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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Inveda.net ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber, der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert. Das Unternehmen fördert ein unterstützendes und inklusives Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Die Führungsebene ist nicht nur zugänglich, sondern auch stark an dem Wachstum und dem Wohlbefinden ihrer Teammitglieder interessiert.
Arbeiten bei Inveda.net war eine bemerkenswerte Erfahrung, besonders aufgrund der herausragenden Arbeitsatmosphäre. Die Unternehmenskultur ist hier wirklich kollaborativ und unterstützend. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und als Teil des Teams wertgeschätzt gefühlt. Die offene Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Vertrauens, was es einfach macht, Ideen auszutauschen und zu Projekten beizutragen.
Die Work-Life-Balance bei Inveda.net ist hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen und ihr Privatleben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, tragen dazu bei, dass persönliche Bedürfnisse respektiert werden. Zudem wird großen Wert auf Erholung und Freizeit gelegt, was sich positiv auf die Motivation und Produktivität auswirkt. Diese Balance ermöglicht es mir, meine Arbeit effizient zu erledigen, ohne mein Privatleben zu vernachlässigen.
Freundliche Mitarbeiter
Sich widersprechende Aufgaben. Keine Zielstrebigkeit. Das Unternehmen stand vor neuen Aufgaben, konnte sich aber nicht entscheiden, was gemacht werden muss. Dadurch Einarbeitung von neuen Mitarbeitern (nicht nur ich) verwirrend. Auf der einen Seite sollte die klassische Einarbeitung in das Softwareprodukt von Inveda stattfinden, auf der anderen Seite will der Chef Richtung Programmierung und gleichzeitig Marketing, kann aber letzteres nicht angehen.
Kündigung wegen Banalitäten. Weil ich zweimal mit der Abteilungsleiterin aneinander geraten bin: Sie rastete aus, weil ich mit dem Mausrad nicht seitlich wie mit einer MAC-Maus scrollen konnte, sondern mit einer Windows-Maus nur nach oben und unten. Arbeitsatmosphäre prinzipiell harmonisch, aber kleines Aneinandergeraten wird sinnlos dramatisiert.
Inveda.net muss meines Erachtens nach schauen, dass es zielführender denkt. Der Chef ist entspannt, aber weiß nicht, in welche Richtung er will. So hat er meine Fähigkeiten in einem anderen, für ihn relevanten Bereich, für den ich allerdings nicht eingestellt worden bin, entdeckt. Und mich an die Aufgabe gesetzt, für ihn dazu was zu gestalten. Das tat ich auch. Obwohl ich dafür mehr Geld hätte verlangen können, tat ich es nicht und wollte zunächst einen interessanten Mehrwert für das Unternehmen schaffen und mein Können demonstrieren, mich außerdem in die Struktur einarbeiten. Alle Mitarbeiter waren begeistert. Aber: Ich war eigentlich in einer Abteilung eingesetzt, in der die vom Chef gestellte Aufgabe als "Lückenfüller" (so die Vorgesetzte der Abteilung) betrachtet wurde.
Hier kollidierte das Wollen der Vorgesetzten.
Während die Vorgesetzte in der Abteilung mit dem Anleiten neuer Mitarbeiter einen überforderten Eindruck gemacht hat, gereizt und schwierig reagierte, lenkte der Chef dann irgendwann wieder um und ließ mich wieder die Aufgaben machen, weswegen ich eingestellt worden war. Eine klare Struktur bei der Einarbeitung wäre für zukünftige Mitarbeiter meiner Ansicht nach dringend erforderlich.
Sehr freundliche Kollegen.
Die entspannte Arbeitsatmosphäre und sehr hilfsbereite Kollegen.
Die Firma tut viel, um es ihren Angestellten so angenehm wie möglich zu machen. Es wird Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeiter aufgebracht.