Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marktposition, kompetente Kollegen auf Managementebene
Das Gehalt ist pünktlich, es gibt Kaffee und einen Obstkorb und es ist im Allgäu
Aus meiner Sicht hat das Management innovative Ansätze nicht konsequent verfolgt. Die Zusammenarbeit mit HR und Sales Management erlebe ich im Hinblick auf professionelle Vertriebssteuerung und wirtschaftliche Zielorientierung als ausbaufähig. In Gesprächen wurde häufiger von personellen Veränderungen berichtet. Aus meiner Sicht waren tiefgreifende Veränderungen bislang nicht erkennbar.
Aus meiner Sicht wäre eine strukturelle Weiterentwicklung im Management- und HR-Bereich sinnvoll. In Gesprächen und Entscheidungen entstand bei mir bislang der Eindruck, dass strategische Maßnahmen nicht immer zielführend umgesetzt wurden. Zwischenmenschlich wünsche ich mir in einigen Situationen mehr Wertschätzung und persönliche Ansprache. Mehrere leistungsstarke Mitarbeitende haben das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung verlassen. Aus meiner Sicht ging damit wichtiges Potenzial verloren. Ob neue Führungsimpulse ausreichend Wirkung entfalten können, bleibt aus meiner Sicht offen. Eine grundlegende strukturelle und personelle Neuausrichtung könnte dem Unternehmen helfen. Im operativen Alltag fehlt mir persönlich teilweise die konsequente Umsetzung strategischer Maßnahmen.
Keine wirklich gute Stimmung. Nach meinem Eindruck wurde häufig stark top-down entschieden, wodurch Eigeninitiative wenig Raum bekam.
In Gesprächen wurde häufiger erwähnt, dass der Kundenservice früher stärker wahrgenommen wurde.
Das ist ok
Durschnittlich
In herausfordernden Situationen wird gemeinsam gearbeitet. Gleichzeitig habe ich eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch wahrgenommen. Es kam zu personellen Veränderungen, wodurch aus meiner Sicht Kontinuität verloren geht
Mit dem Führungsverhalten kann ich mich persönlich nicht identifizieren und erlebe es im Unternehmen als wenig überzeugend. Aus meiner Sicht fehlt es dem Management an klarer operativer Umsetzungskraft und marktnaher Führung
Ich empfinde die interne Kommunikation teilweise als nicht ausreichend transparent
Man wird als Mensch und Kollege wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer
Bezahlung könnte ein bisschen besser sein
Kundenerreichbarkeit steigern
Fair zu seinen Mitarbeitern. Der Arbeitnehmer zählt als Mensch und ist nicht nur eine Nummer.
Im Moment nichts :-)
Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und familiär, das Team ist herzlich und macht den Einstieg von neuen Mitarbeitern sehr angenehm. Die Come-Together Tage sind gefüllt mit neuen Informationen rund um das Unternehmen, sowie internen Schulungen. Die Einarbeitung ist ohne Druck und individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt. Hier wird sich für die Einarbeitung zeitgenommen, Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen und bestmöglichst umgesetzt.
Den Obstkorb...................
Mitarbeiter sind nur Nummern und werden ausgenutzt zum Hungerlohn.
Alle Mitarbeiter sind kronisch Unterbezahlt insbesondere ehemalige Azubis werden klein gehalten.
Das monatliche Come together mit Schulungen, wichtige Informationen und Änderungen, gemeinsames Mittagessen mit allen Mitabeitern.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung
Sehr tolles Team
Moderner Arbeitsplatz mit allem was dazu gehört
Monatliches Come together aller Mitarbeiter mit Management Update sowie wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung, interner Newsletter
Offene und ehrliche Kommunikation – seit dem Vorgesetztenwechsel
Sehr nette Kollegen
Die Einarbeitung der neuen Kollegen ist ohne Druck - wird sich sehr viel Zeit genommen
Am "Come together" sind alle Kollegen im Büro - hier gibt es vormittags eine Besprechung mit allen Kollegen - mittags gibt es ein gemeinsames Mittagessen
In den meisten Abteilungen wird Gleitzeit angeboten.
Einmal pro Woche findet eine Yogastunde statt.
Alle hilfsbereit und freundlich. Alle Fragen werden beantwortet und sich gegenseitig unterstützt – auch Abteilungsübergreifend
Wurde im vergangenen Jahr neu strukturiert. Viele neue Vorgesetzte, die schon viel bewegt haben.
Neues Bürogebäude
Neue Arbeitsmittel
Kostenloser Kaffee, Obst und Wasser
Seit Juni findet alle vier Wochen ein "Come together" statt – hier sind alle Kollegen anwesend (auch die, die im Homeoffice arbeiten)
Hier werden alle aktuellen Themen, Änderungen und Umsatzzahlen besprochen.
Mitarbeiter werden immer, je nach Qualifikationen, gefördert und entsprechend eingesetzt
Gute HO Regelung
Weiter so
Seit ein paar Wochen, wirklich eine neue Welt seit dem das alte Management weg ist
Nach wie vor einer der top Hersteller
Das passt absolut. Sehr großzügige HO Regelung
Eigentlich Gigantisch, aber das war schon immer so
Viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit da
Kann mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen
Top modernes Gebäude
Es wird versucht hier Verbesserungen anzustreben, indem es nun eine monatliche Gesamtveranstaltung gibt
absolut
Jeder hat hier die Möglichkeit, durch Einsatz weiter zu kommen
Muss ich lang überlegen...............................................................................
Man verlässt sich mehr auf Zahlen als auf Ansagen von dehnen die wirklich damit zu tun haben, Hauptsache der Profit stimmt am Ende des Jahres wie es halt leider bei vielen Firmen nur noch so ist.
Viele kleine Dinge bringen das Rad zum Stottern, wir oftmals von den obigen als Belanglos abgetan, man sollte sich aber öfter die Frage stellen wer hat mehr Erfahrung am Produkt oder dessen Fertigungsweg der, der es Repariert und fertigt oder der der das Ding nur vom Katalog oder Reißbrett kennt. Ein Akademikergrad macht noch lange keinen guten Mitarbeiter aus ..........
Oft sehr angespannt, Angst um den Arbeitsplatz wurde von manch Vorgesetzten geschürt ,Respektvoller uns professioneller Umgang mit Mitarbeiten ist Mangelware ebenso Wertschätzung der oftmals deutlich mehr geleisteten Arbeit.
Mehr Schein als sein.
Da wird mehr darüber geredet als gelebt
Wenn ich bedenke was alles entsorgt wurde wo sich manch noch einer Erfreut hätte.....Umwelt/Sozialbewusstsein .....NEIN
Hier wurde auch nach dem Nasenprinzip entschieden.
War vorhanden dennoch wurde hin und wieder ein Kollege/in in die Pfanne gehauen.
Das Alter oder wie lang du schon dabei bist spielt keine Rolle die Nase muss passen.
Vorgesetzte die, die Hände in den Hosentaschen haben und nur kommandieren, bei manchen bin ich mir nicht sicher ob sie den Umgang mit Angestellten gelernt haben trotz Meistertitel, Fachwirt usw.
Es wurde sehr gespart ob am Inventar oder der nicht gerade ergonomischen Standarttastatur oder Maus.
In manchen Abteilungen fast nicht existent oder wird absichtlich zurückgehalten.
Gehalt nach Jahren der Zugehörigkeit OK Weihnachts, Urlaubsgeld, Mitarbeiterprovision gabs aber nur Prozentual.
So verdient kununu Geld.