Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Willkommen bei Investors Marketing,
einer der führenden Managementberatungen für Finanzdienstleister
Investors Marketing ist die erste und einzige Managementberatung für Finanzdienstleister mit einem zu 100% kundenzentrierten Beratungsansatz. Wir beraten Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften und FinTechs zu strategischen und marktorientierten Fragestellungen und stellen dabei das tiefe Verständnis vom Endkundenverhalten in den Mittelpunkt unserer Beratungsphilosophie. Wir begleiten unsere Klienten von der Strategieentwicklung bis zur Implementierung – bisher in mehr als 500 erfolgreichen Projekten.
Als Mitarbeiter von Investors Marketing AG beraten Sie renommierte Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche in anspruchsvollen Themen, wie z.B. Entwicklung von Multikanalstrategien, digitale Transformation, Preismanagement, kundenorientierte Weiterentwicklung der Customer Journey, Vertriebsmanagement, etc.
Unsere Kompetenzfelder:
Unternehmensstrategie & Geschäftsmodell
Zielgruppen- & Segmentstrategien
Produkt- & Preiskonzepte
Vertrieb
Kundenmanagement & -service
Prozesse & Organisation
Das Team von Investors Marketing ist für uns der zentrale Erfolgsfaktor
Sind Sie an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert? Informieren Sie sich unter www.investors-marketing.de/Karriere/Stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungRenommierte Kunden
Als Mitarbeiter von IM betreuen Sie ausschließlich renommierte Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche (Banken, Sparkassen, Versicherungen, Fondgesellschaften, Bausparkassen und FinTechs) in der D-A-CH Region. Mehr als 500 anspruchsvolle Projekte konnten seit Gründung erfolgreich umgesetzt werden. Wir fokussieren uns ganz auf den FDL-Markt.
Arbeiten in der Beratungsmanufaktur
Individuelle Beratung ist für unsere Mitarbeiter Philosophie. Es gibt keine Schubladenkonzepte und auch kein Schubladendenken. Sie entwickeln für jedes Projekt maßgeschneiderte, praxisrelevante Konzepte und setzen diese gemeinsam mit unseren Klienten in die Praxis um. Unser Team freut sich, seit Jahren mit seiner Arbeit die Qualitätsmaßstäbe in der Branche zu setzen. Eine partnerschaftliche Beratung auf Augenhöhe unserer Kunden ist für Sie selbstverständlich. Nur so können praxisrelevante Konzepte entwickelt und erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden. Bei uns werden Sie keine Überheblichkeit finden, daher ist uns auch Ihre Sozialkompetenz besonders wichtig.
Herausfordernde Beratungsthemen
Sie beraten in anspruchsvollen Themen, wie z. B. Entwicklung von Multikanalstrategien, digitale Transformation, Preismanagement, kundenorientierte Weiterentwicklung der Customer Journey etc. So groß wie die Themenvielfalt ist dabei die Prozesstiefe von der Strategie bis zur Implementierung und Kommunikation. Alle Themen sind strategisch-konzeptionell angelegt. Sie arbeiten ausschließlich marktorientiert. Kein „Kost-Cutting“, keine IT-Beratung. Wir führen regelmäßig Marktmeetings durch, so haben Sie immer den Überblick, welche Akquisitionsthemen es gibt, welche Angebote aktuell sind und was auf allen Projekten passiert.
100% Kundenzentriert
Für Mitarbeiter von IM ist die kundenzentrierte Denkweise immer Ausgangsbasis für die Arbeit. Alle Projekte werden aus Sicht des Kunden entwickelt. Die Mitarbeiter greifen dabei auf umfangreiche, im Hause entwickelte Studien und Analysen sowie die einzigartige Kunden-Typologie „IM Finanzentscheider“ zurück. Wenn Sie markt- und kundenorientiert arbeiten möchten und sich durch eine besondere Dienstleistungsmentalität auszeichnen, sind Sie bei IM richtig.
Analytischer Lösungsansatz
Haben Sie Interesse an einer analytisch, oft mathematisch basierten Arbeit? Wir verstehen marktorientierte Unternehmensberatung immer analytisch fundiert. Kaum ein Projekt ohne Analyse und Prognose des Marktes und des Endkundenverhaltens. Ergebnisse finden Eingang in Businessmodelle und datenbankbasierte Auswertungen von anonymisierten Daten. Annahmenbasierte Rechnungen basieren auf den Erkenntnissen und langjähriger Erfahrung. Macht Ihnen die Erstellung von mathematischen Modellen und die analytische Arbeit Freude?
Investors Marketing sucht Persönlichkeiten, die flexibel und mit hohem Engagement an die ihnen gestellten Aufgaben herangehen. Dafür bieten wir eine Unternehmenskultur, in der jeder Einzelne im Team Verantwortung übernimmt und die individuelle Leistung gewürdigt wird. Es hängt von Ihrem bisherigen Werdegang und Ihren beruflichen Erfahrungen ab, wie Sie bei Investors Marketing einsteigen. Informieren Sie sich hier über die einzelnen Einstiegsmöglichkeiten für
oder schauen Sie einfach direkt in die aktuellen Stellenangebote.
Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
- Wirklich außergewöhnlich tolles Team: leistungsstark, engagiert, hilfsbereit, kollegial
- Kundenzentrierter Beratungsansatz - die Beratungsphilosophie (100% kundenzentriert, 100% Finanzdienstleister, 100% individuell) wird wirklich so gelebt
- Viele Möglichkeiten sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung von Investors Marketing mitzugestalten
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Seminare, Coaching, Mentorship
Immer bemüht, Mitarbeiter Impulse zu berücksichtigen
Sehr flexibel; Unterstützung wird immer 100% gegeben
IM ist sich seit Jahren treu und verfolgt konsequent den Fokus der Kundenzentrierung. Ein perfektes Arbeits- und Lernumfeld für junge und erfahrene Kollegen, die Lust und Leidenschaft für marktbezogene Fragestellungen haben - auf strategischer, konzeptioneller aber auch Umsetzungs-Ebene.
Während meinem Praktikum fand ich besonders bemerkenswert, dass ich schnell eigene Verantwortung auf mich nehmen konnte und von Anfang an in das Team integriert wurde. Durch nette und hilfsbereite Kollegen fiel mir der Anfang in keinster Weise schwer. Ich hatte stets spannende Aufgaben und hatte nie das Gefühl nur "Praktikanten-Aufgaben" übernehmen zu müssen. Außerdem hatte ich, durch das mitarbeiten in mehreren Projekten, die Chance in verschiedenen marktbezogenen Themengebieten mitzuarbeiten.
Kein direktes Feedback möglich
- Insb. auf dem höheren Level ist kaum Verständnis vorhanden, wenn einem das Privatleben wichtiger ist als der Job - hier herrscht noch eine "alte Denkweise" vor, die nicht zum Arbeits- und Werteverständnis jüngerer Generationen passt
- Familie und Job sind nicht wirklich zu vereinbaren
Extreme Hierarchie
- lange und unflexible Arbeitszeiten
- wenig Eigenverantwortung in Projekten
Weiterbildung verstärkt auf den Projekten ergänzend zu Seminaren
Hessenweites Jobticket wünschenswert
Kommunikation der Führungskräfte verbessern
- modernere Arbeitszeitkonzepte zur Auswahl stellen (Homeoffice, Gleitzeit, Überstundenausgleich, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Investors Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es spielt keine Rolle welches Geschlecht oder ethnische Herkunft man aufweist - die persönlichen Fähigkeiten zählen.
Kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investors Marketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tatsächlich werden dazu momentan Maßnahmen eingeführt, bisher war es aber einfach kein besonderer Fokus des Unternehmens.
Das ist keine Kernkompetenz einer Unternehmensberatung, dafür sollte man sich einen anderen Job suchen
Spielt keine Rolle
Mülltrennung ist selbstverständlich, aber sonst Umweltbewusstsein eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beförderungen und damit einhergehende Gehaltssteigerungen werden über einen elaborierten Feedback- und Förderungsprozess leistungsbezogen und transparent gestaltet. Es gibt konkrete Voraussetzungen, die erreicht werden müssen, um die nächste Karrierestufe zu erreichen. Kein beliebt machen bei Entscheidungsträgern, oder langes Warten nötig.
Sehr hohes Engagement der Firma, regelmäßige extrem gute Seminare für Consultants, individuelles Coaching möglich
Jeder Mitarbeiter bekommt seine Angebote individuell vorgeschlagen
Der Karriereweg wird transparent skizziert. Jeder Mitarbeiter kann sich seinen persönlichen Karriereweg ausmalen und mit seinen Leistungen beeinflussen. Gehälter werden ebenso transparent aufgezeigt pro Level.
vielseitiges Weiterbildungsprogramm bei Bedarf kombiniert mit
individuellem Coaching und anderen individuellen Maßnahmen