4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Kleines Unternehmen mit Luft nach Oben aber viel Herzblut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr verständnisvoller Chef, ich habe mich sehr wohl gefühlt und trotz Offenheit bezüglich Mentaler Einschränkungen wurden immer Lösungen gefunden oder es wurde alles daran gesetzt die Arbeit für mich einfacher zu machen.
Sehr kreative und tolle Firmenevents, egal ob Kochkurs, Bowling oder Grillen im Sommer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern etwas gereizt.
Nicht so tolle Kommunikation in Projekten, daher oft Missverständnisse und kleine Diskussionen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Offenheit und Transparenz für alle Menschengruppen, noch etwas weltoffener sein und zu seiner eigenen Firmenphilosophie stehen.
Bei der Webpräsentation noch etwas mehr auf moderne frische Ideen setzen.
Wenn man im Projekt etwas mehr vom Chef vertreten wird und mehr das Gefühl hat auch ein wichtiger Teil der Firma zu sein
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr respektvoller Umgang und eine flache Hierarchie machen es möglich, alles mit meinem Chef zu besprechen
Image
Mittelständisches noch etwas unbekannteres Unternehmen mit gutem Ruf
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem den Tag selbst zu planen
Karriere/Weiterbildung
Es könnte noch mehr Fortbildungen geben, nur kleine Lehrgänge möglich aber Angebote wie hineinschnuppern in andere Bereiche möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltsvorstellungen passen super und man kann über alles reden. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr viel in Papierform, Dienstwägen normal mit Benzin aber dafür die meisten längeren Reisen mit der Bahn
Kollegenzusammenhalt
Super Team, große Alterspanne doch alle kommen super miteinander aus und helfen sich
Vorgesetztenverhalten
Noch nie einen so fürsorglichen und verständnisvollen Chef gehabt wie in diesem Unternehmen. Egal welches Problem man hat, man trifft immer auf Verständnis und Hilfe
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist super einfach möglich und vor Ort ein super ausgestattetes Büro. Auf Datensicherheit wird sehr viel Wert gelegt
Kommunikation
Häufige Missverständnisse aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten
Interessante Aufgaben
Leider nicht so vielfältige Projekte. Kundenabhängig, wo man eingesetzt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schöner Job im IT-Support, leider ohne ausreichende Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, abwechslungsreiche Themen. Familiäres Umfeld, schöne Events, Massagen, gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Fortbildung, nervige Meetings, Kollegen die sich alles rausnehmen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation vermeiden, Team vergrößern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auch gelobt und gemeckert.
Image
Solider Dienstleister.
Work-Life-Balance
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten eines kleinen Teams soweit wie möglich auf Individualität eingegangen. Was oft genug für Chaos sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon gut im Ansatz, ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Es wird weitergebildet und im Support gibt es viele Themen auf die man sich stürzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich, mal so mal anders. Durch die hohe Fluktuation ist es einigen Kollegen mittlerweile wohl egal was die Kollegen von ihnen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt.
Vorgesetztenverhalten
Monetäre Ziele sind schwer zu erreichen. Es wird versucht im Team Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man braucht, manchmal dauert es etwas länger. Die Büros sind wohnlich. Keine Klima.
Kommunikation
Da hapert's an der Kommunikation von oben nach unten. Daher viel von rechts nach links.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Leider am unteren Ende der Scala. Es wird gern gefeiert.
Interessante Aufgaben
Es werden Möglichkeiten zur Entwicklung geboten. Die Arbeitsbelastung ist zeitweise sehr hoch.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrung und Wirklichkeit: Eine Analyse der Unternehmensstrategie nach 30 Jahren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Tätigkeit hatte ich die Möglichkeit, mit engagierten und fachlich versierten Kollegen zusammenzuarbeiten, was sich grundsätzlich als bereichernd erwies. Allerdings stieß ich auch auf erhebliche Schwierigkeiten, insbesondere im Umgang mit einigen Mitarbeitern, deren Verhalten scheinbar gezielt darauf abzielte, ein Klima der Verärgerung zu erzeugen. Häufig wurden mir Aufgaben mit unklaren oder widersprüchlichen Anweisungen übertragen, was es erschwerte, die Erwartungen vollständig zu erfüllen. In mehreren Fällen schien es, als ob absichtlich Hindernisse geschaffen wurden, um meine Fähigkeiten infrage zu stellen. Diese Erfahrungen führten zu unnötigen Spannungen und belasteten das Arbeitsklima erheblich.
Image
Die Firma verfügt über eine langjährige Marktpräsenz von über 30 Jahren im IT-Bereich. Trotz dieser Erfahrung vermisse ich eine klare strategische Ausrichtung des Unternehmens. Die Dienstleistungen decken zwar die grundlegenden Bedürfnisse des Marktes ab, jedoch fehlt das besondere Etwas, das eine etablierte Firma mit dieser Erfahrung bieten könnte.
Das Personal ist nicht konstant, es gibt sowohl erfahrene Mitarbeiter als auch weniger qualifizierte. Die endgültigen strategischen Entscheidungen werden oft vom Inhaber getroffen, aber leider sind diese Entscheidungen häufig nicht zielführend. Dies wirkt sich negativ auf die Qualität der Arbeit aus, führt zu unkoordinierten Prozessen und einer Arbeitsweise, die nicht immer die gewünschte Präzision und Sorgfalt aufweist.
Insgesamt erfüllt das Unternehmen nur die minimalen Anforderungen. Es fehlt an Innovation und herausragenden Leistungen, die man von einer so langjährigen Firma erwarten würde. Aus diesen Gründen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Es gibt auch positive Aspekte.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet kaum nennenswerte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Die vorhandenen Schulungen sind äußerst begrenzt, und es fehlen qualifizierte Fachkräfte, die eine adäquate Ausbildung gewährleisten könnten. Für jene, die mit niedrigen Zielen und einem stabilen Gehalt zufrieden sind, könnte die Situation annehmbar erscheinen. Für diejenigen, die jedoch auf eine anspruchsvolle berufliche Entwicklung aus sind, bietet die Firma weder Unterstützung noch Perspektive. Das Umfeld eignet sich vorwiegend für Personen, die sich mit minimalem Engagement und niedrigen Ansprüchen zufriedengeben.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die meisten Kollegen freundlich und hilfsbereit erscheinen, wird in schwierigen Zeiten deutlich, dass die Unterstützung oft begrenzt ist. In herausfordernden Momenten fühlt man sich daher oft alleine und kämpft im Wesentlichen im Alleingang.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit im Unternehmen fiel auf, dass der Vorgesetzte eine besonders strenge Haltung einnahm, selbst bei sehr triviale Themen. Oftmals wurden banale Angelegenheiten übermäßig streng geregelt, was zu einer Atmosphäre führte, in der auch kleinste Unregelmäßigkeiten unverhältnismäßig viel Aufmerksamkeit erhielten. Diese Überbetonung von Details machte die Situation manchmal fast lächerlich und führte zu einer unnötigen Belastung des Teams. Die oft unnötige Strenge und das Festhalten an unbedeutenden Regeln erschwerten nicht nur die effektive Bearbeitung wichtiger Aufgaben, sondern sorgten auch für eine belastende Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch ständige Spannungen und Missverständnisse geprägt. Besonders herausfordernd waren die oft unklaren Anforderungen und das wenig unterstützende Verhalten einiger Kollegen.
Kommunikation
Die regelmäßigen Besprechungen, die bis zu drei Stunden dauerten und jeden zweiten Freitag stattfanden, konzentrierten sich oft auf triviale Themen und führten zu langwierigen Diskussionen und Konflikten, ohne greifbare Ergebnisse zu liefern. Wichtige Themen wurden häufig durch nebensächliche Fragen überlagert.
Die Teammitglieder etablierten ständig neue Regeln, die lediglich hastig und oberflächlich festgelegt wurden, jedoch nie konsequent eingehalten oder dauerhaft erinnert werden konnten. Dies resultierte in einer chaotischen und ineffektiven Arbeitsumgebung, die das Niveau und die Fähigkeiten des Teams erheblich beeinträchtigte.
Gleichberechtigung
Natürlich habe ich dazu eine fundierte Meinung, aber ich werde es lieber für mich behalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die von der Teamleitung zugewiesen wurden, waren leider alles andere als interessant. Die gesamte Teamdynamik und die Art der Aufgaben waren oft so trivial und bedeutungslos, dass es kaum möglich war, echtes Interesse oder Motivation zu entwickeln. Viele der Tätigkeiten waren eintönig und boten keinen echten Mehrwert oder Herausforderung. Die vermeintlich „interessanten“ Aufgaben erwiesen sich häufig als wenig inspirierend und boten kaum Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was für Freelancer, die die Vorteile einer Anstellung haben möchten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, die Mitarbeiter und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, "Einarbeitung", Ticket- und Zeiterfassungssystem und dessen unterirdisch langsame "Weiterentwicklung", interne Dokumentation, kein Betriebsrat, keine unterstützten Geschäftsprozesse und Workflows, nur wenige "festdefinierte" GPs, keine einheitlichen Lösungen und Automationen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit sich nicht mehr als kleines Unternehmen zu sehen. Bestehende Strukturen, die in der Vergangenheit Erfolg versprachen, werden immer noch verwendet, obwohl sie nicht mehr passend sind und es wird sich vehement dran festgeklammert, welches ich für den Ursprung vieler Herausforderungen sehe. Es fehlen junge, qualifizierte Leute, Organisation, Hierarchie und Wissen in diese Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausbaufähig. Seit Kurzem gibt es regelmäßig stattfindene Workshops mit Mediator (absichtlich ohne Vorgesetzte). Jeder hat etwas an den anderen auszusetzen. Wäre eine prima Vorlage für eine Soap.
Image
Man muss schon viel Toleranz mitbringen und Vieles mit Humor sehen. So, wie die Mitarbeiter über die Firma reden, fragt man sich schon warum die überhaupt noch da sind und ob die nur nichts anderes finden. Ich denke das Image und die Realität decken sich fast, denn auch einige Kunden wissen und merken, dass einiges nicht rund ist.
Work-Life-Balance
Ich glaube, in diesem Punkt wäre dieses Unternehmen das globale Vorbild. Mein Eindruck ist, dass Privates vor Geschäftliches geht. Wobei die meisten Unternehmen die Balance eher nach Work kippen, kippt dieses Unternehmen eher nach Life. Hört sich zunächst gut an, aber das bringt auch Nachteile, die das ganze Unternehmen beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt gibt es auch Fortbildungen im Zusammenhang mit Skilllisten.
Gehalt/Benefits
Es kommt auf die individuelle Verhandlung drauf an. Das liegt also an einem selbst, es sich passend zu machen, solange man realistisch bleibt. Es gibt zwei Modelle: Lohn und Gehalt und man darf sich eines aussuchen. Spätere Anpassungen muss man sich selbst erkämpfen. Ein Mitarbeiter war froh über den eingeführten Mindestlohn, da es für ihn in eine Gehaltserhöhung resultierte nach vielen Jahren. Es gibt stets Wasser, Kaffee und Süßes in Hülle und Fülle. Ausbezahlt wird am 15. des Folgemonats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung (mit Kontrolle) und recyclete Sachen sind vorzufinden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das beste, auf das ich je gestoßen bin. Es gibt so viele unterschiedliche Charaktere und spezielle Persönlichkeiten dort und dennoch sind alle zusammen eine große und meistens tolerante Famile. Das ist auch ein natürliches und notwendiges Mittel um dort zu überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt ist 40. So wird auch eingestellt. Keiner wird aufgrund des Alters benachteiligt, bevorzugt oder speziell gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, Vorgesetzte = Führung. Verhalten: Tagesformabhängig, aber in der Regel stets bemüht nicht die Fassung zu verlieren. Vieles aus der Kindererziehung wird auf die Mitarbeiter angewendet. Verhalten in Konfliktsituationen: Fehler machen nur die Untergebenen. Objektiv werden realistische Ziele gegeben, aber berücksichtigen nicht den Zustand des Unternehmens. Große interne Entscheidungen werden einem oft erst bekannt, wenn sie da sind. Kleinere Entscheidungen machen die Teams mit Vorgesetzten in einer Dienstbesprechung. Die Teams kennen den Rahmen, indem sie Ideen haben können, der in der Regel recht klein ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage, aber Ventilatoren. Zum Winter hin wird vernünftig geheizt. Zuvor gab es die Räume Büro, Telefondienst, Web und Großraum-Büro IT mit Besprechungstisch. Durch eine Erweiterung gibt es nun mehrere Räume, wodurch der Lärmpegel gesenkt werden konnte. Es gibt keine Testgeräte und -Umgebungen. Alles wird direkt am "offenen Herzen", mit bestellten Kundengeräten oder direkt beim Kunden, gemacht.
Kommunikation
Ausbaufähig. Es gibt regelmäßige Meetings (Dienstbesprechungen), aber die Themen gehen von den Mitarbeitern aus, zur Besprechung mit der Führung. Aus der anderen Richtung kommt da weniger. Die notwendigen Informationen für die Arbeit muss man sich irgendwie selbst beschaffen. Wenn man Glück hat, findet man etwas in den veralteten Dokumentationen, im internen Wiki oder im selbstentwickelten "Ticketsystem" (ToDo-System). Kollegen informieren auch gerne, wenn dann mal Zeit dazu da ist, nur ist das, was man erfährt, abhängig von der Person, die man fragt. Jeder macht und sieht es anders. Übrigens: Infos aus dem Ticket System bekommt man nur solange das Ticket noch offen ist.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden geschätzt (in beide Richtungen). Die Abteilungsbesetzung ist traditionell. Büro: Frauen, Web: gemischt, IT: Männer. Aufstiegschancen gibt es nicht, da es eine flache Hierachie ist. Der einzige Aufstieg wäre Teil der Führung zu werden und das ist unwahrscheinlich.
Interessante Aufgaben
Ja, es wird versucht den starken Arbeitsanfall auf alle gleichmäßig zu verteilen. Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebiets hat man weniger, da man für fast alles zuständig ist. Bei manchen Themen wird zufällig ein Spezialist benannt aus dem Team, auch bei völliger Ahnungslosigkeit, die er möglichst nicht dem Kunden preisgibt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen