Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungEigentlich alles. Man bekommt auch Wochen im Voraus schon den Dienstplan. So hatte man lange Zeit Termin zu vereinbaren. Und wir haben ME Gespräche, das heißt, wir können unsere Probleme schildern.
Gehaltszahlung immer pünktlich. Kleine Anerkennung zu Geburtstag Gutschein und Weihnachten Präsent. Das zeigt doch Anerkennung der Leistung. Hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.
Da gibt es vieles. Ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl. Kostenlose Getränke stehen zur Verfügung. Gutscheine\ Prämien für Anwesenheit und Geburtstag.
Das man auf Augenhöhe mit den vorgesetzten sprechen kann
Ich hatte eine gute Zeit, die grundlos ekelhaft geendet hat. Ich wünsche allen Menschen bei Invacon nur das Beste, hoffe aber, dass man hier im 21.Jh ankommt. Hier bleibt viel Potential liegen.
Arbeitszeiterfassung oft fehlerhaft, ständig muss man Lohnabrechnungen kontrollieren.
Keine Benefits wie z.B. E-bike Leasing, Fitness Studio oder ähnliches, gerade bei sitzender Tätigkeit ein guter Ausgleich zur Erhaltung der Arbeitskraft
Absolut mangelhafte Bezahlung, Druck und Angst sowie der Umgang mit Mitarbeitern
bisher noch nichts negatives
Soviel schlechtes gibt es eig. Gar nicht.
Die Zeiterfassung könnte genauer und besser laufen.
nach einigen Monaten bei InvaCon nicht wirklich was schlechtes anzumerken.
Mitarbeiter sind Menschen. Und bei allem Umsatzdruck muss man die unterschiedlichen Weltbilder und Meinungen dieser Menschen akzeptieren und mit ihnen arbeiten lernen. Fehler sind menschlich, auch die, die nichts mit der fachlichen Arbeit zu tun haben. Sie haben Sorgen, Beweggründe, Fragen, unterschiedliche Auffassungen. Kein Zweifel, dass es auch vollkommen unfähige Mitarbeiter gibt, aber der größte Teil sind wertvolle Mitarbeiter die mit der richtigen Schulung und einem wertschätzenden Umgang viel Loyalität mitbringen und einigen leisten würden.
Hört auf eure Mitarbeiter. Jeder, der hier arbeitet trotz der Themen arbeitet hier bewusst. Wenn es so weitergeht werden viele die Firma verlassen
Aktuell würde mir nichts einfallen außer wie in jedem Beruf mehr Geld ^^
Kurz PPausen sollten bezahlt werden. Neue Umstellungen
wie Webseiten Verbesserungen sollten vielleicht besser vor Umsetzung länger getestet werden. Urlaubstage könnten mehr sein.
Mehr Vertrauen in die Agenten und diese als wichtigen Teil der Firma betrachten.
Strompauschale fürs HO wäre nett.
Der am besten bewertete Faktor von InvaCon Dialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir sind alle gleich
Respektvoll
Wir haben viele ältere Kollegen, das Alter spielt keine Rolle
Auch hier gibt es keine Unterschiede.
Keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InvaCon Dialog ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Viel zu wenig
Prämien werden immer mehr gekürzt. Gehaltserhöhung lange überfällig seit drei Jahren. Inflationsausgleich erfolgt nicht. Das Thema darf man allerdings nicht ansprechen, da man sonst als undankbar gilt
Für ein Callcenter ok. Lediglich die Zeiterfassung ist sehr ungenau und führt immer wieder zu Diskussionen, WC- und Rüstzeiten werden nicht bezahlt.
Gehalt kann immer besser sein.
Gehaltsabrechnung nicht verständlich aufgeschlüsselt, oft falsch. Und mein letztes Gehalt wurde ohne Ansage einbehalten, weil das Equipment beim Versand kaputt ging. Obwohl der gleiche Karton und die gleichen Verpackungsmaterialien benutzt wurden wie bei Erhalt. Jetzt muss ich mein Gehalt einklagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter, die sich nachweislich überhaupt nicht zur Führungskraft eignen, doch zu einer gemacht werden, demotiviert das Mitarbeiter.
Wenn du von Anfang an mit einem Ziel in die Firma kommst, und dir trotz dramatischen Auftragsmangel plötzlich eine neue (4te!) PL vorgesetzt wird, fragst du dich, wo da die Verhältnismäßigkeit bleibt.
Könnte alles ein großer Plan sein, oder Unfähigkeit. Man weiß es nicht.
Ich habe in kürzester Zeit viel dazulernen dürfen und weitere Aufgabenbereiche übernommen. Wer möchte wird auch gefördert.
Sind da, möchte ich aber nicht. Ich fühle mich in der Position mehr als wohl.
Karriere dazu kann ich nichts sagen da ich altersbedingt keine mehr benötige.
Es gibt immer mal Schulungen für Fachbereiche
