Anfangs okay, mittendrin fragwürdig, zum Ende unprofessionell und naiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine gute Zeit, die grundlos ekelhaft geendet hat. Ich wünsche allen Menschen bei Invacon nur das Beste, hoffe aber, dass man hier im 21.Jh ankommt. Hier bleibt viel Potential liegen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen. Und bei allem Umsatzdruck muss man die unterschiedlichen Weltbilder und Meinungen dieser Menschen akzeptieren und mit ihnen arbeiten lernen. Fehler sind menschlich, auch die, die nichts mit der fachlichen Arbeit zu tun haben. Sie haben Sorgen, Beweggründe, Fragen, unterschiedliche Auffassungen. Kein Zweifel, dass es auch vollkommen unfähige Mitarbeiter gibt, aber der größte Teil sind wertvolle Mitarbeiter die mit der richtigen Schulung und einem wertschätzenden Umgang viel Loyalität mitbringen und einigen leisten würden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Agenten ist zum Teil fraglich. Wie in jedem Callcenter ist der Mitarbeiter einer Nummer, der mal hier, mal da hingeschoben wird. Lästereien sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch findet statt.
Kollegenzusammenhalt
Die richtigen Kollegen halten zusammen. Leider nicht alle, die es müssten.
Work-Life-Balance
Arbeiten von Zuhause ist ist Luxus, dagegen gibt es nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzfreie Teamleiter die über lange Zeit schalten und walten können, wie ihnen beliebt, andere, die den Titel scheinbar gewonnen haben, wieder andere, die nur aus Gewohnheitsrecht Teamleiter geblieben sind. Vermutlich immer bleiben werden, denn die stehen mit der PL gut.
Interessante Aufgaben
Spannendes Projekt, ständig wechselnde Bedingung.
Gleichberechtigung
Du machst gern deinen Mund auf und sprichst Missstände an? Dann pack besser schon mal den Koffer.
Wirklich fähige Menschen werden abgesägt, weil sie mal irgendjemandem negativ aufgefallen sind. Diesen Ruf wird man nie wieder los, egal wie Deine Leistung ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen
Häufige IT-Themen, die täglich manuell erfasst werden müssen. Die komplette Kommunikation findet über MS-Teams statt. Abzuarbeitende Mails werden von den Mitarbeitern manuell angefordert. (Wenn die Anforderung überlesen wird, sitzt der Mitarbeiter auf dem Trockenen... unbezahlt!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beanstandungen
Gehalt/Benefits
Kann man machen. Prämien werden zwar vollkommen willkürlich gezählt, sind kaum nachvollziehbar oder werden "versehentlich" falsch berechnet. Liegt aber sicher auch darauf, dass auch das alles manuell passiert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter, die sich nachweislich überhaupt nicht zur Führungskraft eignen, doch zu einer gemacht werden, demotiviert das Mitarbeiter.
Wenn du von Anfang an mit einem Ziel in die Firma kommst, und dir trotz dramatischen Auftragsmangel plötzlich eine neue (4te!) PL vorgesetzt wird, fragst du dich, wo da die Verhältnismäßigkeit bleibt.
Könnte alles ein großer Plan sein, oder Unfähigkeit. Man weiß es nicht.