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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit etwa 2,5 (von Krisen geprägten) Jahren teil der Invia und habe seither das Gefühl, dass viel Kraft und Energie in die Entwicklung des Unternehmens und das well-being der Belegschaft fließt. Sei es die transparente Kommunikation, flexible Arbeitszeit und -ort Gestaltung, das Einführen verschiedenster neuer Benefits, die Gesprächsbereitschaft einer jeden mir bekannten Führungskraft, oder das Vertrauen und die Transparenz, die mir entgegengebracht wird. Invia reist in die richtige Richtung und ich gerne mit ihr. :)
Das Unternehmen war während der gesamten Pandemiezeit fair. Die Kommunikation war - trotz schwieriger Zeiten - sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen, Bezahlung und die Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Work Life ist 100% Top
Interessante Fachbereiche, gute und kooperative Zusammenarbeit mit Führungskräften aus anderen Fachbereichen, moderne Arbeitsmittel, Budget für Teamevents, Du-Kultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt aktuell nichts ein, das ich als "Schlecht" bezeichnen würde.
Einseitige Ausrichtung auf shareholder value, veraltetes Geschäftsmodell (Vermittlung von Pauschalreisen)
An manchen Positionen gerade in der Mitarbeiterunterstützung schlecht besetzt.
Fehlende Innovtsionskraft für das Produkt
Keine internationale Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt hier nicht viel ein. Zwei Nuancen: Eventuell könnte eine engere soziale Verzahnung der in Leipzig ansässigen Schwestergesellschaften noch zu einem stärkeren "wir-Gefühl" führen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass die Vielfalt, welche wir intern bereits leben, etwas mutiger nach außen kommuniziert wird.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Kritik dazu auch annehmen
Es bringt auch nichts Geld für dinge auszugeben, die späte eh alle nicht umgesetzt werden
Eine sinnvolle Mission fehlt. Umwelt- und Sozialbewußtsein sollten gestärkt werden, damit auch nachhaltig ROI generiert werden kann.
Gehaltsstrukturen angleichen.
Potenziale im Team besser nutzen.
Projekte und Arbeitsvolumen besser verteilen.
Mehr Selbstreflektion als Führungskraft.
Vertrauen in das Team, weniger Kontrolle, dem Team zugestehen Aufgaben selbständig zu lösen, auch wenn die Herangehensweise und Lösung sich von den eigenen unterscheiden.
-- Seien Sie offen für negatives Feedback
-- Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, anstatt sie zu entmutigen
-- Der Lead sollte das Team arbeiten / führen und nicht nur dem Team befehlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Invia Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gut, möglicherweise aber abteilungsabhängig
Hängt von der Abteilung ab.
Größtenteils sehr gut.
Es gibt aber viel Fluktuation und Reorganisation, daher kein richtiges wir-Gefühl. Die Lernkultur, die Hilfsbereitschaft und die Kommunikation im Alltag sind aber top.
Leider sehr viele gute Kollegen gegangen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Group Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Schwieriges Thema, oben zahlt man sich schon sehr gute Gehälter, aber sonst ist es eher Branchen unterer Schnitt
Gehälter sind sehr unterschiedlich. Führungskräfte und neue Mitarbeiter erhalten deutlich höhere Gehälter, als lang bestehende Mitarbeiter.
Sehr schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen. Pünktliche Auszahlung.
sehr niedriges Gehalt und keine anderen Vorteile
Niedriges Grundgehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten zeigen ehrliches Interesse an meiner professionellen Entwicklung. Ich erhalte sowohl bei Themen die primär nichts mit der Firma zu tun haben, wie auch bei Weiterbildungsmaßnahmen für meine Tätigkeit viel Unterstützung und Vertrauen.
Es gibt Möglichkeiten, sich in jede Richtung weiterzuentwickeln und Maßnahmen werden in sinnvollem Umfang gefördert.
Keine Karrieremöglichkeit. Sie dürfen nur das tun, was Ihnen gesagt wurde. Wenn Sie versuchen, etwas anderes zu versuchen, weist Lead Sie darauf hin, dass dies Ihnen nicht gesagt wurde
Es wird aber schon einiges getan. Dennoch kann hier noch nachgebessert werden, um die Mitarbeiter besser zu fördern.
Keine Aufstiegschancen in meinem Bereich und keine Angebote, an einer Weiterbildung teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Invia Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Invia Group Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invia Group Germany als eher modern.
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