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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 186 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 186 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltszahlung immer pünktlich. Kleine Anerkennung zu Geburtstag Gutschein und Weihnachten Präsent. Das zeigt doch Anerkennung der Leistung. Hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.
Da gibt es vieles. Ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl. Kostenlose Getränke stehen zur Verfügung. Gutscheine\ Prämien für Anwesenheit und Geburtstag.
Am Arbeitgeber leider nichts.
Die Projekte haben Spaß gemacht, das ist aber der Lob an die Firmen, für die man telefoniert.
Das man auf Augenhöhe mit den vorgesetzten sprechen kann
Ich hatte eine gute Zeit, die grundlos ekelhaft geendet hat. Ich wünsche allen Menschen bei Invacon nur das Beste, hoffe aber, dass man hier im 21.Jh ankommt. Hier bleibt viel Potential liegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung- man ist nur eine Zahl
Keine Benefits wie Weihnachtsgeld, oder eine Weihnachtsfeier
Fehlende Motivation
Probleme mit der Abrechnung- man möchte nicht jeden Monat seinen Stunden hinterher rennen.
Arbeitszeiterfassung oft fehlerhaft, ständig muss man Lohnabrechnungen kontrollieren.
Keine Benefits wie z.B. E-bike Leasing, Fitness Studio oder ähnliches, gerade bei sitzender Tätigkeit ein guter Ausgleich zur Erhaltung der Arbeitskraft
Absolut mangelhafte Bezahlung, Druck und Angst sowie der Umgang mit Mitarbeitern
bisher noch nichts negatives
Soviel schlechtes gibt es eig. Gar nicht.
Die Zeiterfassung könnte genauer und besser laufen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören, bzw. erstmal versuchen sich das Feedback zu holen.
Es gehen so viele Leute- vielleicht sollte die Firma auch nach dem Grund fragen- abgesehen von einem Einzeiler, der von der Personalleitung per E-Mail versendet wird.
Für mehr Aufgaben sorgen.
Wenn man einen Vollzeitjob sucht, möchte man auch in Vollzeit arbeiten.
Die Leute werden ständig nach kurzer Zeit in den Feierabend geschickt, weil zu wenig Calls, oder E-Mails vorhanden sind.
Aus einer 40 stündigen Woche ...
Mitarbeiter sind Menschen. Und bei allem Umsatzdruck muss man die unterschiedlichen Weltbilder und Meinungen dieser Menschen akzeptieren und mit ihnen arbeiten lernen. Fehler sind menschlich, auch die, die nichts mit der fachlichen Arbeit zu tun haben. Sie haben Sorgen, Beweggründe, Fragen, unterschiedliche Auffassungen. Kein Zweifel, dass es auch vollkommen unfähige Mitarbeiter gibt, aber der größte Teil sind wertvolle Mitarbeiter die mit der richtigen Schulung und einem wertschätzenden Umgang viel Loyalität mitbringen und einigen leisten würden.
Hört auf eure Mitarbeiter. Jeder, der hier arbeitet trotz der Themen arbeitet hier bewusst. Wenn es so weitergeht werden viele die Firma verlassen
Kurz PPausen sollten bezahlt werden. Neue Umstellungen
wie Webseiten Verbesserungen sollten vielleicht besser vor Umsetzung länger getestet werden. Urlaubstage könnten mehr sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von InvaCon Dialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind eher jung, deswegen schwer zu beurteilen, auch hier bekam ich aber bisher nichts negatives mit.
Respektvoll
Wir haben viele ältere Kollegen, das Alter spielt keine Rolle
Auch hier gibt es keine Unterschiede.
Keine Beanstandungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InvaCon Dialog ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Etwas über den Mindestlohn. Bei dem Vorstellungsgespräch wird aber ,,ein Stundenlohn bis zu XX€“ genannt, um es schmackhaft zu machen. Dabei sind aber auch alle Prämien summiert- ist man in einem Monat krank und reicht die Krankmeldung ein, wird die Prämie für den kompletten Monat gestrichen. Die Leute haben Angst krank zu werden und arbeiten teilweise auch, obwohl die nicht in der Lage sind, nur um die Prämie zu erhalten.
Keine weiteren Benefits.
Prämien werden immer mehr gekürzt. Gehaltserhöhung lange überfällig seit drei Jahren. Inflationsausgleich erfolgt nicht. Das Thema darf man allerdings nicht ansprechen, da man sonst als undankbar gilt
Für ein Callcenter ok. Lediglich die Zeiterfassung ist sehr ungenau und führt immer wieder zu Diskussionen, WC- und Rüstzeiten werden nicht bezahlt.
Viel zu wenig
Gehalt kann immer besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Einige Menschen konnten sich weiterentwickeln, bei manchen fragt man sich tatsächlich wie es dazu kam. Ein normaler Mitarbeiter hat keine Weiterbildungschancen. Außer wenn er sich mit seinen Vorgesetzen gut versteht.
Wenn Mitarbeiter, die sich nachweislich überhaupt nicht zur Führungskraft eignen, doch zu einer gemacht werden, demotiviert das Mitarbeiter.
Wenn du von Anfang an mit einem Ziel in die Firma kommst, und dir trotz dramatischen Auftragsmangel plötzlich eine neue (4te!) PL vorgesetzt wird, fragst du dich, wo da die Verhältnismäßigkeit bleibt.
Könnte alles ein großer Plan sein, oder Unfähigkeit. Man weiß es nicht.
Ich habe in kürzester Zeit viel dazulernen dürfen und weitere Aufgabenbereiche übernommen. Wer möchte wird auch gefördert.
Sind da, möchte ich aber nicht. Ich fühle mich in der Position mehr als wohl.
Karriere dazu kann ich nichts sagen da ich altersbedingt keine mehr benötige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InvaCon Dialog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet InvaCon Dialog besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InvaCon Dialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InvaCon Dialog als eher traditionell.
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InvaCon Dialog
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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InvaCon Dialog
Branchendurchschnitt: Dienstleistung