kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Athmosphäre, Kollegen, Variation
Nur einen Tag Homeoffice als Azubi, da es andere Standarts gibt die ich in der Berufsschule mitbekommen habe, jedoch wird sich das Thema vorgenommen also merkt man hier auch Wertschätzung
4 Tagewoche einführen
Ist abhängig von der Abteilung aber es gibt viele Unterschoedlichr und Spannende Themen
Meistens spannend
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Sicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Möglichkeit zu Arbeiten im Ausland, oft konservative Strukturen und daher Unvermögen Ansichten und Prozesse zu ändern
flachere Hierarchien, Einschätzung Gehalt nach Kompetenz und Aufgaben anstelle von Länge der Anstellung
Offenheit für alle Diversityebenen
Individuelle Weiterentwicklung
Wertschätzung
Undurchsichtiges Vergütungssystem
Gehaltsstruktur
Natürlich gibt es hier sicherlich auch Unterschiede. Ich kann nur von meinen Erfahrungen berichten: Meine Führungskraft geht wertschätzend mit uns um. Wir fühlen uns gehört und verstanden. Meine Führungskraft sagt nicht nur, sondern führt aus!!
Es wird menschlich geführt nicht fachlich, was die persönliche Entwicklung vorantreibt. Auf persönliche Stärken wird besonders eingegangen und dementsprechend die Aufgaben an Fähigkeiten und Entwicklungswünsche der Kolleg:innen im Team angepasst.
Perfekt!! Ich kenne andere Unternehmen mit Schichten oder Kernarbeitszeiten im Bankenumfeld - bei der IBB haben wir keine Kernarbeitszeiten und können (natürlich in Abhängigkeit der anstehenden Termine) zwischen 06-20 Uhr arbeiten.
60 % der Arbeitszeit darf von zu Hause aus gearbeitet werden (auf den Monat bezogen).
30 Tage Urlaub + 1 Freizeittag, kann flexibel genommen werden.
Wird sehr gefördert und auf individuelle Bedarfe angepasst. Das betrifft nicht nur Seminare sondern auch Studiengänge, neben dem Beruf, die finanziell unterstützt werden.
Hier können wir noch gerechter werden. Zwar gibt es eine Tarifbindung, jedoch wird bei Einstellung das Gehalt nach Verhandlungsfähigkeit vergeben, das kann nicht sein. Die Verhandlung ist also die Basis für die Gehaltsveränderung (ca. alle 2 Jahre).
Förderbank, was soll ich sagen :).
Auch hier gibt es durchaus Unterschiede zwischen den Abteilungen. Bei mir in der Abteilung wird der Zusammenhalt und die Unterstützung, besonders durch unsere Führungskraft, vorangetrieben.
Das ist super. Es wird kein Unterschied bei der Personaleinstellung gemacht, was ich extrem sympathisch finde. Das bestehende Kollegium besteht auch überwiegend aus älteren Kolleg:innen (siehe auch den Altersdurchschnitt).
Spitze!!! Beste Führungskraft, siehe oben…
Alles top. Schöne Räumlichkeiten, super Standort im Herzen von Wilmersdorf. Höhenverstellbare Tische, moderne Rechner. Nur die Laptops sind nicht ganz so toll, aber das soll sich auch ändern.
Parkplätze sind in der Tiefgarage, werden jedoch jährlich verlost und sonst täglich untereinander für einen schmalen Taler vergeben - hier wird es auch Veränderungen und mehr Gerechtigkeit geben.
Hier könnten wir noch etwas transparenter werden, jedoch hat sich da auch durch die internen Kommunikationsformate einiges getan.
Auf der einen Seite haben wir mehr Frauen als Männer im Unternehmen, jedoch gibt es hier Unterschiede im Gehalt, was etwas aus der Historie gewachsen ist. Das ist schon über die Jahre besser geworden. Es ist eine Entwicklung zu beobachten, dass mehr Frauen in Spezialistentätigkeiten oder mit Führungsverantwortung arbeiten.
Das ist subjektiv. Natürlich gehören auch Aufgaben oder Nacharbeiten zum täglichen Doing, die nicht so „interessant“ sind. All in all extrem vielseitiges Angebot an Jobs mit Möglichkeiten sich intern zu entwickeln.
Das ich nach einiger Zeit bei der IBB noch immer gerne ins Büro komme und meine Bewerbung bei der IBB bis heute nicht bereue. Das geht auch anderen Kollegen/ Innen so. Es gibt in meinem Umfeld viele Kollegen/ Innen die mehrere Jahrzehnte bei der IBB arbeiten und glücklich hier sind. Das spricht insgesamt für einen tollen Arbeitgeber dem die Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist und der sich stetig um Verbesserungsmöglichkeiten kümmert.
Die Dinge die mglw. "schlecht" laufen sind bisweilen stark von Entscheidungen des Landes Berlins abhängig (zumindest in meinem Umfeld/ Bereich). Insofern kann die IBB meist kaum etwas daran ändern. Dennoch kann dadurch Unmut in den betrofenen Bereichen entstehen. Hier wäre ein besseres Verständnis dafür seitens einiger Bereiche und oder der Entscheidungsträger bei der IBB wünschenswert.
Stark verbesserungswürdig ist die Möglichkeit des Tausches/ Teilens der Parkplätze. An der Parkplatzanzahl kann die IBB natürlich nichts ändern. Hier wünschte ich mir eine bessere Lösung, sodass man effizienter freie Parkplätze findet und buchen kann.
Verbesserungsvorschläge:
Wenn die Arbeitsstunden (derzeit 38 pro Woche) flexibel auf die Tage verteilt werden könnten, sodass man einen freien Tag hätte, ohne dies durch einen Überstundenausgleich beantragen zu müssen.
Home Office auch aus dem (wenigstens) EU Ausland.
Leider dauern insb. Prozesse bei der IT (Einführung neuer Software usw.) etwas lange. Wobei hier anzumerken ist, dass das tw. nicht an den Kolleg/ Innen der IT sondern an der Bürokratie (Land Berlin, Erfüllen von diversen Normen etc) liegt.
Die Gleichstellung der Gehälter bei gleichen Tätigkeiten könnte verbessert werden. Es gibt klare Stellenbewertungen (was gut ist), jedoch hängt die Einstufung tw. auch davon ab, wie gut sich die Person "verkaufen" kann (Angabe des Gehaltswunsches).
Die Quote von Frauen insb. in höheren positionen (Sennior, Spezialisten, Abteilungsleitung etc.) könnte noch etwas besser sein. Wobei die IBB auch hier schon gut im Vergleich zu anderen Unternehmen aufgestellt ist.
Gute bis sehr gute kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Struktur (Berich, Abteilung). (Außerhalb ist schwer etwas dazu zu sagen).
Im Austausch mit anderen Kolleg/Innen, insb. den dienstälteren konnte ich feststellen, dass die IBB überwiegend als guter/ bis sehr guter Arbeitgeber bewertet wird bei dem man gerne angestellt ist.
Das Arbeitszeitmodell in Zusammenhang mit den Home Offfice Möglichkeiten sind wirklich gut. Urlaube können fast immer nach Wunsch genommen werden, ebenso wie Überstundenausgleich.
Es werden viele Fort- und Weiterbildungen angeboten. Es hängt auch stark von jeder/ jedem selbst ab ob sie wahrgenommen werden und aktiv um andere Möglichkeiten gebeten wird sich fortzubilden.
Die Höhe der Gehälter und die Sozialleistungen sind gut. Die Mitarbeiter/ Innen werden nach Tarif vergütet (Ausnahme die AT Kräfte).
In meinem Bereich halten wir gut bis sehr gut zusammen und sprechen offen und ehrlich miteinander (auch unangenehme Dinge) an.
Ich und auch meine Kolleg/ Innen haben - soweit ich das beurteilen kann - ein sehr gutes Verhältnis zu unserer vorgesetzen Person und auch den Vorgesetzten angrenzender Abteilungen/ Bereiche. (Hinweis: Hier kann ich nur meine vorgesetzte Person und ggf. die angrenzenden Abteilungen beurteilen.)
Die Technik und Software wird stetig verbessert. Die Arbeitsplätze/ Büroräume sind modern eingerichtet, hell und freundlich. Es gibt ein Betriebsrestaurant und ein Cafe'. Die Verkehrsanbindung ist gut und es werden Stellplätze zur Verfügung gestellt. Die Teeküchen sind mit allem Notwendigen und tw. mehr ausgestattet. Manchmal kann die Arbeit in einem "Großraumbüro" anstrengend sein, weil bei Anwesenheit Vieler die Lautstärke die eigene Konzentration stören kann.
Regelmäßige Meetings, Info-Veranstaltungen und Bereitstellung von Informationen im Intranet sind gut.
Ich bin in einer Spezialistenposition und daher sind meine Aufgaben sehr vielfältig und breit gefächert. Im Austausch mit anderen Kollegen/ Innen kann ich jedoch sagen, dass auch andere ihren Aufgabenbereich interessant und vielfältig bewerten.
Hohe Work-live- Balance
Extreme Abhängigkeit von der Berliner Politik, verbunden mit extremer Bürokratie und Formalismus, extrem lange Entscheidungswege
Mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, mehr für moderne Arbeitsmethoden öffnen
Großzügige Homeofficeregelung
Es gibt einen großen internen Arbeitsmarkt
Sehr sozial
Neue MA haben es schwer
überalterte Belegschaft
Oft überfordert
Im Office ok, mobil keine zeitgemäße IT Ausstattung, Handy ist Statussymbol !
Man achtet auf die Frauenquote in den Gremien
Wenig Handlungsspielräume,
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, arbeiten in Berlin für Berlin
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden und wurde sehr warm empfangen und angelernt.
Zu Teilen wird mit befristeten Verträgen gearbeitet.
Tatsächlich fällt mir hierzu wenig ein. Höchstens dass ich kein Fan von befristeten Verträgen bin, aber auch daran arbeitet die IBB meines Wissens bereits.
Work life balance (Mobiles arbeiten) und die Bezahlung.
Veraltete Strukturen, Veraltete Hard- und Software, fehlende Prozesssicherheit wegen fehlenden Dokumentationen und Stutenbissiges verhalten einiger der Alteingesessenen.
Mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung aus anderen Unternehmen einstellen und deren Erfahrungswerte auch nutzen. Spielchen der Alteingesessenen Mitarbeiter unterbinden. Und darauf achten, dass die frischen Studiabgänger nicht von den Alteingesessenen ebenso herangezogen werden.
Für komplexe Projekte eher Mitarbeiter mit Erfahrung einsetzen und denen Studiabgänger als Paten zu Beginn mitgeben.
Soft und Hardware unbedingt ins zwanzigste Jahrhundert heben.
Positiv: teils sehr familiär, Mobiles arbeiten möglich (wenn man auch ziemlich geduldig sein muss mit der veralteten Hard- und Software)
Negativ: in einigen Bereichen Stutenbissigkeit, was von den Vorgesetzten auch noch noch toleriert wird.
Sie versuchen hip und modern zu wirken, sind aber ziemlich eingestaubt.
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles arbeiten wird groß geschrieben. Auch wenn versucht wird die Mitarbeiter wieder mehr ins Büro zu locken.
Die Mühlen mahlen generell sehr langsam.
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur über die vorgegebenen Bildungsträger Uniseminare Etc. und auch nur wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass das Seminar zur Zielerreichung beiträgt.
Gehalt ist gut. Zusatzrente kann abgeschlossen werden, Jobticket, Jobrad und einiges weiteres
Positiv: Versch. Spendenaktion um Weihnachten, für Vorsorgeuntersuchungen können freie Stunden gebucht werden, Betriebsarzt ist vorhanden
Negativ: Es wird noch viel gedruckt anstatt auf digitale Möglichkeiten zuzugreifen.
Je nach Abteilung und Nase mehr oder weniger vorhanden.
Werden bevorzugt behandelt.
Vorzeitiger Rentenantritt ist möglich durch Zeitsammelkonten.
Vorgesetzte schmücken sich mit fremden Federn, handeln voreilig und erscheinen in digitalen Meetings obwohl sie krank gemeldet sind, was nicht unbedingt eine gesunde Erwartungshaltung bei den Mitarbeitern erzeugt.
Abgesehen davon ist es wichtig, dass Hauptsache alle gut Miteinander sind und bloß keine Unannehmlichkeiten aufgedeckt werden.
Positiv: Schöne Büros. Mobiles und flexibel arbeiten.
Negativ: veraltete soft- und Hardware. (Standrechner, Chromebook’s & viel Alte Software)
Könnte besser sein. Aufgrund von unklaren Prozessen oft nicht klar, wer ggf. Wann mit einbezogen werden muss. Wodurch dann Informationslücken entstehen.
Die Meinung von Alteingesessenen wird bevorzugt beachtet, was sich Diese auch zu nutzen machen. Wer nicht in ihr Weltbild passt, wird einfach wieder rausgemobbt.
Es werden einfach viele Themen aufgearbeitet, die dort zu lange ignoriert wurden. Leider hat die Geschäftsleitung einiges verschlafen. Die Themen rund um Förderbanken können jedoch recht spannend sein.
Die Atmosphäre, Kommunikation, Aufgaben, Work-Life-Balance. Ich habe den Eindruck, dass hier wirklich wertschätzend miteinander umgegangen wird, ich nehme wenig patriarchales Verhalten wahr...für mich der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!!
wenig, siehe Verbesserungsvorschläge
Eine zentrale Lösung für Kaffee und bitte bitte eine bessere technische Ausstattung fürs Homeoffice. Ein Diensthandy wäre toll, aber noch viel wichtiger wäre ein gut funktionierendes Notebook und nicht diese ollen Chromebooks
Familiär und freundlich, respektvoll
perfekter Arbeitgeber, um Familie und Arbeit bestmöglich zu verbinden
Weiterbildung wird gefördert, ob ich meine Karriere wirklich weiterentwickeln kann, weiß ich ehrlich gesagt nicht...gibt nur begrenzt Führungskräfte-Positionen und die sind ja meist ewig besetzt...
insgesamt ok, aber in der Privatwirtschaft wird natürlich mehr verdient
Eigentlich super, aber ich finde es komisch, dass kein Kaffee gestellt wird und damit zig Kaffeemaschinen rumstehen, davon viele Kapselmaschinen, was unendlich Müll produziert?
In unserem Team top
Kann ich nicht beurteilen, aber ich nehme es als insgesamt gut wahr
Work-Life-Balance top, allerdings ist die technische Ausstattung verbesserungswürdig
Gute interne Kommunikation, der Rest hängt wahrscheinlich von den Führungskräften ab, aber ich nehme die Kommunikation als sehr wertschätzend war, auch seitens des Vorstands
Diversität und Antidiskriminerung wird hier sehr ernst genommen
Ich habe das Glück, genau das machen zu können, was ich machen will und habe den Eindruck, dass man sich auch innerhalb des Unternehmens gut in verschiedene Richtungen entwickeln kann. Ob ich es langfristig spannend finde, keine Ahnung, Aufstiegschancen sehe ich für mich eher nicht bzw. wüsste ich nicht welche...
flexible Arbeitszeit
keine Inflationsprämie (obwohl andere Förderbank, KfW, d. schon in 2022 in voller Höhe zahle)
Akustik in Büros verbessern (Dämmwände)
keine Altersteilzeitregelung mehr
Großraumbüros, schlechte Geräuschdämmung zwischen den vielen Arbeitstischen
So verdient kununu Geld.