Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheiten, die Mitarbeiter und Kunden
Ich finde es gut, dass man flexible Arbeitszeiten haben kann. Auch, dass man an verschiedenen Aufgaben beteiligt ist.
Interessanter und abwechslungsreicher Job
Freiheiten, "Einarbeitung", Ticket- und Zeiterfassungssystem und dessen unterirdisch langsame "Weiterentwicklung", interne Dokumentation, kein Betriebsrat, keine unterstützten Geschäftsprozesse und Workflows, nur wenige "festdefinierte" GPs, keine einheitlichen Lösungen und Automationen.
Das Unternehmen hat eine Menge Probleme. Der Druck ist konstant, ebenso wie die Überwachung und Kontrolle. Die Haltung ist oft launisch. Der Arbeitnehmer muss jede Tätigkeit im Zeiterfassungssystem aufschlüsseln und wird auf dieser Grundlage bezahlt. Die Bezahlung ist sehr bescheiden. Der Arbeitnehmer muss verschiedene Dienstleistungen wie Telefondienst und Büroservice erbringen. Es mangelt an Wissen, und daher werden den Kunden unbewährte Lösungen angeboten.
unter ständiger Kontrolle und mäßiger Entlohnung.
Es wird Zeit sich nicht mehr als kleines Unternehmen zu sehen. Bestehende Strukturen, die in der Vergangenheit Erfolg versprachen, werden immer noch verwendet, obwohl sie nicht mehr passend sind und es wird sich vehement dran festgeklammert, welches ich für den Ursprung vieler Herausforderungen sehe. Es fehlen junge, qualifizierte Leute, Organisation, Hierarchie und Wissen in diese Richtung.
Besseres Verhalten . Mehr Respekt. Höhere Löhne. Erweiterung des Fachwissens und Einstellung von Mitarbeitern mit mehr Spezialwissen und weniger praktischer Erfahrung. Weniger Dienste für Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von invo-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Durchschnitt ist 40. So wird auch eingestellt. Keiner wird aufgrund des Alters benachteiligt, bevorzugt oder speziell gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von invo-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vereinzelt gibt es auch Fortbildungen im Zusammenhang mit Skilllisten.
