Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexiblen Arbeitszeiten
Karrieremöglichkeiten
Sehr nette Kollgen
Professionelle Unternehmenskultur
Nix
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ich möchte mich herzlich bei Dir für deine Bewertung bedanken – es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
Du hebst besonders unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Karrieremöglichkeiten hervor, wodurch wir ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Arbeitsleben schaffen wollen. Außerdem haben alle Mitarbeitenden bei uns durch transparente und faire Karrierewege die gleiche Chance, sich weiterzuentwickeln. Auch betonst Du die Unternehmenskultur, welche gleichzeitig professionell und nahbar ist. Wir wollen einen Ort zum Wohlfühlen anbieten, der einlädt, miteinander zu arbeiten und neues zu schaffen.
Als Entwicklungspotenzial nennst Du die Ausbildungsvergütung. Hierzu kann ich sagen, dass wir ein faires und marktgerechtes Gehaltsmodell haben. Komm hier gerne für einen Austausch auf mich zu.
Es ist schön, Kolleginnen und Kollegen wie Dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Katharina Plail
HR Associate
Gute Arbeitsatmosphäre
Keine betriebliche Altersvorsorge, unter 30 Tage Urlaub am Einstieg
Full-remote Optionen anbieten, Keine Anzugpflicht mehr, mindestens 30 Tage Urlaub
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns wohlzufühlen scheinst und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Es ist sehr schön, dass Du die einmalige Arbeitsatmosphäre hervorhebst, was wir durch zahlreiche Team-Events und Austauschmöglichkeiten weiter fördern wollen. Ein gutes Miteinander im Team, flache Hierarchien und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Gleichzeitig betonst Du die guten Karrierechancen. Alle Mitarbeitenden haben bei uns durch transparente und faire Karrierewege die gleiche Chance, sich weiterzuentwickeln.
An dieser Stelle möchte ich mich bedanken, dass Du uns auch einige Verbesserungsvorschläge nennst. Ich stimme Dir zu, dass eine betriebliche Altersvorsorge wichtig ist, weshalb wir diese auch anbieten. Komm hier gerne auf mich zu, dann kann ich Dir unser Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge vorstellen. Als Potential sprichst Du außerdem eine Lockerung des Dresscodes an. Ich würde mich freuen, wenn Du auch hier auf mich zukommst, uns hilfst Deine Sichtweise zu verstehen und wir über Lösungsansätze sprechen.
Ich bin sehr glücklich, Kolleginnen und Kollegen wie Dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Katharina Plail
HR Associate
- jung
- dynamisch
Wenn ich etwas schlecht gefunden habe, dann habe ich das selbst in die Hand genommen, das zu ändern. Einiges dauert eine Zeit aber immer noch schneller als in vielen Großkonzernen.
Wer bestellt eigentlich immer Coke Zero?
INVENSITY lebt davon, dass wir wie eine Famile denken und agieren. Der große Bruder/ die große Schwester hilft den jüngeren Geschwistern.
Wir sind bekannt im Markt. Aber immer noch recht klein
Arbeit ist genug da, aber man kann sich seine Arbeit recht frei einteilen. Aber klar ist man auch von außen, z.B. durch unsere Kunden beeinflusst.
Die Karrierewege und Kriterien sind klar. Es gibt ein Fast-Track Programm. Weiterbildung wird durch die Academy zentral gesteuert.
Gehalt und Prämien sind auch abhängig von der individuellen Leistung
Gutes Umweltbewusstsein. Eine sehr aktive Truppe, die schaut, dass wir in Bezug Umwelt immer besser werden. Auch unser Sozialbewusstsein wird aktiv gefördert
Nur durch den Zusammenhalt und die kurzen Wege können wir effektiv wachsen
Wie man mit mir umgeht? Gut :-)
Wir duzen uns alle. Durch kontinuierliches Feedback wachsen beide Seiten
Ich sehe viele Kunden. Unser Equipment ist da wirklich schon gut!
Wir sind viel unterwegs und versuchen über regelmäßige Treffen online und in den Büros alles notwendige zu kommunizieren.
Jede Person hat den gleichen Einstieg, ausgehend von seiner Qualifikation. Dann beginnt das Arbeiten. Jede Person hat die gleichen Chancen.
Würde ich 16 Jahre dabei sein, wenn die Aufgaben nicht interessant sind? Ich habe so viele verschiedene Themen, Branchen und Kunden gesehen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns ein so positives Feedback gegeben und Dir die Zeit genommen hast, die Aspekte aufzuführen, die Dir bei uns besonders gefallen. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns seit 16 Jahren nach wie vor wohlfühlst, Du mit Spaß dabei bist und auch die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleginnen und Kollegen sehr zu genießen scheinst.
Es ist toll, dass Du in Sachen Work-Life-Balance unser flexibles Arbeitszeitmodell nutzt, um Deine privaten und beruflichen Ziele gut unter einen Hut zu bekommen. Darüber hinaus lobst Du unsere Angebote zur Weiterbildung durch die Academy, unsere Feedbackkultur sowie die transparenten Karrierewege. Es ist zudem schön zu sehen, dass Du unsere junge und dynamische Arbeitsatmosphäre, unser Umweltbewusstsein sowie das interessante Aufgabenspektrum hervorhebst. Auch in Bezug auf das Gehalt, das Equipment und Chancengleichheit scheinst Du zufrieden zu sein.
Als Verbesserungsvorschlag nennst Du unsere Unternehmensgröße. Unser allerwichtigstes Ziel ist das Wachstum, woran wir als Unternehmen mit allen Mitarbeitenden zusammen arbeiten. Gerne können wir gemeinsam über Ideen sprechen, die dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen. Komm bitte noch einmal persönlich auf mich zu, solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, damit wir uns für unsere Kunden und Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Mich würde hier besonders interessieren, wie Du unsere Kommunikation ausbauen würdest und welche Informationen Du gerne stärker kommuniziert sehen würdest.
Ich wünsche Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Karriereweg!
Herzliche Grüße
Katharina Plail
HR Associate
I appreciate the company's commitment to providing a supportive and collaborative work environment. Invensity values its employees and invests in their professional development, making it a great place to work and learn.
I think: One area where Invensity could improve is in its employee benefits package. While the salary is competitive, the benefits could be more comprehensive, such as including more health or wellness benefits.
The working atmosphere at Invensity is very positive and supportive. The company culture values collaboration and teamwork, making it such a great place to work and learn.
I find we have a strong reputation in the technology consulting industry, and I am very proud to be part of the team. The company is known for its expertise and high-quality work.
Flexible working hours and the ability to work from home when needed allow for a healthy work-life balance.
It provides excellent opportunities for career growth and professional development. The company invests in training and development programs for employees, allowing us to expand our skills and advance in our careers.
The salary and benefits package are competitive and fair. The company also provides opportunities for performance-based bonuses and incentives.
Colleagues are highly cooperative and always willing to help each other out. It's a great environment for learning and professional development.
They value the experience and knowledge of older colleagues, and I have not witnessed any age discrimination. In fact, I have learned a lot from my older colleagues and appreciate their contributions to the company.
My supervisor is highly professional and supportive. He provides regular feedback and guidance to help me grow professionally.
I find them excellent. The office is "old but gold" and well-equipped. The company provides the necessary tools and resources to do our jobs effectively.
Communication is excellent, We have regular team meetings and everyone is encouraged to share their thoughts and ideas openly, I personally find the feedback culture very enriching.
As a foreigner, I feel how the company values diversity and inclusion.The company is committed to providing equal opportunities for all employees.
As a technology consulting company, the tasks and projects at Invensity are interesting and challenging, allowing for professional growth and development. It's a great place to work for those who enjoy a dynamic and stimulating work environment.
Dear colleague,
Thank you for giving us such positive feedback and for taking the time to mention the aspects that you particularly like about us.
I am very pleased that you feel comfortable with us, that you take advantage of many of our offers for personal and professional development and that you also seem to enjoy working with your colleagues. It's great that you are enjoying your tasks and that the communication with your supervisors and colleagues is excellent. In addition, it is nice to see that you make use of our flexible working time model in order to find a good balance between your job and private life.
You also praise our fair and performance-related salaries while also indicating room for improvement in our benefit package. We are continuously working on our benefit package. Feel free to get in contact with me to discuss where you still see potential - I am looking forward to your ideas! I would be particularly interested in what health and wellness offers you would like to see.
I wish you all the best for your future career path!
Kind regards
Katharina Plail
Human Relations Department
Tolle Arbeitsatmosphäre, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und mega coole Events!
Kein Überstundenausgleich und Business-Dresscode.
Einführung des Überstundenausgleichs und Lockerung des Dresscodes. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Bei INVENSITY haben wir eine sehr junges und dynamisches Team. Es herrscht keine Ellenbogengesellschaft. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und es gibt viele coole Events!
Ich empfinde das Image als positiv!
Flexible Arbeitszeitgestaltung, aber leider kein Überstundenausgleich. Interne Arbeit soll in der Freizeit erledigt werden. (allerdings halten sich die Überstunden im Vergleich zu den meisten Consulting-Firmen im rahmen, < 45-50h/Woche).
Durch das individuelle Mentoring und interne Weiterbildung (Academy Trainings) kann man sich sowohl auf persönlicher als auch auf professioneller Ebene sehr gut weiterentwickeln. Man hat relativ schnell die Möglichkeit Führungsverantwortung zu übernehmen und befördert zu werden (transparenter und fairer Prozess durch GAP-Analysen). Das Onboarding und die fachliche Einarbeitung sind toll organisiert.
Das Einstiegsgehalt ist relativ niedrig. Allerdings hat man alle 6 Monate ein Assessment, wodurch eine enorme Gehaltsentwicklung (durch Gehaltserhöhungen und Boni) möglich ist. Es gibt außerdem vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Inflationsprämie. Die Kosten für eine BahnCard 50 und das 49€ Ticket werden ebenfalls übernommen. Es gibt kostenlose Snacks, Obst und Getränke.
Es gibt ein Sustainability-Management und Nachhaltigkeitsziele. Allerdings könnte gerade bei Events und Bestellungen noch viel stärker auf die Umwelt geachtet werden (z.B. Müllvermeidung). INVENSITY unterstützt einige soziale Projekte (z.B. Kindergarten-Contest, Lichtarmut, Racing Team Congress Formula Student). Auch die Kooperationen im Leistungssport finde ich toll.
Durch die coolen Events hat man zahlreiche Möglichkeiten zum Networking und Teambuilding. Es gibt keine Ellenbogengesellschaft. Wir sind ein cooles Team!
Die Flexibilität der Geschäftsführung gegenüber Neuerungen ist teilweise etwas eingeschränkt. Es gibt einen regelmäßigen Austausch und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Bis auf den fehlenden Überstundenausgleich und den Business-Dresscode ist INVENSITY ein Top-Arbeitgeber. Es gibt unbefristete Verträge, einwandfreie Hardware und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Es gibt eine ausgeprägte Feedbackkultur und die Meetings sind gut strukturiert. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und es gibt flache Hierarchien.
Interkulturelles Team, in welchem absolut alle Kolleg*innen gleichberechtigt sind.
Man hat ein breites Spektrum an vielseitigen Aufgaben und viele Möglichkeiten sich zu engagieren und einzubringen (z.B. bei der Event-Planung, im Recruiting, bei Hochschulkooperationen).
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Dein ausführliches Feedback! Deine Einblicke aus erster Hand sind sehr wertvoll, da sie zeigen wie es ist, Teil des INVENSITY-Teams zu sein.
Es freut mich, dass Du mit INVENSITY als Arbeitgeber sehr zufrieden bist und Du Dich sowohl auf professioneller als auch auf zwischenmenschlicher Ebene wohlfühlst. Ich bin besonders froh, dass Du den Aspekt des Zusammenhalts unter Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Ein gutes Miteinander im Team sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitender auf fachlicher und persönlicher Ebene sind uns ein großes Anliegen. Außerdem lobst Du die interessanten und vielseitigen Aufgaben und die Möglichkeiten sich beispielsweise bei der Event-Planung oder im Recruiting einzubringen.
Als Verbesserungspotentiale sprichst Du eine Lockerung des Dresscodes sowie die Einführung eines Überstundenausgleichs an. Komm hier gerne auf mich zu und hilf uns Deine Sichtweise zu verstehen. Gemeinsam können wir sicherlich an Lösungsansätzen für die Zukunft arbeiten. Im Hinblick auf unsere Gehälter kann ich sagen, dass wir für faire und steigende Gehälter stehen. In den halbjährlich stattfindenden Assessment-Gesprächen haben alle die gleiche Chance auf eine Gehaltssteigerung und auf die an Ziele gebundenen Prämien.
Falls Du weitere Potenziale und Verbesserungsideen mit uns teilen möchtest, bin ich ebenso jederzeit gerne für Dich erreichbar. Ich bin sehr glücklich, Kolleginnen und Kollegen wie Dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Katharina Plail
Human Relations Department
Wertebasierte Unternehmenskultur, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter, breite Expertise, vielfältige (Soft-)Skill-Trainings, regelmäßige Veranstaltungen, faire Mitarbeiterbeurteilungen/Gehaltsanpassungen
Es könnten mehr Tage zum Onboarding/Enablement, wie man arbeitet, welche internen Themen man erledigen könnte/sollte, Schulungen, usw. geben, bevor man mit dem ersten Projekt beginnt.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ich bedanke mich, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns wohlzufühlen scheinst und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Wie Du richtig erkannt hast, sind uns eine wertebasierte Unternehmenskultur und regelmäßige Veranstaltungen sehr wichtig, um unserem Team ein kollegiales und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu bieten. Zudem fördern wir bei all unseren Talenten sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung – beispielsweise Durch unsere vielfältigen Trainings und unsere breite Expertise. Jede und jeder soll die Freiheitsgrade, das Vertrauen und die Lernkurven vorfinden, die benötigt werden, um die eigenen Ziele zu erreichen. Zielerreichung und Motivation wollen wir selbstverständlich auch über unsere halbjährlichen Assessments und eine entsprechende Gehaltsentwicklung belohnen. Es ist schön zu sehen, dass Du diese Aspekte schätzt und begrüßt.
Besonders bedanken möchte ich mich dafür, dass Du uns auch einige Potenziale aufzeigst, die Du im Rahmen des Onboardings wahrnimmst. Ich stimme Dir zu, dass es ein ausführliches Onboarding und Enablement vor dem ersten Projektstart extrem wichtig ist. Mit dem Kickstart to Excellence Program der Academy führen wir nun, ergänzend zu unseren Onboarding-Tagen, eine noch nachhaltigere Befähigung aller neuen Mitarbeitenden ein. Komm gerne auf mich zu, dann kann ich Dir unser neues Onboarding und Enablement-Konzept vorstellen.
Solltest Du weitere Potentiale und Verbesserungsideen mit uns teilen wollen, würde ich mich über den Austausch mit Dir sehr freuen.
Herzliche Grüße
Katharina Plail
Human Relations Department
Die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und die vielfältigen Projekte, die INVENSITY vor allem für Berufseinsteiger attraktiv machen. In Kombination mit einem guten Betriebsklima für mich eine sehr gute Option nach der Uni!
Mangelnde Wertschätzung, es wird teilweise mehr versprochen als gehalten.
Schnelle Antworten auf Fragen und eine flache Hierarchie sind angenehm.
Sehr einsame Projekte kommen vor, wenn es keine Beschwerden gibt meldet sich kein Vorgesetzter .
Work-Life-Balance muss sich jeder selber machen. Überstunden werden nicht bezahlt, aber sehr gern gesehen.
Interne Fortbildungen existieren, frischer Wind durch externe Fortbildungen wären gut!
Anständiges Einstiegsgehalt im Vergleich zu anderen Firmen, Gehaltssteigerungen sind so niedrig, dass viele recht schnell abgeworben werden.
Nachhaltigkeit steht auf der Agenda und die Spritfresser vor der Tür.
Es gibt den Kindergartenkontest und gute Ideen, z.B. Spenden für Technikkurse in Flüchtlingslager.
Zusammenhalt ist hervorragend, bei Fragen hilft jeder schnell weiter.
Immer eine sehr angenehme Atmosphäre. Bis das Gehalt besprochen wird...
Schöne Büros, zum Teil mit unmöglichem Telefonempfang und durchwachsenem Wlan. IPhones und Rechner werden gestellt und waren immer in Ordnung.
In einer technischen Beratung spiegelt sich natürlich das Geschlechterverhältnis der zugrunde liegenden Studiengänge wieder. Abgesehen davon sind mir bisher keine unterschiedlichen Behandlungen aufgefallen.
Es hängt vom Glück ab: Es gibt spannende Projekte und es gibt die typischen Dienstleisterprojekte, die teils über Monate stumpf abgearbeitet werden. Ideal für Berufseinsteiger, die sich noch nicht auf ein Gebiet festlegen möchten und so verschiedene Arbeitgeber kennenlernen können.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Es freut mich, dass Du dich bei uns wohlgefühlt hast und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Zudem finde ich es klasse, dass Du uns Raum für Verbesserung in vielen Aspekten aufzeigst.
Besonders freut es mich, dass Du den Team-Zusammenhalt als hervorragend beschreibst als auch den Aspekt der Gleichberechtigung, ein Punkt der insbesondere durch das Geschlechterverhältnis von MINT-Absolventinnen und Absolventen gerne als verbesserungswürdig aufgefasst wird.
Es ist sehr bedauerlich, dass Dich einige der Projekte, an denen Du gearbeitet hast, offenbar nicht begeistern konnten. An dieser Stelle ist es immer empfehlenswert, mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu gehen. Wir arbeiten immer darauf hin, dass unsere Kolleginnen und Kollegen auch inhaltlich mit ihren Aufgaben zufrieden sind.
Im Hinblick auf unsere Gehälter kann ich sagen, dass wir für faire und steigende Gehälter stehen. In den halbjährig stattfindenden Assessment-Gesprächen haben alle die gleiche Chance auf eine Gehaltssteigerung und auf die an Ziele gebundenen Prämien.
Solltest Du weitere Potentiale und Verbesserungsideen mit uns teilen wollen, würde ich mich über den Austausch mit Dir sehr freuen.
Ich wünsche Dir viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg!
Herzliche Grüße
Anna-Lena Marquart
Head of Human Relations Department
Ich finde es klasse, dass es die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter gibt, proaktiv Feedback zu geben. Wenn man ein Problem hat, muss man sich halt mit den entsprechenden Stellen auseinandersetzen und dann kann man auch echte Verbesserungen anstoßen. und ja, manchmal dauert das eben eine Weile.
Ich habe mir inzwischen maximale Freiheit erarbeitet und genieße das sehr.
Meine Projekte sind spannend und ich bin gerne bei INVENSITY beschäftigt.
Wir schauen uns zu wenig um, wie andere Firmen Dinge tun. Wir kochen seit Jahren in manchen Fragen im eigenen Saft (z.B. Trainings) und verbessern uns nicht mehr.
Manche Führungskräfte haben ihre Abteilung leider nicht im Griff. Das muss man irgendwann mal einsehen und von oben eine Ansage machen, dass die Position neu vergeben wird. Wir scheuen solche Konsequenzen, weil wir auf viele Mitarbeiter angewiesen sind. Ich denke, in manchen Fällen würde ein Wechsel gut tun. Neue Besen kehren gut.
Unsere Büros sind leider nicht barrierefrei. Das ist im Jahr 2023 eigentlich auch ein No-Go.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge - "nur" vermögenswirksame Leistungen. Wir müssen uns diesem Thema in den nächsten 2-3 Jahren widmen, denn so langsam werden die Kollegen älter.
Wir müssen bei unseren Mitarbeitern wieder dafür sorgen, dass sie sich verantwortlich für ihre Arbeitsergebnisse fühlen und nicht nur ihren 9to5 Job absitzen. Schlechte Stimmung ist an vielen Stellen hausgemacht.
Ich würde das Backoffice zu großen Teilen durch erfahrene Kräfte ergänzen. (zumindest HR und Finance) Die Altbauvillen müssen weg. Das kann man heutzutage niemandem mehr erklären. Genauso die Krawatten im Büro. Das ganze ist leider völlig aus der Zeit gefallen.
Wir sollten wieder stärker auf unsere Mitarbeiter hören. Es gibt viele Themen, bei denen ist das Gefühl total richtig, dass "etwas falsch läuft", der Lösungsvorschlag ist dann nur meistens etwas "naiv" und wird deshalb nicht weiterverfolgt. Tipp: Man muss nicht jeden Lösungsvorschlag 1:1 umsetzen. Manche Rufe können wir aber nicht länger ignorieren.
Die Arbeit mit den Kollegen macht immer Spaß - in vielen Fällen ist der Umgang freundschaftlich.
Könnte sehr viel besser sein. Ich nehme in letzter Zeit eine negative Stimmung intern wahr. Ein Teil ist sicher noch Nachwirkung von Corona. Das hat leider sehr viel kaputt gemacht, was wir uns wieder neu erarbeiten müssen.
Extern bekommen wir von unseren Kunden meistens ausgezeichnetes Feedback, aber ganz offen: Wir sind einfach nicht gut im Marketing. Hier sollten wir uns mehr anstrengen. 95 % der Firma besteht aus Ingenieuren und Software-Nerds. Da hat Marketing naturgemäß einen schweren Stand. Die Geschäftsführung hat erkannt, wie wichtig das Thema ist. Die Mitarbeiter leider noch nicht. Wir arbeiten daran.
Falls übrigens irgendwer denkt, diese Bewertung hier wäre "gekauft": Ich schreibe meine Meinung hier aus reinem Eigeninteresse, weil mir die Bewertungen hier oft nicht gefallen (weil vieles was man hier liest einfach unwahr ist).
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist der Grad an Freizeit gigantisch hoch. Viele vergleichen die Beratung leider oft mit einem 35-Stunden Job in der Industrie und beschweren sich dann darüber (auch auf dieser Plattform). Das kann ich nicht nachvollziehen.
Überstunden sind auch nicht unbezahlt, wie hier überall zu lesen ist, sondern werden über Freizeit an anderer Stelle ausgeglichen. Das muss man halt auch aktiv tun, sonst ist man selbst Schuld. (kann man übrigens auch im Arbeitsvertrag so nachlesen. Das ist alles transparent erläutert)
Es gibt die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit. Es gibt die Möglichkeit für Sabbaticals (wird auch aktiv genutzt). Es gibt seit neuestem auch einen Service, dass man über die Firma Gespräche mit Psychologen buchen kann (Prävention von Burn-out etc.) Das ist seit Corona ja durchaus ein Thema. Das haben wir sehr gut umgesetzt. Es ist quasi alles machbar. Man muss nur darüber reden.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Für Kollegen bis 6 Jahre Berufserfahrung sind die Exitoptionen attraktiv, danach wird es schwieriger (was normal ist).
Es kommt (wie immer) darauf an, was man gerne möchte. Will man ein maximales Gehalt mit Eckbüro in der obersten Etage eines Wolkenkratzers, dann sollte man bitte nicht zu uns kommen. Gibt es hier nicht.
Will man einen coolen Job, mit Flexibilität, freier Entfaltung, einem immernoch sehr guten Gehalt und ganz wichtig: Spaß bei der Arbeit, dann ist man bei uns ganz gut aufgehoben.
Beim Thema Weiterbildung muss ich den Stern abziehen. Es gibt gute Softskill-Schulungen für Berufseinsteiger, nach einigen Jahren gibt es nur noch Learning on the Job. Das ist zu wenig und der Impuls das zu ändern fehlt leider bisher.
Schwierig. Besser geht immer, schlechter aber auch. In Summe ist das Paket aus 1) Gehalt 2) Work-Life-Balance 3) Arbeitsinhalt und 4) Unternehmenskultur sehr attraktiv.
Wir haben leider Kollegen, die fangen bei uns an - beschweren sich dann regelmäßig, dass sie weniger verdienen, als die Mitarbeiter von Bosch, BMW etc. (die ja vergleichbare Aufgaben machen). Sobald sie dann durch unsere Ausbildung ein Angebot vom Kunden bekommen, nehmen sie das sofort an und treten dann noch über online-Portale nach, dass wir ja so unterdurchschnittlich zahlen würden. Das finde ich sehr schade und offen gestanden nicht fair - Konzern mit kleiner Beratung ist nicht vergleichbar.
Zu den Fakten: Jeder Mitarbeiter hat einen großen Teil seines Gehalts in der eigenen Hand. Alle 6 Monate gibt es eine Gehaltssteigerung. Es kommt halt darauf an, ob man bereit ist sich anzustrengen, dann hat das auch sehr gute Auswirkungen auf das Gehalt. Ich für mich persönlich kann nur sagen, dass mein aktuelles Gehaltspaket woanders kaum noch zu erzielen ist. Keine Chance. Dafür müsste ich eine deutlich höhere Position anstreben. Will ich aber gar nicht, daher passt das. Das war zu Anfang natürlich noch anders.
Man tut das Mindeste. Das ist jetzt erstmal nicht überraschend, aber hier fehlt einfach noch der Wille, das Thema wirklich anzugehen. Es ist auch ein Stück weit Generationenfrage. Zum Thema Dienstwagen (liest man hier häufiger): es ist richtig, dass einige Kollegen hier sehr große Freiheiten genießen und diese auch nutzen. Manch einer gibt mit seinem Benzinverbrauch an. Ich (habe selbst auch einen Firmenwagen) sage den Kollegen dann meine persönliche Meinung dazu und dann hört die Diskussion auch meist umgehend auf. Es ist Teil der Firmenkultur aktiv Feedback zu geben. Viele jüngere trauen sich das meist nicht mehr, was schade ist (das war früher anders). Man hat einen großen Teil der Firmenkultur nämlich selbst in der Hand. Zur Ehrenrettung: Die meisten Fahrzeuge sind inzwischen E-Fahrzeuge.
Es gibt keine Ellenbogen-Kultur oder Ähnliches. Ausnahmslos alle unterstützen sich gegenseitig. Wenn jemand anders drauf ist, dann trennen wir uns von solchen Mitarbeitern auch aktiv. Das finde ich richtig und wichtig.
Man liest hier oft, dass es keine älteren Kollegen gäbe. Das stimmt nicht. Es gibt nur sehr wenige die über 50 sind, da die Firma damals eben von einem sehr jungen Team gegründet wurde. Ich schätze ca. 10-20 Leute sind firmenweit in ihren 40ern und darunter ist es eben bunt verteilt. Wir rekrutieren Mitarbeiter meist aus Berufsanfängern, weil es einfach unglaublich schwer ist, unsere starke Unternehmenskultur einem neuen Kollegen beizubringen, der schon 20 Jahre Erfahrung bei anderen Firmen gemacht hat.
Am Ende des Tages spielt es aber keine Rolle - ich begegne einem 50 jährigen mit dem gleichen Respekt wie einem 20 jährigen. Das erwarte ich so auch von allen anderen.
Alle Führungskräfte haben ein aufrichtiges Interesse daran, dass es einen Fit gibt zwischen "Umsatz maximieren", "Mitarbeiter weiterentwickeln" und "Spaß". Am Ende wollen alle nämlich das gleiche: Dass die Firma ein toller Arbeitsplatz ist. Mal gelingt das im Einzelfall, mal nicht. Es gibt hier leider viele, die sofort pauschal urteilen, wenn sie persönlich einmal schlechte Erfahrungen gemacht haben. Das finde ich sehr schade, weil es die Realität so nicht widerspiegelt.
Kritikpunkt. Ich persönlich mag die Büros nicht. Es sind mehrheitlich Altbauvillen, die gut aussehen, das ist es dann aber auch leider.
Wir haben seit einiger Zeit in Stuttgart ein Büro, was den Namen wirklich verdient hat. Es zeigt sich auch bei den Mitarbeitern, dass dieses Büro sehr beliebt ist. Hier müssen wir jetzt nachlegen.
Positiv: Man ist generell recht flexibel, was die Wahl des Arbeitsortes angeht (natürlich entscheidet immer der Kunde zuerst). Homeoffice ist am Anfang weniger, später dann mehr. Man muss es halt absprechen und auch einfach mal einfordern, wenn es denn möglich ist.
Die Kommunikation ist oft nicht perfekt, aber es wird daran gearbeitet. Wir sind auch nur Menschen.
Die Unternehmensführung legt hier ausgesprochen großen Wert drauf. Wir hatten in der Vergangenheit auch schon Negativfälle in der Firma. Darauf wurde umgehend und sehr konsequent reagiert. Da ziehe ich wirklich meinen Hut.
Es kommt letztlich immer auf einen selbst an, was man tut oder tun darf. In den ersten 2 Jahren macht man weitestgehend das, was einem gesagt wird. Punkt. Das ist für die Kunden wichtig, damit sie Mehrwert bekommen und das ist auch für die Mitarbeiter wichtig, damit sie systematisch lernen können. Wer ernsthaft glaubt, nach 4 Wochen schon Kunden aktiv zu beraten, braucht einen Realitätscheck. Sorry, aber so sieht es leider aus.
Je mehr Erfahrung man gesammelt hat und je mehr Einsatz man zeigt, desto interessanter werden auch die Aufgaben. Ich bin seit vielen Jahren dabei und kann bestätigen, dass (fast) alle meine Projekte sehr spannend sind. Dafür habe ich mich aber auch sehr lange angestrengt. Man bekommt nicht alles jetzt und sofort, nur weil man es haben will. So funktioniert das Leben nicht.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass Du dir die Mühe gemacht hast, so ausführlich Feedback zu geben. Rückmeldungen wie Deine sind extrem wertvoll sowohl nach innen als auch nach außen, geben sie doch einen sehr guten Einblick aus erster Hand, wie es ist, bei INVENSITY zu arbeiten.
Es freut mich sehr, dass INVENSITY Dir als Arbeitgeber so gerecht wird und Du dich sowohl auf professioneller als auch auf zwischenmenschlicher Ebene wohlfühlst. Du bringst einige sehr gut Verbesserungsvorschläge an - komm auf mich zu und lass uns gemeinsam Lösungen finden! Es freut mich besonders, dass Du in deiner Bewertung den Aspekt des Zusammenhalts unter Kolleginnen und Kollegen als auch das Vorgesetztenverhalten in den Vordergrund stellst. Ein gutes Miteinander in einem positiven und hilfsbereiten Team ist für uns sowohl bei bestehenden Mitarbeitenden als auch bei der Einstellung neuer Talente ein großes Anliegen, das wir aktiv unterstützen. Außerdem lobst Du die interessanten Aufgaben, die Du dir bei uns initiativ suchen kannst, wobei Du es dir zur Aufgabe gemacht hast hervorzuheben, dass diese Freiheiten einen Gewissen Erfahrungssatz voraussetzen.
Als verbesserungswerte Aspekte nennst Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ich muss Dir hier rechtgeben, dass es sich hierbei um ein lange vernachlässigtes Thema handelt. Hier haben wir in den letzten Jahren unsere Anstrengungen vervielfacht, wobei durchaus noch Potential bei der Kommunikation besteht. Auch beim Thema Marketing und Image nennst Du präzise eine Herausforderung, die wir bereits aktiv in Angriff genommen haben.
Zuletzt möchte dich Dir danken, dass du es dir in deiner Bewertung zur Aufgabe gemacht hast, verschiedene Missverständnisse aufzuklären, die insbesondere für Bewerberinnen und Bewerbern sowie junge Kolleginnen und Kollegen schnell zu Unsicherheit und Missmut führen können.
Herzliche Grüße
Anna-Lena Marquart
Head of Human Relations Department
Das Mentoringprogramm, das Kollegiale
Nicht immer eine Wahl ein Projekt abzulehnen
Gehaltsstrukturen
Ehrlich und Aufrichtig. Der Großteil der Kollegen lebt dies. Es wird unterstützt bei Fragen und es sind alle auf Augenhöhe
Immer wieder überraschend, dass Kunden die Arbeit als sehr gut bezeichnen und sich über die Fortschritte freuen, die der Einsatz bringt. Bislang auch kein schlechtes Feedback über vorangegangene Kollegen gehört und man erinnert sich an Invensity - auch Jahre nachdem der Kollege/die Kollegin dort weg ist.
Hängt stark von Projekten ab. In letzter Zeit scheint dieser Punkt weniger Beachtung zu finden. Wer nicht bereit ist oft zu reisen oder bereits in der Nähe vieler Kunden wohnt, der wird als Familienmensch hier nicht glücklich werden.
Jeder ist seines Glückes Schmied trifft es hier auf den Kopf. Wenn du willst, bekommst du die Trainings und die Beförderung. Bist du eher passiv, dann bist du hier (und im Consulting) falsch.
Ellenbogen ausfahren ist hier nur selten notwendig und wird eigentlich nicht gern gesehen. Jeder ist ein Kollege und Konkurrenzdenken sollte es hier nur in gesundem Maß geben.
Nichts negatives von meiner Seite zu nennen. Locker, per Du und holt auch mal ein Bier für einen "Praktikanten" zum Feierabend hin.
Hat während Corona etwas abgebaut. Direkte Kommunikation ist eine der Stärken von Invensity, dies haben zahlreiche Projekte deutlich gezeigt.
Meckern auf hohem Niveau: "andere zahlen mehr"
Alle fangen gleich an. Wie sich das weiter entwickelt hängt von dem Individuum selbst (und etwas Glück + Network) ab.
Wer auf technologische Weiterbildung steht, der kommt hier voll auf seine Kosten. Wer etwas höher im Management eingesetzt werden möchte, der wird ggf. oft enttäuscht. Ist allerdings auch eine Technologieberatung!
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – und dann auch gleich noch so eine positive. Ich freue mich, dass Du Dich bei uns wohlzufühlen scheinst und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wie Du richtig erkannt hast, ist es uns sehr wichtig, unserem Team ein kollegiales und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu bieten. Zudem behalten wir bei all unseren Talenten sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung stets im Auge und fördern sie. Jede und jeder soll die Freiheitsgrade, das Vertrauen und die Lernkurven vorfinden, die benötigt werden, um die eigenen Ziele zu erreichen. Es ist schön zu sehen, dass Du dieses Angebot schätzt und begrüßt.
Besonders bedanken möchte ich mich dafür, dass Du uns auch einige Potenziale aufzeigst, die Du wahrgenommen hast. Ich stimme Dir zu, dass wir bei unseren Kolleginnen und Kollegen ein gewisses Maß an Flexibilität voraussetzen – gleichzeitig bieten wir ebenso Flexibilität von unserer Seite aus in Bezug auf Arbeitszeit und -ort. Solltest Du mit Deinem aktuellen Projekt nicht vollends zufrieden sein, komme gerne nochmal auf mich und/oder Deine/n Verantwortliche/n zu. Hilf uns, Deine Wahrnehmung zu verstehen. Gemeinsam lässt sich dann sicherlich eine Lösung finden, um den Arbeitsalltag für Dich und das gesamte Team bestmöglich zu gestalten.
Falls Du weitere Potenziale wahrnimmst und Verbesserungsideen mit uns teilen möchtest, bin ich jederzeit gerne für Dich erreichbar. Ich bin sehr glücklich, Kolleginnen und Kollegen wie Dich mit an Bord zu wissen.
Herzliche Grüße
Anna-Lena Marquart
Head of Human Relations Department
Arbeitsathmosphäre, interessante Themen, Werte, Kollegen, Schulungen, interne Events,
es gibt keine Überstundenregelung
Überstundenregelung einführen,
locker, Du-Kultur, wertschätzend, Spaß bei der Arbeit, es wird Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt
Vertrauensarbeitszeit, freie Einteilung der Arbeitszeiten, wie im Consulting üblich aber 40+ Wochenstunden, demnach gibt es keine Überstunden sondern man muss sich selbst seine Zeit einplanen
für den Berufseinstieg optimal da man sich in verschiedene Richtungen entwickeln kann und mit Experten zusammenarbeiten kann, man bekommt viel Verantwortung und kann eigene Ideen direkt umsetzen, es gibt sehr gute interne Schulungen und Mentoring, intern wird hier von der Firma sehr viel geboten
Das Einstiegsgehalt ist OK und im Durchschnitt, es überwiegen eher andere Benefits
Kollegen sind Freunde und es wird gerne nach der Arbeit noch etwas zusammen unternommen, Events,
könnte zum Teil besser laufen
sehr vielfältig, man kann in viele verschiedene Bereich reingucken, die einen interessieren und sich eigene Themen suchen und vor allem mit eigenen Ideen gezielt einbringen
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ich freue mich wirklich sehr über Deine Bewertung und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Und noch mehr freue ich mich darüber, dass Du uns hier und da auch noch ein Potenzial aufzeigst, damit wir weiter an uns arbeiten können.
Wie schön, dass Du Dich mit Deinem Arbeitsumfeld und den Kolleginnen und Kollegen, der Unternehmenskultur, Deinen Projekten und unserem Weiterbildungsangebot offensichtlich identifizieren kannst. Und vor allem die Lernkurve, die Dir die gegebenen Freiheitsgrade ermöglichen, scheint es Dir angetan zu haben.
Komme gerne nocheinmal persönlich auf mich oder Deine*n HR-Verantwortliche*n zu. Wir möchten gerne im Detail verstehen, wo wir vor allem in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation noch besser werden können.
Großartig, Kolleginnen und Kollegen wie Dich bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Anna-Lena Marquart
Head of Human Relations Department
So verdient kununu Geld.