Arbeitsatmosphäre

Integrität zentraler Wert, auf den geachtet wird.

Vorgesetztenverhalten

Partizipativer Führungsstil, Konfliktfälle könnten noch schneller gelöst werden

Kollegenzusammenhalt

Egal auf welcher Ebene untereinander ein tolles und unkompliziertes Miteinander.

Interessante Aufgaben

Analytische Aufgaben wechseln sich mit konzeptionellen Aufgaben ab, man sollte daher Spaß an Strategiekonzeption auf Basis analytischer Business Case Entwicklung haben

Kommunikation

In stressigen Zeiten kommt manchmal der persönliche Austausch zu kurz.

Karriere / Weiterbildung

jeder kann individuell Karriere machen, es gibt keine Beförderungs-Kontingente, keine Ellenbogen-Mentalität

Gehalt / Sozialleistungen

Wettbewerbsgerechte Bezahlung, nicht so gut wie in den Top-Five-Beratungen jedoch auch keine 80 Stunden-Wochen

Arbeitsbedingungen

angenehmes Büro, max. 2-3 Personen im Büro. Kaffee, Getränke und Obst lecker

Work-Life-Balance

In Vergleich zu großen Beratungen wir auf Work-Life-Balance geachtet. Jedoch wie immer vor Abgabeterminen oder Lenkungsausschüssen kann es stressig werden

Image

im FDL-Markt sehr bekannt

Verbesserungsvorschläge

• Kundeneinsätze für junge Mitarbeiter noch weiter verstärken

Pro

die Arbeitskultur und das Miteinander

Verbesserungsvorschläge

• modernere Arbeitszeitkonzepte zur Auswahl stellen (Homeoffice, Gleitzeit, Überstundenausgleich, etc.)

Pro

- Guterund fairer Umgang mit Kollegen sowie Wertschätzung von den Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern
- Schöne Büros
- keine Diskriminierungen

Contra

- lange und unflexible Arbeitszeiten
- wenig Eigenverantwortung in Projekten

Pro

dass es weder Silo-Denken noch Hierarchieorientierung gibt. Gearbeitet wird im Team und alle tragen bei (auch Consultants dürfen schon früh beim Kunden präsentieren; auch Partnern erstellen Charts etc.).
Die Lösungsansätze werden umsetzungsorientiert entwickelt und werden bis in die operative Implementierung begleitet (keine "Schrankware")

Contra

-