Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist pünktlich, es gibt Kaffee und einen Obstkorb und es ist im Allgäu
Aus meiner Sicht hat das Management innovative Ansätze nicht konsequent verfolgt. Die Zusammenarbeit mit HR und Sales Management erlebe ich im Hinblick auf professionelle Vertriebssteuerung und wirtschaftliche Zielorientierung als ausbaufähig. In Gesprächen wurde häufiger von personellen Veränderungen berichtet. Aus meiner Sicht waren tiefgreifende Veränderungen bislang nicht erkennbar.
Aus meiner Sicht wäre eine strukturelle Weiterentwicklung im Management- und HR-Bereich sinnvoll. In Gesprächen und Entscheidungen entstand bei mir bislang der Eindruck, dass strategische Maßnahmen nicht immer zielführend umgesetzt wurden. Zwischenmenschlich wünsche ich mir in einigen Situationen mehr Wertschätzung und persönliche Ansprache. Mehrere leistungsstarke Mitarbeitende haben das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung verlassen. Aus meiner Sicht ging damit wichtiges Potenzial verloren. Ob neue Führungsimpulse ausreichend Wirkung entfalten können, bleibt aus meiner Sicht offen. Eine grundlegende strukturelle und personelle Neuausrichtung könnte dem Unternehmen helfen. Im operativen Alltag fehlt mir persönlich teilweise die konsequente Umsetzung strategischer Maßnahmen.
Keine wirklich gute Stimmung. Nach meinem Eindruck wurde häufig stark top-down entschieden, wodurch Eigeninitiative wenig Raum bekam.
In Gesprächen wurde häufiger erwähnt, dass der Kundenservice früher stärker wahrgenommen wurde.
Das ist ok
Durschnittlich
In herausfordernden Situationen wird gemeinsam gearbeitet. Gleichzeitig habe ich eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch wahrgenommen. Es kam zu personellen Veränderungen, wodurch aus meiner Sicht Kontinuität verloren geht
Mit dem Führungsverhalten kann ich mich persönlich nicht identifizieren und erlebe es im Unternehmen als wenig überzeugend. Aus meiner Sicht fehlt es dem Management an klarer operativer Umsetzungskraft und marktnaher Führung
Ich empfinde die interne Kommunikation teilweise als nicht ausreichend transparent
Man wird als Mensch und Kollege wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer
Bezahlung könnte ein bisschen besser sein
Kundenerreichbarkeit steigern
Fair zu seinen Mitarbeitern. Der Arbeitnehmer zählt als Mensch und ist nicht nur eine Nummer.
Im Moment nichts :-)
Den Obstkorb...................
Mitarbeiter sind nur Nummern und werden ausgenutzt zum Hungerlohn.
Alle Mitarbeiter sind kronisch Unterbezahlt insbesondere ehemalige Azubis werden klein gehalten.
Muss ich lang überlegen...............................................................................
Man verlässt sich mehr auf Zahlen als auf Ansagen von dehnen die wirklich damit zu tun haben, Hauptsache der Profit stimmt am Ende des Jahres wie es halt leider bei vielen Firmen nur noch so ist.
Viele kleine Dinge bringen das Rad zum Stottern, wir oftmals von den obigen als Belanglos abgetan, man sollte sich aber öfter die Frage stellen wer hat mehr Erfahrung am Produkt oder dessen Fertigungsweg der, der es Repariert und fertigt oder der der das Ding nur vom Katalog oder Reißbrett kennt. Ein Akademikergrad macht noch lange keinen guten Mitarbeiter aus ..........
Oft sehr angespannt, Angst um den Arbeitsplatz wurde von manch Vorgesetzten geschürt ,Respektvoller uns professioneller Umgang mit Mitarbeiten ist Mangelware ebenso Wertschätzung der oftmals deutlich mehr geleisteten Arbeit.
Mehr Schein als sein.
Da wird mehr darüber geredet als gelebt
Wenn ich bedenke was alles entsorgt wurde wo sich manch noch einer Erfreut hätte.....Umwelt/Sozialbewusstsein .....NEIN
Hier wurde auch nach dem Nasenprinzip entschieden.
War vorhanden dennoch wurde hin und wieder ein Kollege/in in die Pfanne gehauen.
Das Alter oder wie lang du schon dabei bist spielt keine Rolle die Nase muss passen.
Vorgesetzte die, die Hände in den Hosentaschen haben und nur kommandieren, bei manchen bin ich mir nicht sicher ob sie den Umgang mit Angestellten gelernt haben trotz Meistertitel, Fachwirt usw.
Es wurde sehr gespart ob am Inventar oder der nicht gerade ergonomischen Standarttastatur oder Maus.
In manchen Abteilungen fast nicht existent oder wird absichtlich zurückgehalten.
Gehalt nach Jahren der Zugehörigkeit OK Weihnachts, Urlaubsgeld, Mitarbeiterprovision gabs aber nur Prozentual.
Nichts
Alles von A bis Z
Komplette wechsel der Verantwortlichen
Leider furchtbar. Immer mehr Forderungen bei gleichem Gehalt.
Keine Möglichkeit
Schlecht einfach nur schlecht
Kollegen sind sehr vertraulich mit der Führung und reden um besser da zu stehen.
Ständige Ausreden. Leere Versprechungen. In zwei Jahren einen Besuch.
Im Winter unerträglich kalt da keine Heizung. Alte Stühle und kaputte Schreibtische. Wurde nichts erneuert.
Alles Per Telefon. Keine 4 Augen Gespräche!
Gleiche arbeiten unter Kollegen mit 1000€ netto Unterschied
Die gefertigten Produkte.
Im Laufe meiner 36-jährigen Arbeit für Invacare hat sich die Wertschätzung der Mitarbeiter bis ins Uferlose verschlechtert.
Unaufrichtigen Umgang mit den Mitarbeitern und ständiges schüren von Ängsten um den Fortbestand des Firmenstandorts und die Arbeitsplätze.
Aufrichtiger,ehrlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitern des Unternehmens.
Anerkennung von Leistung und Engagement.
Vom Konzern gesteuerte ständige Angst um den Arbeitsplatz.
Sehr gutes Image der Marke "Invacare" .
Auf Grund der Art und Weise der Standortschließung bei uns ist das Image als Arbeitgeber extrem schlecht !
Unterstützung der Angststrategie gegenüber den Mitarbeitern.
Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander.
Kollegen, das war aber auch das einzige
-keine Kommunikation
-Kündigungen aus dem nichts
-leere Versprechen
- die Vorgesetzten nehmen nur andere Vorgesetzte ernst.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern. Keiner weiß was der andere macht
Gleitzeit
Es fehlen Prozesse und Arbeitsanweisungen.
Ausstattung (PC, Bildschirm)'preiswert'.
Sehr schlechtes veraltetes PPL-System.
Am Jahresende die Produktion nicht outsourcen und das Werk in Porta schließen.
Keine Fortbildung in den letzten 10 Jahren, trotz mehreren Anträgen
Kein Tarifvertrag.
Hmm, fällt mir nichts ein
Zu spät handeln
Schneller handeln.
So verdient kununu Geld.