kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Athmosphäre, Kollegen, Variation
Nur einen Tag Homeoffice als Azubi, da es andere Standarts gibt die ich in der Berufsschule mitbekommen habe, jedoch wird sich das Thema vorgenommen also merkt man hier auch Wertschätzung
4 Tagewoche einführen
Ist abhängig von der Abteilung aber es gibt viele Unterschoedlichr und Spannende Themen
Meistens spannend
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Sicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Möglichkeit zu Arbeiten im Ausland, oft konservative Strukturen und daher Unvermögen Ansichten und Prozesse zu ändern
flachere Hierarchien, Einschätzung Gehalt nach Kompetenz und Aufgaben anstelle von Länge der Anstellung
Flexible Arbeitszeitmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement, wertschätzende Unternehmenskultur
Digitalisierung ist noch ausbaufähig.
Die Bemühung sich modern, divers und kollegial aufzustellen.
Mehr Wert bei der Auswahl der Führungskräfte legen. Gleicher Verdienst bei gleicher Tätigkeit.
Sehr modern, entgegenkommend und flexibel in Bezug auf persönliche Herausforderungen und Home Office
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht Gleichstellung und Diversität einzuführen
Viele tolle Weiterbildungs- und Schulungsangebote
Einige Führungskräfte nutzen ihre Position für willkürliche Machtspielchen aus. Das sind Vorgesetzte und keine Führungskräfte. Andere wiederum sind nahbar, sehr kollegial, transparent und tragen zu einer tollen Kultur bei.
Gleiche Positionen werden unterschiedlich (je nach Verhandlung) vergütet
Offenheit für alle Diversityebenen
Individuelle Weiterentwicklung
Wertschätzung
Undurchsichtiges Vergütungssystem
Gehaltsstruktur
Natürlich gibt es hier sicherlich auch Unterschiede. Ich kann nur von meinen Erfahrungen berichten: Meine Führungskraft geht wertschätzend mit uns um. Wir fühlen uns gehört und verstanden. Meine Führungskraft sagt nicht nur, sondern führt aus!!
Es wird menschlich geführt nicht fachlich, was die persönliche Entwicklung vorantreibt. Auf persönliche Stärken wird besonders eingegangen und dementsprechend die Aufgaben an Fähigkeiten und Entwicklungswünsche der Kolleg:innen im Team angepasst.
Perfekt!! Ich kenne andere Unternehmen mit Schichten oder Kernarbeitszeiten im Bankenumfeld - bei der IBB haben wir keine Kernarbeitszeiten und können (natürlich in Abhängigkeit der anstehenden Termine) zwischen 06-20 Uhr arbeiten.
60 % der Arbeitszeit darf von zu Hause aus gearbeitet werden (auf den Monat bezogen).
30 Tage Urlaub + 1 Freizeittag, kann flexibel genommen werden.
Wird sehr gefördert und auf individuelle Bedarfe angepasst. Das betrifft nicht nur Seminare sondern auch Studiengänge, neben dem Beruf, die finanziell unterstützt werden.
Hier können wir noch gerechter werden. Zwar gibt es eine Tarifbindung, jedoch wird bei Einstellung das Gehalt nach Verhandlungsfähigkeit vergeben, das kann nicht sein. Die Verhandlung ist also die Basis für die Gehaltsveränderung (ca. alle 2 Jahre).
Förderbank, was soll ich sagen :).
Auch hier gibt es durchaus Unterschiede zwischen den Abteilungen. Bei mir in der Abteilung wird der Zusammenhalt und die Unterstützung, besonders durch unsere Führungskraft, vorangetrieben.
Das ist super. Es wird kein Unterschied bei der Personaleinstellung gemacht, was ich extrem sympathisch finde. Das bestehende Kollegium besteht auch überwiegend aus älteren Kolleg:innen (siehe auch den Altersdurchschnitt).
Spitze!!! Beste Führungskraft, siehe oben…
Alles top. Schöne Räumlichkeiten, super Standort im Herzen von Wilmersdorf. Höhenverstellbare Tische, moderne Rechner. Nur die Laptops sind nicht ganz so toll, aber das soll sich auch ändern.
Parkplätze sind in der Tiefgarage, werden jedoch jährlich verlost und sonst täglich untereinander für einen schmalen Taler vergeben - hier wird es auch Veränderungen und mehr Gerechtigkeit geben.
Hier könnten wir noch etwas transparenter werden, jedoch hat sich da auch durch die internen Kommunikationsformate einiges getan.
Auf der einen Seite haben wir mehr Frauen als Männer im Unternehmen, jedoch gibt es hier Unterschiede im Gehalt, was etwas aus der Historie gewachsen ist. Das ist schon über die Jahre besser geworden. Es ist eine Entwicklung zu beobachten, dass mehr Frauen in Spezialistentätigkeiten oder mit Führungsverantwortung arbeiten.
Das ist subjektiv. Natürlich gehören auch Aufgaben oder Nacharbeiten zum täglichen Doing, die nicht so „interessant“ sind. All in all extrem vielseitiges Angebot an Jobs mit Möglichkeiten sich intern zu entwickeln.
Das ich nach einiger Zeit bei der IBB noch immer gerne ins Büro komme und meine Bewerbung bei der IBB bis heute nicht bereue. Das geht auch anderen Kollegen/ Innen so. Es gibt in meinem Umfeld viele Kollegen/ Innen die mehrere Jahrzehnte bei der IBB arbeiten und glücklich hier sind. Das spricht insgesamt für einen tollen Arbeitgeber dem die Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist und der sich stetig um Verbesserungsmöglichkeiten kümmert.
Die Dinge die mglw. "schlecht" laufen sind bisweilen stark von Entscheidungen des Landes Berlins abhängig (zumindest in meinem Umfeld/ Bereich). Insofern kann die IBB meist kaum etwas daran ändern. Dennoch kann dadurch Unmut in den betrofenen Bereichen entstehen. Hier wäre ein besseres Verständnis dafür seitens einiger Bereiche und oder der Entscheidungsträger bei der IBB wünschenswert.
Stark verbesserungswürdig ist die Möglichkeit des Tausches/ Teilens der Parkplätze. An der Parkplatzanzahl kann die IBB natürlich nichts ändern. Hier wünschte ich mir eine bessere Lösung, sodass man effizienter freie Parkplätze findet und buchen kann.
Verbesserungsvorschläge:
Wenn die Arbeitsstunden (derzeit 38 pro Woche) flexibel auf die Tage verteilt werden könnten, sodass man einen freien Tag hätte, ohne dies durch einen Überstundenausgleich beantragen zu müssen.
Home Office auch aus dem (wenigstens) EU Ausland.
Leider dauern insb. Prozesse bei der IT (Einführung neuer Software usw.) etwas lange. Wobei hier anzumerken ist, dass das tw. nicht an den Kolleg/ Innen der IT sondern an der Bürokratie (Land Berlin, Erfüllen von diversen Normen etc) liegt.
Die Gleichstellung der Gehälter bei gleichen Tätigkeiten könnte verbessert werden. Es gibt klare Stellenbewertungen (was gut ist), jedoch hängt die Einstufung tw. auch davon ab, wie gut sich die Person "verkaufen" kann (Angabe des Gehaltswunsches).
Die Quote von Frauen insb. in höheren positionen (Sennior, Spezialisten, Abteilungsleitung etc.) könnte noch etwas besser sein. Wobei die IBB auch hier schon gut im Vergleich zu anderen Unternehmen aufgestellt ist.
Gute bis sehr gute kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Struktur (Berich, Abteilung). (Außerhalb ist schwer etwas dazu zu sagen).
Im Austausch mit anderen Kolleg/Innen, insb. den dienstälteren konnte ich feststellen, dass die IBB überwiegend als guter/ bis sehr guter Arbeitgeber bewertet wird bei dem man gerne angestellt ist.
Das Arbeitszeitmodell in Zusammenhang mit den Home Offfice Möglichkeiten sind wirklich gut. Urlaube können fast immer nach Wunsch genommen werden, ebenso wie Überstundenausgleich.
Es werden viele Fort- und Weiterbildungen angeboten. Es hängt auch stark von jeder/ jedem selbst ab ob sie wahrgenommen werden und aktiv um andere Möglichkeiten gebeten wird sich fortzubilden.
Die Höhe der Gehälter und die Sozialleistungen sind gut. Die Mitarbeiter/ Innen werden nach Tarif vergütet (Ausnahme die AT Kräfte).
In meinem Bereich halten wir gut bis sehr gut zusammen und sprechen offen und ehrlich miteinander (auch unangenehme Dinge) an.
Ich und auch meine Kolleg/ Innen haben - soweit ich das beurteilen kann - ein sehr gutes Verhältnis zu unserer vorgesetzen Person und auch den Vorgesetzten angrenzender Abteilungen/ Bereiche. (Hinweis: Hier kann ich nur meine vorgesetzte Person und ggf. die angrenzenden Abteilungen beurteilen.)
Die Technik und Software wird stetig verbessert. Die Arbeitsplätze/ Büroräume sind modern eingerichtet, hell und freundlich. Es gibt ein Betriebsrestaurant und ein Cafe'. Die Verkehrsanbindung ist gut und es werden Stellplätze zur Verfügung gestellt. Die Teeküchen sind mit allem Notwendigen und tw. mehr ausgestattet. Manchmal kann die Arbeit in einem "Großraumbüro" anstrengend sein, weil bei Anwesenheit Vieler die Lautstärke die eigene Konzentration stören kann.
Regelmäßige Meetings, Info-Veranstaltungen und Bereitstellung von Informationen im Intranet sind gut.
Ich bin in einer Spezialistenposition und daher sind meine Aufgaben sehr vielfältig und breit gefächert. Im Austausch mit anderen Kollegen/ Innen kann ich jedoch sagen, dass auch andere ihren Aufgabenbereich interessant und vielfältig bewerten.
Lage, Kantine, Bezahlung und quasi öffentlicher Dienst.
Kollegen "entfriste" - der Arbeitsmarkt wird enger...
Kommt auf die Abteilung.
Hohe Work-live- Balance
Extreme Abhängigkeit von der Berliner Politik, verbunden mit extremer Bürokratie und Formalismus, extrem lange Entscheidungswege
Mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, mehr für moderne Arbeitsmethoden öffnen
Großzügige Homeofficeregelung
Es gibt einen großen internen Arbeitsmarkt
Sehr sozial
Neue MA haben es schwer
überalterte Belegschaft
Oft überfordert
Im Office ok, mobil keine zeitgemäße IT Ausstattung, Handy ist Statussymbol !
Man achtet auf die Frauenquote in den Gremien
Wenig Handlungsspielräume,
Kommunikation und Organisation ist sehr gut. Den Mitarbeitern wird zugehört und auf Probleme eingenagen.
veraltet Hardware und die Möglichkeiten im Home-Office oder im EU-Ausland zu Arbeiten sind begrenzt.
Änderungen und Entschiedungen benötigen zu viel Zeit.
Durch ein Zeitkonto und Stempeln, sowie Überwachung der Über und oder Minusstunden durch die Führungskraft gibt es eine tolle Balance
Nach Tarif für öffentliche Banken
IT-Ausstattung ist in die Jahre gekommen
Sozialbewusstsein
Bessere IT-Infrastruktur
So verdient kununu Geld.