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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr verständnisvoller Chef, ich habe mich sehr wohl gefühlt und trotz Offenheit bezüglich Mentaler Einschränkungen wurden immer Lösungen gefunden oder es wurde alles daran gesetzt die Arbeit für mich einfacher zu machen.
Sehr kreative und tolle Firmenevents, egal ob Kochkurs, Bowling oder Grillen im Sommer.
Manchmal ist das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern etwas gereizt.
Nicht so tolle Kommunikation in Projekten, daher oft Missverständnisse und kleine Diskussionen.
Etwas mehr Offenheit und Transparenz für alle Menschengruppen, noch etwas weltoffener sein und zu seiner eigenen Firmenphilosophie stehen.
Bei der Webpräsentation noch etwas mehr auf moderne frische Ideen setzen.
Wenn man im Projekt etwas mehr vom Chef vertreten wird und mehr das Gefühl hat auch ein wichtiger Teil der Firma zu sein
Ein sehr respektvoller Umgang und eine flache Hierarchie machen es möglich, alles mit meinem Chef zu besprechen
Mittelständisches noch etwas unbekannteres Unternehmen mit gutem Ruf
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem den Tag selbst zu planen
Es könnte noch mehr Fortbildungen geben, nur kleine Lehrgänge möglich aber Angebote wie hineinschnuppern in andere Bereiche möglich
Gehaltsvorstellungen passen super und man kann über alles reden. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Noch sehr viel in Papierform, Dienstwägen normal mit Benzin aber dafür die meisten längeren Reisen mit der Bahn
Super Team, große Alterspanne doch alle kommen super miteinander aus und helfen sich
Noch nie einen so fürsorglichen und verständnisvollen Chef gehabt wie in diesem Unternehmen. Egal welches Problem man hat, man trifft immer auf Verständnis und Hilfe
Homeoffice ist super einfach möglich und vor Ort ein super ausgestattetes Büro. Auf Datensicherheit wird sehr viel Wert gelegt
Häufige Missverständnisse aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten
Leider nicht so vielfältige Projekte. Kundenabhängig, wo man eingesetzt wird
Interessante, abwechslungsreiche Themen. Familiäres Umfeld, schöne Events, Massagen, gute Kollegen.
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Fortbildung, nervige Meetings, Kollegen die sich alles rausnehmen dürfen.
Fluktuation vermeiden, Team vergrößern.
Es wird auch gelobt und gemeckert.
Solider Dienstleister.
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten eines kleinen Teams soweit wie möglich auf Individualität eingegangen. Was oft genug für Chaos sorgt.
Schon gut im Ansatz, ist ausbaufähig
Es wird weitergebildet und im Support gibt es viele Themen auf die man sich stürzen kann.
Ganz unterschiedlich, mal so mal anders. Durch die hohe Fluktuation ist es einigen Kollegen mittlerweile wohl egal was die Kollegen von ihnen halten.
Das passt.
Monetäre Ziele sind schwer zu erreichen. Es wird versucht im Team Entscheidungen zu treffen.
Man bekommt was man braucht, manchmal dauert es etwas länger. Die Büros sind wohnlich. Keine Klima.
Da hapert's an der Kommunikation von oben nach unten. Daher viel von rechts nach links.
Gehalt immer pünktlich. Leider am unteren Ende der Scala. Es wird gern gefeiert.
Es werden Möglichkeiten zur Entwicklung geboten. Die Arbeitsbelastung ist zeitweise sehr hoch.
Freiheiten, die Mitarbeiter und Kunden
Freiheiten, "Einarbeitung", Ticket- und Zeiterfassungssystem und dessen unterirdisch langsame "Weiterentwicklung", interne Dokumentation, kein Betriebsrat, keine unterstützten Geschäftsprozesse und Workflows, nur wenige "festdefinierte" GPs, keine einheitlichen Lösungen und Automationen.
Es wird Zeit sich nicht mehr als kleines Unternehmen zu sehen. Bestehende Strukturen, die in der Vergangenheit Erfolg versprachen, werden immer noch verwendet, obwohl sie nicht mehr passend sind und es wird sich vehement dran festgeklammert, welches ich für den Ursprung vieler Herausforderungen sehe. Es fehlen junge, qualifizierte Leute, Organisation, Hierarchie und Wissen in diese Richtung.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausbaufähig. Seit Kurzem gibt es regelmäßig stattfindene Workshops mit Mediator (absichtlich ohne Vorgesetzte). Jeder hat etwas an den anderen auszusetzen. Wäre eine prima Vorlage für eine Soap.
Man muss schon viel Toleranz mitbringen und Vieles mit Humor sehen. So, wie die Mitarbeiter über die Firma reden, fragt man sich schon warum die überhaupt noch da sind und ob die nur nichts anderes finden. Ich denke das Image und die Realität decken sich fast, denn auch einige Kunden wissen und merken, dass einiges nicht rund ist.
Ich glaube, in diesem Punkt wäre dieses Unternehmen das globale Vorbild. Mein Eindruck ist, dass Privates vor Geschäftliches geht. Wobei die meisten Unternehmen die Balance eher nach Work kippen, kippt dieses Unternehmen eher nach Life. Hört sich zunächst gut an, aber das bringt auch Nachteile, die das ganze Unternehmen beeinflussen.
Vereinzelt gibt es auch Fortbildungen im Zusammenhang mit Skilllisten.
Es kommt auf die individuelle Verhandlung drauf an. Das liegt also an einem selbst, es sich passend zu machen, solange man realistisch bleibt. Es gibt zwei Modelle: Lohn und Gehalt und man darf sich eines aussuchen. Spätere Anpassungen muss man sich selbst erkämpfen. Ein Mitarbeiter war froh über den eingeführten Mindestlohn, da es für ihn in eine Gehaltserhöhung resultierte nach vielen Jahren. Es gibt stets Wasser, Kaffee und Süßes in Hülle und Fülle. Ausbezahlt wird am 15. des Folgemonats.
Mülltrennung (mit Kontrolle) und recyclete Sachen sind vorzufinden.
Das Team ist das beste, auf das ich je gestoßen bin. Es gibt so viele unterschiedliche Charaktere und spezielle Persönlichkeiten dort und dennoch sind alle zusammen eine große und meistens tolerante Famile. Das ist auch ein natürliches und notwendiges Mittel um dort zu überleben.
Der Durchschnitt ist 40. So wird auch eingestellt. Keiner wird aufgrund des Alters benachteiligt, bevorzugt oder speziell gefördert.
Flache Hierarchie, Vorgesetzte = Führung. Verhalten: Tagesformabhängig, aber in der Regel stets bemüht nicht die Fassung zu verlieren. Vieles aus der Kindererziehung wird auf die Mitarbeiter angewendet. Verhalten in Konfliktsituationen: Fehler machen nur die Untergebenen. Objektiv werden realistische Ziele gegeben, aber berücksichtigen nicht den Zustand des Unternehmens. Große interne Entscheidungen werden einem oft erst bekannt, wenn sie da sind. Kleinere Entscheidungen machen die Teams mit Vorgesetzten in einer Dienstbesprechung. Die Teams kennen den Rahmen, indem sie Ideen haben können, der in der Regel recht klein ist.
Es gibt keine Klimaanlage, aber Ventilatoren. Zum Winter hin wird vernünftig geheizt. Zuvor gab es die Räume Büro, Telefondienst, Web und Großraum-Büro IT mit Besprechungstisch. Durch eine Erweiterung gibt es nun mehrere Räume, wodurch der Lärmpegel gesenkt werden konnte. Es gibt keine Testgeräte und -Umgebungen. Alles wird direkt am "offenen Herzen", mit bestellten Kundengeräten oder direkt beim Kunden, gemacht.
Ausbaufähig. Es gibt regelmäßige Meetings (Dienstbesprechungen), aber die Themen gehen von den Mitarbeitern aus, zur Besprechung mit der Führung. Aus der anderen Richtung kommt da weniger. Die notwendigen Informationen für die Arbeit muss man sich irgendwie selbst beschaffen. Wenn man Glück hat, findet man etwas in den veralteten Dokumentationen, im internen Wiki oder im selbstentwickelten "Ticketsystem" (ToDo-System). Kollegen informieren auch gerne, wenn dann mal Zeit dazu da ist, nur ist das, was man erfährt, abhängig von der Person, die man fragt. Jeder macht und sieht es anders. Übrigens: Infos aus dem Ticket System bekommt man nur solange das Ticket noch offen ist.
Die Mitarbeiter werden geschätzt (in beide Richtungen). Die Abteilungsbesetzung ist traditionell. Büro: Frauen, Web: gemischt, IT: Männer. Aufstiegschancen gibt es nicht, da es eine flache Hierachie ist. Der einzige Aufstieg wäre Teil der Führung zu werden und das ist unwahrscheinlich.
Ja, es wird versucht den starken Arbeitsanfall auf alle gleichmäßig zu verteilen. Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebiets hat man weniger, da man für fast alles zuständig ist. Bei manchen Themen wird zufällig ein Spezialist benannt aus dem Team, auch bei völliger Ahnungslosigkeit, die er möglichst nicht dem Kunden preisgibt.
Ich finde es gut, dass man flexible Arbeitszeiten haben kann. Auch, dass man an verschiedenen Aufgaben beteiligt ist.
Das Unternehmen hat eine Menge Probleme. Der Druck ist konstant, ebenso wie die Überwachung und Kontrolle. Die Haltung ist oft launisch. Der Arbeitnehmer muss jede Tätigkeit im Zeiterfassungssystem aufschlüsseln und wird auf dieser Grundlage bezahlt. Die Bezahlung ist sehr bescheiden. Der Arbeitnehmer muss verschiedene Dienstleistungen wie Telefondienst und Büroservice erbringen. Es mangelt an Wissen, und daher werden den Kunden unbewährte Lösungen angeboten.
Besseres Verhalten . Mehr Respekt. Höhere Löhne. Erweiterung des Fachwissens und Einstellung von Mitarbeitern mit mehr Spezialwissen und weniger praktischer Erfahrung. Weniger Dienste für Arbeitnehmer.
Moderate Arbeitsatmosphäre.
Ständiger Druck, Überwachung und schlechtes Benehmen.
Interessanter und abwechslungsreicher Job
unter ständiger Kontrolle und mäßiger Entlohnung.