kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, die Zusammenarbeit und Wertschätzung untereinander, die vielen Benefits, der Standort, Option auf Homeoffice, Vorgesetztenverhalten, Jahresevents
momentan nichts
momentan keine
Es gibt viel Homeoffice- somit entkommt man den Ganzen etwas und kann in Ruhe arbeiten.
Die Teamleitung spielt einfach nicht mit offenen Karten. Sie lügt um gut dazustehen um dann die Mitarbeiter die sie nicht mag rauszuekeln oder zu kündigen. Die Firma weiß das aber macht nichts dagegen. Es wird gesagt: du darfst immer Sachen ansprechen - tust du es - darfst du gehen.
Klare Kommunikation- am besten mit einen Betriebsrat damit beide Seiten abgesichert sind. Solange sich gegen ein Betriebsrat gewährt wird, gehe ich von aus wird sich nie etwas ändern.
Im Büro darfst du keine Fragen stellen - und natürlich auch nicht mit deinen Kollegen reden. Es muss total Still sein - dann fühlt sich die Teamleitung wohl. Sobald dann die Teamleitung raufgeht kann man wieder reden.
Finde diese Atmosphäre daher sehr angespannt irgendwie. Es ist aber wohl schon immer so. Daher auch unter dieser Teamleitung (wenn sie sich nicht ändert ) nicht zu ändern. Außer du gehst ins Homeoffice - da geht es.
Ist halt ehemals Unister
Es wird immer wieder gefragt ob man eher anfangen kann. Man muss alles was bis zum offiziellen Dienstende reinkommt abarbeiten was heißt - jeden Tag unpünktlich raus. (Man muss 15 Minuten warten bis man die jeweilige Aufgabe bearbeiten darf da es ja doch zu einer Buchung kommen kann) was dann sich natürlich auf deine Arbeitszeit auswirkt. Das alles ist nicht einmal vorgekommen - sondern immer! Wenn das mal vorkommt - okay - aber immer ist halt einfach nicht mit einer gesunden Work- Life - Balance machbar.
Soweit wie ich das mitbekommen habe, Aufstieg im Vorstellungsgespräch möglich - wenn du dann doch im Team umhörst kommt das pure Gegenteil raus. Man versucht die Stellen eher Extern zu vergeben.
Stammteam hält zusammen - neue haben es schwer reinzukommen.
Die Teamleitung ist wahrscheinlich etwas mit den Aufgaben überfordert und traut sich aber das nicht zu sagen. Es wird immer was vergessen oder auch absichtlich nicht gesagt und dann nur nach einen Mitarbeiter Feedback immer per E-Mail mit den „unangenehmen Themen“ wofür keine Zeit war laut den Mails hingeschrieben. Das Gespräch selbst ist eingeteilt für 30 Minuten und nach 10 Minuten ist man meist fertig weshalb es für mich den Anschein macht, es wird absichtlich so gemacht. Es interessiert aber keinen von den Vorgesetzten der Teamleitung. Lieber werden immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt anstatt da mal Konsequenzen zu ziehen.
Du darfst keine Fragen deine Kollegen stellen - egal für was musst du dich immer in die Hotline hängen (und hast dann unter Umständen deine Kollegen vom Nachbarsitzplatz dran ) Bildschirme funktionieren immer mal nicht - sollst dich dann halt woanders hinsetzen - Bürostühle dreckig und nicht verstellbar.
Von Teamleitung ziemlich schlechte Kommunikation. Meistens kommt eine Mail mit einer Ansage ans Team und 2 Minuten später ist die Teamleitung im Feierabend. Was dann abgeht im Team kann man sich bestimmt vorstellen.
Für das was man am Anfang nur macht gut - ansonsten dann mit den weiteren Aufgaben viel zu wenig.
Es gibt eine Provision für verkaufte telefonische Reisen wo man beraten hat und für Notizen/ Mails bzw Anrufe tätigen. (Wie die Gewichtung bzw . Details sind wird dir nicht erklärt. Vergisst du Notizen zusetzen (was aufgrund der eintönigen Arbeit und dem sturen abklicken öfters passieren kann) bekommst du halt weniger Provision und bist „unproduktiv“
Ich hatte das Gefühl das System ist nicht ganz gut durchdacht.
Jeder hört jeden zu und wertet dann wenn der oder die Kollegin nicht da ist ob dieser Anruf sinnlos war oder gerechtfertigt. Da es aber für Anrufe auch Provision gibt wird das immer wieder vorkommen. Man traut sich deshalb schon gar nicht mehr anzurufen irgendwo.
Am Anfang eintönige Aufgaben - nach der Probezeit bekommt man dann mehr Aufgaben.
BISHER hat der Arbeitgeber auf Diversität und Benefits geachtet..
S.o.
Ohne offene Kommunikation für wen langfristig noch Sicherheit besteht, verlassen auch die von euch noch benötigten MA kurz oder lang das sinkende Schiff, anstatt mit dem Damoklesschwert über dem Kopf Energie ins Unternehmen zu stecken.
Eventuell kostet das die Firma letztendlich mehr, als wenn sie soziales Bewusstsein zeigen würde und sich so die Loyalität langjähriger und guter MA sichern würde.
Seitdem ein neuer Sponsor die Firma 2025 aufgekauft hat, rollt die Kündigungswelle. Die Stimmung sinkt auf den Nullpunkt durch die Art wie Mitarbeiter behandelt werden- Kündigung von einem Tag auf den anderen, oft nicht nachvollziehbar und ohne Erklärung an Verbliebene. Veranlasst von wem? MA aus der Firma des Investors, die plötzlich aus dem Nichts Führungspositionen besetzen und MA rationieren, mit denen sie nie Kontakt hatten oder deren Arbeit sie wo bitte eingesehen haben wollen? Anstatt es offen zu benennen, dass der neue Investor Einsparungen plant, wird alles als "tolle, neue Veränderung" und mit ungelenken Metaphern schön geredet. So kann man sich nicht beizeiten nach einem neuen Job umsehen und steckt seine Energie bis zum letzten Tag in Invia. Es wäre schön, als MA als mündiger Mensch behandelt zu werden. Denkt der Arbeitgeber wirklich, dass durch die o.g. Geschehnisse Loyalität und Motivation der verbleibenden MA gefördert werden?
Als Arbeitgeber durch o.g. stark sinkend
Nun, da man jeden Morgen mit einem Kündigungsgespräch rechnen muss, belastet die existenzielle Bedrohung natürlich auch in der Freizeit noch. Viele haben Angst, morgens ins Büro zu kommen und ihre Mails zu öffnen. Sowas kann man auch nicht als "aus seiner Comfortzone heraus treten" vergleichen.
War vorher gut.
Offen, freundlich. Was hinter den Kulissen passiert, weiß man nun nicht mehr.
Generell gut, bis auf die momentane Stimmung.
Gehalt durchschnittlich. Gute Benefits. Vom o.g. Wandel bedroht.
Das einem nicht mal ein Abschlussgespräch oder ein Gespräch bezüglich der bevorstehenden Kündigung bekommt, sondern ins kalte Wasser geworfen wird. Ich hatte mal so hohe Erwartungen und habe meinen nun ehemaligen Arbeitgeber nur in den besten tönen gesprochen,aber nun nicht mehr!
Option auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sehr kollegiale Zusammenarbeit, steuerfreie Zuschüsse für Mittagessen (Lunch) und gesundheitsfördernde Massnahmen/ Kurse (Fit&Relax) per App, regelmäßige Mitarbeiter-Events /Betriebsfeiern, selbstständiges Arbeiten, Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bisher kann ich dazu nichts beitragen
Aktuell keine konkreten Vorschläge
I’ve really enjoyed my time at Invia! It’s been a great experience. My manager and colleagues have been incredibly kind and helpful, always willing to share their knowledge and support me when needed.
One of the things I appreciate most is the flexibility to work from home or the office, which has made it easy to maintain a good work-life balance. I’ve also had the chance to work on a variety of tasks, which kept things interesting and helped me learn so many new skills. It’s been a great place to grow both professionally and personally.
Overall, Invia is a fantastic company to work for, with a great team, a positive atmosphere, and plenty of opportunities to learn and develop. I’m really grateful for my experience here!
Es gibt die Option auf Homeoffice, Prämien für Zugehörigkeit, Essenszuschlag, Zuschlag für Gesundheitskurse, tolle Firmenfeiern, selbstständiges Arbeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
✅ Smooth and well-structured interview process, Clear communication and expectations throughout the interview process and beyond, the company provides clear explanations, ensuring a smooth transition for new hires.
✅ Supportive and collaborative work environment, Company offer team-oriented culture where employees are encouraged to collaborate, share ideas, and grow together.
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✅ Flexibility: Company provides flexible working arrangements to support employees’ well-being.
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WORKFLEX, viele Benefits
Generell finde ich eine Anpassung der Arbeitszeit 4 Tage Woche etc wünschenswert.
Mehr Schein als Sein
Mehr Schein als Sein.
Mit Ausgewählten Mitarbeitern wird kommuniziert.
So verdient kununu Geld.