Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter die gehen möchten werden werden Steine in den Weg gelegt.
Es sollte besser über die Gesammtsituation und Firmenvorgänge (z.B. Schließung des Werkes) besprochen werden.
Der Amerikanische Konzern entscheidet, "friss oder stirb"
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern auch etwas bieten, dann sind diese auch eher bereit Mehrarbeit zu leisten.
Produktionsmitarbeiter verdienen viel zu wenig. Nasenfaktor und Vitamin B bei Einstellung
Invacare Deutschland GmbH in Porta Westfalica steht kurz vor der Schließung obwohl Aufträge ohne Ende vorhanden sind- Konzern Entscheidung.
Flexibles Arbeitszeitmodelle um auf "Auftragsschwankungen" reagieren zu können. Im Sommer viel und lange Arbeiten, bei schönem Wetter , im Winter kaum was zu tun.
Untertarifliche Bezahlung - "Ohne Tarif" jeder muss selber für sich "verhandeln" ohne viel Verhandlungspotential .
Man wird klein gehalten und bekommt keine Informationen
Nix
Komunikation von der Geschäftsführung zum Personal
Weiterbildung verbessern
Sehr Familienfreundlich. Geht auf Probleme schnell ein und versucht eine Lösung zu finden.
Bei manchen Situationen sehr verplannt. Besser Organisation müsste stattfinden
Büro sehr trist und Grau. Soll sich aber bald ändern.
Produktvielfalt
Vorgesetzte
Offenere Komunikation
Sehr gute Löhne und Sonderzahlungen
Es könnte mehr Zusammenarbeit geben
Der Arbeitgeber könnte das Teamverhalten mehr fördern
Nichts
Alles
Man sollte mal weniger von oben herab bestimmen
Keine Team Atmosphäre. Unglaublich schlechte Führungskräfte
Bei Kunde... meiner Bewertung entsprechend
Keinen Menschen hier interessiert dein Privatleben
Schlechte Gehalt Sozialleistungen eher mau
Kann ich nicht bewerten. Deswegen 3 Sterne
Nicht existent
Siehe vorige... miserabel
Bürostühle... Aua
Ich Chef ich sage an...
Kommt drauf an in welchem Bereich
Gehälter sind Branchen-überdurchschnittlich. VWL eher im unteren Segment. Bonifikation in oberen Hirarchie-Ebenen interessant. Sonst keinerlei Zusatzvergütung
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte sind nur an eigener Karriere interessiert, es wird eine Work - Work - Work - Einstellung vorausgesetzt, viele Burn Out Fälle, Mitarbeiter ist nur eine Nummer im Konzern, welche jederzeit austauschbar ist
Ein echtes Gesundheitsmanagement einführen, Teamgeist stärken (und zwar von oben herab), zurück zum alten Aquatec - Klima (hin zur Mitarbeiterzufriedenheit), Kritik ernst nehmen
Gute Produkte
zu hohe Fluktuation