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Invia 
Group 
Germany
Bewertung

Leipzig und weitere

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Zahlen sind wichtig, nicht der Mensch

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Invia Group Germany in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die KollegInnen sind nett. Probleme gibt es nur mit den höheren Ebenen. Interessen der MitarbeiterInnen werden nicht gehört.

Work-Life-Balance

Zeitmodelle und Schichten sind individuell absprechbar

Gehalt/Benefits

Niedriges Grundgehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null Umweltbewusstsein. Wöchentlich werden dutzende Plastikflaschen gekauft. Auch nach Ansprache keine Änderung

Vorgesetztenverhalten

Probleme der MitarbeiterInnen werden zwar angehört, aber es ändert sich nichts. Auch bei sehr guten Leistungen ist es nie gut genug. Es wird immer versucht den Mitarbeiter als schlecht hinzustellen und gegen andere abzuwägen. Es wird versucht, ein Konkurrenzdenken im Team zu erzeugen.

Kommunikation

Oft Überschüttung mit irrelevanten Infos. Man verliert den Überblick.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamDirector of HR Invia (Travel & SSC)

Lieber Ex-Invianer,

vielen Dank für dein Feedback.

Es freut uns zu hören, dass dir unser Team gefallen hat und dir die Work-Life-Balance gefallen hat. Wir arbeiten zwar 7 Tage im Schichtbetrieb, versuchen aber wenn immer möglich unsere Mitarbeiter in die Dienstplanerstellung einzubeziehen.

Bezüglich der Leistungsbewertung in unserem Customer Care Bereich, wird die Effizienz hauptsächlich wie im Verkauf üblich quantitativ gemessen. Die quantitative Leistungsbewertung hat den Vorteil für alle Mitarbeiter fair Feedback zu erhalten.

In unseren Invia Feedback / Performance Gesprächen geben wir auch Feedback zur Arbeitsqualität. Hier bekommt jeder Mitarbeiter auch die Chance deinem Supervisor selbst Feedback zu geben. Da Mitarbeiter-Feedback in unseren Invia Group Werten vertreten ist, gibt es auch noch weitere Möglichkeiten seine Meinung zu äußern. Erst Ende letzten Jahres haben wir dazu z.B. einen Employee Engagement Survey durchgeführt. Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage waren teamweit positiv und spiegeln nicht deine persönlichen Bewertung wieder.

Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute.

Theresa John
Team Lead HR

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.