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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzZeiten ändern sich. Für Invia haben sie sich zum bessern geändert. Die guten Dinge sind geblieben und mehr noch ist die Zusammenarbeit mit dem Management viel besser geworden. Man vertraut den Mitarbeitern viel mehr als man es früher getan hat. Eigenverantwortung kann man mit Rückhalt ausführen, man kann seine Meinung und Ansichten viel offener einbringen und man bleibt nicht stehen. Der Markt ist stark umkämpft wie eh und je, aber der Zusammenhalt und Fokus auf die eigenen Kompetenzen ist viel ...
Zusammenhalt, freien Gestaltungsraum, auf Augenhöhe Kommunikation besonders von der Geschäftsführung, Flexibilität, positiven Umgebung, Stabilität, viele Benefits, Wertschätzung
Am besten finde ich eigentlich, dass man ziemlich viele Freiheiten hat und eine Menge Mitspracherecht bei den Aufgaben hat. Vorgesetzten wollen immer die Meinung hören.
Ich bin seit etwa 2,5 (von Krisen geprägten) Jahren teil der Invia und habe seither das Gefühl, dass viel Kraft und Energie in die Entwicklung des Unternehmens und das well-being der Belegschaft fließt. Sei es die transparente Kommunikation, flexible Arbeitszeit und -ort Gestaltung, das Einführen verschiedenster neuer Benefits, die Gesprächsbereitschaft einer jeden mir bekannten Führungskraft, oder das Vertrauen und die Transparenz, die mir entgegengebracht wird. Invia reist in die richtige Richtung und ich gerne mit ihr. :)
Die Pandemie und damit der Weggang einiger Kolleg(in)en hat offensichtlich zu einem Umdenken in der Wertschätzung der Mitarbeiter(innen) geführt. Das die Invia ein guter Arbeitgeber ist, sieht man daran, dass manche dieser Kolleg(in)en jetzt wieder zurückkommen.
Kann ich nichts Schlechtes sagen, da man merkt, dass viele Bereiche an der Verbesserungen und Neuigkeiten ständig arbeiten
Wirklich schlecht gibt es garnicht . Doch nach meinem Empfinden ist die Wertschätzung für das interne Servicecenter von der C-Level Führung zu gering.
Es gibt aktuell nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Teamübergreifende Kommunikation, unübersichtliche und chaotisch organisierte Dokumentationen falls diese überhaupt vorhanden sind. Wissen wird meist nicht geteilt und falls eine wichtige Personen wegbrechen geht extrem viel Wissen verloren.
Es wird zu wenig lösungsorientiert gearbeitet und nicht bereichsübergreifend gedacht, das führt dazu, dass die Schuld erstmal immer auf andere geschoben wird. Besser wäre manchmal einfach sorry zu sagen und Schwamm drüber.
An der Gehaltsschraube darf gern geschraubt werden. Auch fehlt mir persönlich ein wirkliches Konzept für das Servicecenter.
Auch frischer Wind von Aussen würde dem Servicecenter gut tun, einfach für neue Ideen.
Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und vor allem: FAIRE Entscheidungen treffen
Außerdem sollten die Dienstpläne mitarbeiterfreundlich angepasst werden
Mir fällt hier nicht viel ein. Zwei Nuancen: Eventuell könnte eine engere soziale Verzahnung der in Leipzig ansässigen Schwestergesellschaften noch zu einem stärkeren "wir-Gefühl" führen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass die Vielfalt, welche wir intern bereits leben, etwas mutiger nach außen kommuniziert wird.
Die Leute im Servicecenter mehr wertschätzen? Man kommt sich vor wie ein Mensch zweiter Klasse. Man darf sich nicht mal untereinander E-Mails schreiben. Nur an die Teamleitung oder andere "wichtige" Leute...
Man müsste wahrscheinlich sehr viel verändern, damit Invia ein guter Arbeitsgeber wird. Dazu müssten die Leute aber offen für Veränderung sein und das ist dort quasi keiner.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Kritik dazu auch annehmen
Es bringt auch nichts Geld für dinge auszugeben, die späte eh alle nicht umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Invia Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Diejenigen die Ihre Karriere machen halten zusammen...der Rest ist einfach da oder eben nicht.
Sehr gut, möglicherweise aber abteilungsabhängig
Nette und lustige Kollegen.
Zusammenhalt ist da, aber nur, wenn sich alle beeilen müssen um nicht noch mehr Überstunden zu schieben. Da wird sich die restliche Arbeit gut aufgeteilt, ansonsten lästert hier jeder über jeden. Schwierige Aufgaben bleiben so lange liegen bis sich jemand erbarmt diese zu bearbeiten.
Hängt von der Abteilung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt ist viel zu niedrig. Wenn man nicht genügend Leistungspunkte (es werden nur die Punkte der letzten 3 Monate angeschaut) hat bekommt man auch keine Gehaltserhöhung, egal ob man Invia jahrelang treu war und immer sein bestes gegeben hat.
Fehlende Transparenz und reine Verhandlungssache. Es wurden aber kürzlich Gratifikationen und zusätzlicher Urlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit eingeführt.
eines der Problemfelder im Servicecenter, auch in Hinblick auf die mögliche Konkkurenz.
Absolut unterste Grenze. Es gab bei mir damals kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch keine Zuschläge für Wochenend-, Feiertags- oder Spätschichten. Das wurde jetzt wohl eingeführt, aber wahrscheinlich auch nur, weil nicht gewollt ist, dass noch mehr Leute zur Konkurrenz oder woanders hin wechseln.
Das Provisionsmodell ist absolut undurchschaubar und es kann einem keiner erklären. Im Backoffice war die Provision zudem bei 300,00 € gedeckelt während im Verkauf nach oben hin keine Grenze gesetzt war.
Schwieriges Thema, oben zahlt man sich schon sehr gute Gehälter, aber sonst ist es eher Branchen unterer Schnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man bekommt viele Chancen sich weiterzubilden auf verschiedenste Arten. Ob Teamevents, Online oder auf einer Messe. Alles ist dabei.
Karriere ist im Servicecenter eventuell etwas schwierig, aber jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich auf andere Bereiche zu bewerben. Viele Mitarbeiter testen sich auch in anderen Bereichen aus und wechseln innerhlab des Servicecenter mal die Stelle. Es gab auf jeden Fall mal interne Weiterbildungen. Ob es sie jetzt noch gibt weiss ich garnicht.
Intern ja...extern Zahl selbst
Meine Vorgesetzten zeigen ehrliches Interesse an meiner professionellen Entwicklung. Ich erhalte sowohl bei Themen die primär nichts mit der Firma zu tun haben, wie auch bei Weiterbildungsmaßnahmen für meine Tätigkeit viel Unterstützung und Vertrauen.
Wenn man selbst Vorschläge einbringt, werden diese soweit möglich berücksichtigt. Es gibt immer wieder Angebote, die wahrgenommen werden können. Einmal im Monat steht ein Arbeitstag für selbstgewählte Weiterbildungen zur Verfügung.
