Invite 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das menschliche, die Nähe, die Zuverlässigkeit und das es sich um ein ganz tolles Unternehmen handelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich das positive Image noch nicht durchgesetzt hat und in den Bewertungen häufig nicht widerspiegelt. Daran müssen wir noch arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen positiven Veränderungen der letzten Jahre müssen stärker nach außen getragen werden. Der tolle Kollegenzusammenhalt sollte auch über die eigenen Betriebe hinweg besser funktionieren. Wir sollten mehr und mehr verstehen, das wir gemeinsam stärker sind.

Arbeitsatmosphäre

Jeder tritt für jeden ein und es wird einander geholfen und unterstützt. Auch in schwierigen Corona-Zeiten standen alle immer zusammen und haben für Zuversicht gesorgt. Ein tolles Team.

Image

Wir werden m.E. immer noch unterschätzt und können hieran weiter arbeiten. Aber wir sind auf einem guten Weg. In der Vergangenheit haben wir uns unter Wert geschlagen. Fünf Punkte weil die Richtung stimmt.

Work-Life-Balance

Hotel und Gasto ist immer viel "Work", aber das wissen wir ja aber "Life" ist auch immer ausreichend dabei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen. OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologisch möchten wir Vorreiter sein und tun viel dafür. Auch die Sportparks in der Gruppe erlauben uns auf die Gesundheit zu achten.

Kollegenzusammenhalt

Wir können auf diese Kollegen - ob in dem Shared Service der Zentrale oder in den Hotels und Gastronomien - nur stolz sein. Beim Sommerfest haben alle zusammen gewirkt, als wenn es keine Unterschiede geben würde und die Führungsmannschaft hat im Service genauso unterstützt wie alle anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Gehöre selbst dazu.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist überwiegend weiblich und das ist gut so. Rund 2/3 der Mitarbeitenden sind weiblich und dies spiegelt sich auch in der Führung wieder.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Es gibt nichts zu meckern.

Kommunikation

Geht immer besser, aber es wird sich zunehmend bemüht gut zu kommunizieren und viele Stimmen zu hören.

Gleichberechtigung

Ob alt oder jung, ob weiblich, männlich oder divers, ob dick oder dünn, alles egal, da erfahre ich keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Mir und meinem Kolleginnen/en macht es zumindest viel Spaß und Freude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich aktiv einbringen kann und Änderungswünsche angegangen werden, sofern sich konstruktiv angesprochen und eigene Ideen zur Optimierung mitgebracht werden. Das Vertrauen. Eine sehr niveauvolle positive Art der Kommunikation.
Fleiß, harte Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind Part unserer täglichen Arbeit. Gleichzeit auch Genuss , Leidenschaft, Spaß und Freude. All das meistern und nutzen wir gemeinsam und haben ein sehr starkes "Wir-Gefühl".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und an können die Kommunikationswege schneller sein.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind aktiv an vielen Verbesserungspunkten in unterschiedlichen Bereichen. Das ist alles, was man braucht. Die Zustimmung und das Go Prozesse verändern zu dürfen. Das ist gegeben und es macht Spaß Teil davon zu sein

Arbeitsatmosphäre

Wenn man gerne ins Büro geht, oft zusammen sitzt, auch privates berichtet, gern als Team an Events teilnimmt - dann spricht das für sich

Work-Life-Balance

Durch Freiheit und Flexibilität selber die Aufgaben zu organisieren wird eine tolle Basis geschaffen, Job, Familie und alles Weitere unter einen Hut zu bekommen. Voraussetzung dafür ist natürlich eine ehrliche und transparente Einstellung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

absolut ok. Auch dahingehend stößt man auf Offenheit und sieht auch schon Änderungen . das ist klasse

Kollegenzusammenhalt

freundlich, regelmäßiger gemeinsamer Lunch. Viel support untereinander . Wir haben viel erreicht und neue Kapazitäten geschaffen - nur weil wir als Team zusammengehalten haben

Umgang mit älteren Kollegen

eine "Du" Mentalität, locker und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Nach so vielen Jahren Berufserfahrung für mich das vorbildlichste und positivste Vorgesetztenverhalten. Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Freiheit selber zu entscheiden und zu agieren ist sehr groß. Jegliche Wünsche werden gehört und angegangen, wenn auch manchmal dem Workload geschuldet, etwas verzögert. Eine authentische Führung, völlig frei von konservativen Führungsstilen.

Arbeitsbedingungen

Eine tolle helle Aussicht auf den Rhein, schöne neue Büroräume, firmenzugehörige Restaurants mit Mitarbeiter-Vergünstigungen , Homeoffice Möglichkeit - was will man mehr

Kommunikation

offen - authentisch, transparent und freundlich. Jegliches Thema darf angesprochen werden. Empathisch, verständnisvoll, und motivierend. Das wird uns vorgelebt vom Vorgesetzten.
Wer sich eher der Fraktion Neid, Bosheiten und Intrigen annimmt, kommt leider nicht weiter

Gleichberechtigung

Ich habe noch nichts Anderes wahrgenommen, weder selber, noch als Beobachter. Regelmäßig sieht und hört man Verkündungen neuer "Positionen" oder "Projekte" der Kollegen, bei denen man weiß, dass sie sich genau das gewünscht hatten. Jeder, der möchte, kann wachsen und sich weiterentwickeln

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, spannend, aktuell. viele Synergien mit verschiedenen Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen und die Vision, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber nichts, die Umstände, die die Prozesse verlangsamen, sind oft schwierig

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten Weg, bitte dranbleiben!

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne mit meinen weiblichen und männlichen Kollegen, sowohl im Team, als auch in der Gruppe. Wir unterstützen uns gegenseitig und sind freundlich und verständnisvoll im Umgang miteinander.

Image

Das Image in der Gruppe könnte besser sein, leider gibt es noch kein "Wir-Gefühl". Manche MA identifizieren sich unterschiedlich mit ihrem AG.

Work-Life-Balance

Ja, wir haben viel zu tun - es wird gerade besser durch die Teamerweiterung. Aber mal ehrlich, welcher Arbeitgeber kann sich seine Angestellten derzeit aus dem Hut zaubern? Da wäre es hiflreich, so manch ein Mitarbeiter hätte einen längeren Atem, damit die Betriebs- oder Abteilungsleitung nicht immer wieder mit dem Teambuilding von vorne anfangen muss! Konstruktive Kritik und Gestaltungswillen, statt Nörgelei und Unzufriedenheit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter im Verhältnis zur Wirtschaftlichkeit der einzelnen Unternehmen sind fair, es geht nicht um das Wohl einzelner MA sondern um das Wohl aller MA in der Gruppe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wäre natürlich besser, wir würden unseren Strom für Licht, Kaffeemaschine und PC's durch radfahren am Platz selbst produzieren ....

Kollegenzusammenhalt

Bisher hatte ich es glücklicherweise mit einigen, wenigen Kollegen zu tun, die in ihrem Konkurrenzdenken sehr verhaftet waren - das ist jetzt Geschichte. Wir anderen begegnen uns auf Augenhöhe und bereichern unser Team mit unseren unterschiedlichen Qualitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe in der Gruppe keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich bin sehr zufrieden, wobei es sicher Menschen in der Gruppe gibt, die Schulungsbedarf hätten. Sagt' es ihnen doch mal, wie ihr euch das Verhalten aus eurer Sicht wünscht.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, Versorgung mit Getränken und Obst, Parkplatz oder Deutschlandticket, Home-Office.... was will der AN mehr?

Kommunikation

Eine gute Kommunikation funktioniert nur dann, wenn ich den Willen habe meine Fähigkeiten zu nutzen oder verbessern zu wollen, Fragen stellen ist ausdrücklich erwünscht und auch zuhören hilft. Die Sachverhalte aus der Perspektive des anderen zu sehen kann viel zum gegenseitigen Verständnis beitragen - wir arbeiten viel besser miteinander, es ist immer ein Geben und Nehmen.

Gleichberechtigung

Ich bin gleichberechtigt, Punkt.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, prima.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Lage der Büros und Benefits wie Rabatte und ÖPNV-/Parkticket

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften. Beide Gruppen sollten mit Blick auf ihre Kompetenzen und Stärken eingesetzt und geschätzt werden. Die Führungskräfte müssen die Chance & Möglichkeit erhalten auch wirklich führen zu können. Die Werte, die in der Zusammenarbeit wichtig sind, sollten definiert, umgesetzt und auch kontrolliert werden.

Image

Es gibt einige Unternehmen der Gruppe, die das Image aufwerten und ein spannendes Portfolio liefern. Leider schafft es die Gruppe nicht die Synergie und die Vorteile der Gruppe zu aktivieren und bei den Mitarbeitern präsent zu halten. Das schafft Frust bei den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit die Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten. Sei es durch die Möglichkeit von Mobil Work oder durch die Anpassung des Arbeitsbeginns und -endes. Vorausgesetzt natürlich Meetings werden nicht zu Zeiten eingestellt, zu denen die meisten tendenziell frei haben oder man aufgrund seines Wochenstundenumfangs generell nicht arbeitet.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit (Über die Maßgaben zur Zeiterfassung darf sich jeder vor Ort ein eigenes Bild verschaffen). Menschen die gerne arbeiten und/oder keine Disziplin hinsichtlich Überschreitung der vertraglich täglichen Arbeitszeit besitzen, stellen für das Unternehmen eine besonders große Bereicherung da. Aber man sollte vorsichtig sein bei der Annahme, dass dieser Einsatz irgendwie gewürdigt und geschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird unter dem Deckmantel, dass in der Hotellerie & Gastronomie -die nun mal einen Großteil der Unternehmensgruppe ausmacht- nicht so viel verdient wird und man sich daran orientiere, entsprechend niedrigere Gehälter gezahlt. Man fragt sich natürlich, ob ein Steuerberater oder eine Marketingagentur auch mit seinen Gehältern runtergeht, nur weil sie Mandanten/Kunden aus der Gastronomie oder der Pflege haben?

Es gibt einige schöne Benefits -über die leider nicht alle Mitarbeiter stringent informiert werden. Rabatte innerhalb der Unternehmensgruppe, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio der Unternehmensgruppe, sowie wahlweise ÖPNV-Ticket oder Parkticket für das angrenzende Parkhaus. Ozongefiltertes Leitungswasser sowie Kaffee und Obst wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ganz tolle Ansätze. Seien es Bienenvölker auf dem Dach des Hotels, einer Geothermieanlage, die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Werstätten oder einer Kooperation mit einer Gesamtschule.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand es immer als schön und angenehm, dass neue Kollegen freundlich und offen aufgenommen wurden. Und es gab einige Kollegen, die ich sehr geschätzt habe -persönlich wie auch fachlich.
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass Komfortzonen geschaffen wurden -die auch von oben akzeptiert wurden- und kein effektives Miteinander mehr herrschte. Das gilt sowohl teamintern wie auch abteilungsübergreifend.
Wer Teamspirit sucht und erwartet als Team sich zu unterstützen und Erfolge zu erzielen sollte sich meiner Meinung nach anderweitig genauer umschauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine volle Punktzahl kann ich hier leider nicht geben. Positiv empfand ich die Akzeptanz & Aufgeschlossenheit gegenüber älteren Kollegen und auch gegenüber Kollegen mit Handicaps.
Die Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter gegenüber lässt jedoch für mein Empfinden zu wünschen übrig. Klar, es ist jeder ersetzbar. Aber den Vorteil und den Wert, den langjährige Mitarbeiter mit sich bringen sollte man berücksichtigen.

Vorgesetztenverhalten

Generell empfand ich viele Vorgesetze im Unternehmen als fachlich versiert. Das Problem ist meiner Meinung nach die zu starke operative Einbindung der Führungskräfte. Vorgesetzte wurden als Führungskräfte tituliert -also sollten sie auch die Möglichkeit erhalten Mitarbeiter führen zu können. Das gilt sowohl für den Workload im operativen Bereich als auch mit Blick auf Schulung hinsichtlich Führungsverhaltens.
Vorgesetzenrollen werden für mein Empfinden schon fast inflationär verteilt -Vorhandensein notwendiger Kompetenzen wäre schön.
Für meinen Bereich kann ich beim Vorgesetzenverhalten leider keine guten Noten verteilen. Entscheidungen wurden ausgesessen, verschleppt, totgeredet und am Ende nicht wie besprochen umgesetzt oder eingehalten. Konflikte wurden meines Erachtens nicht wirklich angegangen.
Informationen landeten zu oft falsch oder lückenhaft beim Team oder einzelenen Teammitgliedern.
Offboardingkultur kann gut gelingen -die Betonung liegt auf "kann".

Arbeitsbedingungen

Wenn man davon absieht, dass zu viele Menschen auf zu wenig Raum gesetzt werden, sind die Umstände schon gut. Die Lage der Büros ist toll, Parkmöglichkeiten (Parkhaus) sind gegeben. Die Büros sind in einem guten Zustand. Viele Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Und zwei Bildschirme sind weitestgehend Standard.
Die Qualität der IT-Aussatattung ist in Ordnung; lediglich auf besondere Anforderungen einzelner Tätigkeitsbereiche sollte mehr eingegangen werden. Die notwendige Ausstattung für ein Arbeiten im Mobil Work hat noch viel Luft nach oben.

Kommunikation

Für Teile der Unternehmensgruppe gibt es einen mehr oder weniger regelmäßigen Newsletter (zuletzt vier Mal im Jahr), in welchem Teile der Gruppe über Besonderheiten berichten konnten. Es gab auch ein Meeting, welches mehr oder weniger alle zwei Wochen für alle Beschäftigte des Unternehmens digital angeboten wurde. Hier hatten die Abteilungen die Möglichkeit aktuelle Aufgaben/Herausforderungen/Erfolge den restlichen Kollegen zu erläutern. Mitarbeiter konnten auch Fragen (an die Geschäftsführung) stellen.

Bezogen auf meinen Fachbereich entwickelte sich für meinen Geschmack die Meetingkultur stark zurück -und da setze ich leider schon bei Basisetikette an wie Pünktlichkeit, Absage bei Nichtteilnahme. Relevante Informationen erreichten die betroffenen Personen viel zu oft zu spät oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Bis zur mittleren Führungsebene sind Frauen gut vertreten. Darüber eher nicht. Leider kann ich nicht sagen, dass gleiche Arbeit und Leistung gleich bezahlt wird.

Interessante Aufgaben

Man sollte Dinge auch hervorheben, wenn sie gut sind. Wer Interesse hat kann hier ein vielfältiges und interessantes Portfolio an Aufgaben und Sachverhalten kennenlernen aufgrund der Unternehmensgruppe mit ihren verschieden Branchen und Personengruppen. Man muss natürlich mit offenen Blick und Neugierde sich die Informationen zusammensuchen, aber man hat hier absolut die Möglichkeit alle Facetten seines Tätigkeitsbereiches kennenzulernen (und sich selbst anzueignen). Diese Vielfältigkeit ist nicht selbstverständlich und habe ich wirklich sehr genossen. Wer sich austoben möchte, ist hier gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Invite Group macht einem das Leben als Berufseinsteiger leicht - man ist direkt Teil des Teams, wird beim Erlernen der Arbeitsprozesse super begleitet, und erhält stets angemessenes Feedback. Wer als Dachunternehmen Exzellenz und Wertschätzung verspricht, sollte das auch unternehmensintern umsetzen können - hier dient die Invite als Paradebeispiel!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Miteinander, tolle & offene Kollegen, Duz-Kultur

Image

Eine Stärke des Unternehmens: Das, was man nach außen hin verkörpert, wird auch intern gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kurze Kommunikationswege und ein sehr offener & transparenter Austausch & Umgang

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, enorm hohe Hilfsbereitschaft

Interessante Aufgaben

Aus HR-Perspektive sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet immer eine gute Lösung für beide Seiten, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beschaffung für neue Arbeitsgeräte dauern manchmal zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Sobald Geräte kaputt sind sollten sie schneller repariert werden

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein super Atmosphäre man wird gelobt, wenn man etwas gut macht und es wird sich nach der Arbeit bedankt für die Arbeitsleistung

Image

Hat einen sehr guten Ruf sowohl bei den Gästen(stark besucht), als auch bei den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Wenn man Urlaub oder frei braucht wird immer versucht eine Lösung zu finden um das möglich zu machen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt den anderen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Man kommt immer auf einen gemeinsamen Nenner, wenn man miteinander redet

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super besonders bei der wunderschönen Aussicht

Kommunikation

Super Kommunikation, bis auf kleine Fehler

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Karte wechselt oft, sodass man immer wieder was neues macht und es nicht langweiliger wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Mitarbeiterangebote, Teamgeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehrarbeit wird vorausgesetzt. Keine Wertschätzung für die geleistet Arbeit. Eher nur Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Überstunden müssen besser geregelt werden. Kommunikation. Aufgabenverteilung muss klarer sein.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gutes Teamgefühl. Total abhängig mit wem man in einem Büro sitzt. In manchen Büro Konstellationen ist teilweise sehr laut.

Professionalität und Rücksicht im Umgang fehlt teilweise.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Private Termine lassen sich gut mit dem Job vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, nach der Arbeit wird auch gerne was unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Transparenz in Thema die einen betreffen, wäre wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, Tische höhenverstellbar, im Winter oft kalt und im Sommer zu heiß ohne Klimaanlage

Kommunikation

Definitiv ausbaufähig.
Informationen die einen betreffen kommen oft zuspät zu einem oder eher über den „Buschfunk“, sodass man dann aktiv nachfragen kann oder eher muss.

Allgemeine Informationen vom HR werden gut Kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Für die Branche wahrscheinlich üblich. Grundsätzlich zu viel zu gering.

Interessante Aufgaben

Gutes Verhältnis zwischen Projekten und täglichen/monatlichen Aufgaben.