8 Bewertungen von Bewerbern
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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InvaCon Dialog GmbH Vorstellungsgespräche
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Eine Einfache Rückmeldung ist wohl zu viel.
Bewerber/inHat sich 2024 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg als Kundenbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der personaler sollte wenn einen Unternehmen wichtig, auch gern zurück zurückrufen. Und ihn nicht einfach ignorieren. Habe sie mehrfach angerufen unter der mir genannten Nummer (Handynummer) was selbst schon nicht unbedingt professional ist. Aber man nicht beachtet wird, kann ich leider nichts machen.
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Attraktiver Arbeitgeber, super Bezahlung, freundliche und hilfsbereite Kollegen, sehr gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg als Kundenberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Schwechen, Ziele
- Lehrzeit im lebenslauf
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Seriosität & Respekt? Leider nein. Aktiv zum weiteren Interview einladen und nicht mehr melden / reagieren.
Bewerber/inHat sich 2023 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg als Quality beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Kandidaten wäre ein schöner Grundstein der seitens HR geleistet werden sollte.
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Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz!!!!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schwerbehinderte Bewerber unterliegen einen besonderen Schutz im Bewerbungsverfahren. Der Respekt gegenüber schwerbehinderten Bewerbern sollte endlich mal zu einem Umdenken führen. Die respektlose Behandlung ist ein No Go und geht gar nicht!!!!!!!!!!!
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- Empathie, Serviceorientiert, angenehme Telefonstimme, Fachwissen, Erfahrung im Kundenservice
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird vorsätzlich missachtet. Kein Interesse an Fairness!
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Nach 3 Monaten immer noch keine Antwort.... Fast 20 jahre vergleichbare Tätigkeit in Kooperation mit BMW ausgeführt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg als Trainer (m/w/d) im Kundenservice der BMW AG beworben.
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Nichts mehr!
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Anfangs freundliches Telefoninterview, danach wurde es unlogisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei InvaCon Dialog GmbH in Hamburg als Kundenbetreuer für BMW Niederlassungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich reinschreiben, daß man quasi für mehrere Projekte gleichzeitig sein OK geben muß, die ich vornherein gar nicht weiß...........
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Nicht sehr professionell....(was habe ich gemacht) Naja das stand ja alles im Lebenslauf...Auch wurde ich gefragt, was ich gemacht habe als Zeitungs- und Briefzusteller... JA, was habe ich da wohl gemacht?! Als die zugegebenermaßen nette Dame am Telefon dann mitteilte (erst auf Nachfrage meinerseits), daß auch Partner, die mit dem Hauptprojekt gar nichts zu tun haben, involviert sind, merkte ich, daß das nichts für mich ist. Danach wurde das Gespräch schon fast abgewürgt. Kurzum, nicht ein Projekt, nein man soll auch für ganz andere Projekte tätig sein. Wenn man für mehrere Projekte gleichzeitig zur Verfügung stehen muß, kann nur die Qualität insgesamt leiden......Lieber ein Projekt und das mache ich dann 100% richtig als vier Projekte.. WAS ABER AM MEISTEN GENERVT hat: Eine Bewerbung im Januar geschickt, auf Nachfrage, ob schon eine Entscheidung (nach Monaten) hinsichtlich der Auswahl entschieden sei, kam erstmal: vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihrem Interesse an einer..Leider liegt uns aktuell ihr Lebenslauf nicht vor. DER ist Bestandteil einer einzigen Datei. Schlampigkeit und Datenschutz passt net zusammen. Nicht seriös......
- Hauptfrage war gleich am Anfang Voll oder Teilzeit
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Mitarbeiter sind bemüht, jedoch trifft hier zu:Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Bewerber/inHat sich 2019 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Was sie von einem Mitarbeiter für den Job fordern, sollten sie dem Mitarbeiter auch für sich selbst zugestehen.
Professionelles Verhalten der Geschäftsführung aneignen.
Zukünftig sollten Jobzusagen auch verlässlich sein (nicht erst zu und dann wieder absagen)
Vorstellungsgespräche im angemessenen Rahmen halten ( nicht 2 x drei Stunden).
Geschäftsführung sollte sich ein Beispiel an engagierten Mitarbeitern nehmen die Fassade nicht gleich bröckeln zu lassen, bevor man den ersten Arbeitstag hat.
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Unterste Schublade
Bewerber/inHat sich 2018 bei InvaCon Dialog GmbH in Ahrensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wenn es ein Unternehmen nach Monaten nicht schafft eine Absage zu formulieren, ist es einfach nur schändlich und zeigt, welches Menschenbild dort vorherrscht.
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