Consulting-Unternehmen mit Stärken und Potentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentoring Programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach "Nähe" zur Geschäftsführung werden Mitarbeiter gefördert, oder eben nicht.
Verbesserungsvorschläge
Langfristigkeit/Mitarbeiterbindung fördern
Eingestaubte Strukturen und Hierarchien überdenken
Karriere/Weiterbildung
Eigene Academy. Weitere Angebote zur Weiterbildung fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist ein Plateau erreicht und es wird nicht vom Unternehmen weiter gepusht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Mentoring-Programm positiv hervorhebst – darauf legen wir großen Wert. Auch die gute Bewertung in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen zeigt uns, dass wir in wichtigen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Entwicklungspotentiale, insbesondere zur Kommunikation, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Strukturen und Hierarchien, haben wir gesehen. Dass Du das Gefühl hast, dass Mitarbeitende je nach "Nähe" zur Geschäftsführung unterschiedlich gefördert werden, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich transparenter und gerechter agieren können. Langfristige Mitarbeiterbindung ist uns ein großes Anliegen, was wir durch eine stetige Erweiterung der Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege stärken.
Auch das Thema „interessante Aufgaben“ nehmen wir mit. Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können und nicht das Gefühl haben, auf einem Plateau zu stehen. Durch Mentoring, Academy und Feedbackkultur bieten wir einige Möglichkeiten, zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung, was die Mitarbeitenden durch Proaktivität selbst zusätzlich pushen können.
Wir danken Dir für die wertvollen Verbesserungsvorschläge – sie helfen uns, weiter an unseren Strukturen und der Unternehmenskultur zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld für alle weiter voranzutreiben.
Liebe Grüße
Katharina Plail
HR Consultant