Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei invo-IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
invo-IT agiert als ein vertrauensvoller Teil des Kunden/Unternehmens, obwohl wir ein Outsourcing-Partner sind, nur verbindlicher. Als solider IT-Dienstleister, Arbeitgeber und Geschäftspartner darfst Du als leidenschaftlicher Mensch bei uns so sein wie Du bist. Mit allem was Du mitbringst, unterstü ...
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind, deswegen arbeiten wir an der Entwicklung interner Strukturen, um Transparenz auszubauen. Dabei hilft uns der Ausbau einer präzisen Kommunikation und die kontinuierliche Verbesserung der Dokumentation. Außerdem arbeiten wir an unserem Schulungskonzept, denn d ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig. Es gibt regelmäßige Meetings (Dienstbesprechungen), aber die Themen gehen von den Mitarbeitern aus, zur Besprechung mit der Führung. Aus der anderen Richtung kommt da weniger. Die notwendigen Informationen für die Arbeit muss man sich irgendwie selbst beschaffen. Wenn man Glück hat, findet man etwas in den veralteten Dokumentationen, im internen Wiki oder im selbstentwickelten "Ticketsystem" (ToDo-System). Kollegen informieren auch gerne, wenn dann mal Zeit dazu da ist, nur ist das, was man erfährt, abhängig von der Person, die man fragt. Jeder macht und sieht es anders. Übrigens: Infos aus dem Ticket System bekommt man nur solange das Ticket noch offen ist.
Das Team ist das beste, auf das ich je gestoßen bin. Es gibt so viele unterschiedliche Charaktere und spezielle Persönlichkeiten dort und dennoch sind alle zusammen eine große und meistens tolerante Famile. Das ist auch ein natürliches und notwendiges Mittel um dort zu überleben.
Ich glaube, in diesem Punkt wäre dieses Unternehmen das globale Vorbild. Mein Eindruck ist, dass Privates vor Geschäftliches geht. Wobei die meisten Unternehmen die Balance eher nach Work kippen, kippt dieses Unternehmen eher nach Life. Hört sich zunächst gut an, aber das bringt auch Nachteile, die das ganze Unternehmen beeinflussen.
Flache Hierarchie, Vorgesetzte = Führung. Verhalten: Tagesformabhängig, aber in der Regel stets bemüht nicht die Fassung zu verlieren. Vieles aus der Kindererziehung wird auf die Mitarbeiter angewendet. Verhalten in Konfliktsituationen: Fehler machen nur die Untergebenen. Objektiv werden realistische Ziele gegeben, aber berücksichtigen nicht den Zustand des Unternehmens. Große interne Entscheidungen werden einem oft erst bekannt, wenn sie da sind. Kleinere Entscheidungen machen die Teams mit Vorgesetzten in einer Dienstbesprechung. Die Teams kennen den Rahmen, indem sie Ideen haben können, der in der Regel recht klein ist.
Ja, es wird versucht den starken Arbeitsanfall auf alle gleichmäßig zu verteilen. Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebiets hat man weniger, da man für fast alles zuständig ist. Bei manchen Themen wird zufällig ein Spezialist benannt aus dem Team, auch bei völliger Ahnungslosigkeit, die er möglichst nicht dem Kunden preisgibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausbaufähig. Seit Kurzem gibt es regelmäßig stattfindene Workshops mit Mediator (absichtlich ohne Vorgesetzte). Jeder hat etwas an den anderen auszusetzen. Wäre eine prima Vorlage für eine Soap.