Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Invacare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfinde die interne Kommunikation teilweise als nicht ausreichend transparent
In herausfordernden Situationen wird gemeinsam gearbeitet. Gleichzeitig habe ich eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch wahrgenommen. Es kam zu personellen Veränderungen, wodurch aus meiner Sicht Kontinuität verloren geht
Mit dem Führungsverhalten kann ich mich persönlich nicht identifizieren und erlebe es im Unternehmen als wenig überzeugend. Aus meiner Sicht fehlt es dem Management an klarer operativer Umsetzungskraft und marktnaher Führung
Monatliches Come together aller Mitarbeiter mit Management Update sowie wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung, interner Newsletter
Keine wirklich gute Stimmung. Nach meinem Eindruck wurde häufig stark top-down entschieden, wodurch Eigeninitiative wenig Raum bekam.