53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) Bewertungen
Investitions-
und
Strukturbank
Rheinland-Pfalz
(ISB)
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Leute
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Immer fair
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmer Freundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verständnis für Familie, Gesundheit und Freizeit im gesunden Verhältnis zur Arbeit. Solange man seine Arbeit als Arbeitnehmer Gewissenhaft und gut erledigt hat man seine "Ruhe" und Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Strukturen im haus von älteren Kollegen besetzt werden und nicht offen für neues sind. Fehlende Digitalisierung die aber gerade im Wandel ist. Könnte jedoch schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen im haus welche miteinander verknüpft sind fördern
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Homeoffice Regelungen
Work-Life-Balance
Großes Verständnis für Familie und Gesundheit
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team Exzellent
Kommunikation
Meist Transparent
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Möglichkeiten im Betrieb
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung
Work-Life-Balance
Home Office nach der Einarbeitung möglich sowie Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
kein Ellbogenmentalität
Kommunikation
flache Hierarchie, Kritik ist willkommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Potenzial ist vorhanden und kann genutzt werden, wenn jemand die Initiative ergreift.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man nicht festgefahren ist, sondern man zumindest dem Anschein nach bereit ist, neue Wege zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeitende stärker unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten betrachtet werden. Gleichzeitig wurden die Budgets für Weiterbildungsmaßnahmen eingeschränkt. Auch gemeinsame Veranstaltungen wurden schrittweise reduziert: Zunächst entfielen einzelne Formate, anschließend wurden Veranstaltungen im Wechsel durchgeführt, bis schließlich nur noch eine jährliche Betriebsveranstaltung vorgesehen ist.
Veränderungen erfordern mitunter auch die Bereitschaft, unbequeme Entscheidungen zu treffen, insbesondere im Umgang mit Führungskräften, die Veränderungsprozesse nicht mittragen oder erkennbar nicht unterstützen. Das Intranet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen der Bereichsleitung und den nachgelagerten Ebenen sollte verbessert werden. Bestimmte Informationen wären auf diesem Weg zielgerichteter aufgehoben als über zentrale Formate wie den Vorstandspodcast. Eine klarere und frühzeitigere Kommunikation könnte zudem informellen Informationswegen vorbeugen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im engen Kollegenkreis ist gut, aber die ISB besteht immer noch aus zwei Lagern, die man in vielen Aussagen wiederfindet. „Die Kollegen der LTH sind ohnehin sonderbar“
Image
Die Wahrnehmung ist abhängig von den jeweiligen Gesprächspartnern. Teilweise äußern insbesondere langjährige Mitarbeitende kritische Einschätzungen, auch in Bezug auf ISB/LTH. Engagierte und motivierte jüngere Mitarbeitende sind vorhanden, können jedoch angesichts der aktuellen Marktsituation und alternativer Angebote nur schwer langfristig gebunden werden.
Das Image ist zudem stark von den jeweils betreuten Produkten geprägt. Bereiche wie Venture Capital oder Kommunalfinanzierung werden häufiger positiv bewertet, während andere Aufgabenfelder, etwa Mietwohnungsbau, Corona-Soforthilfe oder Aufbauhilfe, tendenziell kritischer wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut, aber kommt auch sehr auf die Vorgesetzte an.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, setzen jedoch sowohl passende Vakanzen als auch eine funktionierende Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft voraus. Inzwischen wird zudem verstärkt in die Entwicklung von Nachwuchskräften investiert, indem Mitarbeitende gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet werden. Eine tatsächliche Weiterentwicklung ist jedoch weiterhin an das Vorhandensein entsprechender Positionen gebunden.
Gehalt/Benefits
Ist halt öffentlicher Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in kleineren Arbeitsgruppen ausgeprägt. Durch die zunehmende Einschränkung des Budgets für teamübergreifende Treffen bleibt der Austausch jedoch auf diese kleinen Kreise beschränkt. Innerhalb der gesamten
Organisationseinheit ist der gegenseitige Austausch dadurch teilweise eingeschränkt, was den übergreifenden Zusammenhalt erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies hat weniger die ISB zu verantworten, als die schnelllebige Zeit, gerade im Bereich IT. Es kommen so schnell Veränderungen, dort kann selbst die ISB kaum mithalten und wie soll man dabei die älteren Kollegen mitnehmen. Manche resignieren und zählen die Tage zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten, sie ist sehr engagiert und möchte mit gutem Beispiel voran gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, es sollte aber bloß nichts kaputt gehen, denn Ersatz gibt es nicht und wenn muss man sich anhören das man es absichtlich kaputt gemacht hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig. Während
der Vorstand bemüht ist, erfolgt auf der nachgelagerten Führungsebene nur eine eingeschränkte Weitergabe von Informationen. Informationen zu Veränderungen werden überwiegend dann bekannt, wenn man sich aktiv selbst darum bemüht.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen in der ISB als Männer, in den Führungspositionen werden zunehmend Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Wenn man keine Informationen erhält, kann man auch nicht in neue Projekte einsteigen.
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Mehrfachbewertung
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele externe Berater
ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (geschlechterunabhängig)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, weniger externe Berater, Aufgaaben und Zuständigkeiten klar definieren.
Arbeitsatmosphäre
sehr zentral gelegen, helle Büros, clean desk, Arbeitsplatz wird gebucht, Zu viele externe Berater
Image
solider Arbeitgeber im öD
Work-Life-Balance
geht so.....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und ist auch begründet abrufbar.
Gehalt/Benefits
gute Bezahlung, gute Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch ja, Umsetzung schleppend
Kollegenzusammenhalt
im engen Team: sehr gut, interdisziplinär: unkollegial und abschätzig
Umgang mit älteren Kollegen
man möchte jung, dynamisch und innovativ sein.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Kaum oder wenig Unterstützung. Aussitzen-Mentalität
Arbeitsbedingungen
nettes Gebäude, gute Lage, helle Büros, gut erreichbar (ÖPNV / Parkhaus), Räume müssen gebucht werden, mobiles Arbeiten möglich
Kommunikation
Flurfunk aktueller und schneller als die offizielle Kommunikation
Gleichberechtigung
nicht geschlechterabhängig! Es findet leider eine sehr inhomogene Behandlung von Mitarbeitenden statt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, die Aufgaben werden aber nicht klar abgegrenzt und bleiben schwammig. Das führt zu ewigen Diskussionen über die Zuständigkeiten.
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Sehr guter Arbeitgeber mit stabilen Strukturen und sinnstiftender Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ISB ist ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die Wert auf Sicherheit, gutes soziales Klima und auf eine angemessene Vergütung legen.
Ich bin daher mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse könnten künftig schneller und transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stets als kollegial und wertschätzend wahrgenommen. Man kommt gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Absprache mit der Gruppe. Beruf und Familie/Private Termine etc. sind gut im Alltag zu händeln.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert auf regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen vorhanden, da sich bei allen Bereichen gegenseitig unterstützt wird und es immer ein respektvolles Miteinander gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Lob und konstruktives Feedback gibt es regelmäßig. Bisher nur durchweg positive Erfahrungen mit den Vorgesetzten gehabt. Man wird respektiert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es gibt 30 Tage Urlaub, Heiligabend/Silvester sowie 2 arbeitsfreie Tage an Fastnacht. Die Anstellung in Vollzeit beträgt 39 Stunden. Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder alternativ vergünstigte Parkmöglichkeiten. Die Vergütung erfolgt auf der Basis des TV-L. Daher ein attraktiver Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Es ist eine faire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeitenden. Zudem gibt es gleiche Chancen auf eine Beförderung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kein gutes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung findet fast nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter mal genauer auf den Prüfstand stellen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Qualifiziert in Menschenführung
Kommunikation
Fast nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitsplatz in gutem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz ist sicher. Wer motiviert arbeitet, erhält die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sind langwierig bis Entscheidungen fallen.
Kollegenzusammenhalt
Ist aber auch gruppenabhängig
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter krisensicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team und angenehmes und respektvolles Zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeit lässt sich durch die Homeoffice Regelung super mit dem Alltag kombinieren.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält super zusammen und hält sich gegenseitig den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Immer professionell und respektvoll.
Kommunikation
Man wird regelmäßig von den Führungskräften über die neusten Entwicklungen informiert, es gibt sogar einen internen Podcast.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und interessant, das variiert aber je nach Abteilung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die ISB ist eine schöne Idee, aber in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitenden noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute ÖPNV-Anbindung, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten, grundsätzlich sinnstiftendes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire und nicht transparente Bezahlung von Bestandsmitarbeitenden, unklare und nicht transparente Möglichkeiten dies zu verbessern, mangelnde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man tätig ist und ob man Glück mit der Führungskraft hat. Ist man in einem Bereich tätig, der nicht mehr viel positive öffentliche Aufmerksamkeit mit sich bringt, wird man leicht mal vergessen.
Image
Auch hier ist es wieder sehr abhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist zeitgerecht.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildung wird meiner Erfahrung nach nicht in dem Umgang gefördert, wie es zeitgemäß wäre.
Es gibt zwar Seminare, an denen Mitarbeitende teilnehmen können. Wenn es jedoch darum geht, zusätzliche Abschlüsse zu absolvieren, ist man meiner Erfahrung nach auf sich alleine gestellt und wird mit Glück (abhängig vom Einsatz der Führungskraft) wenigstens freigestellt. Das ist meiner Meinung nach nicht verständlich, da die ISB ja von qualifizierten Mitarbeitenden profitiert.
Gehalt/Benefits
Probleme ergeben sich daraus, dass die ISB an den TV-L gebunden ist, wobei es auch hier Gestaltungsmöglichkeiten gibt, die nicht immer genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich in Ordnung. Mülltrennung ist verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Ich habe sehr nette direkte KollegInnen, auf die ich mich verlassen kann und möchte diese nicht missen.
Leider habe ich Einzelfälle auf Schlüsselpositionen erlebt, die sehr fragwürdige Altherrenwitze reißen, ohne dass dieses Verhalten sichtbare Konsequenzen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach werden auch ältere ArbeitnehmerInnen eingestellt.
Der Umgang mit Bestandsmitarbeitenden ist meiner Erfahrung nach verbesserungsbedürftig. Ich bin der Meinung, dass neue Mitarbeitende bessere Konditionen in Bezug auf ihre Bezahlung erhalten und das Anpassen des Gehalts von Bestandsmitarbeitenden teils sehr träge verläuft und ein langfristiger und nicht transparenter Prozess ist.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, jedoch sehr stark davon abhängig, welche Führungskraft man hat. Manche geben sich sehr viel Mühe und sind sehr gute und emphatische Führungskräfte. Andere kennen das Aufgabengebiet ihrer eigenen Mitarbeitenden nicht einmal und zeigen auch sonst wenig Interesse an ihnen.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Computer sind in Ordnung.
Es gibt leider Büros, die nicht gut zu belüfteten sind, da sie zum Innenhof liegen und somit keinen direkten Zugang zu frischer Luft haben. Hier wird es im Sommer teilweise sehr stickig. Auf der anderen Seite gibt es sehr schöne Büros zur Straßenseite. Hier ist es im Sommer auch warm, aber es gibt Rollos und Klimaanlagen, die gute Abhilfe schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Bereich ist nicht gut. Häufig wissen Mitarbeitende nicht, was ihr Arbeitsauftrag ist, da sie nicht richtig eingearbeitet werden. Ich habe leider nicht nur einmal erlebt, dass neue Mitarbeitende über einen Monat alleine in ihrem Büro sitzen gelassen werden und nicht wissen, was sie tun sollen, an wen sie sich wenden können und was ihr konkreter Arbeitsauftrag ist. Grundsätzlich verhindert die mangelhafte Kommunikation häufig ein effektives und zügiges Arbeiten, was ich als sehr frustrierend empfinde.
Gleichberechtigung
Ist grundsätzlich im Ordnung. Es gibt ein Programm zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und das Tätigkeitsfeld der ISB sind interessant und bringen fachlich spannende Tätigkeiten mit sich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 71% der Bewertenden würden Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.