und so zu einer veränderten, besseren Arbeitsatmosphäre beitragen kann.
Ich denke das Image des Unternehmens ist sehr gut. Wir haben unglaublich viele begeisterte Kunden, die unsere Mission unterstützen und unsere Unternehmensvision mit in die Welt tragen.
Kritik kommt, so habe ich das Gefühl, wenn überhaupt, von ehemaligen Mitarbeitern, die mit früheren Regelungen im Unternehmen womöglich nicht ganz zurecht gekommen sind und sich auch nicht rechtzeitig mit Wunsch auf Veränderung gemeldet haben.
An diesem Punkt darf und sollte jede/r selbst schrauben.
Es gibt viele Freiheiten bei IntuMind - das selbstständige Auswählen des Arbeitsortes, keine festen Arbeitszeiten - die es einem ermöglichen, seine Freizeit so zu gestalten, wie es für einen Selbst am Besten passt.
Natürlich ist das von Bereich zu Bereich unterschiedlich und flexible Arbeitszeiten bedeutet auch nicht, dass man insgesamt weniger arbeitet. Für ich ist die Befreiung von täglich festgelegten Start- und End-Arbeitszeiten aber unglaublich wertvoll, da man so dennoch wichtige Termine wahrnehmen kann, für die man in anderen Unternehmen einen ganzen Urlaubstag hätte nehmen müssen und kann seinen Hobbys nachgehen, ohne befürchten zu müssen, dass Arbeit nicht erledigt wird.
Gerade das selbstständige Auswählen des Arbeitsortes bringt unglaublich viele Vorteile und vor allem Abwechslung mit sich! Ich persönlich finde die Vorstellung nicht schön, jeden Tag in ein und demselben Büroraum zu sitzen. Jeder ist natürlich selbst dafür verantwortlich, dass man sich auch eine angemessene Arbeitsatmosphäre schafft, dort, wo man sich dann auf seine To-Dos konzentrieren möchte.
Weiterbildung ist ein großer Fokus in der Unternehmenskultur.
Mein Highlight ist momentan die Bücherflatrate. Es gibt viele tolle Bücher direkt im Büro zu den verschiedensten Themen, die man sich kostenlos ausleihen kann!
Außerdem dient die Weiterbildungsprämie dazu, Mitarbeiter finanziell zu unterstützen und so dazu zu motivieren, sich für Seminare und interessante Veranstaltungen anzumelden und sich so persönlich weiterzuentwickeln.
Ich habe gehört, dass zu früheren Zeiten feste Regelungen bezüglich der Weiterbildungs-Policy galten (bspw. wieviele man Seiten man in einem bestimmten Zeitraum gelesen haben sollte). Natürlich bauen solche Regeln Druck auf. Da aber auch zu dieser Zeit auf klare Kommunikation und ehrliche Bewertung der Vorgesetzten großen Wert gelegt wurde, sind diese Regelungen auch wieder beigelegt worden.
Ich fühle mich momentan sehr gut unterstützt mit meinen Weiterbildungsplänen :-)
Wer die Möglichkeit ergreifen möchte und "aufsteigen und Karriere machen" will, dem sind bei IntuMind absolut keine Grenzen gesetzt. Man darf und soll sich einbringen, Engagement wird gesehen, geschätzt und belohnt.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt derzeit zufrieden. Luft nach oben ist ja immer. Gut bei Intumind finde ich, dass man dieses selbst mitgestalten kann und nicht von Launen eines Vorgesetzten oder Konurrenz mit Kollegen abhängig ist.
Soweit ich weiß, wird jährlich eine große Summe für eine soziale, gemeinnützige Organisation gespendet. Das finde ich super und das unterstreicht, dass nicht nur auf direkte Unternehmensziele geachtet wird, sondern auch über den Tellerrand hinaus entschieden wird, wie am Besten investiert werden kann.
Es gibt unterschiedliche Teams bei IntuMind. Je nach Arbeitsposition arbeitet man mit bestimmten Kollegen häufiger gemeinsam an einem Projekt, als mit anderen - das ist völlig normal!
Ebenso logisch ist auch, dass man mit einigen Kollegen eher in privatem Kontakt als mit anderen. Dennoch gibt es keine "Cliquen-Bildung", oder gar eine "Lästerkultur", wie ich es aus anderen Unternehmen gewöhnt bin. Du den Core Value der klaren Kommunikation zöger Niemand, seine Anliegen mit der Gruppe zu teilen, das stärkt den Kollegenzusammenhalt ungemein.
Wer um Unterstützung bittet, bekommt diese auch. Konkurrenz innerhalb des Teams gibt es meiner Ansicht nach nicht und wenn, dann wird spaßhaft eine kleine Challenge gestartet, die aber absolut eher motivierend, als vergleichend anzusehen sind.
Ich fühle mich wohl, von meinen Kollegen bestens unterstützt und finde wir sind ein tolles Team!
Ich denke, ich zähle selbst nicht zu den "älteren Kollegen" - daher sollte man diese wohl im Idealfall selbst zu Wort kommen lassen ;-)
Ich habe aber das deutliche Gefühl, und dies auch bereits in Gesprächen bestätigt bekommen, dass ein Altersunterschied keine Rolle spielt. Von Lebenserfahrung können wir alle mindestens genauso viel profitieren, wie von einem noch ganz jungen Geist.
Auch in diesem Bereich möchte ich den Vorteil der klaren Kommunikation hervorheben. Dies erspart einem wirklich viele Umwege und unnötige Erklärungen, sodass Vorgesetzte unmissverständlich rüberbringen können, was erwartet wird. Es besteht definitiv Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter, was sich unter anderem durch teilweise mehrstündige (wenn gewünscht) Feedbackgespräche äußert. Wichtig ist nicht nur, dass Aufgaben klar kommuniziert werden, sondern auch, dass eine Rückmeldung an die Vorgesetzten stets möglich und erwünscht ist. Man spürt in jedem Gespräch, dass beide Seiten voneinander lernen und gemeinsam wachsen wollen.
Ein neu eingeführter Monatsabschluss holt regelmäßig umfangreiches Feedback ein, damit auch die Vorgesetzten wissen, an welcher Stelle, sie sich noch verbessern können. Ein solches Interesse an persönlicher Weiterentwicklung ist wirklich großartig! Ich habe nicht das Gefühl, dass sich Vorgesetzte abheben möchten, sondern gemeinsam als Team agiert wird, um die gemeinsame Vision auch zu erreichen. Ausgesprägte Hierarchien gibt es meiner Ansicht nach nicht, in denen man Bedenken hat, ob man sich an die nächsthöhere Etage wenden darf.
Es ist für alles gesorgt. Neu gekauft wurden MacBooks - die besten Arbeitsgeräte für Mitarbeiter. Diese unglaublich große Investition zeigt, wie sehr das Wohl der Mitarbeiter der Geschäftsführung am Herzen liegt.
Die Mitarbeiterlounge lädt zu einem gemütlich get-together ein. Es wurde an alles gedacht: Großer Kühlschrank, moderne Kaffeemaschine, Wasserkocher, Schrank voll mit Leckereien, Pflanzen für eine angenehme Atmosphäre, ein großer Tisch, an dem sich in der Pause niedergelassen werden kann und Ventilatoren für heiße Tage.
Eine super Investition war definitiv der intueat-farbene Sessel mit Massagekissen, der in einem abgetrennten Ruhebereich steht, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich zu entspannen, wenn gewünscht.
Dadurch dass es mehrere Räume gibt, kann jeder frei wählen, ob er in einem ruhigen Raum - dem Fokus-Büro - arbeiten möchte, oder lieber ins Team-Büro zieht, in dem sich ab und an auch ausgetauscht wird.
Mir fehlt es an Nichts und finde großartig, wie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wird.
Einer der wichtigsten Core-Values des Unternehmens ist es, sich an klare Kommunikation zu halten. So werden Arbeitsanweisungen, Feedback und neue neue Regelungen unkompliziert und für jeden einfach verständlich weiter vermittelt.
Im Büro selbst herrscht ein freundlicher Umgang zwischen den Kollegen, denn - bevor sich überhaupt Spannungen aufbauen können - wird "klar kommuniziert" an welcher Stelle ein anderes Vorgehen erwünscht gewesen wäre, oder welche Verbesserungen sich der/die jeweilige Kollege/in zukünftig wünschen würde.
Die Home-Office-Policy ermöglicht es, auch von Zu Hause oder einem anderen angemessenen Ort aus zu arbeiten. Das Tolle bei IntuMind ist, dass man dennoch durch die Tools Slack, Zoom und Asana, mitten im Geschehen ist und völlig unkompliziert mit allen anderen Mitarbeitern in Kontakt bleibt.
Die Regelung der Fokus-Zeit ermöglicht es, nicht dauerhaft in der eigenen Arbeit unterbrochen zu werden, sondern klar für sich selbst zu entscheiden, wann man gerne am Austausch mit den Kollegen teilhaben möchte und wann nicht. Dauerhafte Erreichbarkeit ist kein Muss, das wird ganz klar kommuniziert, da es unglaublich wichtig ist, sich in eigene Projekte auch zu vertiefen
Männlein, Weiblein, etwas älter, noch etwas jünger - jeder wird respektiert, ernst genommen und gleichberechtigt. Dahingehend ist mir absolut noch keine Ungleichheit aufgefallen. Jeder hat alle Chancen, sich zu äußern, Meinungen und Ideen zu teilen, sich weiterzuentwickeln. Top!
Den Arbeitsbereich wählt man sich in der Regel selbst aus, von daher liegt es auch in der eigenen Verantwortung diesen Bereich mit voran zu treiben und an interessanten Aufgaben mitzuwirken. Das derzeitige Angebot an Aufgaben lässt super viel Raum für Kreativität und Neues. Alles ist darauf ausgelegt, (vor allem für die Kunden) verbessert zu werden, daher sind Vorschläge immer willkommen und werden ernst genommen.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, da jeder Tag anders gestaltet ist. Eine eintönige Routine kann ich mir in diesem Unternehmen gar nicht vorstellen, dafür arbeiten zu viele kreative Köpfe und A-Player zusammen, denen Weiterentwicklung am Herzen liegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Wow, was für ein tolles und ausführliches Feedback zu deinem aktuellen Job bei intuMIND. Es freut uns sehr, wie positiv du deine Mitarbeit bei uns wahrnimmst. Danke, dass du deine Zeit investiert hast, um auch anderen Bewerbern einen so tiefen Einblick in unser Unternehmen zu geben. Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit :). Viele liebe Grüße.
So vieles, das meiste wurde oben genannt, daher nur noch einmal zusammengefast:
- die Vision
- Wachstumsmöglichkeiten
- Fördern und fordern
- Möglichkeit den Job aktiv selbst zu gestalten
- Team Zusammenhalt
- Flexibilität in Arbeitszeit und -ort
- die Möglichkeit, Teil einer großen gesellschaftlichen Veränderung zu sein
- der konsequente Fokus auf den Erfolg und die Zufriedenheit der Teilnehmer. Das habe ich so noch nie erlebt!!!
- Wertschätzung und Vorgesetztenverhalten
- offene, klare, ehrliche Kommunikation
- gegenseitiges Erfolge-Feiern
... und vermutlich noch so viel mehr was mir gerade nicht einfällt
Den Standort Düsseldorf ;-)
Mehr Events veranstalten :-)
Als allererstes: ICH LIEBE MEINEN JOB! Es ist für mich ein großes Privileg, in einem so innovativen Start-Up mit so einer grandiosen Vision unter den vorhandenen, wirklich außergewöhnlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. die Atmosphäre ist absolut wertschätzend, wachstumsfördernd und team-orientiert! Da ich meinen Wohnsitz außerhalb Düsseldorfs behalten durfte (was ein Luxus in einem jungen, so rasant wachsenden Start-Up, diese Möglichkeit zu haben!) bin ich nur ca. alle 2 Wochen im Büro, daher beschreibe ich hier die Atmosphäre, die ich persönlich erlebe. Ich bin unglaublich dankbar für die Verantwortung, die mir bereits seit meinen ersten Tagen entgegen gebracht wurde, was für mich ein großes Zeichen von Vertrauen ist (ebenso wie die freie Zeiteinteilung). Fördern und fordern - das lebt intuMIND par excellence. Ja, wir Mitarbeiter werden gefordert. Wir werden dazu aufgefordert, mitzudenken, unsere eigenen Ideen einzubringen, Verantwortung für unsere Bereiche und Projekte zu übernehmen und alles kritisch zu hinterfragen - um als Unternehmen zu wachsen. Förderung / Weiterbildung wird absolut groß geschrieben und gelebt - mit der jeweiligen Unterstützung, wenn sie benötigt wird.
Ja - soweit ich es mitbekomme definitiv. Wir sind uns alle bewusst, dass wir in einem visionären Unternehmen arbeiten, das nur mit A-Playern wachsen und arbeiten möchte, um die großen Ziele zu erreichen und damit eine Gesundheitsrevolution in der Gesellschaft auszulösen. Es ist definitiv kein normaler Job, sicherlich auch mit vielen Herausforderungen und Wachstumspotentialen. Aber hier arbeiten eben auch nur außergewöhnliche Menschen, die kein normales Leben für sich und ihre Mitmenschen wollen, sondern aktiv etwas in der Welt verändern wollen. Und das tragen wir auch nach außen.
Durch unsere komplett Freiheit, unsere Arbeitszeiten selbst einzuteilen, sind wir als Mitarbeiter auch selbst dafür verantwortlich, für unsere Work-Life-Balance zu sorgen. Seitens der Vorgesetzten wird aktiv darauf geachtet, dass wir keine Überstunden machen - und falls es doch wiederholt vorkommt wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, um das in Zukunft zu vermeiden.
Jeden Monat dokumentieren wir Mitarbeiter, welche Aufgaben uns in den vergangenen Wochen besonders Spaß gemacht haben und welche nicht. So werden die eigenen Stärken, Fähigkeiten und vor allem Interessensgebiete rauskristallisiert, anhand derer dann der weitere Weg im Unternehmen bestimmt wird - so, dass der Mitarbeiter bei intuMIND in sein volles Potenzial kommen und seine eigenen persönlichen und beruflichen Ziele erreichen kann. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird groß geschrieben, es gibt eine Bücherflatrate, (Teil-) Finanzierung von Seminaren und Kursen sowie bezahlten Onlinekurse für jeden zugänglich plus einen Weiterbildungsbonus.
Sehr gut gemessen an anderen Startups!
Alleine schon durch die Vision und die Arbeit von intuMIND würde ich hier gerne 10 Sterne vergeben!
Obwohl ich wie erwähnt nur alle 14 Tage im Büro bin erlebe ich einen starken Zusammenhalt des Teams. Dazu tragen sicherlich die regelmäßigen Meetings bei, bei denen wir uns immer alle wieder unserer gemeinsamen Vision bewusst werden, für die wir arbeiten und in denen die Erfolge der einzelnen Mitarbeiter gefeiert und gewertschätzt werden sowie die regelmäßigen Team-Abende mit gemeinsamen Unternehmungen, Essen oder Spiele-Abenden. Ich kann jeden einzelnen meiner Kollegen nur mit den Worten herzlich, aufgeschlossen, jung, dynamisch und mit einem offenen, groß denkenden Mindset beschreiben.
Sind aktuell ein sehr junges Team
Absolut 1A mit Sternchen und vorbildlich! Ich bin absolut fasziniert, mit wie viel Herz und Engagement die Vorgesetzten ihre Führung ausleben - selbst wenn sie teilweise noch wirklich jung sind... ich kann nur sagen: Ich habe in meiner Laufbahn kaum einen Vorgesetzten mit jahrelanger Erfahrung erlebt, von dem ich mich so gut geführt gefühlt habe wie hier! Ich weiß und bekomme das Gefühl vermittelt, dass ich jederzeit und mit allen Themen, Problemen oder anderen Punkten zu ihnen kommen und sie offen ansprechen kann, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Den Vorgesetzten liegt das persönliche wie berufliche Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiter unglaublich am Herzen und so nehmen sie sich viel Zeit für Feedback, Zielsetzungen und Begleitung durch den Prozess. Außerdem werden auch immer wieder Erfolge der einzelnen Mitarbeiter durch die Vorgesetzten mit dem gesamten Team geteilt - so wertschätzend! Auch die Vorgesetzten bilden sich ständig in ihren Führungsqualitäten weiter und lassen uns offen daran teilhaben. Jede Veränderung wird den Mitarbeitern erklärt, warum dieser nun zum allgemeinen Wohl und Wachstum beiträgt.
Es gibt zwei Büros ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen, sehr guten Stühlen und "Lärmschutzwänden" an den Schreibtischen, um konzentriert zu arbeiten. Außerdem gibt es einen abgetrennten Ruhebereich mit einem gemütlichen Sessel, Kopfhörern und einem grandiosen Massagegerät. Jeder Mitarbeiter der möchte bekommt einen Laptop von der Firma gestellt. Zusätzlich gibt es einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum mit Sofa und Sitzmöglichkeiten für gemeinsames Essen, einem Kühlschrank, top Kaffeemaschine und sogar extra Milchaufschäumer für vegane Milch. Jede Woche werden frische Lebensmittel wie Obst, Smoothie, Milch, Joghurt, Müsli etc geliefert - was ein Luxus!
Wir kommunizieren ausschließlich über ein separates Kommunikationstool, berufliche Nachrichten auf Whatsapp oder per SMS sind tabu (ein riesen PLUS!). Auch die Art der Kommunikation ist sehr durchdacht und förderlich: Es wird eine offene, deutliche und wertschätzende Kommunikationskultur gelebt, was direkt am ersten Tag erklärt wird und zu effektiverem Arbeiten führt. Niemand erwartet, dass ich ständig erreichbar bin oder innerhalb kürzester Zeit antworte. Da wir mit einem Projektmanagementtool arbeiten werden Aufgaben und klare Deadlines darüber vergeben (mit Vorlauf), so dass ein Großteil der Kommunikation darüber und mit Vorlauf stattfindet.
100%
Absolut!!! Für mich war anfangs die größte Herausforderung, wie SCHNELL alles geht - und dementsprechend auch immer wieder neue Aufgaben entstehen und Projekte umgesetzt werden. Dadurch durfte ich innerhalb kürzester Zeit stark wachsen. Ganz im Sinne der Startup-Philosophie ist jeder Mitarbeiter außerdem angehalten, sich seine eigenen, interessanten Aufgaben zu schaffen, mitzudenken und das Unternehmen aktiv mit weiterzuentwickeln. Ich liebe was ich tue und bin so dankbar, ein Unternehmen gefunden zu haben, in dem meine persönlichen Stärken so gefördert werden und ich meine Leidenschaft ausleben kann!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir wissen deine Bewertung sehr zu schätzen. Vielen Dank für deine Zeit, du du investiert hast, um anderen potentiellen Bewerbern einen Einblick in deine Sicht der Dinge zu geben.
Wir freuen uns natürlich auch immer über ein Lob und konstruktive Kritik, denn nur so können wir Gegebenheiten verändern bzw. verbessern und zu einem TOP Arbeitgeber werden.
Danke, dass du Teil unserer großen Vision bist und jeden Tag dafür sorgst, dass wir ihr immer näher kommen.
Ortsunabhängiges Arbeiten, thematische Ausrichtung
Das Unternehmenswachstum ist nicht nachhaltig angelegt: weiter, schneller, höher ist hier das Motto. Alles im Unternehmen ist darauf ausgelegt zu optimieren, kontrollieren und perfektionieren. Die Menschen dahinter bleiben auf der Strecke, persönliche Wertschätzung sucht man vergebens. Außen hui, innen pfui.
Kündigungen wurden so kommuniziert, dass dies in weit über eine neutrale oder transparente Kommunikation hinaus ging. Die Kollegen wurden ins schlechte Licht gerückt und Details über den Kündigungsprozess wurden preis gegeben. Das war für mich ein absoluter Schock. Meiner Meinung nach geht das niemanden etwas an. Jeder Mitarbeiter hat das Recht in Würde das Unternehmen zu verlassen, egal ob auf eigenen Wunsch oder seitens des Unternehmens. Dieses Handeln sollte überdacht werden.
Mitarbeiter werden nach den ersten Arbeitstagen gebeten hier zu bewerten. Das halte ich für sehr unrealistisch.
Aufgrund der Unternehmensstruktur war es möglich komplett remote zu arbeiten. Auch der Bewerbungsprozess lief einwandfrei & remote.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgängig von Druck geprägt. Es wird zwar gesagt, dass man über alles reden kann, nur fühlt es sich überhaupt nicht so an. Fehler werden öffentlich in Slack diskutiert und angeprangert. Kollegen wechseln ständig, die Fluktuationsrate ist extrem hoch. Das ist m. E. nach auf den Druck zurück zu führen. Ich habe auch mitbekommen, dass Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen (durch die Arbeit hervor gerufen) das Unternehmen verlassen haben. Man bekommt vorgelebt schnell und viel zu arbeiten.
Es liegt zwar im eigenen Verantwortungsbereich wann und wie man erreichbar ist, aber schnell pendelt sich eine Erreichbarkeit von 24/7 ein, da alle Kollegen und Vorgesetzten so handeln. Vorgesetzte arbeiten 24/7 – das wird vorgelebt und auch als Mitarbeiter findet man sich bereits nach wenigen Tagen genau in diesem Hamsterrad wieder. Wenn man es schafft sich vom Druck zu distanzieren, kann man seine Freiheiten wunderbar ausleben. Allerdings habe ich das nahezu nie bei Kollegen oder Vorgesetzten erlebt.
Zusammengefasst empfinde ich das Unternehmen als Mogelpackung. Nach außen hin wird eine heile Welt dargestellt die unternehmensintern absolut nicht der Realität entspricht.
Das Thema intuitives Essen ist top – allerdings habe ich keinen Mitarbeiter (außer die Gründer selbst) intuitiv essen sehen, da das bei dem Zeitdruck überhaupt nicht möglich ist. Kaum einer gönnt sich Pausen, das Essen wir nebenbei am Laptop förmlich in sich hineingestopft, da man oft schon zu viel zu hungrig ist. Das ist alles andere als intuitiv! Ich habe auch von einigen Kollegen gehört, dass sie während des Jobs z.B. durch Stressessen zugenommen haben. Sehr fragwürdig.
In einem Meeting wurde bekannt gegeben, dass Mitarbeiter zukünftig nach Leistung klassifiziert und einem bestimmten Rang zugeordnet werden. Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen mit solchen Einteilungen arbeiten. Diese jedoch zu kommunizieren, überschreitet für mich persönlich jede Grenze.
Absolut nicht gegeben! Bei intuMIND können nur Menschen arbeiten, die kein Privatleben brauchen und möchten.
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, diese Tatsachen gleichen jedoch nicht die Missstände im Unternehmen aus. Außerdem ist das heutzutage nichts besonderes mehr und gibt keinem Vorgesetzten einen Freifahrtschein diesen Umstand seinen Mitarbeitern ständig unter die Nase zu reiben.
Die meisten Kollegen haben total unterschiedliche Arbeitsverträge. Ich hatte Glück denn jede meiner Arbeitsstunden wurde ausbezahlt, das ist positiv hervorzuheben.
In meinem Arbeitsvertrag stand nichts von Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Erst nach dem Unterschreiben erfuhr ich, dass dies gefordert ist. Also arbeitete ich und auch andere Kollegen an Weihnachten und anderen „großen“ Feiertagen sowie an Sonntagen. Freizeitausgleich oder Zuschüsse habe ich nicht erhalten, obwohl ich mehrmals darauf hingewiesen habe hier eine Lösung zu finden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Was prinzipiell gut ist.
Dennoch erfolgt auch das unter Druck. Es wird vorgegeben, dass man dies innerhalb seiner Arbeitszeit tut. Es wird erwartet, dass man ca. 1 Buch/Monat liest und dieses auch schriftlich zusammenfasst. Außerdem sollte mit dem jeweiligen Manager die Weiterbildungsroutine festgelegt werden. D.h. ich sollte angeben wieviele Seiten ich pro Woche oder Tag lesen werde, um mein Ziel zu erreichen und zur entsprechenden Deadline meine Zusammenfassung zu veröffentlichen. Der Effekt ist mir überhaupt nicht klar, die Forderung wirkt im Nachhinein schon fast lächerlich.
Dennoch hat diese Maßnahme bei mir sehr viel Druck aufgebaut. Erst als ich mich dagegen entschied und das kommunizierte, ging es mir besser. Kommuniziert man, dass man sich nicht in seiner Freizeit mit Weiterbildung beschäftigen möchte, wird das sofort negativ gewertet, als würde man sich nicht für das Unternehmen interessieren/einsetzen.
Wenn man was drauf hat, werden einem schnell Aufstiegschancen in Aussicht gestellt, was gut ist. Allerdings bekommt man das Gefühl, dass beinahe jeder schnell zum Manager werden kann – ungeachtet der Führungsqualitäten.
Gemessen an meinen Erfahrungen und meinen Abschlüssen wurde ich unterbezahlt. Ich wurde mit einem Studentengehalt eingestellt. Ich nahm es in Kauf, da ich für eine gute Sache kämpfen wollte (Thema intuitives Essen).
Natürlich habe ich später durch die Blume mitbekommen was Kollegen erhielten die nach mir eingestellt wurden und gleichwertige Erfahrungen mitbrachten. Eine klare Linie ist hier nicht erkennbar.
Weitere Sozialleistungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Feiertagszuschüsse) sind mir nicht bekannt.
Es wird kein besonderer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Ich würde sagen die Situation dahingehend ist traditioneller als ich persönlich es von einem jungen Startup erwarten würde.
Das „beste Team der Welt“ wird regelrecht propagiert, davon ist leider nichts zu spüren. Die gleichen Kollegen die auf Instagram strahlend in die Kamera reden, trieft man später überarbeitet wieder.
Das Bild welches über Social Media vertreten wird, wird intern überhaupt nicht gelebt. Ich hatte allerdings Glück, denn die Vorgesetzte in meinem Team war toll. Ich hatte das Gefühl, dass wir als einziges Team funktioniert haben. Ich habe mich als geschätztes und wertvolles Teammitglied gefühlt (durch die Vorgesetzte), habe mich mit allen gut verstanden & mich selbstständig integriert. Andere hatten nicht so viel Glück, denn ich habe aus 1. Hand gehört, dass manche sich ausgeschlossen gefühlt haben und nicht ins Team aufgenommen wurden.
Ich hatte immer das Gefühl, dass der Druck so hoch war, dass jeder nur seine eigene Haut retten wollte und kaum ein ehrliches Wort über die Lippen brachte. Das war auch im wöchentlichen Meeting so. Dort wurden Fakten herunter gerattert. Zwar wurde nach Vorschlägen & Co gefragt, aber ich habe nie erlebt, dass ehrliche Meinungen oder Kritik „öffentlich“ geteilt wurde. Diese Meetings waren Monologe wie ich es bisher in keinem Unternehmen erlebt habe.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr jung, aber auch ältere Kollegen waren Teil des Teams. Meiner Meinung nach eine sehr gute Mischung, da man so wunderbar von einander lernen kann. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen etwas abgesondert agierten.
Die Hierarchien sind flach und die Kommunikationswege kurz. Das gefällt mir gut. Leider wurde ich zunehmend per WhatsApp kontaktiert. Wenn ich mich dafür entschied Slack an freien Tagen nicht zu nutzen, kamen Fragen/Infos per WhatsApp. Ich spürte ständigen Druck der sich negativ auf mein Privatleben auswirkte. Hier werden klare Linien überschritten.
Während meiner Krankschreibung wurde ich gefragt, ob ich diese nicht aufheben lassen und leichtere Arbeiten ausführen möchte. Da ich „nur“ körperlich und nicht etwa geistig eingeschränkt sei. Der Anruf kam nachdem ich meine 1wöchige Krankschreibung verlängern musste. Auch von anderen Kollegen erfuhr ich, dass diese während Krankheit per WhatsApp kontaktiert wurden. Es wurde gefragt wann man denn wieder käme und was genau der Krankheitsstand ist. Ich finde dieses Verhalten absolut nicht in Ordnung, denn hier ging es lediglich um 1–2 Wochen. Ich habe bereits einige Berufserfahrung und habe in all den Jahren noch nie erlebt, dass ich eine Übergabe aufgrund von Krankheit erledigen musste.
Unternehmensführung war schlichtweg nicht vorhanden. Lediglich in meinem kleinen Team fühlte ich mich geführt, jedoch nicht von der Chefetage.
Ich konnte vollständig remote arbeiten. Das war super.
Allerdings musste ich dazu meinen eigenen Laptop verwenden und das Datenvolumen stieg erheblich an. Im Düsseldorfer Büro gab es zwar 2–3 Geräte, die reichten aber nicht für das ganze Team aus. Außerdem mussten diese im Büro verbleiben. Macht keinen Sinn, wenn Homeoffice fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Meiner Meinung nach müssen Arbeitsgeräte vom Arbeitgeber gestellt werden, wenn die Mitarbeiter angestellt und keine Freelancer sind.
Die Kommunikation funktioniert digital, das ist super. So kann man schnell miteinander reden. Die bereits erwähnte Erreichbarkeit dehnt sich auch auf Feier- und Sonntage aus.
Am 1. Arbeitstag wird man gebeten, alle nötigen Apps auf seinem privaten Handy zu installieren.
Man hat die Möglichkeit Probleme anzusprechen, Feedback ist immer willkommen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Was ich sehr gut finde. Allerdings hatte ich nie das Gefühl, dass eine Reflexion bei Vorgesetzten stattfindet. Schnell wird der Spieß umgedreht und den Mitarbeitern wird klar gemacht, dass sie an ihrem Mindset arbeiten sollten. Meist wird mehr Zeit mit Metakommunikation verbracht (Wer hat warum das und das so und so getan) anstatt sich der eigentlichen Aufgabe zu widmen.
Ich selbst war nicht davon betroffen, aber ich habe von engen Kollegen erfahren, wie unprofessionell Feedbackgespräche abliefen. Herablassend und übergriffig, es gab einige Tränen.
Ich habe zwar jeden Monat einen Feedbackbogen ausgefüllt, dazu gab es aber nie Rückmeldung. Andererseits wurde ich nach einer „anonymen“ Mitarbeiterbefragung von einem Vorgesetzten direkt zu meinen Punkten angesprochen. Ein absolutes No Go!!
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt und ich finde es sehr gut, dass viele Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
Ich hatte allerdings das Gefühl, dass eindeutig ein Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitkräften gemacht wird. Als Teilzeitkraft galt man als nicht vollständig "committed". Das wurde mir auch von anderen Kollegen mitgeteilt.
Die Aufgaben sind interessant und sehr abwechslungsreich. Wenn man möchte, kann man in verschiedenen Bereichen tätig sein und sich jederzeit einbringen. Außerdem gibt es die Möglichkeit innerhalb der Teams zu wechseln um die richtige Position für sich zu finden.
Liebe frühere Kollegin / lieber frühere Kollege, wir haben uns Zeit für ein ausführliches Feedback Deines Kommentars genommen. Aufgrund der Länge hat es hier leider nicht reingepasst. Du findest unseren Kommentar unter folgendem Link: (Du kannst den Link hier einfach rauskopieren und in deinem Browser einfügen)
https://docs.google.com/document/d/1DR6JfpjOLg3Otpk5Hp-_-ZTqyDv9IXSW9vJTuVKl5tw/edit?usp=sharing
- Die Möglichkeit, sich weiterzubilden
- Kein Unterschied zwischen Geschlechtern
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Relativ gutes Gehalt für ein Start Up
- Manager teilweise sehr herzlich
- Programm und Thematik sind sinnvoll und werden auch gelebt
- Umgang mit den Mitarbeitern (Rauher Umgangston, Drohungen, spät abendliche bzw. nächtliche Sprachnachrichten von den Vorgesetzten)
- Fanatischer Eifer und dadurch entstehende Verblendung, wie es wirklich um die Arbeits- und Teamatmosphäre bestellt ist
- Ungenügende Arbeitsbedingungen
- Arbeiten an Privatgeräten
- Krasse Verantwortung von Anfang an
- Einarbeitung quasi nicht vorhanden, beworbenes Onboarding nicht existent
- Nicht zu bewältigender Work overload inkl. Nachtschichten und Wochenendarbeiten
- Extremst hohe Fluktuation ohne hinterfragen der Unternehmenswerte, Schuld wird quasi immer bei den gegangenen Mitarbeitern gesucht
- Druck und Stress reduzieren
- Nicht nur für's Image vorgeben, ein offenes Ohr für das Team zu haben sondern auch wirklich hinhören
- Mitfühlender und menschlicher Umgang mit Menschen, die sich für intuMIND wirklich ins Zeug legen. Jeder im Team gibt weit mehr als 100% und arbeitet viel mehr als eine reguläre, deutsche Arbeitswoche verlangt – da dies hier jedoch zur Norm gehört, wird es überhaupt nicht gewürdigt oder gewertschätzt
- Bitte hinterfragt euch: WARUM verlassen so immens viele Mitarbeiter nach nur wenigen Tagen oder Wochen das Unternehmen? Aktuell wird es immer so erklärt, dass intuMIND eben nicht für jeden passt. Bei einer derart hohen Fluktuation greift diese Erklärung aber irgendwann nicht mehr
- Keine persönliche Angriffe in Feedbackgesprächen
- Vernünftige und realistische Deadlines legen
- Projekte großzügiger im Voraus planen
- Lebt das Bild, das ihr nach außen vertretet, bitte auch innerhalb des Unternehmens
Wirklich nicht schön. Vordergründig werden Offenheit und Herzlichkeit auf die Fahne geschrieben. Unterschwellig eher berechnend, von Hektik geprägt und dem ständigen Druck, 150% Leistung geben zu müssen. Die Vorgesetzten kontrollieren (je nach Mitarbeiter) stark nach, was wann wie wo erledigt wurde. Vertrauen nur schwer vorhanden, häufiges Hinterfragen.
Die intuMIND GmbH vertritt nach außen (mit Erfolg!) ein modernes, herzliches, professionelles und warmes Image. Ich selbst kannte das Programm intueat und die Gründer bereits lange bevor ich in das Unternehmen eingetreten bin. Nach knapp zwei Tagen konnte ich die rosarote Brille bereits abnehmen. Wie bereits beschrieben herrscht ein teilweise sehr rauher Umgangston, die Atmosphäre ist von Stress und Hektik geprägt. Für mich liegen zwischen Image und Realität Welten – da man sich im Kollegium natürlich austauscht, weiß ich mit Gewissheit, dass es den meisten so geht. Dies auszusprechen, traut sich allerdings keiner. Neue Kollegen wird innerhalb der ersten Arbeitstage gesagt, dass sie eine Bewertung bei kununu hinterlassen sollen – daher die vielen guten Feedbacks.
Denkbar schlecht. Es wird zwar kommuniziert, dass man nicht immer erreichbar sein müsse, aber da man es als Neuling sowohl von den Managern als auch von den Kollegen nicht anders vorgelebt bekommt und sich beweisen möchte, ist der Gruppenzwang übermächtig. Die krasse Menge an Aufgaben und viel zu knapp kalkulierten Projekten tut ihr Übriges. Man könnte es folgendermaßen beschreiben: Schwimm oder geh unter. Wenn Projekte aufgrund von völlig unrealistischen Zeitvorgaben brennen, kommt man an einer "Nachtschicht" quasi nicht vorbei. Meine Arbeitszeiten lagen teilweise bei ca. 16 Stunden täglich – auch am Wochenende. Mehrere Kollegen wurden aufgrund des hohen Drucks und des extremen Workloads krank.
Wer karrieretechnisch vorankommen will, hat hier gute Karten. Bereits nach wenigen Wochen fiel bei mir der Begriff "Managerposten" in einem Feedbackgespräch. Andererseits ist es natürlich typabhängig, ob man derart schnelle Aufstiege ernst nehmen kann und will. Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Es gibt die Möglichkeit, kostenlose Onlinekurse zu absolvieren und Bücher zu verschiedenen Thematiken (Persönlichkeitsentwicklung, etc) zu lesen. Eigentlich toll, ABER: Auch hier wird ein fast schon krankhafter Fanatismus an den Tag gelegt. Man MUSS sich weiterbilden – komme was wolle.
Für ein Start Up ist das Gehalt überraschend gut. Für das Arbeitspensum und die sehr große Verantwortung direkt zu Beginn, eher nicht. Überstunden wurden aber in meinem Fall korrekt ausbezahlt bzw. mit Freizeitausgleich vergolten. Auch ein Punkt: Das Gehalt wird teilweise mit großen Verspätungen ausgezahlt.
Ich konnte kein großes Umweltbewusstsein (Plastikverzicht, etc.) feststellen – andererseits gibt es aber auch kein Extrem in die andere Richtung.
Wie in vielen Unternehmen gibt es teils einen sehr engen und guten Zusammenhalt, teils aber auch nur oberflächlichen Kontakt. Generell ist bei intuMIND ein ständiges Kommen und Gehen. Kollegen wechseln im Wochentakt, da viele dem Druck nicht lange standhalten und sich nicht wohlfühlen. Nach außen wird oft das Credo "Bestes Team der Welt" verbreitet – gelebt wird es aber leider überhaupt nicht, was bei dem ständigen Wechsel auch gar nicht möglich ist.
Ältere Kollegen gibt es wenige, was sicherlich auch am modernen Thema intuitives Essen liegen mag. Generell haben die deutlich älteren Kollegen sich aber etwas abgegrenzt und waren beispielsweise kaum im Office anzutreffen – dies aber auf eigenen Wunsch und nicht von den Vorgesetzten oder den Kollegen ausgehend.
In meinem Fall haben sich die Vorgesetzten angemessen verhalten. Bei anderen Kollegen habe ich jedoch eine sehr grobe und in manchen Fällen auch beleidigende Kommunikation mitbekommen. Wer nicht nach den (sehr hoch angesetzten) Vorgaben spurt und liefert, bekommt es zu spüren. Das ging soweit, dass ein Kollege nach einem Feedbackgespräch weinend und sehr getroffen den Raum verließ. Nach außen vertreten die Vorgesetzten ein warmes und freundliches Bild – unternehmensintern sieht das komplett anders aus. Sie leiten das Team sehr streng nach ihren eigenen Vorstellungen. Lob wird zwar auch ausgesprochen, kann sich jedoch binnen weniger Tage in Kritik verwandeln, wenn Fehler unterlaufen sind.
Defekte Bürostühle, zu niedrige Tische und viel zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter. Wichtig: Man arbeitet hier mit seinem Privatgerät! Zuschüsse oder gar Bereitstellung von Arbeitsgeräten sucht man vergeblich. Es gibt zwar einen iMac und 2-3 ältere MacBooks, diese dürfen jedoch nicht mit nach Hause genommen werden. Die vielgehypte Candybar gibt es nicht (von einer Packung Süßigkeiten im Büroschrank abgesehen). Hygienebedingungen bei Kaffeemaschine- und Kanne sind fragwürdig.
Kommt stark auf den/die jeweilige/n Manager/in an. Generell gibt es regelmäßig ein großes Meeting, in dem die Gründer und Manager Neues ankündigen.
Ich konnte nicht feststellen, dass ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wird. Generell gibt es bei intuMIND einen hohen Frauenanteil.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man hat die Möglichkeit, in alle Bereiche hereinzuschnuppern und "sein Ding" zu finden, die Grenzen sind quasi fließend. Barrieren gibt es diesbezüglich kaum.
Liebe frühere Kollegin / lieber frühere Kollege, wir haben uns Zeit für ein ausführliches Feedback Deines Kommentars genommen. Aufgrund der Länge hat es hier leider nicht reingepasst. Du findest unseren Kommentar unter folgendem Link: (Du kannst den Link hier einfach rauskopieren und in deinem Browser einfügen)
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So verdient kununu Geld.