Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Wenig Empathie
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, mehr Empathie zeigen.
Work Life Balance ist etwas postiv zu sehen.
Image und Realität klaffen zu sehr auseinander. Scheinheiligkeit im Namen der Kirche.
Alles.
Es gibt kein Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt. Es gab einmal in 5 Monaten ein Lob.
Die Mitarbeiter reden intern schlecht über ihre Firma. Das Image entspricht nicht der Realität.
Urlaub darf jederzeit konsumiert werden, es gibt ein offenes Ohr für die Probleme der Leute. Es herrscht Gruppenzwang zwecks Arbeitszeiten. Sie belaufen sich im normalen Rahmen. Auf die Familie wird schon Rücksicht genommen.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung gefördert. Es gibt keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Von Fair Trade wird geredet. Klimaschutz zB. Papier sparen ja, jedoch des Geldes wegen. Klimaschutz kommt den Leuten so nicht in den Sinn.
Die Zusammenarbeit ist jeder für sich selbst der nächste oder entsprechend dem Charakter/Einstellung. Es gibt Persönlichkeiten, welche Teamarbeit bevorzugen, was sehr selten ist. der Buschfunk gibt die besten Informationen. Ehrliches direktes Kommunizieren gibt es schon, jedoch verfolgt jeder seine eigene Strategie.
Ältere Kollegen werden eingestellt und deren Arbeit wird geschätzt, da es für sie Gelder vom Staat gibt.
In Konflikten wurde ich immer allein gelassen. Es gibt von oben keine Unterstütztung. Realistische Ziele gab es nicht, da es keinen Plan gibt. Die Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar, da diese nicht transparent waren. Die Mitarbeiter wurden nicht einbezogen.
Räume und Computer entsprechen nicht so den neuesten Standard. Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind mittelmäßig.
Ergebnisse werden durch eigene Absprache der Mitarbeiter untereinander ausgetauscht. Meetings gibt es regelmäßig, wobei dabei nichts Wesentliches besprochen wird. Über den Buschfunk kommen die genaueren Informationen. Gewinne behält die Leitung für sich bzw Meilensteine oder Erfolge. Es gibt keine Transparenz.
Frauen haben schon gute Chancen einzusteigen. Sie werden als Arbeitskräfte Konkurrenz.
Ich habe Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsgebietes. Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht aufgeteilt. Interessante Aufgaben gibt es als solche nicht.
Einfache Arbeit mit Kindern als Student
An Schulzeiten gebunden nur das