Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Willkommen bei der Invia – deinem Urlaubsexperten für unvergessliche Erlebnisse!
Die Invia Travel und Invia SSC Germany GmbH mit dem Online-Reisebüro ab in den urlaub gehören zu der Invia Group. Die Invia Group ist ein paneuropäischer Marktführer im Online-Reisebereich und vereint führende Online-Reiseportale in Europa unter einem Dach. Unser vielfältiges Team von Invianern arbeitet in 5 Ländern zusammen: Deutschland, Tschechien, Polen, Slowakei und Ungarn. Die Invia Group betreibt unter anderem die Portale ab in den urlaub, invia.cz, travelplanet.pl, invia.hu.
Unsere Mission ist es, die Urlaubsexperten zu sein, die die schönsten Reiseträume unserer Kunden wahr werden lassen. Mit Leidenschaft und Engagement setzen wir alles daran, für unsere Kunden ihre schönsten Zeiten des Jahres zu gestalten und unvergessliche Erinnerungen zu schaffen. Willkommen in unserer Welt, in der wir nicht nur Reisen verkaufen, sondern unvergleichliche Erlebnisse schaffen.
Ob Pauschaltourist oder Individualurlauber, für Geschäftsreisen oder Familienferien – mit unseren touristischen Angeboten erreichen wir eine Vielzahl von Zielgruppen. Zu dem Unternehmen mit Sitz in Leipzig gehören namhafte Online-Reisebüros wie ab-in-den-urlaub.de, hotelreservierung.de, reisen.de, sowieinvia.cz, travelplanet.pl, invia.hu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzSicherheit & Wertschätzung: Wir wollen unseren Mitarbeitenden Sicherheit geben, deshalb bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit an. Besonders stolz sind wir auf die Tatsache, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei uns 14 Jahre beträgt, was wir natürlich mit unserem Jubiläumsprogramm entsprechend würdigen. Loyalität entsteht in der Regel nicht von selbst, sondern durch offene Kommunikation miteinander. Deshalb legen wir großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche, die durch unsere eigens entwickelte Wertschätzungs- & Weiterentwicklungsdialoge mit einem professionellen Tool unterstützt werden.
Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance ist heute ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Deshalb hat die Mehrheit unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, damit sie ihren Tag sinnvoll gestalten können. Sie haben auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit oder der Arbeit im Büro. Als Invia sind wir auch daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden Zeit zum Reisen haben. Deshalb geben wir ihnen mindestens 30 Tage Urlaub, um die Welt zu bereisen. Wenn es an einem Ort besonders schön ist, kann man auch die Vorteile des mobilen Arbeitens im Ausland nutzen.
Events: Wir veranstalten jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden während des Jahres von Teamevents, die individuell als Team organisiert werden können und von Invia bezuschusst werden. Darüber hinaus gibt es zahlreiche gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam Spaß zu haben ist uns sehr wichtig und fördert den Zusammenhalt.
Verpflegung: Kostenlose Getränke und Obst während der Arbeitszeit gehören bei uns zum Standard. Außerdem bieten wir einen garantierten monatlichen Zuschuss zum Mittagessen.
Gesundheitliches Wohlbefinden: Deine Gesundheit ist uns wichtig und liegt uns am Herzen. Wir haben verschiedene Maßnahmen und Möglichkeiten, die genutzt werden können, um die Gesundheit zu stärken oder zu erhalten. Dazu gehört auch die Möglichkeit des Firmenfitness, den wir bezuschussen. Denn wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele gut tut. Zudem legen wir Wert auf eine gesundheitsfördernde Büroausstattung, so dass in unseren Büros an höhenverstellbaren Tischen gearbeitet werden kann. Darüber hinaus sind alle Arbeitsplätze mit entsprechender Hardware ausgestattet. Außerdem haben wir einen Betriebsarzt, der regelmäßige Augenuntersuchungen und Impfungen anbietet.
Attraktiver Standort & einen bequemeren Arbeitsweg: Wir sind im Herzen Leipzigs zu Hause. Daher verfügen wir über zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten für die Mittagspause und eine sehr gute Verkehrsanbindung. Um den Weg zur Arbeit noch einfacher zu gestalten, bieten wir neben einem Zuschuss zum Deutschlandticket auch die Möglichkeit zur Nutzung des Jobrads. Damit fördern wir nicht nur einen unkomplizierten Arbeitsweg, sondern bieten auch die Möglichkeit, sich morgens zu entscheiden: Komme ich bequem mit der Bahn oder gesund mit dem Fahrrad zur Arbeit?
Gestaltungsmöglichkeiten: Was wäre ein Unternehmen, wenn seine Mitarbeitenden nicht mitgestalten und mitverantwortlich wären? Deshalb ist es uns wichtig, genau diesen Eigenschaften - Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortung - Raum zu geben.
Unser Customer Care ist die Abteilung, die 7 Tage die Woche während unserer Servicezeiten (9-22 Uhr) für unsere Kunden erreichbar ist, daher werden in diesem Bereich zusätzliche Leistungen angeboten:
Bei Invia intern stellen wir unsere Benefits in verschiedenen Clustern dar, z.B. InviaFlex, InviaCare, InviaOnboarding, InviaCulture, InviaDevelopment, InviaBenefitsPlus, damit unsere Mitarbeitenden alles auf einen Blick finden. Was bedeutet das für dich? Finde es heraus und starte deine Karriere bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Invia pflegt eine Unternehmenskultur des "Du". Diese offene Kommunikationsebene fördert den direkten Austausch zwischen den Teammitgliedern und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens. Darüber hinaus legen wir bei Invia großen Wert auf einen freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander, so dass unser Arbeitsklima von gegenseitigem Respekt, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation geprägt ist. Die freundliche Atmosphäre bei Invia trägt dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind und gerne zur Arbeit kommen. Natürlich gibt es noch weitere Faktoren, die dazu beitragen, dass es sich lohnt, bei uns zu arbeiten:
9 Eigenschaften der Invianer:innen - Arbeitswelt
1.
Wertschätzung – Mit unserem jährlichen Wertschätzungs- & Weiterentwicklungsdialog Programm fördern wir stark die Feedbackkultur und auch das 'Feedforward' und schauen, wie wir uns in Zukunft weiterentwickeln können. Dabei stehen die gegenseitige Wertschätzung, Nennung der Erfolge und die gemeinsame Dialoge zwischen Leadern und Invianern im Vordergrund.
2.
Flexibilität- Wir leben Flexibilität aus unterschiedlichen Perspektiven, wo immer es bei Invia möglich ist. Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir differenzierte flexible Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilungen, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten in Deutschland und die Option von 'Workation'.
3.
Teamgefühl – Invia ist ein Team. Um den Teamzusammenhalt zu fördern, haben wir ein jährliches Budget für Teamevents und gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest & Weihnachtsfeier. Zudem nehmen wir als Invia Team an verschiedenen Sportveranstaltungen teil.
4.
Transparenz – Invia bietet zwei monatliche Formate an, um Transparenz und Informationsfluss zu fördern: Zum einen das All Hands Format, bei dem unser CEO das Business Update mit allen Invianern teilt und offen auf verschiedene Fragen der Invianern antwortet. Zum anderen das Invia Con Format, das von Mitarbeitenden für Mitarbeitende initiiert und moderiert wird, wo die Abteilungen Erfolge und Learnings austauschen und voneinander lernen.
5.
Weiterentwicklung – Invianer:innen haben täglich die Möglichkeit, sich durch zukunftsweisende und innovative Projekte weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, kreativ gefördert zu werden und Freiräume zu erhalten. Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung. Über unsere Wertschätzungs- & Weiterentwicklungsdialoge werden jährliche Entwicklungsmaßnahmen zwischen Leader und Invianern vereinbart. Auch unser Trainee Talent Management Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Trainees zu fördern und sich bei Invia individuell weiterzuentwickeln.
6.
Wohlfühlfaktor – wir bieten umfassende Maßnahmen, die das Wohlbefinden der Invianern fördern. Das beinhaltet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Programm, sowie Benefits wie Firmen-Fitness, Sportveranstaltungen und das Angebot eines Betriebsarztes.
7.
Internationalität - Mit einer europaweiten Präsenz in fünf Ländern sind wir stolz darauf, Invianern ein internationales Umfeld gepaart mit einer strukturierten Start-up-Kultur bieten zu können. Unser vielfältiges Invianer:innen-Team arbeitet in 5 Ländern: Deutschland, Tschechien, Polen, Slowakei und Ungarn. Über 15 Nationalitäten bereichern unser Team.
8.
Stabilität - Als einer der führenden digitalen Urlaubsexperten in Europa wachsen wir kontinuierlich und nachhaltig. Wir sind stolz darauf, dass unsere Fluktuationsrate sehr niedrig ist und wir daran arbeiten können, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass unsere Invianern langfristig bei uns bleiben.
9.
Gesunde Kultur – Respekt ist bei Invia eine Selbstverständlichkeit und gehört zu unseren Werten. Ein vertrauensvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag bei Invia.
Invia bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern und Studierenden langfristige Perspektiven in verschiedenen Bereichen an:
Wir möchten gemeinsam mit dir die Zukunft des Reisens weiter gestalten. Überzeuge uns mit deinen Erfahrungen & Abschlüssen, aber vor allem mit dir selbst.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeitenden, die unsere Leidenschaft für die Welt des Reisens teilen. Das ideale Profil umfasst touristisches Fachwissen, Teamgeist und die Fähigkeit, kreative Lösungen in einem sich schnell verändernden Umfeld zu entwickeln. Wir schätzen Personen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einer proaktiven Einstellung, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Reisens und unserer Marken wie ab in den urlaub aktiv mitgestalten wollen. Wir freuen uns auf dich in unserem Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Invia Travel / SSC Germany GmbH.
Die Gesellschaften Invia SSC Germany GmbH und Invia Travel Germany GmbH haben ihren Sitz in Leipzig. Darüber hinaus haben wir kleine Außenstandorte in Berlin, Dresden, Chemnitz & Jena. Wir gehören zur Invia Group, die in 5 Ländern vertreten ist: Deutschland, Polen, Tschechien, Ungarn, Slowenien.
Zeiten ändern sich. Für Invia haben sie sich zum bessern geändert. Die guten Dinge sind geblieben und mehr noch ist die Zusammenarbeit mit dem Management viel besser geworden. Man vertraut den Mitarbeitern viel mehr als man es früher getan hat. Eigenverantwortung kann man mit Rückhalt ausführen, man kann seine Meinung und Ansichten viel offener einbringen und man bleibt nicht stehen. Der Markt ist stark umkämpft wie eh und je, aber der Zusammenhalt und Fokus auf die eigenen Kompetenzen ist viel ...
Hier herrscht eine super angenehme Arbeitsatmosphäre und ich habe mich von Anfang an, als Quereinsteigerin, wohl gefühlt. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, meine Führungskraft ist menschlich und fachlich einfach 100% top und die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Für alle Reiseliebhaber der perfekte, faire Arbeitgeber!
Das Vertrauen, die Möglichkeit selbständig zu arbeiten, eigene Projekte auswählen zu können und meine Zeit selbst einzuteilen. Die Benefits und das stetig daran gearbeitet wird, was wir noch für unsere Mitarbeitenden anbieten können.
Der Standort in Leipzig, die Benefits und auch die Firmenfeiern!
Die verschiedenen Benefits, die Möglichkeit das Homeoffice zu nutzen ( flexibler Arbeitsplatz) Tolle Arbeitsbedingungen + Büroräume. Lockere und entspannte Atmosphäre in unserem Team.
Kurze Dienstwege, gute Kommunikation im Team, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten,
Man nicht ausreichend Vertrauen geschenkt bekommt und doch recht viel kontrolliert wird, was m. E. Nach nicht immer nötig ist.
fällt mir nichts ein, was für sich spricht
Einige wichtige Entscheidungen dauern einfach zu lange
Kann ich nichts Schlechtes sagen, da man merkt, dass viele Bereiche an der Verbesserungen und Neuigkeiten ständig arbeiten
Da kann ich nichts schreiben, denn da wäre ich nicht mehr bei Invia.
noch mehr an der Kommunikation untereinander arbeiten, der Mix aus Offline und Online Arbeite klappt sehr gut - manchmal dringen noch nicht alle Entscheidungen vom Management zu den Mitarbeitern durch, aber daran wird stetig gearbeitet
Noch mehr auf die Zukunft ausrichten, es muss wieder ein Alleinstellungsmerkmal geben(da "plenty fish in the sea")
Anpassung des Gehalts an die Inflation.
Wenn sich noch etwas verbessern kann, dann eigentlich nur die Kommunikation der Strategie, Vision und auch mehr Frauen in der oberen Führungsebene.
Transparenz weiter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Invia Travel / SSC Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder ist bereit für den anderen einzustehen und zu unterstützen, wenn es viel zu tun gibt, oder jemand Krank etc. ist - neue Teammitglieder werden offen empfangen und können sich schnell einbringen
Als neuer MA wird man herzlich empfangen und respektvoll auf Augenhöhe behandelt. Neue Ideen, ebenso wie Kritikpunkte werden angenommen.
Kollegen unternehmen auch gerne nach Feierabend etwas zusammen, Ob im loungebereich and er Konsole oder bei den gesponserten Teamevents
Regelmäßige Teamevents. Man versteht sich mit vielen Kollegen, man kann aber auch nicht immer einer Meinung sein.
Je Abteilung unterschiedlich, für mich selbst passend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Travel / SSC Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist viel zu niedrig. Wenn man nicht genügend Leistungspunkte (es werden nur die Punkte der letzten 3 Monate angeschaut) hat bekommt man auch keine Gehaltserhöhung, egal ob man Invia jahrelang treu war und immer sein bestes gegeben hat.
Absolut unterste Grenze. Es gab bei mir damals kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch keine Zuschläge für Wochenend-, Feiertags- oder Spätschichten. Das wurde jetzt wohl eingeführt, aber wahrscheinlich auch nur, weil nicht gewollt ist, dass noch mehr Leute zur Konkurrenz oder woanders hin wechseln.
Das Provisionsmodell ist absolut undurchschaubar und es kann einem keiner erklären. Im Backoffice war die Provision zudem bei 300,00 € gedeckelt während im Verkauf nach oben hin keine Grenze gesetzt war.
Fehlende Transparenz und reine Verhandlungssache. Es wurden aber kürzlich Gratifikationen und zusätzlicher Urlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit eingeführt.
eines der Problemfelder im Servicecenter, auch in Hinblick auf die mögliche Konkkurenz.
Das Gehalt liegt im besseren Mittel der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung ist möglich, es liegt natürlich in den eigenen Händen, ob und wie weit das selbst gewünscht ist. Ich kann aus meinem Beispiel heraus schreiben, dass mir alle Türen offen standen und ich jederzeit Unterstützung von der Geschäftsführung, also meiner Führungskraft bekommen habe. Fehler darf ich auch machen und es wird mir immer geholfen.
Meine Vorgesetzten zeigen ehrliches Interesse an meiner professionellen Entwicklung. Ich erhalte sowohl bei Themen die primär nichts mit der Firma zu tun haben, wie auch bei Weiterbildungsmaßnahmen für meine Tätigkeit viel Unterstützung und Vertrauen.
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und es wird darauf geachtet, dass dieses auch genutzt wird. Zusätzlich dazu ist jeder letzte Freitag im Monat der persönlichen beruflichen Weiterbildung vorenthalten.
Das Unternehmen bietet sehr viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und weiterzubilden.
Je nach Abteilung gibt es vermutlich bessere und schlechtere Aufstiegschancen.