Gut für Absolventen um schnell Erfahrung zu sammeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hoher Gestaltungsspielraum
- hoher Wert auf Weiterentwicklung
- schnell verantwortungsvolle Aufgaben
- gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittliche Rahmenbedingungen
- Projektqualität sehr volatil und Zuordnung Projekte oft zufallsbedingt
- oft wechselnder Lebensmittelpunkt
Verbesserungsvorschläge
Konzepte zielgerichteter und konsequenter umsetzen. Freigewordene Ressourcen in besser Rahmenbedingungen investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und immer für einen Spaß zu haben. Auch neben der Arbeit findet man sich regelmäßig zusammen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens unzureichend. Man versucht ein paar wichtige Dinge vom Management zu den Angestellten zu übertragen, verfällt aber oft in "Schönreden". Durch den starken Aktionismus verliert man schnell den Überblick. Grundsätzlich weiß INVENSITY oft nicht wer welches Thema federführend organisiert (wenn es denn überhaupt jemand macht). Das Management hält sich hier heraus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eines der Highlights der Firma.
Work-Life-Balance
Geht so. Man kann leider keine Überstunden abbummeln. Über die festgelegten vertraglichen Arbeitszeit wird noch ein zusätzlicher Einsatz für interne Aufgaben erwartet. Dazu ist Reisezeit keine Arbeitszeit und das bei hohem Reiseaufkommen. Die Anzahl der Urlaubstage (27) sind zu Beginn auch verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abhängig vom Vorgesetzten. Manche versuchen die Projektwünsche des Mitarbeiters zu erfüllen, andere sehen einen nur als Ressource.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich zum Teil stark in ihren Anforderungen, da man stetig die Projekte und Kunden wechselt. Sie reichen von langweilig bis zu extrem fordernd. Invensity kann nur bedingt darauf reagieren. Intern hat man allerdings große Freiheiten bei der Themenwahl. Zudem ist es größtenteils Glückssache, ob man die interessanten Projekte bekommt. Es ist abhängig davon, ob wer gerade ein Projekt hat und wer nicht. Man kann allerdings auch schnell in verantwortungsvolle Positionen kommen.
Gleichberechtigung
Habe noch keine Ungleichbehandlung erlebt. Leider sind die Büros nicht barrierefrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen. Das Team ist im Durchschnitt sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind leider nicht alle klimatisiert. Man verwendet Ventilatoren. Dazu kommt noch, dass selbst im Sommer strenger Dresscode im Büro herrscht (bis hin zu Krawatten), obwohl im Büro quasi nie Kunden sind. Getränke und Süßes werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Laptop und Handy werden gestellt (auch zur privaten Nutzung) und entsprechen dem Zweck. Beim Kunden sind die Bedingungen vom Projekt abhängig. Grundsätzlich gilt allerdings ein lockerer Dresscode.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Invensity engagiert sich ein bisschen sozial, indem jeder Jahr ein Kinderkarten - Contest durchgeführt wird. Zudem wird den Consultants eine BC50 finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich besondern nach 2 Jahren Berufserfahrung. Die fehlende Überstundenregelung tut ihr Übriges.
Image
Personen denen man das Konzept von Invensity erklärt, nehmen dieses als innovativ wahr, aber Invensity ist nicht sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Invensity legt großen Wert auf Weiterbildung, was sie durch ihre Academy, dem Mentoring - Programm und den großen Gestaltungsspielraum umsetzen. Leider ist der Zugriff auf externe Weiterbildungen sehr begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Kollegen, den Spaß im Büro, die Flexibilität der internen Arbeit und unsere Acadamy schätzt – dies zeigt, dass wir mit INVENSITY insgesamt auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge:
1) Was die Kommunikation und Transparenz angeht, können wir sicher besser werden. Ein erster Schritt ist unser Executive Board (EXB) SharePoint. Hier möchten wir alle Kollegen über neue Beschlüsse, sowie aktuelle Zahlen und Fakten informieren.
2) Es ist richtig: die Geschäftsführung greift nicht ins Tagesgeschäft ein und lässt jeden seinen/ihren eigenen Arbeitsstil finden. Im Idealfall dient sie nur dazu, als Think-Thank zu fungieren bzw. zwischen A/B zu entscheiden, wenn ein Mitarbeiter sich unsicher ist oder lieber eine höhere Instanz eine Entscheidung treffen lassen möchte. Diese Freiheitsgrade und flachen Hierarchien sind uns sehr wichtig.
Melde dich gerne jederzeit bei mir, falls du mehr Details dazu haben möchtest oder Ideen hast, wie wir für noch mehr Transparenz sorgen können.
3) Wir verstehen, dass eine erhöhte Reisebereitschaft herausfordernd sein kann. Gleichzeitig sind wir überzeugt davon, dass du erst dadurch immer wieder neue Lernkurven erklimmen kannst. Denn nur so kannst du unterschiedliche Kunden kennenlernen und auf verschiedenen Projekten neues Wissen und neue Erfahrungen sammeln.
Danke, dass Du uns auf unserer Reise begleitest und uns jeden Tag dabei unterstützt die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department