90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zeit für Wahrheiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Invia Group Germany gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Feierabend und viele der Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Jobunsicherheit und schlechtes Management.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Invia, ohne eure Mitarbeiter könnt ihr bald ganz schließen. Also verkauft sie nicht für dumm und behandelt sie mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Seit der jüngsten Entlassungswelle im Keller. Jeder hat Sorgen, der nächste zu sein. Zudem fragwürdige Entscheidungen. Wie kann es sein, dass verdiente Mitarbeiter gehen, während andere ohne besondere Eignungen bleiben dürfen, nur weil sie Vitamin B genießen? Da fehlt es an Konsequenz und Glaubwürdigkeit.
Image
Wird sich durch neuerliche Kündigungen nicht bessern. Wer Lust hat auf eine turbulente Achterbahnfahrt im Büro ohne Jobsicherheit, der kann gern anfangen. Oder man sucht woanders.
Work-Life-Balance
Passt, Überstunden fallen selten an und wenn nur mit Genehmigung.
Karriere/Weiterbildung
Anträge können gestellt werden und es gibt auch positive Fälle, die welche gewährt bekommen haben. Alles wird jedoch nicht durchgewunken.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist leider komplett undurchsichtig. Wer gut verhandeln kann und unentbehrlich scheint, kann was rausholen. Der bescheidene Typ wird auch bescheiden bezahlt. Teilweise werden für dieselbe Arbeit andere Löhne gezahlt. Ein bisschen Transparenz und klare Rahmen wären schön, auch dass man nicht jedes Jahr um jeden Euro betteln muss. Nicht mal die Inflationsrate wird berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da, aber nicht ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt leider auch langsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nicht viele. Junges Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
C-Level leider nicht so offen und cool wie es sich gibt. Im 4-Augen-Gespräch liest man schnell zwischen den Zeilen und es wird spürbar kalt. Druck und Kündigungen sind die Konsequenzen, wenn die Zahlen nicht passen. Wo bleiben die eignen Ideen und Visionen?
Arbeitsbedingungen
Sind soweit ok. Die versprochenen Umbaumaßnahmen in den Büros wurden leider abgebrochen. Viel teure Planung und Versprechungen ohne Ertrag. Wer musste dafür den Hut nehmen? Es bleiben weiße Wände und heiße Sommer.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben ebenfalls nicht glaubwürdig. Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, was manchmal wünschenswert wäre. Kritik ist nicht gewünscht. Wer offen Kritik anspricht, wird gegangen. Wer einen Betriebsrat gründen will, wird gegangen.
Gleichberechtigung
Passt soweit im Alltag. Bei der Entlassungswelle wurden je nach Nase auch Ausnahmen gemacht. Wenn es nur nach Leistung/Ertrag gegangen wäre, hätten andere ihren Hut nehmen müssen. Und warum durfte die Chefetage komplett bleiben? Haben da wirklich alle einen so guten Job gemacht?
Interessante Aufgaben
Die gibt es natürlich durch die Größe und Reichweite der Portale. Guter Lehrmeister.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr glücklich, in dieser Firma zu arbeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Invia Group Germany in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektmanagement, interne Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genug Soziale Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Interaktion zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Invia Group Germany gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitales Arbeiten
Mobile working
Freirräume
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Verkehrsanbindung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich und allgemein gibt es hier ein positives Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Sehr gute Worklife Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Karriere wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Freiraum
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, um das Arbeiten zu erleichtern, z.B. moderne Computer mit zwei Monitoren und Laptop Working Stations. Viele Grünpflanzen und eine Open Door Policy sorgen für eine sehr angenehme Atmosphäre.
Gleichberechtigung
m/w/d werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind klar definiert
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird viel Geld an den falschen Ecken ausgegeben und dort wo es am notwendigsten ist wird gespart.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Invia Group Germany in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fällt mir nichts ein was er gut macht. Negatives überwiegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, es wird extrem viel Geld für Externe ausgegeben und für schlecht durchdachte Projekte statt Mitarbeiter zu würdigen die schon länger dabei sind und das nötige Nowhow besitzen. Neue Mitarbeiter bekommen teilweise doppelt so viel Gehalt als welche die länger dabei sind und das Unternehmen durch eine Insolvenz geführt haben. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie. Zumindest nicht in unserer Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die inhouse Mitarbeiter mehr wertschätzen. Gehälter sollten fair verteilt werden und es sollte nicht an den falschen Ecken gespart werden. Projekte sollten besser durchdacht und Kritik ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist super
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ja, mit anderen Teams eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle recht jung
Vorgesetztenverhalten
Es wird uns nicht zugehört, unsere Kompetenzen werden nicht ernst genommen und Empfehlungen unsererseits werden ignoriert
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Teams könnte besser sein
Gleichberechtigung
Besonders in Sachen Gehalt, verdienen neue Kollegen teilweise das doppelte in der gleichen Position als Mitarbeiter die länger da sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr als ein Ausbildungsunternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Invia Group Germany gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viele Aufgabengebiete durch die einzelnen Abteilung kennen lernen. Aufstiegschancen gibts dadurch aber eher wenige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenzial bei Mitarbeitern wird verschwendet und liegen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die konstruktive Kritik, Änderungswünsche und/oder Ängste haben Ernst nehmen statt anhören und hoffen, dass es sich in Luft auflöst. Fazit: Wer viel in der Branche lernen mag ist hier richtig. Wer im Job weiterkommen möchte ist hier falsch.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Große, neue Büros fürs Service Center mit viel Licht. Snacks und Getränke werden Angeboten, gehört meiner Meinung nach zum Standard eines heutigen Arbeitgebers.
Image
Das interne Unternehmensmarketing läuft auf hochtouren. Nach Abstand betrachtet, kommt es teilweise, wie eine Sekte vor.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit eben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar zwischendurch Webinare während der Arbeitszeit angeboten, sowie das ein oder andere Workshop. Allerdings ist eine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die sich in der freien Zeit weiterbilden kaum bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt. Wer gut im Vertrieb performed haut eine Provision für sich raus, andere Abteilungen werden eher als Kosten gesehen und man kann hier nicht viel extra verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen nicht eng miteinander arbeiten, in der jeweiligen Abteilung, und gut miteinander auskommen, wäre die Fluktuation viel höher.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibts starke Schwankungen innerhalb den einzelnen Abteilungen bzw. Teamleitern.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung und Rangordnung besser oder schlechter. Sei es die Kommunikation oder auch das direkte Verhalten gegenüber Angestellten. In manchen Abteilungen hat man nicht gerade das Gefühl, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Kritik, Verbesserungen oder Wünsche werden zwar angehört, aber lösen sich schnell in Rauch auf.
Kommunikation
Kommunikation ist eine reine Farce. Sofern es wichtige Änderungen oder Neuigkeiten gibt wird dies meist kurz vor Tore Schluss vorgestellt - ein bis zwei Tage vorher sind üblich, wenn nicht sogar erst am gleichen Tag.
Interessante Aufgaben
Gibts aufjeden Fall, sofern dies auch vom jeweiligen Vorgesetzten angeboten wird. Ansonsten kann man auch wieder die Abteilung wechseln, um neuen Aufgabenbereich kennenzulernen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job ohne Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Invia Group Germany in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mensch sein zu den Angestellten, Grundgehalt anpassen, Quoten abschaffen damit unter anderem bei dem Personal der Psychische Druck nicht mehr entsteht und sie auch von Ihren Leistungen und Umsatz geldlich mehr belohnt werden.
Dadurch ist auch die Motivation bei jedem größer.
Die Anliegen der Angestellten mehr zu Herzen nehmen und Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht ignorieren.
Mehr Schulungen für das Personal die im Verkauf etwas schwach sind. Und zwar richtige Schulungen mit einem richtigen Verkaufsprofi.
Arbeitsatmosphäre
Wer gern mit psychischen Druck arbeiten möchte ist hier richtig. Druck von oben.
Mehr loben und nicht nur kritisieren. Das menschliche Miteinander fehlt, egal ob vom Vorgesetzten oder von Kollegen in der selben Abteilung.
Arbeit soll auch Spaß machen und nicht nur das Gefühl geben man sitzt wie ein Roboter am Computer und telefoniert durch mit dem Gefühl bloß nur alle Quoten zu schaffen, sonst kriegst du am Ende des Monats weniger Geld und hast dann irgendwelche Gespräche weshalb man sich rechtfertigen muss.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten das ist gut. Man hat Frühschichten oder Spätschichten.
Der Nachteil ist, selbst wenn du eigentlich schon längst Feierabend hast musst du zum Teil länger bleiben, weil du noch nacharbeiten musst, da die Zeit während der Telefonate oder nach dem telefonieren nicht ausreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Vorgesetzten nicht verwandt oder gut befreundet ist, kommt man nicht weit.
Kollegenzusammenhalt
Als neue/neuer merkt man nach ein paar Tagen wer mit dir was zu tun haben will und wer nicht. Leute die schon jahrelang zusammenarbeiten haben sich bereits gesucht und gefunden. Als neue/neuer schwer sich einzubringen. Von Außen so tun als ob derjenige oder diejenige Interesse an einem hat und hintenrum wird gelästert und Dinge verdreht die gar nicht gesagt wurden.
Es wird gegeneinander ausgespielt anstatt das man Zusammenhält.
Vorgesetztenverhalten
Nun es gibt Ausnahmen, nur sehr wenige haben das Zeug dazu ein Vorgesetzter zu sein und sich auch angemessen so zu verhalten. Bei manchen fragt man sich wie sie es überhaupt geschafft haben so weit zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zu groß in den Abteilungen. Viel zu laut wenn alle Telefonieren oder sie sich gegenseitig irgendwas zu rufen ( Anstatt direkt zu einem am Tisch zu kommen ). Im Sommer keine Klimaanlage nur Ventilatoren, auch die funktionieren zum Teil nicht richtig ( nur wenige funktionieren ). Getränke und Snacks sind gekürzt wurden, es gibt Wasser aus dem Hahn.
Die Tische wo die Angestellten sitzen zum größten Teil dreckig und vollgestellt.
Die leeren Tischen wo keiner sitzt stauben voll und die Toiletten sollte man regelmäßiger putzen, aber Hygiene wird wohl nicht so groß geschrieben.
Kommunikation
Naja, wenn auf E-Mails noch nicht mal geantwortet wird, kann man nicht viel von Kommunikation sprechen. Man kann zwar denn einen oder anderen persönlich ansprechen, die dir auch helfen oder sonstiges aber es sind nur wenige.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt zu wenig. Es gibt Ausreden man kriegt ja noch Provision, wenn man seine Leistung wie z.b. die Quoten schafft. Also man steht jeden Tag unter Druck diese Leistungen zu bringen, weil man weiß das Grundgehalt ist zu wenig.
Man sollte sich zu Herzen nehmen das diese Personen die da sitzen das Geld in das Unternehmen bringen durch den Verkauf. Diese Personen sollte man fairer Bezahlen und nicht noch demotivieren indem man das Geld abzieht weil man irgendwelche Quoten nicht geschafft hat. Den verdienen tut das Unternehmen trotzdem, da das Personal den Umsatz bringt. Quoten sind nur da, um letztendlich das Geld abzuziehen was man eigentlich als Provision bekommen hätte.
Gleichberechtigung
Man merkt schon wer der Liebling ist und wer nicht.
Und das ist falsch ! Jeder sollte gleich behandelt werden, den das menschliche Miteinander ist wichtig um auch einen das Gefühl zu geben man ist erwünscht und wird respektiert.
Interessante Aufgaben
...... Urlaub für den Kunden zusammen zu stellen .......
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich konnte mich freuen, hier zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Invia Group Germany gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich vom ersten Tag an, als ob man Teil des Teams ist. Die Kollegen sind natürlich die beste Sache an der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut wär's nicht so viel am Wochenende arbeiten zu müssen aber dafür kann man eigentlich nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte höher sein weil die Kollegen sehr fleißig arbeiten müssen, besonders in stressigeren Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer zusammengehalten und alle sind gegenüber einander sehr freundlich und hilfsbereit.
Image
Es gibt natürlich immer noch Image Probleme wegen der Insolvenz damals aber heutzutage sieht es besser aus.
Work-Life-Balance
Man muss leider häufig am Wochenende und im Spätschicht arbeiten was für manche Leute ein Vorteil ist. Dienstplanwünsche werden aber in der Regel akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung ist sehr gut und neue Aufgaben werden immer danach beigebracht.
Gehalt/Benefits
Nicht besonders hoch aber wenn man gut arbeitet, kann man gute Provision kriegen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele älteren Kollegen, aber die die es gibt sind im Team gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung war sehr nett und hilfsbereit und jetzt gibt es auch mehrmals im Jahr das All-Hands-Meeting wo man fragen an die Geschäftsführung stellen kann.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit Vorgesetzten war immer möglich und einfach.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt ziemlich viel zu lernen aber es gibt genug Aufgaben, dass man immer abwechseln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer bei der HR-Arbeit auf das H für Human (=menschlich) verzichtet, ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Invia Group Germany gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für HR-Führungskräfte sind gewisse Hardskills, aber vor allem Softskills wichtig! Diese Kenntnisse fehlen leider im Arbeitsalltag, daher entweder nachschulen oder von Führungskraft trennen
Arbeitsatmosphäre
- Arbeit wie ein Roboter, Mitdenken unnötig, Abnicken und Abducken steht auf der Tagesordnung
- Arbeitsplatzsicherheit Fehlanzeige, egal, ob neu eingestellt (und sehr gut qualifiziert) oder langjähriger Mitarbeiter
- Wer jetzt geht, ist nicht veränderungsbereit/kommt damit nicht zurecht, aber eigentlich ist es nur die Leitung, die nicht passt
Image
Es hat sich viel getan, Luft nach oben ist immer.
Work-Life-Balance
Wer für die Arbeit brennt, kein Privatleben hat und bei Vertrauensarbeitszeit mit Servicezeiten von 9-17 Uhr ausbrennen will, ist hier richtig, wie der Krankenstand und die Abwesenheitszeiten zeigen
Karriere/Weiterbildung
Potenziale werden verschenkt und ein Einsatz nach Qualifizierung ist nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Liegen im Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht wirklich ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit gleich Fehlanzeige, jeder ist sich selbst der Nächste, um keinen auf den Deckel zu bekommen und das Pensum zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
- Autoritärer Führungsstil und Mikromanagement, wobei die Teamleiterebene nur zum Abnicken da ist, denn Teammitglieder gibt es kaum
- Fehlertoleranz gleich Null, alles wird in Kallibrierungsmeetings haarklein ausgewertet
Arbeitsbedingungen
Technik und Räumlichkeiten sind in Ordnung und vollkommen ausreichend.
Kommunikation
Unklar und unstrukturiert, sodass am Ende keiner mehr weiß, was kommuniziert werden kann und was nicht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus, aber Führungskraft würde am liebsten alles selbst machen, obwohl das trotz Wochenendarbeit nicht schaffbar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Invia Group Germany in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life Balance, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen dem Management und den Angestellten kann noch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kündigungsdrohungen sind an der Tagesordnung. Unvorstellbare Vorstellung jeder Kunde muss bei uns buchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Invia Group Germany gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bringt eh nix hier was zu schreiben, denn Vorschläge zur Verbesserung werden sofort niedergeschlagen und abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Mam wird in Grund und Boden geredet wenn man sich wehrt gegen diese Irrsinnigen Vorstellungen der Teamleitung.
Arbeitsbedingungen
Systeme sind veraltert oder Funktionieren nicht richtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.