Invia Group Germany als Arbeitgeber

Invia Group Germany

22 Bewertungen von Bewerbern


kununu Score: 4,1
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Super angefangen, stark nachgelassen


3,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Invia SSC Germany GmbH in Leipzig als HR Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den ersten Kontakt empfand ich als herzlich und unkompliziert: das Abschicken der Bewerbung war einfach, eine erste Rückmeldung und Einladung zum Gespräch erhielt ich sehr schnell.

Das Gespräch würde ich hinsichtlich Gesprächsaufbau, Fragen und Zeitumfang als normal/durchschnittlich bezeichnen. Jedoch ist mir negativ in Erinnerung geblieben, dass man mir das Unternehmen als hip, innovativ und "supercool" verkaufen wollte, bei meinerseits Fragen nach konkreten Beispielen aber nur sehr vage antworten konnte. Auch auf meine Frage nach konkretem Aufgabenfeld und Zielen der Stelle erhielt ich eine vage Antwort, da aufgrund der hohen Agilität des Unternehmens und der Prozesse ein ständiger Wandel im Unternehmen herrsche. Obwohl man mir ausführlich erklärt hat, dass ich innerhalb von ca. 1 Woche ein Feedback erhalte und dass dies ja selbstverständlich sei, habe ich bis heute keine Rückmeldung bekommen.

Insgesamt ist für mich der Eindruck entstanden, dass der eigene Anspruch und die Selbstwahrnehmung, die beste und innovativste Personalarbeit in Leipzig zu leisten, zumindest im Recruiting noch nicht mit der Umsetzung zusammenpasst.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Mehr Schein als Sein


2,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Invia Group Germany in all als Employer Branding Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Bewerbung wurde ich für ein Telefoninterview eingeladen. Das Interview dauerte circa 30 Minuten und bestand aus hauptsächlich fachlichen Fragen. Es wurde nur darauf geachtet, den vorher ausgearbeiteten Fragenkatalog innerhalb der halben Stunde abzuarbeiten, wodurch meiner Meinung nach kein angemessenes Gespräch zustande kam. Nach dem Gespräch wurde schon angedeutet, dass sie gern jemanden mit mehr Erfahrung hätten und prinzipiell eh auf der Suche nach Menschen mit Berufserfahrung sind, motivierte Absolventen haben also eher schlechte Karten. Wieso man dann überhaupt jemanden zum Gespräch einlädt, ist fragwürdig.
Der weitere Verlauf wurde zwar transparent dargestellt, allerdings nicht eingehalten. So erhielt ich statt "Ende der Woche", erst nach drei Wochen einen Anruf. Hier wurde mir mitgeteilt, dass das Gespräch zwar gut lief und man mich gerne in den Talent Pool aufnehmen würde, allerdings intern entschieden wurde, die Stelle nicht zu besetzen. Jedoch ist die Stelle immer noch auf dem Karriereportal ausgeschrieben und wird aktiv auf Stellenportalen angeboten. Etwas merkwürdige Praktiken...vor allem, wenn man bedenkt, dass Invia seit Anfang 2019 sucht.

Bewerbungsfragen

  • Nur Schilderung des Werdegangs zu Beginn des Gesprächs, ansonsten lag der Fokus auf fachlichen Fragen.
  • Was ist eine EVP?
  • Wie geht man an die Planung von Kampagnen etc. heran?
  • Was bedeutet Projektmanagement?
  • Welche Zielgruppe (Personalmarketing) hat Invia?
  • Kurzer Switch zu englischem Gespräch
  • Konkrete Nachfragen zu Aufgaben beim vorherigen Arbeitgeber

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Bitte beauftragt keinen externen Dienstleister, wenn es dann zu teuer ist. New Work ist wohl doch nur eine leere Hülle.


4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Invia SSC Germany GmbH in Leipzig als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage, wegen Anwesenheitszeiten im Büro, obwohl NEW WORK angeblich großgeschrieben und beworben wird - eigentlich ein Klagegrund.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Wertschätzendes und digitales Onboarding!


5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Invia Group Germany in all beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Herzlich begrüßt wurden wir von HR und dem C-Level mit Kaffee, Keksen und Obst. Durch die Präsentationen, die Unternehmensführung und auch dem Austausch untereinander habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Zwei Wochen nach meinem Start wurden wir von HR zum Warm Welcome Coffee eingeladen und es wurde sich erkundigt, wie unsere ersten Wochen waren, ob alles funktioniert und wie es uns geht. Sehr wertschätzend!

Begeistert haben mich außerdem die digitalen HR-Prozesse. Personalbögen müssen hier nicht mehr auf Papier ausgefüllt werden. Stattdessen kann ich meine persönlichen Daten im System selber verwalten und falls nötig ändern. Selbst die Krankschreibung kann ich digital im System hochladen. Genial!


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Schlechter Ablauf des Gesprächs


1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Invia Group Germany in Leipzig als Reiseberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch hatte ich mit einer Dame aus der Personalabteilung und einer aus der Buchhaltung.
Ich fand das Gespräch nicht gut aufgebaut: es war kein wirkliches Gespräch, sondern eher erdrückende Informationen zur Firma und zum Job und anschließend wurde ich ausgefragt.
Zum Schluss wurde mir gesagt, dass ich Anfang nächster Woche- Bescheid bekomme. Letztendlich habe ich erst im Mai Bescheid bekommen ...

Bewerbungsfragen

Gehalt ist unter dem Mindestlohn


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Super Bewerbungsprozess und klasse Onboarding !


5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Invia Group Germany in all beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besonders beeindruckt hat mich der erste Arbeitstag. Alles war organisiert und vorbereitet, zusätzlich wurden wir von HR und zwei Kollegen mehrere Stunden über die Unternehmensstrategie und aktuelle HR-Initiativen informiert und durch die verschiedenen Räumlichkeiten von Invia geführt. Darüber hinaus wurde ein kurzes Vorstellungs-Video von uns gedreht, welches im firmeninternen Intranet gepostet wurde- so kennen uns gleich alle Kollegen. Besser kann ein Start nicht sein!


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Mindestlohn (1.640,- Brutto) + Boni / sollte man als seriöse Firma keinen Bewerber anbieten


1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei Invia Group Germany in Leipzig als Reiseverkehrskaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Grundgehalt


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Schneller Bewerbungsprozess, herzliche Recruiterin


5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Invia SSC Germany GmbH in Leipzig als Mitarbeiter Customer Service (m/w) Tourismus / Reiseportale beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle uns etwas über dich!
  • Welche berufl. Erfahrung und Hauptaufgaben

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Ist man als Bewerber raus wird man nicht mehr informiert


3,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Invia Group Germany in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine E-mail schreiben ist kein Beinbruch.

Bewerbungsfragen

Man nimmt sich schließlich auch Zeit für die Gespräche. Urlaub etc. Daher erwartet man schon nach einem guten Gespräch zu mindestens auch ein Feedback.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Unprofessionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess


1,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei Invia Group Germany in Leipzig als UX/UI Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Minimum an Höflichkeit, nach umfangreichem, äußerst kurzfristigem 'Testprojekt' und einer halbstündigen Präsentation wenigstens abzusagen und auch auf eine Nachfrage hin zu reagieren, sollte man von der Abzeilung 'Human Ressources' schon erwarten können.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Mehr Bewertungen lesen