Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 158 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InvaCon Dialog die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
158 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation leider nicht vorhanden. Man wird nur via Teams angeschrieben, bekommt höchstens eine Mail. Änderungen wie zum Beispiel die Stundenreduktion werden in einem Einzeiler einen Tag davor per Mail kommuniziert.
Man unterstützt sich gegenseitig, hat aber keine Möglichkeit die Kollegen im echten Leben kennenzulernen. Man hält zusammen, solange man von den Kollegen etwas braucht, mit den meisten hat man keinen Kontakt.
Die Vorgesetzen geben sich Mühe. Einzelne Abteile wie die Steuerung sind leider meistens unmöglich.
Leider nein. Täglich die gleichen Aufgaben. Kaum Mails, man wird eher in den Feierabend geschickt, wenn die Firma einen nicht auslasten kann.
Man arbeitet von Zuhause ist, somit kriegt man tatsächlich wenig mit. Wenn alles optimal läuft, ist die Atmosphäre akzeptabel. Ist die Steuerung jedoch mit der Leistung unzufrieden, wird es schnell sehr unangenehm.