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INTUS 
Elektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Göppingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTUS Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTUS Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTUS Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

In unserem Team herrscht eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, die die Zusammenarbeit erleichtert und Motivation fördert.

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5,0
Kommunikation

Alle wichtige Infos wurden stets mitgeteilt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Auf Augenhöhe… hilfsbereit …zusammenhaltend

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5,0
Work-Life-Balance

Es besteht ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und privaten Bedürfnissen.
Arbeitszeit und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte zeigte stets ein hohes Maß an Führungsstärke, gepaart mit Einfühlungsvermögen und einem offenen Ohr für die Belange des Teams.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Sorgen und Wut sind an der Tagesordnung

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