Invia 

Group 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit etwa 2,5 (von Krisen geprägten) Jahren teil der Invia und habe seither das Gefühl, dass viel Kraft und Energie in die Entwicklung des Unternehmens und das well-being der Belegschaft fließt. Sei es die transparente Kommunikation, flexible Arbeitszeit und -ort Gestaltung, das Einführen verschiedenster neuer Benefits, die Gesprächsbereitschaft einer jeden mir bekannten Führungskraft, oder das Vertrauen und die Transparenz, die mir entgegengebracht wird. Invia reist in die richtige Richtung und ich gerne mit ihr. :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt aktuell nichts ein, das ich als "Schlecht" bezeichnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt hier nicht viel ein. Zwei Nuancen: Eventuell könnte eine engere soziale Verzahnung der in Leipzig ansässigen Schwestergesellschaften noch zu einem stärkeren "wir-Gefühl" führen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass die Vielfalt, welche wir intern bereits leben, etwas mutiger nach außen kommuniziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Für mich größtenteils sehr angenehm. Ich fühle mich wohl und 99% des Kontakts mit Kolleg*innen und Vorgesetzten läuft fair, interessiert, offen und ehrlich.

Image

Es wird viel dafür getan, dass es nichts zu meckern und viel zu loben gibt. Ich erzähle meinen Freund*innen gerne wo ich arbeite.

Work-Life-Balance

30 Urlaubstage, Remote Work (inkl. technischer Ausstattung) und Vertrauensarbeitszeit. Die Firma hat die Pandemie genutzt, um progressive Arbeitsbedingungen zum Standard zu machen. Diese werden durch die Vorgesetzten unterstützt und vorgelebt.

Karriere/Weiterbildung

Meine Vorgesetzten zeigen ehrliches Interesse an meiner professionellen Entwicklung. Ich erhalte sowohl bei Themen die primär nichts mit der Firma zu tun haben, wie auch bei Weiterbildungsmaßnahmen für meine Tätigkeit viel Unterstützung und Vertrauen.

Gehalt/Benefits

Ich persönlich bin sehr zufrieden und erhalte eine wettbewerbsfähige Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Gefühl her ist hinsichtlich Umweltbewusstsein noch Luft nach oben. Soweit ich weiß, hält sich das Engagement diesbezüglich in Grenzen. Soziales Engagement hingegen wird in den letzten Jahren verstärkt gezeigt, unter anderem auch eindrucksvoll im Rahmen des Krieges in der Ukraine.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht viele Kolleg*innen ü50. Woran das liegt, kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Wir konnten von Anfang an, ohne künstlichen Corporate Sprech und vorgehaltene Hand sehr offen und direkt kommunizieren. Konstruktive Kritik ist willkommen und wird sich angenommen. Ich habe während der Corona-Zeit sowohl von meinem direkten Vorgesetzten, wie auch von der HR-Abteilung und einem neuen zukünftigen Vorgesetzten viel Unterstützung, Vertrauen und Freiraum für persönliche Weiterentwicklung bekommen. Danke an der Stelle

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt es an nichts. Technik ist top, Office Lage in Leipzig ist top, Büroräume groß und hell, sofern gewünscht erhält man eine Vollausstattung fürs Homeoffice, alles prima. :)

Kommunikation

Monatlich gibt es ein "All-Hands" Meeting in dem die Belegschaft durch das C-Level über aktuelle Entwicklungen und zukünftige Pläne abgeholt wird. Zudem existiert mit der "InviaCon" ein monatliches Format, bei dem die Kolleginnen und Kollegen Wissen und ihre Arbeitsergebnisse aus den jeweiligen Abteilungen miteinander teilen.

Gleichberechtigung

Ich persönlich bekomme kein diskriminierendes Verhalten mit. Rein objektiv betrachtet ist sowohl das C-Level, wie auch die Ebene darunter aber recht homogen.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich regelmäßig mit neuen, spannenden und herausfordernden Themen auseinandersetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen war während der gesamten Pandemiezeit fair. Die Kommunikation war - trotz schwieriger Zeiten - sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen, Bezahlung und die Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einseitige Ausrichtung auf shareholder value, veraltetes Geschäftsmodell (Vermittlung von Pauschalreisen)

Verbesserungsvorschläge

Eine sinnvolle Mission fehlt. Umwelt- und Sozialbewußtsein sollten gestärkt werden, damit auch nachhaltig ROI generiert werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, die Kollegen kompetent und hilfsbereit. Innerhalb der Bereiche werden kreative Lösungen für Probleme gefunden und dank der ständigen Veränderung wird es nicht langweilig.

Image

Hat sich zuletzt deutlich verbessert.

Work-Life-Balance

Nur positive Eerfahrungen in dieser Hinsicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, sich in jede Richtung weiterzuentwickeln und Maßnahmen werden in sinnvollem Umfang gefördert.

Gehalt/Benefits

Im guten Mittel der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich nur aus Marketingsicht interessant, das fehlt wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nicht so viele, daher kann ich dazu nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es bestimmt viele verschiedene Ansichten. Das was ich zuletzt zu sehen bekam gefiel mir aber nicht - es wurde höflich aber nicht offen gesprochen, was Druck und Unsicherheit bei den Mitarbeitern zur Folge hatte. Das war auch vor Corona so und könnte viel besser laufen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz und Umgebung sind zeitgemäß und gut ausgestattet.

Kommunikation

Es gibt viele Versuche, durch neue Tools und Formate die Kommunikation zu verbessern. Dennoch läuft unternehmensintern nicht alles rund, da jeder Bereich eher sein eigenes Ding macht.

Gleichberechtigung

Frauen im Management Board Fehlanzeige. Sonst gibt es keine Probleme eigentlich.

Interessante Aufgaben

Alles kann man interessant finden wenn man neu ist kann man auch viel lernen, da viel mit Tools und Prozeduren experimentiert wird. Sinnstiftend ist die Vermittlung von Pauschalreisen heutzutage aber nicht mehr, daher ist aus meiner persönlichen Sicht die Arbeit auch nur mäßig interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life ist 100% Top

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Kritik dazu auch annehmen
Es bringt auch nichts Geld für dinge auszugeben, die späte eh alle nicht umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gibt es nichts auszustehen

Work-Life-Balance

5 Sterne, da gibt es nicht auszusetzen

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema, oben zahlt man sich schon sehr gute Gehälter, aber sonst ist es eher Branchen unterer Schnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte vorgesetzte sind Top, die nächste Stufe wird schon schwierig

Arbeitsbedingungen

Leider sind die Büros in die Jahre gekommen und Klimaanlagen sucht man vergeblich

Kommunikation

Leider schön jeder anders statistiken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für alle offen deren gesellschaftlicher Stand mehr als schwierig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Positionen gerade in der Mitarbeiterunterstützung schlecht besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Positionen und Arbeitsmethoden der AP`s etwas überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Manche AP stellen Ihre Rolle über den MA

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Leute sind wirklich sehr hilfreich, Scrum-Team-Meister sind großartige Unterstützung und sehr kooperativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine internationale Arbeitskultur

Verbesserungsvorschläge

-- Seien Sie offen für negatives Feedback
-- Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, anstatt sie zu entmutigen
-- Der Lead sollte das Team arbeiten / führen und nicht nur dem Team befehlen

Arbeitsatmosphäre

Keine internationale Unternehmensarbeitskultur,

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeit. Sie dürfen nur das tun, was Ihnen gesagt wurde. Wenn Sie versuchen, etwas anderes zu versuchen, weist Lead Sie darauf hin, dass dies Ihnen nicht gesagt wurde

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe von einem Vorgesetzten in Bezug auf die Arbeitsaufgabe, die Art der Kommunikation ist sehr befehlend und die Sprache grob

Arbeitsbedingungen

Der Bürostandort ist sehr schön, Schreibtisch und Laptop / Hadware sind ebenfalls vorhanden und guter technischer Support

Kommunikation

Sie können nicht an Ihre eigenen denken, es ist wie einfach tun, was Leads sagen, mehr von befehlender Umgebung

Gehalt/Benefits

sehr niedriges Gehalt und keine anderen Vorteile

Interessante Aufgaben

Vielleicht gibt es für Entwickler eine interessante Aufgabe

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Pünktliche Zahlung des Gehalts

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Umgang mit den Mitarbeitern, grundlose Kündigung, trotz sehr guter Arbeit, fehlende Kommunikation untereinander.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Professioneller und fairer Umfang mit Mitarbeitern, bessere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren nett, aber die Kommunikation zu Vorgesetzten war gestört / teilweise nicht vorhanden, was ein komisches Gefühl hervorgerufen hat. Ständige Angst, etwas falsch zu machen, obwohl ich mehr hochwertige Artikel geschrieben habe, als alle meine Kollegen. Kein Lob, außer am Anfang ein einziges mal, für den ersten Artikel.

Image

Seit der Insolvenz vor ein paar Jahren hat sich das Image in der Stadt nicht erholt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, freie Pauseneinteilung, aber sehr viel Stress / Druck, sodass man dies nicht gut genießen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen in meinem Bereich und keine Angebote, an einer Weiterbildung teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen. Pünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glasflaschen wurden eingeführt, aber wenn man hauptberuflich Flüge verkauft, ist das auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen im Team. Für die wenigen: Teils respektvoll, teils belächelnd.

Vorgesetztenverhalten

Absolut ungenügend. Ich habe sehr gute Arbeit geleistet und wurde ohne Begründung in der Probezeit entlassen, kurz bevor sehr vielen weiteren Mitarbeitern gekündigt wurde.
Generell nicht das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Wenig Bestätigung, trotz sehr guter Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Büros und Technik waren okay, die offenen Türen bewirkten, dass einem oft über die Schulter geschaut wurde. Sehr oft stand der Vorgesetzte lautlos und plötzlich im Raum.

Kommunikation

Teilweise nicht vorhanden oder von Missverständnissen geprägt. Das Gefühl, verschiedene Sprachen zu sprechen kam auf. Im Bewerbungsgespräch wurde Homeoffice angeboten, nach einer Nachfrage wurde gesagt "erst nach der Probezeit". Kommunikation war geprägt von solch schlecht ausgeführten Andeutungen.

Gleichberechtigung

Teamleiter Social Media, Head of Content, Marketingleitung: jeweils Männer.

Interessante Aufgaben

Eigenen Ideen wurde meist kein Raum gegeben. Sehr schnell viel Verantwortung für die Kommunikation mit Agenturen bekommen, was zwar interessant war, aber nach 2 Wochen etwas verfrüht. Gut gemeistert, trotz Stress.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Fachbereiche, gute und kooperative Zusammenarbeit mit Führungskräften aus anderen Fachbereichen, moderne Arbeitsmittel, Budget für Teamevents, Du-Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Innovtsionskraft für das Produkt

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen angleichen.
Potenziale im Team besser nutzen.
Projekte und Arbeitsvolumen besser verteilen.
Mehr Selbstreflektion als Führungskraft.
Vertrauen in das Team, weniger Kontrolle, dem Team zugestehen Aufgaben selbständig zu lösen, auch wenn die Herangehensweise und Lösung sich von den eigenen unterscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Es werden viele Projekte parallel angefangen, oftmals ohne entsprechende Kapazitäten im Team. Oftmals Druck von Oben.
Gegenseitiges Profilieren im Team und "Challengen" der Fachbereiche wird durch Leitung gefördert, anstatt eines kollegialen Miteinanders.
Man erhält selten Lob durch Vorgesetzte. Man hat das Gefühl Aufgaben nur falsch lösen zu können, da man den Ansprüchen der Leitung niemals gerecht werden kann. Somit haben eigene Ideen und Umsetzungen nur wenig Chance auf Erfolg, irgendetwas ist immer falsch .
Misserfolge und Fehler werden immer bei anderen gesucht. Jeder im Team versucht vor der Leitung gut dazustehen, das schafft leider kein Vertrauen und effektives Zusammenarbeiten auf Augenhöhe.

Image

Gefühlt leidet das Unternehmen immer noch unter seiner Insolvenzhistorie. Es wurde viel positives getan in den letzten Jahren. Alle Anstrengungen nutzen aber nichts, wenn Führungskräfte in alte Muster fallen.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit mit Servicezeiten von 9-17 Uhr. Flexibilität hinsichtlich Arbeitsbeginn, Pausengestaltung etc. vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget und Karrierestufen sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind sehr unterschiedlich. Führungskräfte und neue Mitarbeiter erhalten deutlich höhere Gehälter, als lang bestehende Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser Plastikflaschen wurden abgeschafft. Neu sind private Trinkflaschen zum auffüllen. Mülltrennung wird umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Nach außen wird ein moderner Fühtungstil betont. Leider sieht die Realität anders aus: das Wichtigste bei HR, die Menschlichkeit, fehlt hier leider vollkommen. Hinzu kommen Mikromanagement, die Leitung möchte am liebsten alles im Alleingang lösen, fehlendes Vetrauen in Mitarbeiter, selbständiges Arbeiten wird nicht gefördert. Durch dieses Führungsverhalten entsteht die Angst beim Mitarbeiter alles falsch zu machen, man arbeitet nicht effektiv. Teammitglieder und Fehler werden sogar in Meetings bloßgestellt. Feedback der Leitung oftmals mit rauem Ton und oftmals auf persönlicher Ebene. Dadurch bekommt man das Gefühl, dass bewusst nach Fehlern gesucht wird.
Leitung versucht nach Außen den Schein zu wahren, dass wir ein tolles Team sind, anstatt die für jeden offensichtlichen Probleme anzugehen und den Fehler im eigenen Verhalten zu ergründen.

Arbeitsbedingungen

Büro im Zentrum von Leipzig, sehr gute Anbindung mit ÖPNV, gute technische Ausstattung, moderne Meetingräume. Leider keine Klimaanlage, im Sommer unerträglich heiß.

Kommunikation

Transparenz wird durch daily Meetings und All Hands angestrebt.
Oftmals unklare Aufgabenverteilungen, Hektik, Ton durch die Leitung in Stressphasen oftmals forsch und genervt.

Gleichberechtigung

Man bekommt leider das Gefühl, dass jüngenere Mitarbeiter gegenüber älteren Mitarbeitern und Müttern bevorzugt werden (Aufgabenvielfalt, Verantwortung, Einbindung in Projekte, Arbeitsmittelausstattung)

Interessante Aufgaben

Sind durchaus vorhanden. Leider zunehmende Trennung von Aufgabenbereich. Dadurch Weiterentwicklung nur schwer möglich.
Spannende Aufgaben vor allem für diejenigen, die der Leitung wohlgesonnen gegenüberstehen.