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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marktposition, kompetente Kollegen auf Managementebene
Das Gehalt ist pünktlich, es gibt Kaffee und einen Obstkorb und es ist im Allgäu
Man wird als Mensch und Kollege wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer
Fair zu seinen Mitarbeitern. Der Arbeitnehmer zählt als Mensch und ist nicht nur eine Nummer.
Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und familiär, das Team ist herzlich und macht den Einstieg von neuen Mitarbeitern sehr angenehm. Die Come-Together Tage sind gefüllt mit neuen Informationen rund um das Unternehmen, sowie internen Schulungen. Die Einarbeitung ist ohne Druck und individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt. Hier wird sich für die Einarbeitung zeitgenommen, Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen und bestmöglichst umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht hat das Management innovative Ansätze nicht konsequent verfolgt. Die Zusammenarbeit mit HR und Sales Management erlebe ich im Hinblick auf professionelle Vertriebssteuerung und wirtschaftliche Zielorientierung als ausbaufähig. In Gesprächen wurde häufiger von personellen Veränderungen berichtet. Aus meiner Sicht waren tiefgreifende Veränderungen bislang nicht erkennbar.
Bezahlung könnte ein bisschen besser sein
Im Moment nichts :-)
Mitarbeiter sind nur Nummern und werden ausgenutzt zum Hungerlohn.
Man verlässt sich mehr auf Zahlen als auf Ansagen von dehnen die wirklich damit zu tun haben, Hauptsache der Profit stimmt am Ende des Jahres wie es halt leider bei vielen Firmen nur noch so ist.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine strukturelle Weiterentwicklung im Management- und HR-Bereich sinnvoll. In Gesprächen und Entscheidungen entstand bei mir bislang der Eindruck, dass strategische Maßnahmen nicht immer zielführend umgesetzt wurden. Zwischenmenschlich wünsche ich mir in einigen Situationen mehr Wertschätzung und persönliche Ansprache. Mehrere leistungsstarke Mitarbeitende haben das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung verlassen. Aus meiner Sicht ging damit wichtiges Potenzial verloren. Ob neue Führungsimpulse ausreichend Wirkung entfalten können, bleibt aus meiner Sicht offen. Eine grundlegende strukturelle und personelle Neuausrichtung könnte dem ...
Kundenerreichbarkeit steigern
Alle Mitarbeiter sind kronisch Unterbezahlt insbesondere ehemalige Azubis werden klein gehalten.
Viele kleine Dinge bringen das Rad zum Stottern, wir oftmals von den obigen als Belanglos abgetan, man sollte sich aber öfter die Frage stellen wer hat mehr Erfahrung am Produkt oder dessen Fertigungsweg der, der es Repariert und fertigt oder der der das Ding nur vom Katalog oder Reißbrett kennt. Ein Akademikergrad macht noch lange keinen guten Mitarbeiter aus ..........
Komplette wechsel der Verantwortlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Invacare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit da
keine Unterschiede
Sozial....meistens
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invacare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wurde auch nach dem Nasenprinzip entschieden.
Keine Möglichkeit
Nur leere Floskeln, Weiterbildung und Förderung nur über „Nasenfaktor“
Keine Fortbildung in den letzten 10 Jahren, trotz mehreren Anträgen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Invacare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Invacare gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Invacare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invacare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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