Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageMan wird als Mensch und Kollege wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer
Das Gehalt ist pünktlich, es gibt Kaffee und einen Obstkorb und es ist im Allgäu
Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und familiär, das Team ist herzlich und macht den Einstieg von neuen Mitarbeitern sehr angenehm. Die Come-Together Tage sind gefüllt mit neuen Informationen rund um das Unternehmen, sowie internen Schulungen. Die Einarbeitung ist ohne Druck und individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt. Hier wird sich für die Einarbeitung zeitgenommen, Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen und bestmöglichst umgesetzt.
Offene und ehrliche Kommunikation – seit dem Vorgesetztenwechsel
Sehr nette Kollegen
Die Einarbeitung der neuen Kollegen ist ohne Druck - wird sich sehr viel Zeit genommen
Am "Come together" sind alle Kollegen im Büro - hier gibt es vormittags eine Besprechung mit allen Kollegen - mittags gibt es ein gemeinsames Mittagessen
Das monatliche Come together mit Schulungen, wichtige Informationen und Änderungen, gemeinsames Mittagessen mit allen Mitabeitern.
Aus meiner Sicht hat das Management innovative Ansätze nicht konsequent verfolgt. Die Zusammenarbeit mit HR und Sales Management erlebe ich im Hinblick auf professionelle Vertriebssteuerung und wirtschaftliche Zielorientierung als ausbaufähig. In Gesprächen wurde häufiger von personellen Veränderungen berichtet. Aus meiner Sicht waren tiefgreifende Veränderungen bislang nicht erkennbar.
Bezahlung könnte ein bisschen besser sein
Im Moment nichts :-)
Mitarbeiter sind nur Nummern und werden ausgenutzt zum Hungerlohn.
Im Laufe meiner 36-jährigen Arbeit für Invacare hat sich die Wertschätzung der Mitarbeiter bis ins Uferlose verschlechtert.
Unaufrichtigen Umgang mit den Mitarbeitern und ständiges schüren von Ängsten um den Fortbestand des Firmenstandorts und die Arbeitsplätze.
Aus meiner Sicht wäre eine strukturelle Weiterentwicklung im Management- und HR-Bereich sinnvoll. In Gesprächen und Entscheidungen entstand bei mir bislang der Eindruck, dass strategische Maßnahmen nicht immer zielführend umgesetzt wurden. Zwischenmenschlich wünsche ich mir in einigen Situationen mehr Wertschätzung und persönliche Ansprache. Mehrere leistungsstarke Mitarbeitende haben das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung verlassen. Aus meiner Sicht ging damit wichtiges Potenzial verloren. Ob neue Führungsimpulse ausreichend Wirkung entfalten können, bleibt aus meiner Sicht offen. Eine grundlegende strukturelle und personelle Neuausrichtung könnte dem ...
Kundenerreichbarkeit steigern
Alle Mitarbeiter sind kronisch Unterbezahlt insbesondere ehemalige Azubis werden klein gehalten.
Viele kleine Dinge bringen das Rad zum Stottern, wir oftmals von den obigen als Belanglos abgetan, man sollte sich aber öfter die Frage stellen wer hat mehr Erfahrung am Produkt oder dessen Fertigungsweg der, der es Repariert und fertigt oder der der das Ding nur vom Katalog oder Reißbrett kennt. Ein Akademikergrad macht noch lange keinen guten Mitarbeiter aus ..........
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern. Keiner weiß was der andere macht
Der am besten bewertete Faktor von Invacare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit da
keine Unterschiede
Sozial....meistens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invacare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wurde auch nach dem Nasenprinzip entschieden.
Keine Möglichkeit
Keine Fortbildung in den letzten 10 Jahren, trotz mehreren Anträgen
Nur leere Floskeln, Weiterbildung und Förderung nur über „Nasenfaktor“
