Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft. Fördern. Werte schaffen.
Wer wir sind
Als Förderbank des Landes setzt sich die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) dafür ein, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, die Wirtschaft zu stärken und eine stabile Infrastruktur sicherzustellen – für die Menschen, Unternehmen und Kommunen unseres Landes.
Produkte, Services, Leistungen
Im Rahmen der Wirtschaftsförderung unterstützt die ISB kleine und mittlere Unternehmen mit
· zinsgünstigen Darlehen
· Zuschüssen
· Bürgschaften und Garantien.
Über verschiedene Tochtergesellschaften zeichnet sich die ISB als größte Eigenkapitalgeberin für innovative Unternehmen in frühen Wachstumsphasen in Rheinland-Pfalz aus und unterstützt Unternehmen auf der Suche nach Gewerbeflächen. Neben Landesmitteln werden auch Förderprogramme des Bundes sowie der EU umgesetzt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Wohnraumförderung. Die ISB unterstützt den Bau, den Kauf sowie die Modernisierung von bezahlbarem Wohnraum in Rheinland-Pfalz mit Darlehen und Tilgungszuschüssen.
Zudem werden rheinland-pfälzische Kommunen bei der Finanzierung vielfältiger Infrastrukturmaßnahmen unterstützt.
Informationen zum Leistungsportfolio finden Sie hier: www.isb.rlp.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) über Benefits sagt
Wir sind keine Bank mit starren Regeln und formeller Kleiderordnung. Bei uns kommt es auf Ihre Ergebnisse und Ihr Engagement an. Ihre Leistung erbringen Sie in einem Umfeld, das offen, innovativ und menschlich ist. Wir glauben an Work-Life-Balance, weil gute Ideen nur entstehen, wenn Beruf und Privatleben im Einklang sind. Und das Beste: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher – auf uns können Sie langfristig bauen!
- Sie lieben Flexibilität? Bei uns entscheiden Sie in Abstimmung, wann zwischen 6 und 20 Uhr Ihr Arbeitstag beginnt. Und mobiles Arbeiten? Natürlich – sobald Sie sich eingearbeitet haben, schauen wir, wo Sie am produktivsten sind.
- Freie Zeit ist wichtig: 30 Tage Urlaub plus zwei zusätzliche Tage an Fastnacht sowie Heiligabend und Silvester gehören bei uns einfach dazu.
- Für Ihre Zukunft sorgen wir gemeinsam: mit tariflicher Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Und weil Mobilität individuell ist, wählen Sie: Zuschuss zum Deutschlandticket oder zum Parkplatz – ganz wie es zu Ihnen passt.
- Familie? Haben wir im Blick. Mit unseren „Mainzelmäusen“ sind Ihre Kinder in den Ferien oder im Notfall bestens betreut.
- Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – von betrieblicher Vorsorge bis zu sportlichen Angeboten wie Urban Sports Club oder Laufgruppen.
- Und Weiterbildung? Wir entscheiden zusammen, was Sie brauchen, damit Sie Ihre Stärken weiter ausbauen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was erwartet Sie bei uns? Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und ein Umfeld, das alles andere als steif ist. Hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, gemeinsam lachen und auch mal ein Eis am Rhein genießen. Wertschätzung, Humor und ein gutes Miteinander gehören bei uns zum Alltag. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, mobiles Arbeiten ist nach der Einarbeitung möglich und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns großgeschrieben.
Und das Beste: Ihre Arbeit hat echten Sinn. Als Förderbank des Landes Rheinland-Pfalz gestalten wir aktiv mit, beispielsweise durch die Förderung von bezahlbarem Wohnraum, Investitionen in Start-ups oder Hilfen in Krisenzeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben vielfältige und spannende Aufgabengebiete und suchen engagierte und interessierte Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten. Entdecken Sie bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft.
Chancengleichheit und Vielfalt sind für uns wichtig und selbstverständlich. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung, denn für uns zählen Kompetenz und Persönlichkeit.
Gesuchte Qualifikationen
Informieren Sie sich gerne auch auf unserer Karriereseite oder Jobseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB).
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verständnis für Familie, Gesundheit und Freizeit im gesunden Verhältnis zur Arbeit. Solange man seine Arbeit als Arbeitnehmer Gewissenhaft und gut erledigt hat man seine "Ruhe" und Freiheiten.
Die ISB ist ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die Wert auf Sicherheit, gutes soziales Klima und auf eine angemessene Vergütung legen.
Ich bin daher mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsplatz ist sicher. Wer motiviert arbeitet, erhält die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Man nicht festgefahren ist, sondern man zumindest dem Anschein nach bereit ist, neue Wege zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeitende stärker unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten betrachtet werden. Gleichzeitig wurden die Budgets für Weiterbildungsmaßnahmen eingeschränkt. Auch gemeinsame Veranstaltungen wurden schrittweise reduziert: Zunächst entfielen einzelne Formate, anschließend wurden Veranstaltungen im Wechsel durchgeführt, bis schließlich nur noch eine jährliche Betriebsveranstaltung vorgesehen ist.
Veränderungen erfordern mitunter auch die Bereitschaft, unbequeme Entscheidungen zu treffen, insbesondere im Umgang mit Führungskräften, die Veränderungsprozesse nicht mittragen oder erkennbar nicht unterstützen. Das Intranet.
Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Leute
Das viele Strukturen im haus von älteren Kollegen besetzt werden und nicht offen für neues sind. Fehlende Digitalisierung die aber gerade im Wandel ist. Könnte jedoch schneller gehen.
zu viele externe Berater
ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (geschlechterunabhängig)
Eigentlich nichts. Das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, weniger externe Berater, Aufgaaben und Zuständigkeiten klar definieren.
Die Kommunikation zwischen der Bereichsleitung und den nachgelagerten Ebenen sollte verbessert werden. Bestimmte Informationen wären auf diesem Weg zielgerichteter aufgehoben als über zentrale Formate wie den Vorstandspodcast. Eine klarere und frühzeitigere Kommunikation könnte zudem informellen Informationswegen vorbeugen.
Digitalisierung
Kommunikation zwischen den Abteilungen im haus welche miteinander verknüpft sind fördern
Abteilungsleiter mal genauer auf den Prüfstand stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Home Office nach der Einarbeitung möglich sowie Gleitzeit
Großes Verständnis für Familie und Gesundheit
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Absprache mit der Gruppe. Beruf und Familie/Private Termine etc. sind gut im Alltag zu händeln.
Ist sehr gut, aber kommt auch sehr auf die Vorgesetzte an.
geht so.....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flurfunk aktueller und schneller als die offizielle Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig. Während
der Vorstand bemüht ist, erfolgt auf der nachgelagerten Führungsebene nur eine eingeschränkte Weitergabe von Informationen. Informationen zu Veränderungen werden überwiegend dann bekannt, wenn man sich aktiv selbst darum bemüht.
Meist Transparent
Fast nicht vorhanden
Die Kommunikation in unserem Bereich ist nicht gut. Häufig wissen Mitarbeitende nicht, was ihr Arbeitsauftrag ist, da sie nicht richtig eingearbeitet werden. Ich habe leider nicht nur einmal erlebt, dass neue Mitarbeitende über einen Monat alleine in ihrem Büro sitzen gelassen werden und nicht wissen, was sie tun sollen, an wen sie sich wenden können und was ihr konkreter Arbeitsauftrag ist. Grundsätzlich verhindert die mangelhafte Kommunikation häufig ein effektives und zügiges Arbeiten, was ich als sehr frustrierend empfinde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, setzen jedoch sowohl passende Vakanzen als auch eine funktionierende Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft voraus. Inzwischen wird zudem verstärkt in die Entwicklung von Nachwuchskräften investiert, indem Mitarbeitende gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet werden. Eine tatsächliche Weiterentwicklung ist jedoch weiterhin an das Vorhandensein entsprechender Positionen gebunden.
Weiterbildung wird angeboten und ist auch begründet abrufbar.
Es wird Wert auf regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.
Karriere nicht möglich, da keine Perspektiven/Qualifizierungsprogramme geboten werden. Hier erfolgt die Stellenvergabe nach Obrigkeitshörigkeit.
Schulungen werden zwar angeboten, sind qualitativ jedoch so unterdurchnittlich, dass man sie sich auch sparen könnte. Diverse
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mussten lange darum kämpfen, um qualitativ höherwertige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen (von welchen die ISB durch besser ausgebildete/qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso profitiert), da auch hier der Spargedanke wieder allgegenwärtig ist. Vielleicht ändert sich bald was, da die entsprechenden Entscheiderinnen und Entscheider der natürliche ...
Die ISB unterstütz gern und bietet die Möglichkeit an Weiterbildungen/Schulungen/Seminare teilnehmen zu können.
Auch Bildungsurlaub kann beantragt werden und wird gerne gesehen.
Eine negative Rückmeldung auf Bildung habe ich hier bisher noch nicht vernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.