48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produktvielfalt
Vorgesetzte
Offenere Komunikation
Trifft eigentlich nur Entscheidungen im Wohle der Mitarbeiter, auch wenn es nicht jeder gleich verstehen will.
Bei Abwesenheit des Ausbilders, kein herumschupsen der Azubis von Abteilung zu Abteilung.
Abteilungsbedingt. Generell super Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit und Kummunikation.
Ich weiß leider nicht, wie es in einem Jahr aussehen wird. :)
Da Gleitzeit besteht, kann ich selbst über meine Arbeitszeiten entscheiden :)
Ausbildungsvergütung ist voll in Ordnung!
Ständiges Einsetzten in guten sowie in schlechten Zeiten
Sowie volle Unterstützung von Ausbilderin und gesamtes H&R
Spaßfaktor ist immer da, Kollegen sind Top
Vielfältig, Verantwortungsvolle Aufgaben
Ausnahme Kundenservice: Eintönig, immer das Selbe
Variation besteht immer, bis auf Engpässen im Versand und Kundenservice.
Ich werde von jeden respektvoll behandelt
Sehr gute Löhne und Sonderzahlungen
Es könnte mehr Zusammenarbeit geben
Der Arbeitgeber könnte das Teamverhalten mehr fördern
Kein Teamwork vorhanden
Nichts
Alles
Man sollte mal weniger von oben herab bestimmen
Keine Team Atmosphäre. Unglaublich schlechte Führungskräfte
Bei Kunde... meiner Bewertung entsprechend
Keinen Menschen hier interessiert dein Privatleben
Schlechte Gehalt Sozialleistungen eher mau
Kann ich nicht bewerten. Deswegen 3 Sterne
Nicht existent
Siehe vorige... miserabel
Bürostühle... Aua
Ich Chef ich sage an...
Kommt drauf an in welchem Bereich
Gehälter sind Branchen-überdurchschnittlich. VWL eher im unteren Segment. Bonifikation in oberen Hirarchie-Ebenen interessant. Sonst keinerlei Zusatzvergütung
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte sind nur an eigener Karriere interessiert, es wird eine Work - Work - Work - Einstellung vorausgesetzt, viele Burn Out Fälle, Mitarbeiter ist nur eine Nummer im Konzern, welche jederzeit austauschbar ist
Ein echtes Gesundheitsmanagement einführen, Teamgeist stärken (und zwar von oben herab), zurück zum alten Aquatec - Klima (hin zur Mitarbeiterzufriedenheit), Kritik ernst nehmen
Gute Produkte
zu hohe Fluktuation
Arbeitsplatz vor Ort
So verdient kununu Geld.