23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Aufgaben, Top Kunden, gemeinsame Herausforderungen und Erfolge
Für mich ok, aber das sollte man wissen: Unternehmen ist stark auf den deutschsprachigen Raum fokussiert, wenig Internationalität.
Schlecht finde ich gar nichts...
Weiter so
Hier arbeitet man sehr gerne und gut zusammen, respektvoll, zielorientiert und mit viel Spaß
einer Unternehmensberatung entsprechend. Top: auch vielfältige Angebote zum Feiern, Afterwork
Vielfältiges Schulungsangebot, gute Aufstiegschancen
sehr gut, mit ständiger Weiterentwicklung
Richtig gut, man kann sich aufeinander verlassen
Prima Führungsteam, viele unterschiedliche Persönlichkeiten, aber alle ok
Klasse Büroräume, sehr gute Ausstattung, häufig Homeoffice-Möglichkeit, alles sehr fair, gutes Gesundheitsmanagement
Regelmäßiger Austausch, auf allen Kanälen, auf Augenhöhe
Keine langweiligen Routinen, stets Weiterentwicklung
Herzlichen Dank für Dein wertschätzendes Feedback, Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns im Unternehmen sehr wohlfühlst und unsere Bereiche wie Karriere und Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen hervorhebst.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung legen wir einen starken Fokus auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unser Unternehmen bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme oder die Möglichkeit zur Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Beratungsumfelds gerecht zu werden. Zudem legen wir großen Wert darauf, klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, um unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist für uns von entscheidender Bedeutung, da wir glauben, dass eine kooperative und unterstützende Arbeitsumgebung entscheidend für unseren Erfolg ist. Unser Team besteht aus hochqualifizierten Kollegen, die sich durch gegenseitige Unterstützung, Respekt und Teamwork auszeichnen. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen ausgetauscht und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Der Zusammenhalt unter den Kollegen trägt nicht nur zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei, sondern ermöglicht es uns auch, erstklassige Beratungsdienstleistungen anzubieten, die auf einem breiten Spektrum von Erfahrungen und Fachkenntnissen basieren.
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten, die sowohl ihre Leistungsfähigkeit als auch ihr Wohlbefinden unterstützen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, moderne Arbeitsausstattung sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld. Wir bemühen uns, ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Interessen zu ermöglichen. Darüber hinaus sind wir stets offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Anliegen ernst genommen werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir als Arbeitgeber großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur legen. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich zu sein.
Herzliche Grüße und auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit und danke für Dein Feedback.
Christina Hoberg
Die meisten sind unzufrieden und haben keinen wirklichen Spaß
Gesundheits-Maßnahmen gibt es aber keine Zeit auch mal zum Arzt zu gehen.
Leider nicht gut. Auch wenn es 1-2 nette Projektleiter gibt aber den Druck bekommt man immer direkt zu spüren. Hierarchie spielt auch eine große Rolle.
Es wird viel von offene Feedback-Kultur geredet aber man muss schon sehr vorsichtig sein, wen oder was man kritisiert
Als Einsteiger kommt es sehr darauf an, mit wem du zusammenarbeitest.
Vielen Dank für Deine Bewertung! Natürlich braucht ein Mitarbeiter Zeit, um sich in seinem neuen Arbeitsgebiet einzufinden: Er muss die Abläufe im Team kennenlernen, die zuständigen Ansprechpartner und die Unternehmenskultur. Wir bedauern es sehr, dass Du in der Art der Zusammenarbeit offensichtlich negative Erfahrungen gesammelt hast und auch mit unserer Unternehmenskultur nicht konform gehst oder auch ggf. festgestellt hast, dass das Berufsbild des Consultants nicht mit Deinen Vorstellungen einhergeht.
Wir sind sehr bemüht unsere Unternehmenswerte und unsere internen Vereinbarungen z. B. hinsichtlich der Art der Zusammenarbeit einzuhalten und wenden hier verschiedene Instrumente zur Messung unterjährig an – unser Bestreben ist es, allen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren und z. B. auch unsere Auszeichnung als Top Company im Jahr 2022 und erneut im Jahr 2023 spiegelt die Mitarbeiterzufriedenheit auch wider – was uns sehr freut.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du unsere offene Kommunikation nutzt und mit uns in den Dialog trittst, damit wir Deine Kritikpunkte besser verstehen können. Über Anregungen freuen wir uns – auch über Themen, die wir vielleicht verbessern können.
Herzliche Grüße,
Christina Hoberg
HR-Managerin
Ein Alleinstellungsmerkmal ist die Unternehmensgröße. Dadurch, dass IM relativ klein ist kennt jeder jeden und das tägliche Miteinander ist sehr familiär. Es wird hart gearbeitet, aber auch viel gelacht.
In seiner Branche ein sehr gutes Image, allerdings aufgrund der Größe abseits der Bankenwelt nicht wirklich bekannt.
Es wird definitiv mehr Eigeninitiative und Arbeitszeit erwartet, als im typischen Bürojob - das ist bestimmt nicht für jeden das richtige und erfordert eine bestimmte Stresstoleranz und Ambition. Ich persönlich suche genau diese zusätzliche Verantwortung und das Gefühl von Bedeutung, das so ein "Hochleistungsjob" mit sich bringt.
Beförderungen und damit einhergehende Gehaltssteigerungen werden über einen elaborierten Feedback- und Förderungsprozess leistungsbezogen und transparent gestaltet. Es gibt konkrete Voraussetzungen, die erreicht werden müssen, um die nächste Karrierestufe zu erreichen. Kein beliebt machen bei Entscheidungsträgern, oder langes Warten nötig.
Extrem gutes Einstiegsgehalt im Wettbewerbsvergleich. Diverse Boni, wie eine Krankenzusatzversicherung, BahnCard 50 1. Klasse (die man auch privat nutzen darf), Deutschlandticket, Essensgutscheine uvm.
Tatsächlich werden dazu momentan Maßnahmen eingeführt, bisher war es aber einfach kein besonderer Fokus des Unternehmens.
Die Mittagspausen werden zusammen verbracht und es wird sich regelmäßig nach der Arbeit noch auf einen Drink getroffen. Und auch am im Büro stationierten Kicker wird täglich gemeinsam Stress abgebaut. Dabei werden aktiv alle mit einbezogen - Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Durchweg nahbar und offen. Qualifizierter, wertvoller Input zählt mehr als der Titel. Selbstverständlich kommt man dennoch nicht mit jedem gleich gut klar.
Prestigeträchtiges Gebäude, tolle Büroräume und es gibt alles an Ausstattung was man benötigt, oder sich wünscht. (Auch hier lässt die kleine Unternehmensgröße individuelle Wünsche zu)
Es gibt eine ausgeprägte und formalisierte Feedbackkultur, die auch wirklich praktiziert wird. Man merkt, dass Wertschätzung und individuelle Förderung groß geschrieben werden. Dennoch, kann es durch die für alle fordernde und abwechslungsreiche Projektarbeit dazu kommen, dass manchmal keine Zeit für ausreichend Kommunikation ist, sondern andere Prioritäten gesetzt werden müssen.
Ich habe sehr stark erlebt, dass meine Aufgaben an meine Fähigkeiten und Ergebnisse angepasst werden und das gibt mir ein tolles Gefühl von Wertschätzung und ist sehr motivierend.
Herzlichen Dank für Dein wertschätzendes und umfassendes Feedback, Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung.
Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns im Unternehmen sehr wohlfühlst und u.a. auch die für uns wichtigen Personalinstrumente wie z. B. das Feedbacksystem und auch die Mitarbeiterentwicklung positiv erlebst. Es liegt uns am Herzen, dass jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen erfolgreich bei uns seine Karriere gestalten und realisieren kann.
Der Teamspirit - der unsere Unternehmenskultur durchweg begleitet - ist bei uns über alle Level hinweg spürbar und motiviert uns täglich, über uns hinauszuwachsen und erfolgreich für unsere Kunden am Ende tätig zu sein. Es freut mich, dass es uns als Team gelingt, bei aller Dynamik in unserem spannenden Tätigkeitsfeld, den Spaß bei der Arbeit zu leben.
Wir entwickeln unser Employer Branding ständig weiter - unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke - und ich freue mich, dass unsere Benefits motivierend und wertschätzend bei Dir gut ankommen.
Vielen Dank und weiterhin eine erfolgreiche Zukunft bei uns.
Christina Hoberg, HR-Manager
Immer bemüht, Mitarbeiter Impulse zu berücksichtigen
Extreme Hierarchie
Hessenweites Jobticket wünschenswert
Auch in stressigen Zeiten eher fröhlich
Hier darf man selbst auf sich achten
Jeder Mitarbeiter bekommt seine Angebote individuell vorgeschlagen
Leider immer noch kein Jobticket
Das ist keine Kernkompetenz einer Unternehmensberatung, dafür sollte man sich einen anderen Job suchen
Es gibt wie überall auch Teams im Team
Die meisten Vorgesetzten sind menschlich und nahbar
Eigene Ideen sind immer willkommen
Herzlichen Dank für Dein Feedback und die positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Dich unser aktiv gelebter Teamgedanke und unsere Karriere-/ Weiterbildungsinstrumente wie z. B. unser erstklassiges Trainingsprogramm, systematisches Feedback und Coaching sowie die Unterstützung Deines persönlichen Mentors überzeugen.
Im Rahmen unseres Employer Branding haben wir einige Maßnahmen überprüft; zwei Maßnahmen haben wir vor kurzem bei Investors Marketing erfolgreich eingeführt und es stehen noch weitere Maßnahmen in der Überprüfung - hierunter fällt u.a. auch das Thema "Umwelt-/Sozialbewusstsein".
Es ist uns bewusst, dass die unterschiedlichsten Veränderungen im Zusammenhang mit den Corona-Zeiten uns alle vor neue Herausforderungen stellt; die Prozesse haben sich stark verändert - auch im Hinblick auf die Kommunikation. Wenn Du Interesse hast, würde ich mich sehr freuen, wenn Du auf mich zukommst und wir uns betreffend des Punktes "Kommunikation" austauschen, denn unser Anliegen ist es, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Vielen Dank, Christina Hoberg, HR-Manager
- Wirklich außergewöhnlich tolles Team: leistungsstark, engagiert, hilfsbereit, kollegial
- Kundenzentrierter Beratungsansatz - die Beratungsphilosophie (100% kundenzentriert, 100% Finanzdienstleister, 100% individuell) wird wirklich so gelebt
- Viele Möglichkeiten sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung von Investors Marketing mitzugestalten
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Seminare, Coaching, Mentorship
- Insb. auf dem höheren Level ist kaum Verständnis vorhanden, wenn einem das Privatleben wichtiger ist als der Job - hier herrscht noch eine "alte Denkweise" vor, die nicht zum Arbeits- und Werteverständnis jüngerer Generationen passt
- Familie und Job sind nicht wirklich zu vereinbaren
- Sehr kollegial, kein Up or Out, keine Ellenbogenkultur
- Hierarchieübergreifend sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Feedback (top-down und bottom-up) spielt wichtige Rolle und wird sehr ernst genommen
- Großer Gestaltungsfreiraum - viel ist möglich, man muss es nur selbst in die Hand nehmen
Für Beratung in Ordnung ;-)
Arbeit an Wochenenden nur in Ausnahmefällen, Urlaub wird respektiert, verhältnismäßig wenig Tage vor Ort beim Kunden (ca. 2-3 Tage / Woche), definitiv kein Bodyleasing!
Sehr hohes Engagement der Firma, regelmäßige extrem gute Seminare für Consultants, individuelles Coaching möglich
Spielt keine Rolle
Top!!!
Mit wenigen Ausnahmen herausragend!
Schönes modernes Büro mitten in Frankfurt, flexibles Arbeitsplatzkonzept, 3er/4er Büros, Homeoffice an 2-3 Tagen pro Woche möglich
Ab (Senior) Managerlevel hohe Transparenz, auf Consultant Level jedoch nicht immer gegeben
Herzlichen Dank für Dein Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass unsere Führungsleitlinien spürbar sind - denn Respekt und Wertschätzung wollen gelebt sein und das versuchen wir jeden Tag. Klar, „nobody is perfect“, aber wir arbeiten beständig daran.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offenes Feedback, Integrität und Teamorientierung – was bei anderen leere Worte sind, ist bei uns gelebte Realität. Wir achten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeiten beim Kunden vor Ort und Zeit für den Austausch mit den Teamkollegen im Büro in Frankfurt. Sehr schade ist, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass die Vereinbarkeit von Familie und Job nicht wirklich gelebt wird - denn wir bieten eine Vielzahl von Teilzeitmodellen an und wir versuchen unsere Mitarbeiter in ihren persönlichen Situationen zu unterstützen - der Mensch steht bei uns im Vordergrund.
Aktuell sind wir im Rahmen unseres Employer Branding an der Überprüfung verschiedenster Maßnahmen - auch im Zusammenhang mit dem Thema Nachhaltigkeit und möchten hier unseren aktiven Beitrag leisten. Christina Hoberg, HR-Referentin
Sehr flexibel; Unterstützung wird immer 100% gegeben
Weiterbildung verstärkt auf den Projekten ergänzend zu Seminaren
Das liegt immer im Auge des Betrachters - für eine Strategie-Beratung sehr flexibel und keine Stunden absitzen - sehr angenehm
Sehr soziale Einstellung - der Mensch steht im Mittelpunkt
Tolles Büro und sehr gute Ausstattung - Homeoffice immer möglich - Top
Immer neue und spannende Themen - Freiheiten sich selber einzbringen
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung - das freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und auch unsere gesetzten Unternehmenswerte bei Investors Marketing aktiv erlebt werden. Christina Hoberg, HR-Referentin
Standort
Kein direktes Feedback möglich
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass Du als ehemaliger Mitarbeiter Investors Marketing nicht in guter Erinnerung hast.
Da wir sehr bemüht sind unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Es tut uns leid, dass unsere internen Feedback-Instrumente und offene Kommunikation bis hin zum Vorstand Dir nicht den Raum geboten hat, Deine Anliegen zu platzieren. Was hättest Du Dir neben unseren Instrumenten wie Projektfeedbacks, Jahres- oder Halbjahresgespräche ergänzend gewünscht? Gerne möchten wir mit Dir in einen Dialog treten, um Deine Kritikpunkte besser zu verstehen zu können oder auch daraus zu lernen.
Christina Hoberg, HR-Referentin
Trotz der Veränderung durch Corona und verstärktem Homeoffice wird darauf geachtet, wie es den Mitarbeitern ergeht - wertschätzende "digitale Weihnachtsfeier" z. B.
Jeder hat ein offenes Ohr und bietet Unterstützung an trotz vollem Schreibtisch
Tolle Arbeitsbedingungen - schönes modernes Büro - moderne Arbeitsplatzausstattung
Der Austausch erfolgt in regelmäßigen und kurzen Abständen oder auch nach Bedarf
Für gute Leistungen wird man vom Vorgesetzten auch gelobt. Hervorragende Leistungen werden im wöchentlichen Meeting an alle Kollegen kommuniziert. Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Viele Mitarbeiter befinden sich mehr als 5 Jahre im Unternehmen. Die Kollegen fühlen sich wohl.
Typische Berater-Work-Life-Balance: Urlaub kann transparent kommuniziert werden. Überstunden werden nicht bezahlt. Kundentermine vor Ort finden maximal 1-2x die Woche statt - meiste Präsenzzeit ist in Frankfurt.
Der Karriereweg wird transparent skizziert. Jeder Mitarbeiter kann sich seinen persönlichen Karriereweg ausmalen und mit seinen Leistungen beeinflussen. Gehälter werden ebenso transparent aufgezeigt pro Level.
Der Teamzusammenhalt und Support ist außergewöhnlich gut.
Ich persönlich habe ein sehr freundschaftliches Verhalten mit meinen Vorgesetzten. Ziele und Deadlines werden offen kommuniziert und bei Problemen wird einem geholfen.
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen neuen Laptop eingerichtet. Das Office befindet sich im Frankfuter Bankenviertel. Jeder Arbeitsplatz hat einen externen Bildschirm. Homeoffice ist möglich.
Wöchentliche Teammeetings und regelmäßige Jour fixe mit dem Mentor prägen das Arbeitserlebnis.
Gehalt ist ansprechend, aber die Arbeitsstunden sind dementsprechend.
Es spielt keine Rolle welches Geschlecht oder ethnische Herkunft man aufweist - die persönlichen Fähigkeiten zählen.
Jedes Projekt ist individuell und stellt einem vor neuen Herausforderungen. Keine eintönige Arbeit, sondern regelmäßiges Lernen von neuen Skills.
Während meinem Praktikum fand ich besonders bemerkenswert, dass ich schnell eigene Verantwortung auf mich nehmen konnte und von Anfang an in das Team integriert wurde. Durch nette und hilfsbereite Kollegen fiel mir der Anfang in keinster Weise schwer. Ich hatte stets spannende Aufgaben und hatte nie das Gefühl nur "Praktikanten-Aufgaben" übernehmen zu müssen. Außerdem hatte ich, durch das mitarbeiten in mehreren Projekten, die Chance in verschiedenen marktbezogenen Themengebieten mitzuarbeiten.
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