Lieber nicht dort arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte "verschwinden" plötzlich. Man bekommt keine Info was los ist. Irgendwann kommt jemand Neues an den Platz, natürlich auch ohne Info. Die Vorgesetzten, die wussten was sie da tun und für das Team da waren, sind auch plötzlich verschwunden. Sehr schade!
Es heißt, die Menge der Erfolge stimmt nicht und das Projekt ist nicht rentabel und auf der anderen Seite werden noch mehr Führungskräfte für das Projekt eingestellt, die ja auch bezahlt werden müssen. Nur für ein regelmäßiges Coaching und das Team hat trotzdem keiner Zeit. Das passt nicht zusammen.......Es gibt scheinbar nach so vielen Jahren immer noch kein grundlegendes Konzept in der obersten Etage. Ich werde das Gefühl nicht los, dass das ganze Unternehmen nach über zehn Jahren am Markt die Findungsphase noch nicht überwunden hat. Schuld daran bekommen natürlich wir Mitarbeiter.......Fast jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz, Mitarbeiter werden bei Auftragsmangel einfach nach Hause geschickt (ohne Bezahlung) und ständig spürt man, dass auf jeder Ebene das Chaos herrscht. Nicht gerade das, was man sich am Arbeitsplatz wünscht und was einem hilft wirklich gut zu sein.
Fazit: Sobald ich einen neuen Arbeitsplatz gefunden habe, bin ich auch hier weg!
Verbesserungsvorschläge
1. Einheitliche Information um den "Flurfunk" in Schach zu halten.
2. Ein vernünftig aufgesetztes Coachingkonzept für die Mitarbeiter
3. Eine erkennbare Struktur im Unternehmen
Image
Nach außen hin klingt alles super. Es soll ein "callcenter untypisches Unternehmen dargestellt werden. Ist man erstmal drin, ist es teilweise schlimmer als in anderen CallCentern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu-Mitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ein wertschätzender Umgang ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Sollten Sie das anders erlebt haben, bedauern wir dies sehr und nehmen uns Ihre Kritik umso mehr zu Herzen.
Wir sind in den Jahren seit unserer Gründung 2003 stark gewachsen. Leider hat dies mit sich gebracht, dass einige unserer Führungskräfte den gestiegenen Anforderungen in Sachen Mitarbeiterführung und Projektleitung irgendwann nicht mehr zu hundert Prozent gewachsen waren, so dass wir uns von langjährigen Mitarbeitern trennen mussten. Wir haben diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen und versucht, die Trennung für beide Seiten so fair und transparent wie möglich zu gestalten.
Auch an einer offenen Kommunikation ist uns viel gelegen, weshalb es bei uns aktuell verschiedene Initiativen gibt, die sich mit genau diesem Thema beschäftigen. Dazu zählen zum Beispiel verstärkte Coachings für unsere Führungskräfte durch eine interne Trainerin.
Viele Grüße