NIE WIEDER!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Wenn Engineering Dienstleister bitte auch so nennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind super nett, die Unternehmer und die Manger sind menschenfä....
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Vergeltung
Vorgesetztenverhalten
Stimmung aufgeheizt
Gleichberechtigung
nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karren mit 400 PS?!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein offenes Feedback. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur durch ehrliche Rückmeldung die Chance haben, uns weiterzuentwickeln.
Natürlich freut es uns zu lesen, dass Du Deine ehemaligen Kollegen positiv wahrgenommen hast. Ein freundlicher, wertschätzender und vertrauensvoller Umgang miteinander ist uns wichtig. Wir setzen alles daran, aus unseren Talenten ein Team zu formen.
Sehr nachdenklich stimmen uns jedoch Deine weiteren Bewertungen.
Verbesserungspotential:
Wir grenzen uns klar vom Dasein eines Ingenieursdienstleisters ab. Wir haben eine langfristige Zusammenarbeit und die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter stets fest im Blick. Deswegen haben wir z.B. das Konzept der Office-Tage für unsere Consultants eingeführt. So stellen wir sicher, uns so oft wie möglich miteinander persönlich auszutauschen. Und damit geben wir jedem die Möglichkeit, regelmäßig unser Angebot des Mentoring-Programms und die Trainings unserer Academy in Anspruch zu nehmen. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Freiheit, auch interne Rollen anzunehmen, z.B. um die Weiterentwicklung von INVENSITY voranzutreiben.
Work-Life-Balance:
Wir glauben fest daran, dass wir in 8h, in denen wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren, mehr erreichen können, als in ermüdenden 10+Stundenarbeitstagen. Jeder Kollege bei uns hat flexible Arbeitszeiten. Das bedeutet gleichzeitig, dass er das Vertrauen geschenkt bekommt, sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen. Zudem kann jedes unserer Talente die Anzahl und die Komplexität seiner Ziele im halbjährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch selbst festlegen und damit seinen Workload bestimmen.
Vorgesetztenverhalten:
Wir leben konsequent flache Hierarchien und eine Feedbackkultur. Unser Management arbeitet Tisch an Tisch mit allen Kollegen und ist jederzeit ansprechbar. Selbstverständlich kann im Alltag die Stimmung eines jeden einzelnen nicht immer gleich gut sein. Durch ehrliche und offene Kommunikation lassen sich solche Situation unserer Erfahrung nach aber immer klären.
Gleichberechtigung:
Bei uns ist jeder gleich viel wert! Unabhängig von der Karrierestufe begegnen wir uns immer auf Augenhöhe. Für Beförderungen verwenden für jeden die gleiche Gap-Analyse, sodass wir stets unsere INVENSITY-Werte Fairness und Respekt leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Was die Wahl der Firmenfahrzeuge betrifft, so gewähren wir auch hier Freiheitsgrade und fördern die Vielfalt. Während der eine sich für einen familientauglichen Kombi entscheidet, wählt der andere einen stadttauglichen Kleinwagen und der dritte fährt eine sportliche Limousine. Mit der Einführung unserer Environmental Sustainability Managerin haben wir das Thema Umwelt verstärkt in den Fokus gerückt und bereits viele Maßnahmen umgesetzt, u.a. mit der Einführung von E-Rollern, der konsequenten Umstellung auf Recyclingpapier, der Anreise mit dem Bus zu unseren zentralen Firmenevents, unserer No-Give-Away-Policy.
Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, würden wir uns freuen, wenn Du persönlich mit uns Kontakt aufnehmen würdest. Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir auf Deinem weiteren Karriereweg alles Gute.
Herzliche Grüße